Решение по делу № 2-2160/2016 от 25.02.2016

Дело № 2-2160/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Рассказовой Г.В.,

при секретаре Морозовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 25 марта 2016 годагражданское дело по иску прокурора Центрального административного округа города Омска в интересах Вейцель СВ к ООО «Строительное предприятие «МК-С» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального АО г.Омска обратился в суд с иском в интересах Вейцель СВ к ООО «Строительное предприятие «МК-С» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что прокуратурой ЦАО г.Омска проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой в деятельности ООО «Строительное предприятие «МК-С» выявлены нарушения трудового законодательства в части своевременной оплаты труда. В рамках проводимой проверки установлено, что Вейцель С.В. является работником ООО «Строительное предприятие «МК-С». ООО «Строительное предприятие «МК-С» имеет задолженность по заработной плате перед Вейцель С.В. за декабрь 2015г. в размере 5 742 руб. Просит взыскать с ООО «Строительное предприятие «МК-С» в пользу Вейцель С.В. сумму задолженности по заработной плате за период декабрь 2015г. в размере 5 742 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель прокуратуры Центрального административного округа г. Омска Беглярова Е.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала. Суду пояснила, что в прокуратуру поступали массовые обращения граждан по факту невыплаты заработной платы. В ходе проведения прокурорской проверки указанные обстоятельства подтвердились.

Вейцель С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства по делу извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Строительное предприятие «МК - С» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Временный управляющий ООО «Строительное предприятие «МК-С» Круподра П.Р. в судебном заседании участия не принимал, о рассмотрении дела извещен надлежаще, представлен письменный отзыв, согласно которого не возражает против удовлетворения заявленных требований.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении междуработником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Определением Арбитражного суда Омской области от 20.02.2016 по делу А46-6454/2015 в отношении ООО «Строительное предприятие «МК-С» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Круподра П.Р.

В соответствии с п.1 ст. 64 ФЗ «О несостоятельности введение наблюдения не является основанием для отстранения руководителя должника и иных органов управления должника, которые продолжают осуществлять свои полномочия с ограничениями установленными пунктами 2,3 и 3.1 ст. 64 ФЗ «О банкротстве».

Судом установлено, что Вейцель С.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Строительное предприятие «МК - С» в должности плотника - бетонщика.

Согласно сведений, представленных ООО «Строительное предприятие «МК - С» размер задолженности работодателя перед Вейцель С.В. по заработной плате составляет за декабрь 2015г. - 5 742 руб.

Поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств исполнения обязательств по оплате труда работника, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период декабрь 2015г. в сумме 5 742 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход местного бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина 400 руб.

Применительно к положениям ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы, размер которой не превышает задолженности за три месяца, надлежит привести к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░-░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2015░. ░ ░░░░░░░ 5 742 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░-░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░          ░.░. ░░░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>