Решение от 10.10.2024 по делу № 2-3087/2024 от 15.07.2024

УИД 61RS0019-01-2024-004146-37

Дело № 2-3087/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2024 год г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Политко Ф.В., при секретаре Шабаевой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Новочеркасска в интересах Щербака Николая Павловича к ООО ЧОО «Дельта-Юг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Новочеркасска обратился в суд с указанным выше иском, ссылаясь на то, что прокуратурой города проведена проверка исполнения ООО ЧОО «Дельта-Юг» требований трудового законодательства. Установлено, что Щербак Н.П. в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Дельта-Юг» в должности охранника. В обязанности работника входило осуществление охраны объекта и имущества в ЦВСИГ МУ МВД России «Новочеркасское», расположенном по адресу: <адрес>, а также обеспечение пропускного режима указанного объекта. Трудовой договор с указанным работником не заключен, табели учета рабочего времени работодателем не велись, запись в трудовую книжку не внесена.

Изучением кадровой и иной документации ответчика установлено, что указанный работник лично выполнял трудовую функцию в должности охранника в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинялся установленному распорядку на рабочем месте, т.е. осуществлял трудовую деятельность.

Вопреки требованиям трудового законодательства, ответчиком трудовой договор с работником не заключен. Факт осуществления работником трудовой деятельности в качестве охранника подтверждается заявлением работника, сведениями врио начальника МУ МВД России «Новочеркасское» исх. № от <дата>, объяснениями работников, постовыми ведомостями за период с <дата> по <дата>, утвержденными начальником ЦВСИГ, государственным контрактом от <дата> № и другими доказательствами по делу. Согласно объяснениями работников организации заработная плата охранника за одну смену составляла 2200 рублей.

В соответствии с представленными в прокуратуру города постовыми ведомостями Щербак Н.П. в феврале - марте 2023 г. отработал 22 смена, 14 - в феврале 2023 г., 8 - в марте 2023 г. Ему не выплачена заработная плата за период работы с <дата> по <дата> в общей сумме 48400 руб.

Указанные обстоятельства привели к обоснованному обращению работника в органы прокуратуры для защиты нарушенных трудовых прав, в том числе в судебном порядке.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Дельта-Юг» и Щербаком Н.П. с <дата> по <дата> в должности охранника.

Обязать ООО ЧОО «Дельта-Юг» внести в трудовую книжку Щербака Н.П. записи о приеме на работу с <дата> на должность охранника и об увольнении <дата> с должности охранника.

Взыскать с ООО ЧОО «Дельта-Юг» в пользу Щербака Н.П. задолженность по заработной плате за период работы с <дата> по <дата> в общей сумме 48400 руб.

Помощник прокурора г. Новочеркасска ФИО4 в судебном заседании поддержал исковые требования, просила суд удовлетворить их по основаниям, указанным в иске.

Щербак Н.П. в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Дельта-Юг» надлежащим образом извещался судом о месте и времени судебного заседания, однако почтовый конверт вернулся, с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

В абзаце 1 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Как следует из материалов дела, извещения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно направлялись ответчику по его юридическому адресу, однако все они были возвращены в суд с пометкой об истечении срока хранения.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации", информация о времени и месте рассмотрения настоящего дела заблаговременно размещалась на интернет-сайте Новочеркасского городского.

Суд полагает необходимым, во избежание затягивания производства по делу рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенного ответчика.

Представитель МУ МВД России "Новочеркасское" в судебное заседание не явился, представив письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому в соответствии с требованиями Федерального закона от <дата> № - ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» по результатам проведенного электронного аукциона от <дата> между Межмуниципальным управлением МВД России «Новочеркасское» и Обществом с ограниченной ответственностью Частной охранной организацией «Дельта - Юг», был заключен государственный контракт № от <дата>, на оказание услуг по охране Центра временного содержания иностранных граждан Межмуниципального управления МВД России «Новочеркасское».

Согласно условиям контракта исполнитель принял на себя обязательства по охране центра. Цена контракта составляет 3 116 907,63 руб. Согласно п. 1.2 контракта, услуги по настоящему контракту оказывались исполнителем с <дата> по <дата>.

В соответствии с п. п. 2.1.1. п.2.1. раздела 2 контракта Исполнитель обязан был оказывать услуги Заказчику лично согласно Спецификации и Техническому заданию. Согласно Техническому заданию на оказание охранных услуг (приложение № к государственному контракту № от <дата>) установлены были требования к объему услуг.

В рамках Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» данный контракт № от <дата> был расторгнут.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении искового заявления.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено, как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Суд установил, что прокуратурой города проведена проверка исполнения ООО ЧОО «Дельта-Юг» требований трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Дельта-Юг» в должности охранника. В обязанности работника входило осуществление охраны объекта и имущества в ЦВСИГ МУ МВД России «Новочеркасское», расположенном по адресу: <адрес>, а также обеспечение пропускного режима указанного объекта. Трудовой договор с указанным работником не заключен, табели учета рабочего времени работодателем не велись, запись в трудовую книжку не внесена.

Изучением кадровой и иной документации ответчика установлено, что указанный работник лично выполнял трудовую функцию в должности охранника в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинялся установленному распорядку на рабочем месте, т.е. осуществлял трудовую деятельность.

Вопреки требованиям трудового законодательства, ответчиком трудовой договор с работником не заключен.

Факт осуществления работником трудовой деятельности в качестве охранника подтверждается заявлением работника, сведениями врио начальника МУ МВД России «Новочеркасское» исх. № от <дата>, объяснениями работников, постовыми ведомостями за период с <дата> по <дата>, утвержденными начальником ЦВСИГ, государственным контрактом от <дата> № и другими доказательствами по делу. Согласно объяснениями работников организации заработная плата охранника за одну смену составляла 2200 рублей.

В соответствии с представленными в прокуратуру города постовыми ведомостями Щербак Н.П. в феврале - марте 2023 г. отработал 22 смена, 14 - в феврале 2023 г., 8 - в марте 2023 г. Ему не выплачена заработная плата за период работы с <дата> по <дата> в общей сумме 48400 руб.

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «Дельта-Юг» и Щербаком Н.П. в период с <дата> по <дата> в должности охранника ЦВСИГ МУ МВД России «Новочеркасское», расположенном по адресу: <адрес>, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ 6164045555 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░-░░» ░░░ 2608012187 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░-░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░-░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ 15.03.2023 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░-░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░ 48400 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 14.10.2024 ░░░░.