Решение от 19.12.2022 по делу № 33-10731/2022 от 30.11.2022

    Судья Жильчинская Л.В.

    Судья-докладчик Губаревич И.И.                       по делу № 33-10731/2022

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    19 декабря 2022 года                                                                     г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи – председательствующего Губаревич И.И.,

судей Коваленко В.В., Сальниковой Н.А.,

при секретаре Попугаевой А.И.,

рассмотрев    в открытом судебном заседании гражданское    дело № 2-1107/2022 по иску Тарапатина Юрия Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Иркутская энергосбытовая компания» о взыскании вознаграждения за выслугу лет, задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, вознаграждения по итогам работы, индексации заработной платы, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе и дополнениям к апелляционной жалобе ответчика ООО «Иркутская энергосбытовая компания» на решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 9 сентября 2022 года, с учетом определения о разъяснении решения суда от 31 октября 2022 года и определения об исправлении описки от 31 октября 2022 года,

УСТАНОВИЛА:

в обоснование исковых требований истец Тарапатин Ю.В. указал, что 27 января 2003 года он поступил на работу в филиал ОАО «Иркутскэнерго» «Фирма Энергосбыт». В рамках реорганизации системы энергоснабжения 3 августа 2009 года был принят на работу в ООО «Иркутская энергосбытовая компания» (данные изъяты) в порядке перевода из ОАО «Иркутскэнерго». Трудовую деятельность в качестве (данные изъяты) осуществлял непрерывно до момента увольнения 21 апреля 2021 года в связи с выходом на пенсию. Трудовые отношения формально оформлялись с ним срочными трудовыми договорами, однако законных оснований для их заключения не было, в связи с чем, считает сложившиеся трудовые отношения отношениями на неопределенный срок, Непрерывный трудовой стаж в целях получения вознаграждения за выслугу лет составил полных 18 лет, что подтверждается записью в личной карточке работника. Полагает, что произведенный при увольнении расчет в нарушение ст. 140 ТК РФ является неполным, так как ему не выплачено годовое вознаграждение по итогам работы за 2020 год; не в полном объеме выплачены вознаграждения по итогам работы за 2018, 2019 годы; не выплачено вознаграждение за выслугу лет, предусмотренное Приложением № 4 к Коллективному договору на 2018-2020 годы, продленного на последующий период; в неполном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск; в неполном объеме выплачены отпускные за период с 23 апреля 2020 года по 22 апреля 2021 года; не произведена обязательная в силу ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы. Считает, что индексация заработной платы в силу предписаний ст. ст. 2, 130,134 ТК РФ является государственной гарантией и должна быть предоставлена всем гражданам, работающим по трудовому договору. В связи с отсутствием порядка индексации, применимого к условиям его трудового договора, полагает, что индексация должна быть проведена на дату увольнения в соответствии с правилами, установленными ст. 134 ТК РФ, то есть в размере не ниже индекса роста потребительских цен.

С учетом уточнений исковых требований Тарапатин Ю.В. просил суд взыскать с ООО «Иркутская энергосбытовая компания» 14 831 289 руб., из которых: вознаграждение за выслугу лет за период с 1 января 2012 года по 21 апреля 2021 года в сумме 3 067 702 руб., проценты за просрочку указанной выплаты в размере 924 605 руб., а также по дату фактического исполнения; часть суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23 апреля 2020 года по 21 апреля 2021 года в сумме 118 800 руб., проценты за просрочку указанной выплаты в размере 35 830 руб., а также по дату фактического исполнения; часть суммы отпускных за период с 23 апреля 2020 года по 21 апреля 2021 года в сумме 47 550 руб., проценты за просрочку указанной выплаты в размере 16 269 руб., а также по дату фактического исполнения; вознаграждение по итогам работы за 2020 год в сумме 2 357 108 руб., проценты за просрочку указанной выплаты в размере 489 885 руб., а также по дату фактического исполнения; часть вознаграждения по итогам работы за 2018 год в сумме 1 072 521 руб., проценты за просрочку указанной выплаты в размере 519 171 руб., а также по дату фактического исполнения; часть вознаграждения по итогам работы за 2019 год в сумме 1 075 291 руб., проценты за просрочку указанной выплаты в размере 341 512 руб., а также по дату фактического исполнения; сумма индексации заработной платы за период с 6 мая 2012 года по 21 апреля 2021 года в размере 2 357 044 руб., компенсация за просрочку указанной выплаты в размере 2 408 021 руб., а также по дату фактического исполнения; компенсация морального вреда в размере 1 руб.

Представителем ответчика ООО «Иркутская энергосбытовая компания» Тихоновой Т.В., действующей на основании доверенности, заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Решением Свердловского районного суда г. Иркутска от 9 сентября 2022 года, с учетом определения о разъяснении решения суда от 31 октября 2022 года и определения об исправлении описки от 31 октября 2022 года, исковые требования удовлетворены частично.

С ООО «Иркутская энергосбытовая компания» в пользу                  Тарапатина Ю.В. взысканы вознаграждение за выслугу лет в размере 232 913,33 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 21 754 руб., вознаграждение по итогам работы за 2020 год в размере 1 495 782 руб., индексация заработной платы в размере 37 723,07 руб., проценты за задержку причитающихся выплат по состоянию на 9 сентября 2022 года в размере 509 967,38 руб., компенсация морального вреда в размере 1 рубль.

С ООО «Иркутская энергосбытовая компания» в пользу Тарапатина Ю.В. взысканы проценты за задержку причитающихся выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 10 сентября 2022 года по день фактического исполнения обязательства, начисляемые на сумму долга в размере 1 788 172,40 руб.

