Решение по делу № 2-606/2023 (2-4503/2022;) от 31.10.2022

№ 2-606/2023                            

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Норильск                                         9 марта 2023 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Боднарчука О.М.,

при помощнике судьи Тетюцких В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рачек Н.И. к КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1» о признании права на невыплаченную премию, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Рачек Н.И. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1», в котором просила обязать КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1» начислить и выплатить истцу премию по итогам работы за 2021 г. пропорционально отработанному времени в сумму 22 916,74 руб.; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с 01.10.2019 по 30.11.2021 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, на основании заключенного между сторонами трудового договора, в должности, <данные изъяты>. После увольнения приказом главного врача КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1» от 21.12.2021 работникам была выплачена премия по итогам работы за 2021, между тем в данный приказ ее не включили, несмотря на то, что в текущем рабочем году нарушений трудовой дисциплины она не допускала и нареканий по работе не имела, кроме того, само по себе увольнение с работы не лишает ее права на получение премиальной выплаты за практически полностью отработанный в учреждении рабочий 2021 г.

Истец Рачек Н.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была уведомлена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика Б. действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, направила возражения на исковое заявление.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив исковое заявление, возражения, исследовав в полном объеме представленные материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из материалов дела в соответствии с трудовым договором №
от 01.10.2009 и приказом № от 01.10.2009 Рачек Н.И. была принята в КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1» в отдел <данные изъяты>, в последующем переведена: 15.03.2011 <данные изъяты>; 01.10.2017 <данные изъяты>; 01.10.2021 <данные изъяты>.

30.11.2021 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании приказа № от 26.11.2021, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ней произведен окончательный расчет.

Согласно Порядку уведомительной регистрации краевых и территориальных соглашений, коллективных договоров, изменений и дополнений к ним, осуществления контроля за их выполнением, утвержденному постановлением Правительства Красноярского края от 30.08.2016 №, коллективный договор краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Норильская межрайонная больница №1» на 2020-2023 год был рассмотрен Управлением по персоналу Администрации г. Норильска, уведомительная регистрация Коллективного договора проведена без замечаний. Выдана регистрационная карточка №
от 26.10.2020.

В соответствии с Положением по оплате труда работников КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1» (Приложение № Коллективного договора), п. 3.2.2 Трудового договора № от 01.10.2009, работникам учреждения осуществляются виды стимулирующих выплат за добросовестный и эффективный труд (среди них предусмотрены выплаты по итогам работы).

ТК РФ производство стимулирующих выплат (премий) отнесено к правам работодателя и не является его обязанностью, в отличие от выплаты гарантированного должностного оклада, установленного Трудовым договором.

На основании приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 № «О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края» в целях повышения эффективности труда Учреждения разработан «Порядок персональных выплат по итогам работы работникам КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1» (далее - Порядок).

Выплаты по итогам работы в соответствии с настоящим Порядком определяются в виде дополнительных баллов и суммируется с общим количеством баллов, установленных в соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1».

Данным локальным нормативным актом работодателя урегулированы виды стимулирующих выплат, порядок их расчета, установлены условия предоставления, определен круг лиц, имеющих право на их получение.

Согласно пункту 4.1 Положения его требования распространяются на всех штатных работников, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Пунктом 4.3.5.1 Положения выплата по итогам работы поставлена в зависимость от оценки определенных показателей (критериев), в том числе оценки личной эффективности работника.

Пунктом 2.6 Приложения № Положения установлено, что при прекращении действия каких-либо оснований выплаты, нарушений трудовой дисциплины, главный врач вправе единолично снизить ранее установленное количество балов, либо принять решение о прекращении данных выплат.

Выплаты по итогам работы 2021 г. работникам предусмотрены приказом
№ от 21.12.2021. Приказ предусматривал списки работников по состоянию на 20.12.2021 без учета: внешних совместителей, уволенных работников, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работников, принятых на работу в декабре 2021.

Таким образом, в силу действующего в учреждении локального нормативного акта работники, ранее состоявшие в трудовых отношениях, но до издания приказа о выплате прекратившие их и уволенные по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по общему правилу права на получение годовой премии не имеют.

Учитывая, что на дату подписания вышеуказанного приказа, Рачек Н.И. не являлась работником КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1», суд делает вывод о том, что у ответчика отсутствует обязанность по начислению и выплате истцу премии по итогам работы за 2021 г., поскольку на момент издания приказа №
от 21.12.2021 трудовой договор с истцом был расторгнут.

Основанием компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения гражданского дела нарушений трудовых прав Рачек Н.И. не установлено, основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, а также судебных расходов отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковые требований Рачек Н.И. к КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1» о признании права на невыплаченную премию, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Норильского городского суда.

Председательствующий                         О.М. Боднарчук

Мотивированное решение суда изготовлено 22.03.2023