Решение по делу № 2-2027/2025 от 21.01.2025

Дело № 2 – 2027/2025

УИД 03RS0017-01-2025-000673-61

Категория 2.054

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2025 года                      г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Булатовой Ф.Ф.,

при секретаре Хроп М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зининой Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ОРГНЕФТЕХИМПРОЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зинина Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ОРГНЕФТЕХИМПРОЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в котором с учетом уточнений просит взыскать с ООО «ОРГНЕФТЕХИМПРОЕКТ» в свою пользу компенсацию за задержку заработной платы в сумме 68025 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., почтовые расходы в размере 324 руб. 82 коп.

В обоснование своих требований истец указывает, что 14.05.2015 г. между Зининой Л.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Оргнефтехимпроект» был заключен трудовой договор № ТД-151/2015, с дополнительными соглашениями к нему, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности <данные изъяты> по договорной работе, затем на основании дополнительного соглашения № от 01.03.2018г переведена на должность <данные изъяты>.

В соответствии с приказом № 121 от 29 ноября 2024г. трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию).

29 ноября 2024г работодатель выдал на руки трудовую книжку, но не произвел окончательный расчет.

Долг предприятия в соответствии со справкой о задолженности по заработной плате №2322- 24-Исх от 19.12.2024г. составляет 540 517,42 руб. (пятьсот сорок тысяч пятьсот семнадцать рублей 42 копейки).

06.02.2025 г. ответчиком заработная плата была выплачена, однако без учета компенсации за задержку выплат.

Истец Зинина Л.А. в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Оргнефтехимпроект» в судебное заседание на рассмотрение дела не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу положений статьи 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует усматривать в контексте с пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 14.05.2015 г. между Зининой (Нуритдиновой) Л.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Оргнефтехимпроект» был заключен трудовой договор № ТД-151/2015, с дополнительными соглашениями к нему, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности <данные изъяты> по договорной работе, затем на основании дополнительного соглашения №5 от 01.03.2018г переведена на должность <данные изъяты>

В соответствии с приказом № 121 от 29 ноября 2024г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию).

Согласно раздела 5 Трудового договора от 14.05.2015 г. работнику Зининой Л.А. установлена оплата труда в размере 26468 рублей. Дополнительным соглашением № 8 к трудовому договору от 14.05.2015 г. № ТД_151/2015 от 01.08.2024 г. пункт 5.1 трудового договора изложена в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику выплачивается месячный оклад в размере 83730 рублей 00 копеек».

Дополнительным соглашением №10 к трудовому договору от 14.05.2015 г. № ТД_151/2015 от 01.08.2024 г. пункт 5.1 трудового договора изложена в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику выплачивается месячный оклад в размере 101103 рублей 00 копеек».

На основании приказа №121 от 29.11.2024 года с истцом Зининой Л.А. работодателем трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно справки от 18.12.2024 года о задолженности по оплате заработной платы на 18.12.2024 составила за декабрь 2023г.- 42804,51 руб., за ноябрь 2024г. – 497712,91 руб., общая сумма задолженности составляет 540 517,42 руб.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 03.02.2025 ООО «ОРГНЕФТЕХИМПРОЕКТ» перечислил истцу Зининой Л.А. денежные средства в размере 497712,91 руб. 73 коп., 42804,51 руб. ( зарплата), что подтверждается платежными поручениями.

Удовлетворяя требования Зининой Л.А. о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты, причитающийся при увольнении в размере 68025,97 рублей, суд исходит из того, что ответчиком наличие образовавшейся на день увольнения задолженности по заработной плате не оспаривается.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Согласно калькуляции расчета за период просрочки с 30.11.2024 года по 06.02.2025 года выплаты причитающейся суммы заработной платы в общем размере 497712,91 руб., размер подлежащей денежной компенсации составляет 48079,07 руб., за период с 13.01.2024 года по 06.02.2025 года выплаты причитающейся суммы заработной платы в общем размере 42804,51 руб. размер подлежащей денежной компенсации составляет 19946,90 рублей, итого в общей сумме 68025,97 рублей.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действием (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Соответствующие разъяснения содержатся также в 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактически обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрение дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца Зининой Л.А., суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально удовлетворённым требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 324,82 рубля, подтвержденные квитанциями.

На основании ст. 103 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных требований с ответчика в доход местного бюджета городского округа г.Стерлитамака подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб., от уплаты которой истец освобожден в соответствии со ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Зининой Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ОРГНЕФТЕХИМПРОЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «ОРГНЕФТЕХИМПРОЕКТ» (ИНН 0268070315) в пользу Зининой Л.А. (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 68025,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., почтовые расходы в размере 324,82 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований Зининой Л.А. – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОРГНЕФТЕХИМПРОЕКТ» (ИНН 0268070315) в доход местного бюджета городского округа г.Стерлитамак государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Стерлитамакский городской суд со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06 марта 2025 года.

Председательствующий судья подпись      Ф.Ф.Булатова