Решение по делу № 2-1025/2018 ~ М-857/2018 от 18.07.2018

Дело № 2-1025/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Изюмовой Е.С.

при секретаре Белозеровой О.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 08 августа 2018 года дело по иску Кухарева Е. М. к ООО «Территория» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кухарев Е.М. обратился в суд с иском к ООО «Территория» о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 70 000 руб., указывая, что работал в ООО «Территория» по трудовому договору. За период с января 2018 года по июль 2018 года работодатель не выплатил ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, что и послужило основанием для обращения в суд. Просит решение суда обратить к немедленному исполнению.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрении дела.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работал в ООО «Территория» в должности слесаря по ремонту автомобилей с 12.07.2017 года.

Приказом генерального директора ООО «Территория» от 26.07.2018 №54-к истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

В обоснование требований истцом представлены расчетные листки с января по июнь 2018 года, из которых следует, что задолженность по заработной плате на январь 2018 года составляет 39024 руб. 05 коп. Задолженность по заработной плате за февраль 2018 года (без НДФЛ)– 55210 руб., за март 2018 года (без НДФЛ)– 55209 руб., за апрель 2018 года (без НДФЛ), с учетом ст. 236 ТК РФ – 55512 руб. 72 коп., за май 2018 года (без НДФЛ), с учетом ст. 236 ТК РФ – 53698 руб. 60 коп., за июнь 2018 года (без НДФЛ) с учетом ст. 236 ТК РФ – 53516 руб. 60 коп. (л.д. 10-12).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлен расчет задолженности по заработной плате истца с указанием ежемесячных начислений, представлен расчетный лист за июль 2018 года, согласно которому задолженность по оплате компенсации неиспользованного отпуска с учётом ст. 236 ТК РФ и без НДФЛ составила 160346 руб. 80 коп. (л.д. 20).

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

    Всего задолженность за период с января 2018 года по июль 2018 года составляет 404 532 руб. 26 коп., что подтверждается расчетными листками, представленными в суд.

    На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по июль 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель, май, июнь, июль 2018 года в сумме 404532 руб. 26 коп.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с января 2018 года по июль 2018 года.

Исходя из представленного расчетных листов за апрель, май, июнь, июль 2018 года компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанные месяцы, а также за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работодателем исчислена самостоятельно за апрель 2018 года в размере 15 407 руб. 25 коп., за май 2018 года в размере 61 513 руб. 60 коп., за июнь 2018 года в размере 61 513 руб. 60 коп., за июль 2018 года (компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 67 664 руб. 96 коп. Указанная суммы включена работодателем в общую сумму задолженности – 404 532 руб. 26 коп.

Таким образом, расчету подлежит компенсация задержки выплаты заработной платы за январь, февраль, март 2018 года.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда и премирования работников, а также о порядке представления работодателем материальной помощи ООО «Территория» сроки выплаты работникам заработной платы установлены – 10 и 25 числа месяца.

При расчете компенсации суд исходит из размера подлежащей выплате 10 и 25 числа каждого месяца заработной платы в январе 2018 года - 39 024 руб. 05 коп., за февраль 2018 года – 63250 руб. (31625 руб. за ? месяца), за март 2018 года - 63250 руб. (31625 руб. за ? месяца).

Согласно Указанию Банка России от 11 декабря 2015 № 3894-У с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

    С 18.12.2017 размер ключевой ставки составлял 7,75%, 12.02.2018 - 7,5% годовых, с 26.03.2018 – 7,25% годовых.

Размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы с января по март 2018 года составит 12 223 руб. 09 коп. (расчет в материалах дела).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда, так как работодатель нарушил его трудовые права, своевременно не выплатил заработную плату, что причинило истцу ряд негативных эмоций, нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 3500 рублей. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы в течение 3-х месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая длительность периода нарушения трудовых прав истца, суд находит возможным удовлетворить просьбу истца и обратить к немедленному исполнению решения суда как в части взыскания задолженности по заработной плате, так и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет: 7667 руб. 55 коп. ((404 532,26 + 12223,09 –200 000) х 1% + 5200 +300 (по требованию неимущественного характера)).

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с ООО «Территория» в пользу Кухарева Е. М. задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по июль 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель, май, июнь, июль 2018 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 404 532 руб. 26 коп., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы с января по март 2018 года в размере 12 223 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 500 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации по ст. 236 ТК РФ обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Территория» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере 7667 руб. 55 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.С. Изюмова