Решение по делу № 2-347/2018 от 28.02.2018

Дело № 2-347/2018 г.

Подлинник

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации.

27 марта 2018 года.                           г.Дюртюли РБ.

Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гизатуллина Ф.Х., с участием истца Рафикова Р.Р., при секретаре Шарифуллиной Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рафикова Р.Р. к ООО «СК Электрострой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Рафиков Р.Р. обратился в Дюртюлинский районный суд РБ с исковым заявлением к ООО «СК Электрострой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возмещении морального вреда.

В обоснование своих доводов Рафиков Р.Р. в иске указал, что 23 марта 2017 г. им было написано заявление о приеме на работу, но трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор выдали на руки
без подписи работодателя. С приказами о приеме и увольнении не знакомили.
После проведения вводного инструктажа на заводе «Новойл» Башнефть г. Уфа, по
поручению Ответчика приступил к выполнению работ на предприятии ООО «СК
Электройстрой» по реконструкции биологических очистных сооружений на территории
филиала ПАО АНК «Башнефть», «Башнефть-Уфанефтехим» в должности
электромонтажника, которая осуществлялась по адресу: Орджоникидзевский р-н, г.Уфа,
«Башнефть-Уфанефтехим». Общая продолжительность рабочей смены составляет 11 часовой рабочий день с оплатой 200 рублей час, с перерывами для отдыха и питания продолжительностью 1 час. Режим рабочего времени был установлен с 08-00 ч. до 19-00 ч., либо с 09-00 до 20-00 ч. Работа осуществлялась вахтовым методом следующим образом: I вахта осуществлялась с 23 марта 2017 года по 30 апреля 2017 года (всего за этот период отработано -39 календарных дней, из них 2 выходных дня) заработная плата выплачена полностью в размере 74 000 руб. II вахта осуществлялась с 10 мая 2017 года по 10 июня 2017 года (32 календарных дня), оплатили период с 10.05.2017 г. по 25.05.2017 г. в размере 32 000 рублей. С 26.05.2017 г. по 10.06.2017 г. заплатили 12 500 рублей. Задолженность по заработной плате за указанный период составляет 19 500 руб. III вахта осуществлялась с 21 июня 2017 года по 10 июля 2017 года (всего отработано - 20 календарных дней) заработную плату не выплатили. Задолженность составляет в размере 40 000 рублей. IV вахта осуществлялась с 21 августа 2017 года по 31 августа 2017 года (отработано 11 календарных дней), заработную плату выплатили частично в размере 20000 рублей, оставшуюся сумму в размере 2000 руб. не выплатили. В связи с чем просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «СК Электрострой» в период с 23.03.2017 по 31.08.2017гг и взыскать с ООО «СК ЭлектроСтрой» неполученную заработную плату в размере 61 500 руб., суточные в размере 40 800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 727 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В ходе судебного заседания Рафиков Р.Р. заявленные требования поддержал в полном объеме и дал пояснения аналогичные содержанию иска а также сообщил, что зарплата ему переводилась на карту, адрес ответчика он взял из трудового договора, на руках подтверждающих документов о приеме на работу отсутствуют.

Представитель ответчика ООО «СК Электрострой» в судебное заседание не явился. Направленное в адрес ответчика почтовое уведомление было возвращено в связи с отсутствием организации по данному адресу.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, выслушав истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьям 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Разрешая спор, суд исходит из того, что заявитель в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил достоверных и бесспорных доказательств, подтверждающих наличие между ним и ООО «СК Электрострой» трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Судом установлено и не оспаривалось стороной истца, что Рафиковым Р.Р. было написано заявление о приеме на работу, но трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор выдали на руки без подписи работодателя, который также отсутствует у истца, приказ о его приеме на работу и увольнении с работы не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились. Данных о выплате Рафикову Р.Р. заработной платы не имеется.

Достаточных и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между Рафиковым Р.Р. и ответчиком, стороной истца суду не представлено.

Согласно представленные истцом Рафиковым Р.Р. удостоверениях, выданные на имя Рафикова Р.Р., место работы указано ООО ЯрМУ «Центроэлектромонтаж», а также АО «Промсвязь».

Вышеизложенное свидетельствует, что ответчик не являлся работодателем и, что иск об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возмещении морального вреда заявлен к ненадлежащему ответчику.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования Рафикова Р.Р. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возмещении морального вреда не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, -

    РЕШИЛ :

    В удовлетворении иска Рафикова Р.Р. к ООО «СК Электрострой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возмещении морального вреда, отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы или представления через Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан.

Решение в окончательной форме принято 02 апреля 2018 г.

Судья Дюртюлинского районного суда

Республики Башкортостан Ф.Х. Гизатуллин