С ООО «Иркутская энергосбытовая компания» в доход местного бюджета муниципального образования «Город Иркутск» взыскана государственная пошлина в размере 20 290,70 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней представитель ответчика ООО «Иркутская энергосбытовая компания» Тихонова Т.В., действующая на основании доверенности, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований. В обоснование доводов к отмене решения указала, что судом неправильно определены фактические обстоятельства, имеющие значение для дела. Выводы суда первой инстанции, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела. Суд сделал неправильный вывод об удовлетворении требований Тарапатина Ю.В. о взыскании суммы вознаграждения за выслугу лет в размере 232 913,33 руб. за период с декабря 2020 года по апрель 2021 года, так как п. 1.5 Приложения № 2 к Коллективному договору на 2018 – 2020 годы предусмотрено, что оплата труда заместителю директора определяется индивидуальными трудовыми договорами. Условиями трудового договора с Тарапатиным Ю.В. не предусмотрены выплаты работнику за выслугу лет. Кроме того, Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет, предусмотрено, что вознаграждение выплачивается при наличии непрерывного стажа от 1 до 3-х лет. Учитывая, что с истцом заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год, то у него отсутствовал необходимый стаж для получения вознаграждения за выслугу лет. Кроме того, расчет взысканной суммы за выслугу лет является арифметически неверным, так как суд повторно начислил на сумму вознаграждения за выслугу лет районный коэффициент и процентную надбавку.

Выражает несогласие с выводом суда о том, что исключение из премирования по итогам работы за год работников, трудовые отношения с которыми прекращены до даты выплаты премии, распространение премирования только на работников, состоящих в трудовых отношениях, носят дискриминационный характер. Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя. С целью удержания работников общества, мотивации на продолжение трудовых отношений с обществом, п. 3.10 Положения о вознаграждении работников ООО «Иркутская энергосбытовая компания» предусмотрено, что если руководитель был уволен до даты выплаты вознаграждения, то вознаграждение не выплачивается. Вознаграждение по итогам работы за год было выплачено работникам ответчика в соответствии с приказом от 18 июня 2021 года, а Тарапатин Ю.В. был уволен 21 апреля 2021 года.

Считает неверным вывод суда о взыскании в пользу истца индексации заработной платы, поскольку индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий. Работодатель фактически обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы истца путем установления повышенного размера оклада, выплаты ежемесячных премий в размере 50% от должностного оклада, выплаты годового вознаграждения. Кроме того, указывает на то, что увеличение суммы индексации заработной платы на коэффициент 1,6 не предусмотрено п. 5.2 Коллективного договора на 2018-2020 года и приказа № 270 от 21 июля 2020 года. Сумма индексации рассчитана ответчиком с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, поэтому повторно районный коэффициент и процентная надбавка на сумму индексации не могли быть начислены.

В связи с неверным расчетом суммы вознаграждения за выслугу лет и суммы индексации заработной платы, является неправильным расчет доначисленной суммы за неиспользованный отпуск.

Принимая во внимание, что индексация заработной платы, вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год до принятия решения судом Тарапатину Ю.В. не начислялись, при этом заработная плата выплачивалась в установленный срок, то соответственно, положения ст. 236 ТК РФ к спорным отношениям применению не подлежат. Кроме того, судом неправильно произведен расчет суммы процентов.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель истца Тарапатина Ю.В. Парамошков А.Б., действующий на основании доверенности, просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В силу ст. 167 ГПК РФ судом апелляционной инстанции дело рассмотрено в отсутствие истца Тарапатина Ю.В., надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав доклад судьи, выслушав представителя ответчика Тихонову Т.В., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя истца Парамошкова А.Б., возражавшего против отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы ответчика, изучив материалы дела, проверив решение суда по доводам апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью первой ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Частью первой ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью первой ст. 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 27 января 2003 года истец Тарапатин Ю.В. работал в ОАО «Иркутскэнерго» Фирма «Энергосбыт», 3 августа 2009 года в порядке перевода из ОАО «Иркутскэнерго» Фирма «Энергосбыт» он принят на работу (данные изъяты) в ООО «Иркутская энергосбытовая компания».

В период с 3 августа 2009 г. по 21 апреля 2021 г. истец выполнял трудовую функцию (данные изъяты) по срочным трудовым договорам от 3 августа 2009 года № 797, от 21 апреля 2017 г. № 68, от 23 октября 2017 года № 227, от 23 апреля 2018 года № 48, от 22 апреля 2019 года № 90, от 16 апреля 2020 года № 37 (л.д.60-170 т.1, л.д.189-209 т.3).

Из трудового договора с (данные изъяты) от 16 апреля 2020 года № 37 следует, что указанный договор является срочным и заключен на период с 23 апреля 2020 года по 22 апреля 2021 года.

Приложением № 2 к трудовому договору от 16 апреля 2020 года № 37 определены условия оплаты труда и материального обеспечения работника.

Так, за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада в размере 100 523,00 рубля в месяц; районного коэффициента к заработной плате в размере 30 % от должностного оклада; процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области в размере 30% от должностного оклада; процентной надбавки за допуск к государственной тайне в размере 5% от должностного оклада; ежемесячное премирование до 50 % от должностного оклада; вознаграждение по итогам работы за год в размере до 50 % от годового размера заработной платы за отчетный период (год) в соответствии с действующим Положением «О материальном стимулировании (вознаграждении) по итогам работы за год ООО «Иркутскэнергосбыт», но не более 1 495 782 рублей. Годовое вознаграждение начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени, а также при условии, что за отчетный период (год) непрерывная продолжительность работы составляет 6 месяцев. Условия и порядок оплаты труда, а также основные условия социального обеспечения работнику определяются в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами, действующими в обществе (п.1.2 трудового договора) (л.д.153-169 т.1).

