Решение по делу № 2-34/2014 (2-915/2013;) от 11.09.2013

Дело № 2-34/2014 (2-915/2013;) ~ М-864/2013 27 января 2014 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кронштадтский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Азаровой О.А.

при секретаре Т.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Марченко И.А к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮНИор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату

у с т а н о в и л :

Марченко И.А обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮНИор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату.

Впоследствии требования истицей уточнялись – ( л. д. 52).

Истица в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие – ( л. д. 53).

Согласно ст. 167 п. 5 ГПК РФ стороны вправе просить о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решений суда.

В иске Марченко И.А. ссылается, что с "..." работала по трудовому договору в ООО «ЮНИор» с окладом "..." руб., в "..." г. оклад был увеличен до "..." руб. Состояла с ответчиком в трудовых отношениях до "..." г., уволена по собственному желанию. За период с "..." по "..." ответчик не исполнял обязанности по выплате заработной платы, предусмотренной условиями трудового договора. При увольнении ответчиком не произведен расчет по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме "..." рубль. За несвоевременную выплату заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ истица просит о взыскании компенсации исходя из 1/300 ставки рефинансирования 8,25% за период с "..." по "...". в сумме "..." рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

По запросу суда из МИ ФНС России № "..." России представлена выписка из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ЮНИор» и копия Устава ООО «ЮНИор». В представленных документах указан адрес места нахождения и почтовый адрес ответчика: "..." – ( л. д. 29, 33).

Судом извещение с копией иска, расчётом суммы иска направлялось в адрес ООО «ЮНИор» по адресу, указанному в иске : "...", в соответствии со ст. 113 ГПК РФ.

Судебная корреспонденция ответчиком не получена, почтовым отделение возвращена в адрес суда. Также судом предпринимались меры по извещению ответчика путем звонка по телефону, номер которого указан в выписке из ЕГРЮЛ. При звонке по указанному номеру ответила женщина, пояснившая, что данный телефонный номер установлен в квартире, принадлежит ей ; никакая организация в квартире не зарегистрирована – ( л. д. 43).

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 119 ГПК РФ по последнему известному месту нахождения ответчика.

Суд, огласив иск и уточнения к иску, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в совокупности, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между ответчтком и истицей Марченко И.А. (до брака Н.) был заключен трудовой договор "..." от "..." – (л. д. 5 – 8), в соответствии с которым истица была принята на работу в ООО «ЮНИор» по совместительству в должности бухгалтера с должностным окладом в сумме "...". в месяц, с выплатой аванса в размере 40 процентов в сумме "..." руб. – не позднее 25 числа текущего месяца, оставшихся 60 процентов заработной платы в сумме "..." руб. – не позднее 15 числа следующего за расчетным. Договором предусматривалась пятидневная рабочая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.

Истица уволена из ООО «ЮНИор» по собственному желанию на основании приказа "..." от "..." года, вынесенного руководителем организации – генеральным директором К. - ( л. д. 9). Истица с приказом об увольнении ознакомлена, о чем свидетельствует её подпись в приказе об ознакомлении.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из доводов, изложенным в иске, ответчиком истице Марченко И.А. не выплачена заработная плата за период с "..." по дату увольнения. Доводы истца о том, что до настоящего времени ООО «ЮНИор» истцу не выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, то есть, работодатель имеет непогашенную задолженность перед истцом, ответчиком не опровергнуты, соответствующие документы не представлены.

Согласно ст. ст. 114, 115, 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При таких обстоятельствах, помимо заработной платы, ответчик был обязан выплатить истице денежную компенсацию за неиспользованные 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как следует из справки о доходах физического лица (по форме 2-НДФЛ) размер заработной платы истицы в февраля до "..." г. – "..." руб. сведений, опровергающих доводы истца о том, что очередной отпуск ею не был использован до даты увольнения, ответчиком не опровергнуты.

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд считает обоснованными и соответству- ющими разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Частью 4 статьи 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Статьей 142 ТК РФ закреплено, что при задержке выплаты работникам заработной платы и других нарушениях оплаты труда, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Расчёт компенсации произведен истцом, судом проверен.

Из расчета следует, что истцом рассчитана сумма компенсации в период с даты возникновения просрочки – с "..." (просрочка с 16-го числа каждого месяца следующего за расчетным) по "..." В расчёте применена соответствующая процентная ставка рефинансирования - (л. д. 4).

С ответчика, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально сумме, взысканной в пользу истца, освобожденного от судебных расходов в силу закона.

Руководствуясь ст. 194 – 197 ГПК РФ,

р е ш и л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮНИор» ОГРН "..." ИНН в пользу Марченко И.А, "..." года рождения, уроженки "..." невыплаченную заработную плату за период с "..." по "..." г., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме "...", компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с "..." по "..." в сумме "...", всего взыскать "..."..

Взыскать с ООО «ЮНИор»государственную пошлину в сумме "..."

В окончательной форме решение изготовлено 03.02.2014 года.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кронштадтский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья :

Решение вступило в законную силу 03.03.2014