Решение по делу № 2-179/2019 от 04.12.2018

Дело № 2 – 179/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2019 года г. Канск

Канский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Гришаниной Н.В.,

при секретаре Ляпуновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Даниловой Елены Сергеевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Филимоновская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Данилова Е.С. обратилась в суд с исковым заявлением МБОУ «Филимоновская СОШ», о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ответчиком нарушены трудовые права истца, выразившееся в начислении и выплате ей заработной платы за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ниже минимального размера оплаты труда. Истец просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года 14452,50 рублей, за период 2018 года в сумме 35516,28 рубля.

В судебное заседание истец Данилова Е.С. не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам.

Представитель ответчика МБОУ «Филимоновская средняя общеобразовательная школа» Палкина Л.В. в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, указала, что по существу заявленных исковых требований не возражает.

Представитель третьего лица МКУ «Управления образования администрации Канского района» Кожакина О.И. в судебное заседание не явилась, направила отзыв на исковое заявление, в котором просила в иске отказать, полагая, что заработная плата за указанный период была начислена и выплачена верно, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представители третьих лиц – Министерства образования Красноярского края, Министерства финансов Красноярского края, Администрации Канского района Красноярского края в суд не явились, о времени и месте рассмотрения дела были уведомлены надлежащим образом, своего мнения по существу исковых требований не представили.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Министерство труда Российской Федерации в разъяснении от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях, подтвердив сложившуюся правоприменительную практику, указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входит, в том числе, и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Статьей 1 ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2017 г. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 7500 рублей в месяц.

Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 г. на территории РФ установлен МРОТ в сумме 7800 рублей в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 руб. (с января по июнь 2017 года) и 7800 руб. (с июля по декабрь 2017 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12 000 руб. (с января по июнь 2017 года) и 12480 руб. (с июля по декабрь 2017 года). Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п.

Статьей 1 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 на территории Российской Федерации установлен минимальный размере оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

Статьей 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018 на территории Российской Федерации установлен минимальный размере оплаты труда в сумме 11 163 рубля в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 9489 рублей (с января по апрель 2018 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 15182,40 рубля (с января по апрель 2018), и 17 860,80 рубля (с мая 2018). Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п.

Довод представителя управления образования администрации Канского района о том, что в заявленные истцом периоды заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с соблюдением требований трудового законодательства, суд находит необоснованным, поскольку данный довод основан на неправильном толковании норм трудового законодательства РФ и Постановления Конституционного Суда РФ № 38-п от 07.12.2017 г.

Как установлено в судебном заседании, Данилова Е.С. принята ДД.ММ.ГГГГ на работу в МБОУ «Филимоновская средняя общеобразовательная школа» поваром на 0,75 ставки, с ней заключен трудовой договор, установлен должностной оклад в размере 2597 рублей (1947,75 рублей – 0,75 ставки). ДД.ММ.ГГГГ с Даниловой Е.С. заключено дополнительное соглашение, согласно которому ей определен должностной оклад в размере 2857 рублей (0,75 ставки – 2142,75 рублей).

Нарушение трудовых прав Даниловой Е.С. выразилось в начислении и выплате ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года ниже минимального размера оплаты труда.

Поскольку судом установлено, что работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, то причитающиеся суммы заработной платы подлежат взысканию:

- за отработанные 136 часов в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1056 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 000 руб.х 0,75 / 136 час. (норма времени в ДД.ММ.ГГГГ г.) * 136 час. (отработано работником) = 9000 руб. (должно быть начислено) – 7944 руб. (фактически начислено) = 1056 руб. (недоначислено).

- за отработанные 143 часа в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1056 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 000 руб.х0,75/ 143 час. (норма времени в ДД.ММ.ГГГГ г.) * 143 час. (отработано работником) = 9000 руб. (должно быть начислено) – 7944 руб. (фактически начислено) = 1056 руб. (недоначислено).

- за отработанные 175 часов в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1056 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 000 руб.х 0,75 / 175 час. (норма времени в ДД.ММ.ГГГГ г.) * 175 час. (отработано работником) = 9000 руб. (должно быть начислено) – 7944 руб. (фактически начислено) = 1056 руб. (недоначислено).

- за отработанные 160 часов в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1056 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 000 руб.х 0,75 / 160 час. (норма времени в ДД.ММ.ГГГГ г.) * 160 час. (отработано работником) = 9000 руб. (должно быть начислено) – 7944 руб. (фактически начислено) = 1056 руб. (недоначислено).

- за отработанные 160 часов в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1056 рубля, которая рассчитана по следующей схеме: 12 000 руб. х 0,75/ 160 час. (норма времени в ДД.ММ.ГГГГ г.) * 160 час. (отработано работником) = 9000 руб. (должно быть начислено) – 7944 руб. (фактически начислено) = 1056 руб. (недоначислено).

- за отработанные 168 часов в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1056 рубля, которая рассчитана по следующей схеме: 12 000 руб. х 0,75/ 168 час. (норма времени в ДД.ММ.ГГГГ г.) * 168 час. (отработано работником) = 9000 руб. (должно быть начислено) – 7944 руб. (фактически начислено, без учета отпускных) = 1056 руб. (недоначислено).

- за отработанные 143,12 часов в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1101,78 рубля, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб.х 0,75 / 184 час. (норма времени в ДД.ММ.ГГГГ г.) * 143.12 час. (отработано работником) = 7280,45 руб. (должно быть начислено) – 6178,67 руб. (фактически начислено) = 1101,78 руб. (недоначислено).