Указанные обстоятельства подтверждаются срочными трудовыми договорами, трудовой книжкой на имя истца, сторонами не оспаривались.

Приказом от 19 апреля 2021 года № 746л/с трудовой договор от 16 апреля 2020 года № 37 с Тарапатиным Ю.В. прекращен по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, он уволен 21 апреля 2021 года (л.д.171 т.1).

Обращаясь в суд с иском, истец Тарапатин Ю.В. просил взыскать с ответчика вознаграждение по итогам работы за 2020 год в размере 1 495 782 руб., недоначисленные вознаграждения по итогам работы за 2018 года в размере 1 072 521 руб., за 2019 год в размере 1 075 291 руб., отпускные за период с 23 апреля 2020 года по 21 апреля 2021 года в размере 47 550 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 23 апреля 2020 года по 21 апреля 2021 года в размере 118 800 руб., вознаграждение за выслугу лет за период с 1 января 2012 года по 21 апреля 2021 года в размере 3 064 702 руб., индексацию заработной платы за период с 6 апреля 2012 года по 21 апреля 2021 года в размере 2 357 044 руб., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за просрочку указанных выплат, моральный вред в размер 1 рубль.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции по заявлению представителя ответчика Тихоновой Т.В. применил последствия пропуска срока для обращения с иском в суд, отказав истцу в восстановлении указанного срока и в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца вознаграждения за выслугу лет за период с 1 января 2012 года по ноябрь 2020 года, суммы отпускных за период с 23 апреля 2020 года по 21 апреля 2021 года, вознаграждения по итогам работы за 2018 год и 2019 год, суммы индексации заработной платы за период с 6 мая 2012 года по ноябрь 2020 года, а также компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты указанных денежных средств по причине пропуска срока для обращения с иском в суд, учитывая положения ст. 136, ст. 392 ТК РФ, локальных актов ответчика, а также то обстоятельство, что с иском в суд за защитой нарушенных прав истец обратился 28 декабря 2021 года.

Поскольку постановленное решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований не обжалуется, то его законность и обоснованность в этой части в силу положений ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ не является предметом проверки судебной коллегии.

Удовлетворяя требования о взыскании с ответчика в пользу истца вознаграждения за выслугу лет за период с декабря 2020 года по апрель 2021 года, суд первой инстанции исходил из того, что порядок и условия выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Иркутскэнергосбыт» урегулирован Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Иркутскэнергосбыт» (Приложение № 4 к Коллективному договору ООО «Иркутскэнергосбыт» на 2018-2020 годы). Указанное Положение устанавливает порядок и условия выплаты вознаграждения за выслугу лет всем работникам ООО «Иркутскэнергосбыт» и не содержит исключения относительно занимаемой истцом должности, истец имеет стаж работы у ответчика более 15 лет, факт неоднократного заключения с истцом в период с 2003 года по 2021 год срочных трудовых договоров у одного работодателя не может умолять его право на получение вознаграждения за выслугу лет.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в указанной части, так как они основаны на правильном применении норм материального права и имеющихся в деле доказательствах.

Из материалов дела следует, что правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками ООО «Иркутскэнергосбыт», представителем которых является Первичная профсоюзная организация в виде её председателя, и работодателем в лице полномочного представителя – директора ООО «Иркутскэнергосбыт» является Коллективный договор ООО «Иркутскэнергосбыт» на 2018-2020 годы (л.д.19 т.2). Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 31 декабря 2020 года. По истечении установленного срока Коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий (п.10.1 Коллективного договора). Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет (п.10.2 Коллективного договора).

Таким образом, в спорный период Коллективный договор ООО «Иркутскэнергосбыт» на 2018-2020 годы являлся действующим.

Согласно п. 5.7 Коллективного договора ООО «Иркутскэнергосбыт» на 2018-2020 годы, работникам общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет (Приложение № 4).

Порядок выплаты и размеры вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Иркутскэнергосбыт» определены Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Иркутскэнергосбыт», которое является приложением № 4 к Коллективному договору ООО «Иркутскэнергосбыт» на 2018-2020 годы (л.д.69 т.2).

Пунктом 1 указанного Положения установлено, что вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам ООО «Иркутскэнергосбыт» в зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах: от 1 до 3 лет - 1,0 ставка; от 3 до 5 лет - 1,4 ставки; от 5 до 10 лет - 1,7 ставки; от 10 до 15 лет - 2,1 ставки; свыше 15 лет - 2,5 ставки.

Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет не прерывается в случае приема работника переводом из ПАО «Иркутскэнерго», филиалов, дочерних зависимых обществ ПАО «Иркутскэнерго».

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается совместителям (внутренним и внешним) по решению комиссии по установлению трудового стажа (п.2 Положения)

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет, определяется обществом самостоятельно, исходя из конкретных условий. Стаж исчисляется ежемесячно по состоянию на 1 число месяца, за который производится начисление вознаграждения за выслугу лет. Минимальный стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет - один год (п. 3 Положения).

Вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно исходя из 1/12 части тарифной ставки (должностного оклада) работника за отчетный месяц с учетом стажа работы на 1 число месяца (п.4 Положения).

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, фактически отработанное в расчетном месяце (п.5 Положения).

На вознаграждение за выслугу лет начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в Южных районах Иркутской области (п.6 Положения).

Непрерывный стаж работы для выплаты вознаграждения за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем Общества из числа руководящих работников, работников отдела кадров, юридической службы и профсоюзной организации.

Документом при определении стажа работы является трудовая книжка.

Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и выдается: один экземпляр - бухгалтерии для начисления вознаграждения за выслугу лет, второй - отделу кадров для приобщения к личному делу (п.7 Положения).

