Решение по делу № 2-1829/2024 от 04.12.2023

№2-1829/17

46RS0030-01-2023-0011384-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курск                                     25 июня 2024 года

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего -судьи                      Локтионовой Л.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Савельевой Е.П.,

с участием представителя истца                     Матушанской И.В.,

представителя ответчика                             Барановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барковой Нины Андреевны к индивидуальному предпринимателю Караськову Александру Юрьевичу о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    истец Баркова Н.А. обратилась в суд с иском к ИП Караськову А.Ю. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Свои требования мотивировала тем, что работала по трудовому договору с ответчиком в должности HR-директора с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается данными ее трудовой книжки. Данную вакансию с заработной платой 40000 руб. она нашла на интернет-сайте Работа.Ру. Приказ о ее приеме на работу был составлен ДД.ММ.ГГГГ, копия трудового договора ей выдана не была. Ее фактическая заработная плата составляла 40000 руб. в месяц, тогда, как выяснилось позже, трудовые отношения с ней были оформлены исходя из заработной платы 17500 руб. Согласно представленному ею расчету за время работы задолженность по заработной плате, включая компенсацию за отпуск, оплату за работу в выходные и праздничные дни, переработку, доплату за совмещение, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, невыплаченную заработную плату за период работы с 1 по ДД.ММ.ГГГГ составила 170067 руб. Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред. С учетом уточненного искового заявления просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 170067 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., почтовые расходы в размере 2186 руб. 01 коп., компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении указанных требований настаивала по изложенным в исковом заявлении основаниям, в том числе уточненном, указав, что за октябрь 2023 г. Барковой Н.А. не была выплаченная заработная плата в полном объеме

Представитель ответчика Баранова А.В. исковые требования не признала. Пояснила, что заработная плата истцу ответчиком была выплачена в полном объеме. Моральный вред ей не причинен. Оснований для удовлетворения иска не имеется. Представила отзыв, в котором указано на то, что истец была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. За время ее работы заработная плата выплачивалась ей в соответствии с п. 3.1 ее трудового договора. Копия трудового договора ею получена. При подписании приказа о приеме на работу истец была ознакомлена с размером ее заработной платы. За период ее работы истец не обращалась с жалобами о выплате заработной платы не в полном объеме. Выплата заработной платы, оплата отпуска осуществлялась в соответствии с действующим законодательством. Изменение ее места работы было связано с изменением места расположения офиса, о чем истец была уведомлена заблаговременно. Истцом не представлено доказательств в обоснование своих требований.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Курской области в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть дело в отсутствие своего представителя и принять решение по делу по своему усмотрению.

Выслушав объяснения представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к ИП Караськову А.Ю. на должность HR-директора с окладом в размере 17500 руб. Между нею и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №. В копии этого договора, представленного суду, имеется подпись истца, свидетельствующая о получении ею экземпляра трудового договора и согласии с его условиями.

На основании заявления истца ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Баркова А.В. была уволена в связи с расторжением договора по инициативе работника.

Согласно п. 2.2 трудового договора истец должна приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 3.1 указанного трудового договора ей была установлена заработная плата в размере 17500 руб. в месяц. Выплата заработной платы предусмотрена 10 числа месяца, следующего за отчетным, и 25 числа текущего месяца в виде авансового платежа за текущий месяц на расчетный счет Московского филиала ПАО Росбанка.

Согласно штатному расписанию ИП Караськова А.Ю. должности HR-директора соответствует оклад 17500 руб. Надбавок и иных дополнительных выплат эта должность не предусматривает.

Изложенное свидетельствует о том, что трудовые отношения с истцом были оформлены в установленном законом порядке.

Таким образом, оснований считать, что трудовые отношения с истцом были заключены на иных условиях и с ДД.ММ.ГГГГ, не имеется и достоверных доказательств тому истцом суду не представлено.

Представленные истцом данные об объявлениях ответчика о вакансиях по должности не могут свидетельствовать о том, что трудовой договор с истцом был заключен именно на условиях, указанных объявлении.

Ответчиком по делу предоставлены копии платежных поручений о зачислении на счет истца ее заработной платы:

за май 2023 г. № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2625 руб.( с учетом отпуска без сохранения заработной платы в количестве 6 дней    );

за июнь 2023 г. - № от ДД.ММ.ГГГГ – 6186 руб. 67 коп. и № от ДД.ММ.ГГГГ -7614 руб. 33 коп. (с учетом 1 дня отпуска без сохранения заработной платы);

за июль 2023 г. – № от ДД.ММ.ГГГГ -5799 руб. 67 коп. и № от ДД.ММ.ГГГГ - 8338 руб. 66 коп.(с учетом 2-х дней отпуска без сохранения заработной платы);

за август 2023 г. № от ДД.ММ.ГГГГ – 7281 руб. 57 коп. и № от ДД.ММ.ГГГГ – 5075 руб.30 коп. ( был больничный лист);

за сентябрь 2023 г. № от ДД.ММ.ГГГГ- 3624 руб. 67 коп.( с учетом больничного листа, отпуска);

платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ истцу было перечислено пособие по временной нетрудоспособности за октябрь 2023 г. в сумме по 3757 руб. 48 коп., № от ДД.ММ.ГГГГ - расчет при увольнении в сумме 799 руб. 35 коп.

Указанные документы свидетельствуют об отсутствии со стороны ответчика нарушений сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым договором.

По результатам проверки Государственной инспекции труда в Курской области нарушений трудового законодательства при выплате заработной платы истцу не установлено.

В связи с отказом в иске о взыскании заработной платы, исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда и штрафа за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Барковой Нины Андреевны к индивидуальному предпринимателю Караськову Александру Юрьевичу о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, отказать

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда будет изготовлено 02 июня 2024 г.

Судья                                    Локтионова Л.В.