Решение по делу № 2-1106/2015 от 02.07.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 августа 2015 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Балабановой Л. А. к ООО «Алапаевский станкостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать расчетные листки,

УСТАНОВИЛ:

Истец Балабанова Л.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Алапаевский станкостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать расчетные листки, указав в обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в котельной в должности <данные изъяты> на основании срочного трудового договора. Ей не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за указанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, обязать ответчика выдать расчетные листки.

В ходе рассмотрения дела истец Балабанова Л.А. уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика ООО «Алапаевский станкостроительный завод» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец Балабанова Л.А. на иске настаивает с учетом его уточнения.

Представитель ответчика ООО «Алапаевский станкостроительный завод» в судебное заседание не явился. Судом были направлены ООО «Алапаевский станкостроительный завод» по адресу, указанному в исковом заявлении, который также является адресом регистрации (места нахождения) юридического лица согласно выписке из ЕГРЮЛ, копия искового заявления, копия определения о подготовке дела к судебному разбирательству и судебная повестка на ДД.ММ.ГГГГ. В адрес ответчика судом также были направлены копия заявления истца об уточнении иска, копия определения о принятии уточненных требований. Заказные письма о направлении ответчику вышеуказанных документов вернулись в суд с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения. Получение поступающей корреспонденции является обязанностью юридического лица, оно несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего уполномоченного представителя. При таких обстоятельствах суд считает ответчика извещенным надлежащим образом. Кроме того, в телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ исполнительный директор ООО «Алапаевский станкостроительный завод» ФИО1 ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, против иска не возражает.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, истец Балабанова Л.А. работала в котельной ООО «Алапаевский станкостроительный завод» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12), по истечению срока трудового договора уволена с работы.

Судом установлено, что ООО «Алапаевский станкостроительный завод» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц, Общество находится в стадии ликвидации, конкурсным управляющим назначен ФИО2

В выданной истице справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ (л. 11) по коду дохода № за ДД.ММ.ГГГГ отражена сумма дохода <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> В справке также отражена по коду дохода № за ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода в размере <данные изъяты>

Согласно Приказа ФНС России от 17.11.2010 № ММВ-7-3/611@ "Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников" под кодом дохода № отражается вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, под кодом дохода № – суммы отпускных выплат.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик в соответствии с процессуальной обязанностью по доказыванию суду не предоставил.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск суд находит правомерными.

Между тем, судом установлено, что задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ была взыскана в пользу истца с ответчика на основании судебного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенного мировым судьей судебного участка № Алапаевского судебного района по заявлению Алапаевского городского прокурора в интересах Балабановой Л.А.

В этой связи требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ подлежит оставлению без рассмотрения на основании абз. 5 ст. 222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если в производстве этого или другого суда имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям).

В остальной части требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

На основании изложенного суд считает взыскать с ООО «Алапаевский станкостроительный завод» в пользу Балабановой Л.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, с удержанием при выплате НДФЛ.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

Истец также просит обязать ответчика выдать ей расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Более того, в силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате, через вручение работнику расчетных листков.

Доказательств вручения/направления истцу расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в материалы дела не предоставлено.

В этой связи суд считает требование Балабановой Л.А. об обязании ответчика выдать расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ удовлетворить.

При подаче иска истец в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, учитывая удовлетворение иска, суд считает взыскать с ООО «Алапаевский станкостроительный завод» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 211, абз. 5 ст. 222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Балабановой Л.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Алапаевский станкостроительный завод» в пользу Балабановой Л. А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> с удержанием при выплате НДФЛ.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Требование Балабановой Л. А. к ООО «Алапаевский станкостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> оставить без рассмотрения.

Обязать ООО «Алапаевский станкостроительный завод» выдать Балабановой Л. А. расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Алапаевский станкостроительный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Охорзина С.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 6.08.2015