Конкретное Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет утверждается руководителем общества с учетом мнения профсоюзной организации. Руководитель Общества не имеет права уменьшить или лишить выплаты вознаграждения за выслугу лет работников, допустивших нарушение трудовой и производственной дисциплины (п.8 Положения).

Из материалов дела следует, что истец с 27 января 2003 года по 21 апреля 2021 года осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Иркутскэнерго» (ПАО «Иркутскэнерго»), в ООО «Иркутскэнергосбыт» (дочернее зависимое общество ПАО «Иркутскэнерго»), имеет стаж работы непрерывный стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет свыше 15 лет. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам ООО «Иркутскэнергосбыт» в зависимости от непрерывного стажа работы, вне зависимости от занимаемой должности. Таким образом, истец, являясь работником ООО «Иркутскэнергосбыт», имел право на получение вознаграждения за выслугу лет в спорном периоде.

Вместе с тем, доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что судом первой инстанции расчет вознаграждения за выслугу лет, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, произведен неправильно, заслуживают внимания.

Согласно трудовому договору от 16 апреля 2020 г. № 37 истцу установлен оклад 100 523 руб. Исходя из Положения о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Иркутскэнергосбыт», ежемесячное вознаграждение за выслугу     лет     должно быть рассчитано в    следующем      порядке: 100 523 руб. / 12 * 2,5 * 1,6 = 33 507,67 руб., где 100 523 руб. – оклад; 12 – 1/12 части должностного оклада; 2,5 – размер вознаграждения в долях месячной тарифной ставки (оклада); 1,6 – районный коэффициент 30% и процентная надбавка 30%.

Повторное начисление судом первой инстанции районного коэффициента и процентной надбавки на сумму ежемесячного вознаграждения за выслугу лет не основано на законе.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежало взысканию вознаграждение за выслугу лет за фактически отработанное время в период с декабря 2020 г. по апрель 2021 г.: декабрь 2020 г. - 21 972,24 руб.; январь 2021 г. – 33 507,67 руб.; февраль 2021 г. – 33 507,67 руб.; март 2021 г. – 33 507,67 руб.; апрель 2021 г. – 23 075,58 руб., всего 145 570,83 руб.

В соответствии с п. 5.9 Коллективного договора ООО «Иркутскэнергосбыт» на 2018-2020 годы, работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа расчетного месяца, в размере не менее тарифной ставки (должностного оклада). Рассчитанном пропорционально отработанному времени работника, с учетом районного регулирования; окончательный расчет 10 числа, следующего за расчетным месяцем. При совпадении для выплаты заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днями выплата производится накануне этих дней (л.д.27 т.2).

Учитывая требования ст. 236 ТК РФ, то обстоятельство, что работодатель не выплачивал работнику в установленные сроки вознаграждение за выслугу лет в спорный период, ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

За невыплаченное вознаграждение за выслугу лет за декабрь 2020 года ответчик обязан выплатить истцу проценты в размере 7 500,59 руб., исходя из следующего расчета: с 1 января 2021 года по 21 марта 2021 года (80 дней) при ставке 4,25% - 498,04 руб.; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года (35 дней) при ставке 4,5% - 230,71 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года (50 дней) при ставке 5% - 366,20 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года (41 день) при ставке 5,5% - 330,32 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дней) при ставке 6,5% - 466,54 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42 дня) при ставке 6,75% - 415,28 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года (56 дней) при ставке 7,5% - 615,22 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года (56 дней) при ставке 8,5% - 697,25 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года (14 дней) при ставке 9,5% - 194,82 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года (42 дня) при ставке 20% - 1 230,45 руб.; с 11 апреля 2022 года по 3 мая 2022 года (23 дня) при ставке 17% - 572,74 руб.; с 4 мая 2022 года по 26 мая 2022 года (23 дня) при ставке 14% - 471,67 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года (18 дней) при ставке 11% - 290,03 руб.; с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года (41 день) при ставке 9,5% - 570,55 руб.; с 25 июля 2022 года по 9 сентября 2022 года (47 дней) при ставке 8% - 550,77 руб.

За невыплаченное вознаграждение за выслугу лет за январь 2021 года ответчик обязан выплатить истцу проценты в размере 11 049,14 руб., исходя из следующего расчета: с 11 февраля 2021 года по 21 марта 2021 года (39 дней) при ставке 4,25% - 370,26 руб.; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года (35 дней) при ставке 4,5% - 351,83 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года (50 дней) при ставке 5% - 558,46 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года (41 день) при ставке 5,5% - 503,73 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дней) при ставке 6,5% - 711,48 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42 дня) при ставке 6,75% - 633,29 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года (56 дней) при ставке 7,5% - 938,21 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года (56 дней) при ставке 8,5% - 1 063,31 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года (14 дней) при ставке 9,5% - 297,10 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года (42 дня) при ставке 20% - 1 876,43 руб.; с 11 апреля 2022 года по 3 мая 2022 года (23 дня) при ставке 17% - 873,43 руб.; с 4 мая 2022 года по 26 мая 2022 года (23 дня) при ставке 14% - 719,30 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года (18 дней) при ставке 11% - 442,30 руб.; с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года (41 день) при ставке 9,5% - 870,08 руб.; с 25 июля 2022 года по 9 сентября 2022 года (47 дней) при ставке 8% - 839,93 руб.

