Решение от 23.04.2024 по делу № 33-1603/2024 от 15.02.2024

                                    БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

31RS0020-01-2023-004195-50                                                33-1603/2024

                                            АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«23» апреля 2024 года                                                                           г.Белгород

    Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного судав составе:

    - председательствующего         Переверзевой Ю.А.,

    - судей                                         Фурмановой Л.Г., Нессоновой С.В.,

    - при секретаре                          Бурцевой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черкашина Сергея Владимировича к ИП Логачеву Сергею Алексеевичу об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в фонды

по апелляционной жалобе Черкашина Сергея Владимировича

на решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 20 ноября 2023 года.

Заслушав доклад судьи Фурмановой Л.Г., выслушав объяснения представителя истца Волынского А.В., представителя ответчика Еремина И.А., судебная коллегия

        у с т а н о в и л а:

Черкашин С.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором             с учетом заявления в порядке ст.39 ГПК РФ (л.д.66) просил установить факт его работы у ИП Логачева С.А. в период с 20.11.2022 г. по 10.03.2023 г. в должности водителя автомобиля, взыскать с ИП Логачева С.А. в его пользу задолженность по заработной плате за период с 20.11.2022 г. по 31.12.2022 г. и с 01.02.2023 г. по 10.03.2023 г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 278 809 рублей; возложить на ответчика обязанность внести запись о его трудовой деятельности в указанный период в трудовую книжку и произвести отчисления страховых взносов и налоговых платежей, а также взыскать в счет компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав денежную сумму в размере 5 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с 20.11.2022 г. по 10.03.2023 г. стороны по делу состояли в трудовых отношениях, Черкашин С.В. работал у ответчика в должности водителя категории Е, за ним был закреплен автомобиль марки «Ман» государственный регистрационный знак № (31 рус.) с прицепом (рефрижератор). В его обязанности входило получение (приемка) груза, его доставка в место назначения, и выдача. Работа носила разъездной характер, в среднем в месяц им производилось 20-25 рейсов. При трудоустройстве стороны согласовали размер заработной платы истца, который составил 120 000 рублей и 700 рублей в счет оплаты суточных. В связи с чем, общая сумма заработной платы, исходя из отработанных 25 смен составляла 137 931 рубль. Оплата его труда производилась один раз в месяц безналичным расчетом посредством перевода денежных средств на его банковскую карту. При этом, выплата заработной платы за весь период трудовой деятельности истца производилась ответчиком не в полном объеме. Так, за период с 20.11.2022 г. по 30.11.2022 г. (отработано 11 дней) ответчик произвел оплату в размере 7 300 рублей, в связи с чем задолженность составляет 43 274 рубля, за декабрь 2022 г. (отработано 25 дней) ответчиком выплачено 59 725 рублей, задолженность составила 78 206 рублей, за январь 2023 г. (отработано 25 дней) выплата заработной платы произведена в полном объеме, задолженности не имеется, за февраль 2023 г. (отработано 25 дней) выплачена заработная плата в сумме 53 000 рублей, задолженность составляет 84 931 рубль, за март 2023 г. (отработано 10 дней) в счет оплаты труда выплачено 17 500 рублей, задолженность составляет 18 477 рублей. Кроме того, ответчик надлежащим образом не оформил трудовые отношения с истцом, выплачиваемую заработную плату официально не учитывал, налоги и страховые взносы не начислял и не перечислял в бюджеты и страховые фонды, соответствующую запись в трудовую книжку истца не внес.

Решением Старооскольского городского суда Белгородской области от 20.11.2023 г. заявленные Черкашиным С.В. исковые требования удовлетворены частично: установлен факт трудовых отношений сторон с 20.11.2022 г. по 10.03.2023 г.; на ИП Логачева С.А. возложена обязанность внести в трудовую книжку Черкашина С.В. запись о его работе в должности водителя грузового автомобиля в указанный период и произвести страховые отчисления и налоговые платежи; с ИП Логачева С.А. в пользу Черкашина С.В. в счет компенсации морального вреда взыскана денежная сумма в размере 3 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск отказано.

Решение суда первой инстанции оспаривается истцом по делу в части отказа в удовлетворении заявленных им требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. В данной части Черкашин С.А. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное по мотивам неправильного применения судом норм материального права и несоответствия выводов суда фактическим обстоятельствам дела, принять новое решение об удовлетворении заявленных им требований. В обоснование жалобы изложены доводы, аналогичные тем, которые приводились в обоснование своей позиции в суде первой инстанции, указано, что суд необоснованно принял во внимание то обстоятельство, что размер заработной платы указанной в заключенном между сторонами трудовом договоре, которая составляет 14 000 рублей. При этом указанный размер заработной платы не может быть принят во внимание и отвечать требованиям законности ввиду того, что является ниже минимального размера оплаты труда в регионе. Кроме того, делая вывод о том, что ответчиком полностью произведена выплата заработной платы, в том числе окончательный расчет при его увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, суд оставил без должной оценки то обстоятельство, что последний платеж ответчиком произведен 01.03.2023 г. тогда как он осуществлял трудовую функцию до 10.03.2023 г.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны по делу, будучи надлежащим образом извещенными о дате, месте и времени слушания дела (судебное извещение получено истцом 19.04.2024 г., ответчиком 12.04.2024 г.), не явились, ходатайств об отложении дела слушанием при наличии на то уважительных причин, не представили.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ч.3 ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия не усматривает препятствий для рассмотрения дела в отсутствие сторон по делу.

