Решение по делу № 2-6271/2016 от 05.04.2016

Дело № 2-6271/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Веселковой Т. А.

при секретаре Баженовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «08» июня 2016 года, дело по иску Игнатюка В.Ф. к ООО «Уралнефтегазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Игнатюк В.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Уралнефтегазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с ** ** ** года по ** ** ** года Игумнов С.В. работал в ООО «Уралнефтегазстрой» в должности охранника, выполняя работы по охране имущества общества. В период с ** ** ** года по день увольнения ответчик не производил истцу выплаты по заработной плате.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст.56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства истцом в адрес суда не был представлен приказ о приеме его на работу, трудовой договор. При этом ранее в судебном заседании Игнатюк В.Ф. указал, что подписывал трудовой договор, который был отправлен в г. ..., но трудовая книжка им не сдавалась по причине того, что работодателю она была не нужна, а заработную плату он получил за два месяца и где-то расписался.

Согласно сведений, поступивших по запросу суда из ИФНС России по г. Сыктывкару и ГУ-Отделение Пенсионного фонда РФ по Республике Коми, усматривается об отсутствии данных, свидетельствующих о полученных Игнатюком В.Ф. доходах в ** ** ** году, а также об отсутствии имеющихся перечислениях на страховую и накопительную часть пенсии от какого-либо страхователя.

Вышеизложенное свидетельствует о том, что между сторонами по делу не заключался трудовой договор, а также в адрес суда не был представлен и гражданско-правовой договор (договор подряда, договор на оказание услуг и т.п.).

Само наличие довода истца, что с ним заключался трудовой договор, не может служить основанием для суда делать предположения по осуществлению Игнатюком В.Ф. исполнения трудовых обязанностей в ООО «Уралнефтегазстрой» при отсутствии подтверждающих документов.

Также наличие представленной копии журнала дежурств на ** ** ** годы не может для суда являться основанием считать, что между сторонами был заключен трудовой договор.

Таким образом, рассмотрение требований Игнатюка В.Ф. о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей было возможно по существу лишь при наличии заключения между работодателем и работником трудового договора в силу действующего трудового законодательства.

В связи с этим суд разъясняет Игнатюку В.Ф. о необходимости подачи иска в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений с ООО «Уралнефтегазстрой» в определенный период времени по осуществлению им трудовой функции в должности охранника согласно ст.16 ТК РФ.

При наличии удовлетворения данного требования у суда имелась бы возможность рассмотреть по существу и требования Игнатюка В.Ф., которые были им заявлены в иске.

Таким образом, не подлежит удовлетворению иск Игнатюка В.Ф. в полном объеме.

В соответствии со ст.89 ГПК РФ суд находит возможным освободить истца от уплаты госпошлины в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Игнатюку В.Ф. в иске к ООО «Уралнефтегастрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение 1 месяца через Сыктывкарский городской суд.

Судья- Т. А. Веселкова