За невыплаченное вознаграждение за выслугу лет за февраль 2021 года ответчик обязан выплатить истцу проценты в размере 10 783,31 руб., исходя из следующего расчета: с 11 марта 2021 года по 21 марта 2021 года (11 дней) при ставке 4,25% - 104,43 руб.; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года (35 дней) при ставке 4,5% - 351,83 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года (50 дней) при ставке 5% - 558,46 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года (41 день) при ставке 5,5% - 503,73 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дней) при ставке 6,5% - 711,48 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42 дня) при ставке 6,75% - 633,29 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года (56 дней) при ставке 7,5% - 938,21 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года (56 дней) при ставке 8,5% - 1 063,31 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года (14 дней) при ставке 9,5% - 297,10 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года (42 дня) при ставке 20% - 1 876,43 руб.; с 11 апреля 2022 года по 3 мая 2022 года (23 дня) при ставке 17% - 873,43 руб.; с 4 мая 2022 года по 26 мая 2022 года (23 дня) при ставке 14% - 719,30 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года (18 дней) при ставке 11% - 442,30 руб.; с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года (41 день) при ставке 9,5% - 870,08 руб.; с 25 июля 2022 года по 9 сентября 2022 года (47 дней) при ставке 8% - 839,93 руб.

За невыплаченное вознаграждение за выслугу лет за март 2021 года ответчик обязан выплатить истцу проценты в размере 10 487,89 руб., исходя из следующего расчета: с 10 апреля 2021 года по 25 апреля 2021 года (16 дней) при ставке 4,5% - 160,84 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года (50 дней) при ставке 5% - 558,46 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года (41 день) при ставке 5,5% - 503,73 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дней) при ставке 6,5% - 711,48 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42 дня) при ставке 6,75% - 633,29 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года (56 дней) при ставке 7,5% - 938,21 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года (56 дней) при ставке 8,5% - 1 063,31 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года (14 дней) при ставке 9,5% - 297,10 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года (42 дня) при ставке 20% - 1 876,43 руб.; с 11 апреля 2022 года по 3 мая 2022 года (23 дня) при ставке 17% - 873,43 руб.; с 4 мая 2022 года по 26 мая 2022 года (23 дня) при ставке 14% - 719,30 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года (18 дней) при ставке 11% - 442,30 руб.; с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года (41 день) при ставке 9,5% - 870,08 руб.; с 25 июля 2022 года по 9 сентября 2022 года (47 дней) при ставке 8% - 839,93 руб.

За невыплаченное вознаграждение за выслугу лет за апрель 2021 года ответчик обязан выплатить истцу проценты в размере 7 139,50 руб., исходя из следующего расчета: с 22 апреля 2021 года по 25 апреля 2021 года (4 дня) при ставке 4,5% - 27,69 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года (50 дней) при ставке 5% - 384,59 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года (41 день) при ставке 5,5% - 346,90 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дней) при ставке 6,5% - 489,97 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42 дня) при ставке 6,75% - 436,13 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года (56 дней) при ставке 7,5% - 646,12 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года (56 дней) при ставке 8,5% - 732,27 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года (14 дней) при ставке 9,5% - 204,60 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года (42 дня) при ставке 20% - 1 292,23 руб.; с 11 апреля 2022 года по 3 мая 2022 года (23 дня) при ставке 17% - 601,50 руб.; с 4 мая 2022 года по 26 мая 2022 года (23 дня) при ставке 14% - 495,36 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года (18 дней) при ставке 11% - 304,60 руб.; с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года (41 день) при ставке 9,5% - 599,20 руб.; с 25 июля 2022 года по 9 сентября 2022 года (47 дней) при ставке 8% - 578,43 руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежало взысканию вознаграждение за выслугу лет 145 570,83 руб. и денежная компенсация за задержку указанных выплат 46 960,43 руб. Таким образом, решение суда в указанной части подлежит изменению.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что вознаграждение за выслугу лет не является обязательной выплатой, трудовым договором, заключенным с истцом, выплата вознаграждения за выслугу лет не предусмотрена, истцу установлены индивидуальные условия оплаты труда, не является основанием для отмены решения в указанной части, являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана соответствующая оценка, с которой судебная коллегия соглашается.

Удовлетворяя требования о взыскании с ответчика в пользу истца индексации заработной платы за период с декабря 2020 года по апрель 2021 года, суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 134, 135 ТК РФ, исходил из того, что порядок индексации заработной платы в ООО «Иркутскэнергосбыт» урегулирован Коллективным договором ООО «Иркутскэнергосбыт» на 2018-2020 годы, в соответствии с приказом от 21 июля 2020 года № 270 с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года сумма индексации установлена в фиксированном размере 5 440 руб. для каждого работника, находящего в штате, включая совместителей, вне зависимости от района проживания.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в указанной части, так как они основаны на правильном применении норм материального права и имеющихся в деле доказательствах.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской    Федерации от 17 июня 2010    года № 913-О-О, от 17 июля 2014 года № 1707-О, от 19 ноября 2015 года № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Пунктом 5.2 Коллективного договора ООО Иркутскэнергосбыт» на 2018-2020 годы предусмотрено, что ежегодно, с 1 июля 2018 года производится индексация заработной платы один раз в год, одинаковой для каждого работника вне зависимости от района проживания. Данная сумма учитывает районное регулирование.

Сумма индексации заработной платы определяется расчетным путем по формуле:

сумма индексации заработной платы = (базовый ФОТ х индекс МЭР) : штатную численность, где

сумма индексации заработной платы – сумма индексации заработной платы работника в рублях с учетом районного регулирования (районного коэффициента и северной надбавки, вне зависимости от его размера (%);

базовый ФОТ – базовый фонд оплаты труда Общества (тариф, премирование за основные результаты хозяйственной деятельности, выслуга, доплаты за ВУТ, многосменный режим и прочие установленные доплаты и надбавки с учетом районного регулирования) по всем видам деятельности (ППП, НПП, ОКС, ВиК);

штатная численность – штатная численность Общества по состоянию на дату индексации (на 01 июля года, в котором проводится индексация);

индекс МЭР – прогнозный индекс потребительских цент в Российской Федерации на текущий год по данным Министерства экономического развития РФ, учтенный в утвержденном бюджете по ФОТ на текущий год (год проведения индексации) (п.5.3 Коллективного договора).

