Решение по делу № 2-2914/2021 от 24.06.2021

УИД 50RS0№-23

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 22 сентября 2021 года

Истринский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Жуковой О.В.,

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Сокол» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, в обоснование которых пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ОАО «Сокол» заключен трудовой договор №.

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор расторгнут.

На момент расторжения трудовых отношений по состоянию на <данные изъяты> задолженность АО «Сокол» перед ФИО3 составила <данные изъяты>, что подтверждается расчетными листками и справками. Указанная задолженность до настоящего времени не погашена.

Просит взыскать с АО «Сокол» в пользу ФИО3 <данные изъяты> - задолженность по заработной плате, <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты согласно представленному расчету, <данные изъяты>- компенсацию морального вреда.

ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель АО «Сокол» по доверенности ФИО5 в судебном заседании посчитал исковые требования подлежащими удовлетворению частично, поскольку согласно решению руководителя территориального органа ГИТ <адрес> с АО «Сокол» в пользу ФИО1 уже взыскано <данные изъяты>, первоначальная задолженность предприятия составляла <данные изъяты>, следовательно, подлежит с ответчика взыскать сумма в размере <данные изъяты>), в остальной части просили отказать, ссылаясь на тяжелое финансовое положение предприятия.

Проверив материалы дела, выслушав мнения стороны ответчика, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО4 был принят на должность старшего наладчика станков в цех №, приказ о приеме на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ Работнику устанавливалась почасовая тарифная ставка <данные изъяты> (л.д.7,8-10).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ЛС с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведен в цех № на должность исполняющего обязанности начальника цеха № с окла<адрес> рублей (л.д.12).

На основании приказа № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведен на должность исполняющего обязанности начальника цеха № установлен оклад <данные изъяты> (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании приказа № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ

На момент расторжения трудовых отношений по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность АО «Сокол» перед ФИО3 составила <данные изъяты>, что подтверждается расчетными листками и справками (л.д.18-22, 29).

Согласно решению Государственной трудовой инспекции от ДД.ММ.ГГГГ №-<данные изъяты> АО «Сокол» в пользу ФИО1 взыскана <данные изъяты> в счет выплаты начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений за период с ноября <данные изъяты> по март <данные изъяты>.д.27).

ДД.ММ.ГГГГ в Истринском РОСП УФССП по <адрес> на основании решения Государственной трудовой инспекции от ДД.ММ.ГГГГ №-И/50 возбуждено исполнительное производство.

Согласно справке, выданной АО «Сокол», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности АО «Сокол» по выплате заработной платы перед ФИО1, уволенным ДД.ММ.ГГГГ, за период с октября <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>. По решению руководителя территориального органа ГИТ по <адрес> с АО «Сокол» в пользу ФИО1 взыскано <данные изъяты>. Таким образом, сумма заработной платы, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет <данные изъяты> рублей.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с АО «Сокол» в пользу ФИО1 подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В силу ст.394 Трудового кодекса РФ в случае нарушения трудовых прав работника суд вправе вынести решение о компенсации морального вреда работнику.

Судом установлено, что со стороны АО «Сокол» имело место нарушение трудовых прав работника ФИО1 выразившее в невыплате в установленные сроки заработной платы работнику, что подтверждается представленным в ходе судебного разбирательства документами. В связи с чем, в силу ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ суд считает, что с АО «Сокол» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы, с учетом принципа разумности в размере <данные изъяты>. 00 коп.

При таких обстоятельствах заявленный иск подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Сокол» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты>, компенсацию морального вреда- <данные изъяты>, и всего <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований в части взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере,- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца.

Судья Истринского

городского суда О.В. Жукова

Мотивированное решение изготовлено 22.10.2021г.