Интересы истца представляет Волынский А.В., который полностью поддержал доводы апелляционной жалобы, дополнений не имел.

Представитель ответчика Еремин И.А. указал на необоснованность доводов апелляционной жалобы истца по приведенным в письменных возражениях основаниям, просил решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу Черкашина С.В. без удовлетворения.

Поскольку решение суда первой инстанции не оспаривается в удовлетворенной части исковых требований Черкашина С.В. об установлении факта трудовых отношений, возложении на ИП Логачева С.А. обязанности внести запись о трудовой деятельности истца в его трудовую книжку, обязании ответчика произвести отчисления обязательных страховых взносов и налоговых платежей, выплатить истцу в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 3 000 рублей, то в силу ч.2 ст.327.1 ГПК РФ не подлежит проверки судом апелляционной инстанции, при этом оснований для выхода за пределы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия не усматривает.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного решения по правилам ч.ч.1, 2 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе истца, приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда первой инстанции по следующим основаниям.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении иска Черкашина С.В. в части взыскания задолженности по заработной плате, суд с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, а также закона, подлежащего применению, исходил из вывода о том, что заработная плата выплачивалась истцу в большем размере, чем это было согласовано сторонами в заключенном между ними трудовом договоре, что истцом также не оспаривалось.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и основаны на правильном применении норм трудового законодательства.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз.1, 2 ч.1 ст.5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.5 ТК РФ).

Частью 1 ст.8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1).

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

На основании ст.133 ТК РФ минимальный размер труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч.ч.3, 4 ст.48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.ч.6-8, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, положения ст.ст.129, 133 ТК РФ не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в полной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04. 2019 г. № 17-П).

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством Российской Федерации допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все указанные элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вопрос об установлении тарифной ставки (оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда относится к компетенции федерального законодателя. До настоящего времени такого рода изменения законодательно не приняты.

Данная правовая позиция неоднократно подтверждалась в определениях Конституционного суда Российской Федерации (Определение от 30.11.2021 г. № 2539-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Павловского Феликса Станиславовича на нарушение его конституционных прав статьями 129 и 131, частями первой и третьей статьи 133 и частями первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации», от 26.10.2021 г. № 2183-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Гайдурова Сергея Геннадьевича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации», от 28.09.2021 г. № 1948-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Якушенко Игоря Евгеньевича на нарушение его конституционных прав статьей 129, частями первой и третьей статьи 133 и частями первой четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации»).

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, вывод суда первой инстанции о том, что трудовым законодательством Российской Федерации допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере ниже минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, предусмотренные системой оплаты труда, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является правильным.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ«О минимальном размере оплаты труда», с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 г. № 973, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.06.2022 г. составлял 15 279 рублей, с 01.01.2023 г. - 16 242 рубля (Федеральный закон от 19.12.2022 г. № 522-ФЗ).

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции18.11.2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого Черкашин С.В. принят на работу к ИП Логачеву С.А. на должность водителя грузового автомобиля, ему установлена заработная плата в размере 14 000 рублей (л.д.76-77).

Приведенный в жалобе довод о том, что установленный истцу размер заработной платы ниже МРОТ, судебной коллегией отклоняется как необоснованный. Как указано выше, действующее трудовое законодательство не содержит запрет на установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы в размере, меньше минимального размере оплаты труда при условии, что заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела, не оспаривается истцом, общий размер заработной платы истца в спорный период значительно превышал МРОТ, что также следует из представленного истцом расчета задолженности по заработной плате.

В связи с чем, довод истца о нарушении его права на получение гарантированной заработной платы, установленной исходя из должностного оклада, составляющего ниже величины МРОТ, обоснованно отклонен судом первой инстанции как несостоятельный.

░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 10.03.2023 ░., ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 17 800 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 01.03.2023 ░., ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 02.03.2023 ░. - 10.03.2023 ░. ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2023 ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ 20.11.2022 ░. ░░ 10.03.2023 ░., ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ 250 000 ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░-░░░░░░░░», ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 50 000 - 70 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 62 500 ░░░░░░ (250 000 : 4).

░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░.1 ░░.16 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░.67 ░░░ ░░; ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.4 ░░.330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.327.1, 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

          ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░ №)░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 13.05.2024 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░