Сумма индексации заработной платы устанавливается отдельным видом оплаты «Индексация», начисляется и выплачивается ежемесячно, является составной частью оплаты труда работника. Данная сумма включается в базовый ФОТ при расчете индексации в последующий период (п.5.4 Коллективного договора).

Таким образом, исходя из определения, содержащегося в Коллективном договоре ООО «Иркутскэнергосбыт», сумма индексации заработной платы рассчитана с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Приказом от 21 июля 2020 года № 270 в соответствии с п. 5.2 Коллективного договора на 2018-2020 годы в период с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года установлена сумма индексации (индексационная выплата) по ООО «Иркутскэнергосбыт» в фиксированном размере 5 440 руб. для каждого работника, находящегося в штате, включая совместителей, вне зависимости от района проживания (л.д.170 т.3).

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежала взысканию сумма индексации за период с декабря 2020 г. по апрель 2021 г. пропорционально отработанному времени: декабрь 2020 г. - 3 547,83 руб.; январь 2021 г. – 5 440 руб., февраль 2021 г. – 5 440 руб., март 2021 г. – 2021 г., апрель 2021 г. – 3 709,09 руб., всего 23 576, 92 руб. Оснований для начисления на сумму индексации заработной платы районного коэффициента и процентной надбавки у суда первой инстанции не имелось, так как исходя из положений Коллективного договора сумма индексации ответчиком рассчитана с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

    Отклоняя доводы ответчика об отсутствии оснований для индексации заработной платы истца, поскольку ему, как заместителю директора оплата труда определена индивидуальным трудовым договором, судебная коллегия исходит из того, что ст. 134 ТК РФ не ограничивает круг работников, которым необходимо производить индексацию заработной платы. Факт принадлежности должности к определенной профессиональной квалификационной группе также не предусмотрен в качестве дифференцирующего признака, обуславливающего повышение заработной платы. Локальными актами ответчика предусмотрена индексация заработной платы для всех работников независимо от замещаемой должности.

В силу ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой в установленные сроки сумм индексации заработной платы ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) на указанные выплаты.

За невыплаченную суммы индексации заработной платы за декабрь 2020 года ответчик обязан выплатить истцу проценты в размере 1 211,11 руб., исходя из следующего расчета: с 1 января 2021 года по 21 марта 2021 года (80 дней) при ставке 4,25% - 80,42 руб.; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года (35 дней) при ставке 4,5% - 37,25 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года (50 дней) при ставке 5% - 59,13 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года (41 день) при ставке 5,5% - 53,34 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дней) при ставке 6,5% - 75,33 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42 дня) при ставке 6,75% - 67,05 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года (56 дней) при ставке 7,5% - 99,34 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года (56 дней) при ставке 8,5% - 112,58 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года (14 дней) при ставке 9,5% - 31,46 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года (42 дня) при ставке 20% - 198,68 руб.; с 11 апреля 2022 года по 3 мая 2022 года (23 дня) при ставке 17% - 92,48 руб.; с 4 мая 2022 года по 26 мая 2022 года (23 дня) при ставке 14% - 76,16 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года (18 дней) при ставке 11% - 46,83 руб.; с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года (41 день) при ставке 9,5% - 92,13 руб.; с 25 июля 2022 года по 9 сентября 2022 года (47 дней) при ставке 8% - 88,93 руб.

За невыплаченную сумму индексации за январь 2021 года ответчик обязан выплатить истцу проценты в размере 1 793,84 руб., исходя из следующего расчета: с 11 февраля 2021 года по 21 марта 2021 года (39 дней) при ставке 4,25% - 60,11 руб.; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года (35 дней) при ставке 4,5% - 57,12 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года (50 дней) при ставке 5% - 90,67 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года (41 день) при ставке 5,5% - 81,78 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дней) при ставке 6,5% - 115,51 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42 дня) при ставке 6,75% - 102,82 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года (56 дней) при ставке 7,5% - 152,32 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года (56 дней) при ставке 8,5% - 172,63 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года (14 дней) при ставке 9,5% - 48,23 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года (42 дня) при ставке 20% - 304,64 руб.; с 11 апреля 2022 года по 3 мая 2022 года (23 дня) при ставке 17% - 141,80 руб.; с 4 мая 2022 года по 26 мая 2022 года (23 дня) при ставке 14% - 116,78 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года (18 дней) при ставке 11% - 71,81 руб.; с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года (41 день) при ставке 9,5% - 141,26 руб.; с 25 июля 2022 года по 9 сентября 2022 года (47 дней) при ставке 8% - 136,36 руб.

За невыплаченную сумму индексации заработной платы за февраль 2021 года ответчик обязан выплатить истцу проценты в размере 1 750,68 руб., исходя из следующего расчета: с 11 марта 2021 года по 21 марта 2021 года (11 дней) при ставке 4,25% - 16,95 руб.; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года (35 дней) при ставке 4,5% - 57,12 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года (50 дней) при ставке 5% - 90,67 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года (41 день) при ставке 5,5% - 81,78 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дней) при ставке 6,5% - 115,51 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42 дня) при ставке 6,75% - 102,82 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года (56 дней) при ставке 7,5% - 152,32 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года (56 дней) при ставке 8,5% - 172,63 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года (14 дней) при ставке 9,5% - 48,23 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года (42 дня) при ставке 20% - 304,64 руб.; с 11 апреля 2022 года по 3 мая 2022 года (23 дня) при ставке 17% - 141,80 руб.; с 4 мая 2022 года по 26 мая 2022 года (23 дня) при ставке 14% - 116,78 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года (18 дней) при ставке 11% - 71,81 руб.; с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года (41 день) при ставке 9,5% - 141,26 руб.; с 25 июля 2022 года по 9 сентября 2022 года (47 дней) при ставке 8% - 136,36 руб.

