Решение по делу № 2-6686/2015 от 28.08.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е 2-6686/2015

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевский районный суд г.Омска 21.09.2015 года

В составе председательствующего судьи Мосоловой И.А.

При секретаре Давыдовой О.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Замчий Е.А. к ООО «Блеск-Арт» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец Замчий Е.А. обратилась в суд с вышеназванными исковыми требованиями, указав, что решением Куйбышевского районного суда г.Омска от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Замчий Е.А. к ООО «Блекс-Арт» удовлетворены. Постановлено взыскать с ООО «Блеск-Арт» в пользу Замчий Е.А. в счет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. - 29.304,60 руб., в счет компенсации за задержку выплаты 1 084,37 руб., в счет пособия по временной нетрудоспособности 2.235,64 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 7 312,71 руб., в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 968,80 руб., в счет компенсации морального вреда 5.000 руб., в счет пошлины в пользу местного бюджета 3 017 руб.; установить днем прекращения трудовых отношений между Замчий Е.А. и ООО «Блеск-Арт» ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Блеск-Арт» издать приказ о прекращении трудовых отношений с Замчий Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ, выдать трудовую книжку Замчий Е.А. с записью о прекращении трудовых отношений в соответствии с приказом. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что решение суда от ДД.ММ.ГГГГ не исполнено, просит взыскать с ответчика в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки 27.803,80 руб., компенсации морального вреда 6.500 руб.

    В судебное заседание истец Замчий Е.А. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежаще, просила дело рассмотреть без ее участия.

    Представитель ответчика ООО «Блеск-Арт» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще. Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке участников процесса в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя.

Решением Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Замчий Е.А. к ООО «Блекс-Арт» удовлетворены. Постановлено взыскать с ООО «Блеск-Арт» в пользу Замчий Е.А. в счет заработной платы за период с октября 2014 г. по январь 2015 г. - 29.304,60 руб., в счет компенсации за задержку выплаты 1 084,37 руб., в счет пособия по временной нетрудоспособности 2.235,64 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 7 312,71 руб., в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 968,80 руб., в счет компенсации морального вреда 5.000 руб., в счет пошлины в пользу местного бюджета 3 017 руб.; установить днем прекращения трудовых отношений между Замчий Е.А. и ООО «Блеск-Арт» ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Блеск-Арт» издать приказ о прекращении трудовых отношений с Замчий Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ, выдать трудовую книжку Замчий Е.А. с записью о прекращении трудовых отношений в соответствии с приказом. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что решение суда от ДД.ММ.ГГГГ не исполнено, трудовая книжка не выдана истцу до настоящего момента. Истица обратилась в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Учитывая, что в настоящее время трудовая книжка находится у ответчика, суд признает за истцом право на взыскание с ответчика в его пользу компенсации за такую задержку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27.803,80 руб. Расчет компенсации производится следующим образом: среднедневной заработок составил 323,30 руб. Доход истца в 2014 году составил 79 857 руб. : 247 рабочих дней в 2014 году ( по 6 000 руб. с января 2014 года по сентябрь 2014 года в соответствии с трудовым договором, 25 857 руб. с октября по декабрь 2014 года, исходя из размера взысканной заработной платы за указанный период). Период просрочки составляет 86 дней. 323,30 руб. х 86 дней = 27.803,80 руб.

В силу п. 14 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в размере 3.000 руб.

Стороной ответчика доказательств своевременной выдачи трудовой книжки в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ в пользу местного бюджета с ответчика следует взыскать пошлину в размере 1.034,11 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Замчий Е.А. удовлетворить частично.    

     Взыскать с ООО «Блеск-Арт» в пользу Замчий Е.А. в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27.803,80 руб., в счет компенсации морального вреда 3.000 руб., в счет пошлины в пользу местного бюджета 1.034,11 руб.

Ответчик вправе подать в Куйбышевский районный суд г.Омска заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Омска также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение вступило в законную силу 01.12.2015 Согласовано для размещения на сайте