Решение от 15.01.2015 по делу № 2-532/2015 (2-6470/2014;) от 26.11.2014

Дело № 2-532/2014

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров                            15 января 2015 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Бронниковой О.П.

при секретаре Ереминой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пасынкова А. А.ча к ООО «Вятэнергомонтаж» о взыскании задолженности заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    Пасынков А.А. обратился в суд с иском к ООО «Вятэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} работал по трудовому договору в ООО «Вятэнергомонтаж» в должности { ... }. {Дата изъята} Прокуратура Ленинского района г. Кирова обратилась от его лица с заявлением о выдаче судебного приказа по взысканию его заработной платы за январь 2013 г. в размере { ... }. к мировому судье участка № 55 Ленинского района Кировской области. {Дата изъята} был издан судебный приказ, по которому мировой суд удовлетворил заявление истца. {Дата изъята} представителем ООО «Вятэнергомонтаж» Е. было написано заявление об отмене судебного приказа от {Дата изъята} На основании поданного заявления представителя ответчика {Дата изъята} мировым судьей участка № 55 Ленинского района Кировской области судебный приказ от {Дата изъята} отменен. Задолженность ООО «Вятэнергомонтаж» перед ним по заработной плате за {Дата изъята} составляет { ... }. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за {Дата изъята} в размере { ... }.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, подтвердил изложенное в исковом заявлении, на заявленных требованиях настаивает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял, отзыв на исковое заявление не представил.

Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} Пасынков А.А. работал в ООО «Вятэнергомонтаж» в должности инженера ОМТС на основании трудового договора.

Из представленных в материалах дела документов следует, что за период работы Пасынкова А.А. в ООО «Вятэнергомонтаж» ему не в полном объеме выплачена заработная плата, размер задолженности составляет: за {Дата изъята}. – { ... } руб.

{Дата изъята} мировым судьей судебного участка № 55 Ленинского района г. Кирова на основании заявления прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах Пасынкова А.А. вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Вятэнергомонтаж» в пользу Пасынкова А.А. задолженности по заработной плате за {Дата изъята} в размере { ... } руб. Данный судебный приказ отменен определением мирового судьи судебного участка № 55 Ленинского судебного района г. Кирова от 26.09.2014 г.

На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств погашения перед Пасынковым А.А. задолженности по заработной плате за {Дата изъята} требования истца о взыскании данной задолженности подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме { ... }.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░.░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░.░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ { ... }.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ { ... }

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                         ░.░. ░░░░░░░░░░