- за отработанные 168 часов в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1888 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. / 168 час. (норма времени в сентябре 2017 г.) * 168 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) – 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (недоначислено).

С ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата по 1,5 ставки.

- за отработанные 176 часов в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4653,87 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб.х1,5/ 176 час. (норма времени в ДД.ММ.ГГГГ г.) * 176 час. (отработано работником) = 18720 руб. (должно быть начислено) – 14066 руб. (фактически начислено) = 4653,87 руб. (недоначислено).

- за отработанные 167 часов в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4653,87 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб.х1,5/ 167 час. (норма времени в ДД.ММ.ГГГГ г.) * 167 час. (отработано работником) = 18720 руб. (должно быть начислено) – 14066 руб. (фактически начислено) = 4653,87 руб. (недоначислено).

- за отработанные 168 часов в декабре 2017 года в размере 4653,87 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 12 480 руб. / 168 час. (норма времени в ДД.ММ.ГГГГ г.) * 168 час. (отработано работником) = 18720 руб. (должно быть начислено) – 14066 руб. (фактически начислено) = 4653,87 руб. (недоначислено).

С января 2018 года истцу начислена заработная плата по 1,5 ставки.

- за отработанные 136 часов в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8144,85 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 15 182,40 руб.х1,5 / 136 час. (норма времени в ДД.ММ.ГГГГ г.) * 136 час. (отработано работником) = 22773,60 руб. (должно быть начислено) – 14628,75 руб. (фактически начислено) = 8144,85 руб. (недоначислено).

- за отработанные 151 час в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8144,85 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 15 182,40 руб.х1,5 / 151 час. (норма времени в ДД.ММ.ГГГГ г.) * 151 час. (отработано работником) = 22773,60 руб. (должно быть начислено) – 14628,75 руб. (фактически начислено) = 8144,85 руб. (недоначислено).

- за отработанные 159 часов в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8144,85 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 15 182,40 руб.х1,5 / 159 час. (норма времени в ДД.ММ.ГГГГ г.) * 159 час. (отработано работником) = 22773,60 руб. (должно быть начислено) – 14628,75 руб. (фактически начислено) = 8144,85 руб. (недоначислено).

- за отработанные 150,2 часов в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8144,85 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 15 182,40 руб.х1,5/ 150,2 час. (норма времени в ДД.ММ.ГГГГ г.) * 150,2 час. (отработано работником) = 22773,60 руб. (должно быть начислено) – 14628,75 руб. (фактически начислено) = 8144,85 руб. (недоначислено).

- за отработанные 143 часа в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12015,45 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 17 860,80 руб.х1,5 / 143 час. (норма времени в ДД.ММ.ГГГГ г.) * 143 час. (отработано работником) = 26791,2 руб. (должно быть начислено) – 14775,75 руб. (фактически начислено) = 12015,45 руб. (недоначислено).

- за отработанные 143 часа в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12015,45 рубля, которая рассчитана по следующей схеме: 17860,80 руб.х1,5 / 143 час. (норма времени в ДД.ММ.ГГГГ г.) * 143 час. (отработано работником) = 26791,2 руб. (должно быть начислено) – 14775,75 руб. (фактически начислено, без учета отпускных) = 12015,45 руб. (недоначислено).

- за отработанные 134,90 часов в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 9786,73 рублей, которая рассчитана по следующей схеме: 17860,80 руб.х1,5 / 165,6 час. (норма времени в ДД.ММ.ГГГГ г.) * 134,90 час. (отработано работником) = 21824,47 руб. (должно быть начислено) – 12037,74 руб. (фактически начислено) = 9786,73 руб. (недоначислено).

Всего на сумму 89 684,42 рубля.

Кроме того, требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года суд оставляет без удовлетворения в связи с тем, что начисления заработной платы за указанный период произведены ответчиком верно, исходя из отработанного времени 6,46 часа, а истцом представлен расчет исходя из времени 82,41, что является ошибочным, согласно представленному лицевому счету.

Таким образом, расчеты недоначисленной заработной платы, представленные стороной истца, судом проверены, их достоверность в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорена, судом изменен алгоритм расчета, поскольку в ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата по полной ставке, с ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата по ставке 1,5, по соответствующим данным начислениям заработной платы за указанные периоды, согласно имеющегося в деле лицевого счета Даниловой Е.С. за спорный период. Вместе с тем, размер недоначисленной заработной платы подлежит корректировке в связи с наличием математических неточностей при их расчете.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования Даниловой Е.С. к МБОУ «Филимоновская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, подлежат частичному удовлетворению, и с работодателя в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 89 684 рубля 42 копейки.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 13 НК РФ государственная пошлина относится к федеральным налогам и сборам. Согласно п. 6 ст. 52 НК РФ, сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, п. п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика МБОУ «Филимоновская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2891 рубль.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Даниловой ФИО6 к МБОУ «Филимоновская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Филимоновская средняя общеобразовательная школа» в пользу Даниловой ФИО7 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 89 684 (восемьдесят девять тысяч шестьсот восемьдесят четыре) рубля 42 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Филимоновская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 2891 (две тысячи восемьсот девяносто один) рубль.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья      Н.В. Гришанина