За невыплаченную сумму индексации заработной платы за март 2021 года ответчик обязан выплатить истцу проценты в размере 1 702,72 руб., исходя из следующего расчета: с 10 апреля 2021 года по 25 апреля 2021 года (16 дней) при ставке 4,5% - 26,11 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года (50 дней) при ставке 5% - 90,67 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года (41 день) при ставке 5,5% - 81,78 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дней) при ставке 6,5% - 115,51 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42 дня) при ставке 6,75% - 102,82 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года (56 дней) при ставке 7,5% - 152,32 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года (56 дней) при ставке 8,5% - 172,63 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года (14 дней) при ставке 9,5% - 48,23 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года (42 дня) при ставке 20% - 304,64 руб.; с 11 апреля 2022 года по 3 мая 2022 года (23 дня) при ставке 17% - 141,80 руб.; с 4 мая 2022 года по 26 мая 2022 года (23 дня) при ставке 14% - 116,78 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года (18 дней) при ставке 11% - 71,81 руб.; с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года (41 день) при ставке 9,5% - 141,26 руб.; с 25 июля 2022 года по 9 сентября 2022 года (47 дней) при ставке 8% - 136,36 руб.

За невыплаченную сумму индексации заработной платы за апрель 2021 года ответчик обязан выплатить истцу проценты в размере 1 147,56 руб., исходя из следующего расчета: с 22 апреля 2021 года по 25 апреля 2021 года (4 дня) при ставке 4,5% - 4,45 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года (50 дней) при ставке 5% - 61,82 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года (41 день) при ставке 5,5% - 55,76 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дней) при ставке 6,5% - 78,75 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42 дня) при ставке 6,75% - 70,10 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года (56 дней) при ставке 7,5% - 103,85 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года (56 дней) при ставке 8,5% - 117,70 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года (14 дней) при ставке 9,5% - 32,89 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года (42 дня) при ставке 20% - 207,70 руб.; с 11 апреля 2022 года по 3 мая 2022 года (23 дня) при ставке 17% - 96,68 руб.; с 4 мая 2022 года по 26 мая 2022 года (23 дня) при ставке 14% - 79,62 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года (18 дней) при ставке 11% - 48,96 руб.; с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года (41 день) при ставке 9,5% - 96,31 руб.; с 25 июля 2022 года по 9 сентября 2022 года (47 дней) при ставке 8% - 92,97 руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежали взысканию сумма индексации заработной платы 23 576,92 руб. и денежная компенсация за задержку указанных выплат 7 605,91 руб. Таким образом, решение суда в указанной части подлежит изменению.

Удовлетворяя требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за 25 дней неиспользованного при увольнении отпуска, руководствуясь ст. ст. 136, 114, 115, 116 ТК РФ, суд первой инстанции исходил из того, что среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск был рассчитан из суммы заработка за период с апреля 2020 года по март 2021 года в размере 2 612 126,42 руб. и 311,02 дней, за указанный период истцу подлежит доначисление и выплата вознаграждения за выслугу лет и суммы индексации заработной платы, которые должны быть учтены при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда в указанной части, так как исходя из смысла ст. 136 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Вместе с тем, учитывая, что расчет вознаграждения за выслугу лет и суммы индексации произведены судом неверно, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит 13 596,21 руб. (122 495,25 руб. + 19 867,83 – недоначисленная заработная плата за период с декабря 2020 года по март 2021 года) : 311,02 дня * 25 дней).

В силу ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой в установленные сроки компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) на указанные выплаты, исходя из следующего расчета: с 22 апреля 2021 года по 25 апреля 2021 года (4 дня) при ставке 4,5% - 16,32 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года (50 дней) при ставке 5% - 226,60 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года (41 день) при ставке 5,5% - 204,40 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дней) при ставке 6,5% - 288,69 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42 дня) при ставке 6,75% - 256,97 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года (56 дней) при ставке 7,5% - 380,69 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года (56 дней) при ставке 8,5% - 431,45 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года (14 дней) при ставке 9,5% - 120,55 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года (42 дня) при ставке 20% - 761,39 руб.; с 11 апреля 2022 года по 3 мая 2022 года (23 дня) при ставке 17% - 354,41 руб.; с 4 мая 2022 года по 26 мая 2022 года (23 дня) при ставке 14% - 291,87 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года (18 дней) при ставке 11% - 179,47 руб.; с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года (41 день) при ставке 9,5% - 353,05 руб.; с 25 июля 2022 года по 9 сентября 2022 года (47 дней) при ставке 8% - 340,81 руб., всего 4 206,67 руб.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца вознаграждения по итогам работы за 2020 год, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 191 ТК РФ, исходил из того, что условиями трудового договора от 16 апреля 2020 года № 37, заключенного сторонами, истцу установлена заработная плата, в состав которой входит, в том числе, вознаграждение по итогам работы за год в размере до 50% от годового размера заработной платы в соответствии с действующим Положением «О материальном стимулировании (вознаграждении) по итогам работы за год ООО «Иркусткэнергосбыт», но не более 1 495 782 руб.; истец в установленный срок до 29 января 2021 года представил ответчику отчет для оценки ключевых показателей эффективности для определения базового процента премирования истца, который не был рассмотрен ответчиком по независящим от истца причинам; условия Положения о вознаграждении руководителей ООО «Иркутскэнергосбыт», утвержденного 20 декабря 2018 года, в соответствии с которыми, если руководитель был уволен до даты выплаты премии, то премия не выплачивается, являются дискриминационными, поскольку нарушают право истца на получение вознаграждение по итогам того года, в котором им велась работа наравне с другими работниками.

Судебная коллегия соглашается с решением суда в этой части, исходя из следующего.

Согласно Положению о вознаграждении руководителей ООО «Иркутскэнергосбыт», утвержденному 20 декабря 2018 года, указанное Положение определяет принципы и условия выплаты вознаграждения, порядок определения размера вознаграждения, периодичность выплаты вознаграждения (л.д.134 т.2).

Для руководителей устанавливается премирование по результатам работы за год. Размер годового премирования может быть установлен до 100% (п.4.2.2 Положения).

В целях годового премирования для каждой должности руководителя должен быть определен базовый процент премирования. Базовый процент премирования устанавливается в процентах от суммы годовой заработной платы (должностного оклада с учетом районного регулирования и ежемесячной премии) и определяет максимально возможный размер премии по итогам года (п.4.2.4 Положения).

Премия по итогам года рассчитывается только при наличии утвержденной оценки деятельности руководителя. Оценка производится по перечню КПЭ (ключевые показатели эффективности), которые утверждаются в начале отчетного периода. При отсутствии утвержденных КПЭ оценки премия руководителю не выплачивается.

Если руководитель был уволен до даты выплаты премии (или части премии), то премия не выплачивается. Исключение могут составить руководители, которые были уволены по истечении срока действия трудового договора (п.4.2.12 Положения).

Как установлено судом, истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика с 2009 года на основании срочных трудовых договоров, последний срочный трудовой договор с истцом был заключен 16 апреля 2020 года на период с 23 апреля 2020 года по 22 апреля 2021 года. Приказом от 19 апреля 2021 года № 746 л/с истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию 21 апреля 2021 года.

Таким образом, установлено, что истец полностью отработал 2020 год, во исполнения протокола от 15 января 2021 года № 126 в срок до 29 января 2021 года направил ответчику отчет по итогам работы за 2020 год, который по независящим от истца причинам ответчиком не был рассмотрен.

При этом суд апелляционной инстанции также учитывает, что расторжение трудового договора с истцом фактически не являлось инициативой истца Тарапатина Ю.В., у которого отсутствовала объективная возможность для продолжения трудовых отношений с целью выполнения всех условий, предусмотренных п. 3.10 Положения. Как следует из объяснений истца, 21 апреля 2021 года он действительно был уволен по собственному желанию, так как ранее 14 апреля 2021 года был уведомлен об увольнении с 22 апреля 2021 года в связи с истечением срока трудового договора, предложений о заключении трудового договора на новый срок истцу не поступало, разница между датой фактического увольнения и датой ожидаемого увольнения составляет один день, причиной увольнения истца по собственному желанию 21 апреля 2021 года стало предложение ответчика о выплате истцу пожизненной надбавки к пенсии по старости, которая предусмотрена Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «Иркутскэнергосбыт». Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца премии по итогам работы за 2020 год в размере, предусмотренном трудовым договором, то есть в сумме 1 495 782 руб., которая подлежала выплате истцу не позднее 9 июля 2021 года, учитывая приказ от 17 июня 2021 года № 249 «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2020 год».

В силу ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой в установленные сроки суммы вознаграждения по итогам работы за 2020 год ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) на указанную выплату, исходя из следующего расчета: с 10 июля 2021 года по 25 июля 2021 года (16 дней) при ставке 5,5% - 8 775,25 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года (49 дней) при ставке 6,5% - 31 760,44 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года (42 дня) при ставке 6,75% - 28 270,28 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года (56 дней) при ставке 7,5% - 41 881,90 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года (56 дней) при ставке 8,5% - 47 466,15 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года (14 дней) при ставке 9,5% - 13 262,60 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года (42 дня) при ставке 20% - 83 763,79 руб.; с 11 апреля 2022 года по 3 мая 2022 года (23 дня) при ставке 17% - 38 990,05 руб.; с 4 мая 2022 года по 26 мая 2022 года (23 дня) при ставке 14% - 32 109,45 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года (18 дней) при ставке 11% - 19 744,32 руб.; с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года (41 день) при ставке 9,5% - 38 840,47 руб.; с 25 июля 2022 года по 9 сентября 2022 года (47 дней) при ставке 8% - 37 494,27 руб., всего 422 358,97 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежали взысканию вознаграждение по итогам работы за 2020 год в размере 1 495 782 руб., вознаграждение за выслугу лет за период с декабря 2020 года по апрель 2021 года в размере 145 570,83 руб., индексация заработной платы за период с декабря 2020 года по апрель 2021 года в размере 23 576,92 руб., компенсация за отпуск в размере 13 596,21 руб., всего 1 678 525,96 руб., а также проценты в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на 9 сентября 2022 года в размере 481 131,98 руб. (422 358,97 руб. + 46 960,43 руб. + 7 605,91 руб. + 4 206,67 руб.).

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что индексация заработной платы, вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год до принятия решения судом Тарапатину Ю.В. не начислялись, при этом заработная плата выплачивалась в установленный срок, поэтому оснований для применения к спорным правоотношениям положений ст. 236 ТК РФ не имеется, не заслуживают внимания, так как основаны на неправильном применении норм материального права, регулирующим спорные правоотношения. Исходя из буква░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░). ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░. 333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 998,29 ░░░.

░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░. ░░. 12, 56 ░░░ ░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░                       9 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2022 ░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 9 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ ░░░░░ ░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ , ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 145 570,83 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 23 576,92 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 596,21 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 9 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 481 131,98 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 10 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 678 525,96 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 998,29 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 9 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                  ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░                                                                                                ░.░. ░░░░░░░░░

                                                                                                        ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░░ 2022 ░.