Решение от 09.06.2020 по делу № 2-953/2020 от 24.12.2019

дело № 2-953/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2020 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Забировой З.Т.,

при секретаре Насырове Р.Ш.,

с участием истца Двиденидовой Е.В., представителя по ходатайству Ефимова Е.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Двиденидовой ФИО1 к ООО «ПЛАЗА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Двиденидова Е.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Плаза задолженность по заработной плате в размере 6 851 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 196 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, судебных расходов по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей, мотивируя тем, что 13.03.2019 истец устроилась в обособленное подразделение ООО «Плаза» в должности <данные изъяты> по основному месту работы, заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку, п.4.2 предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Заработная плата установлена в размере ? должностного оклада в размере 5 650 рублей и 20-часовая рабочая неделя. С самого начала выполнения трудовых обязанностей вместо 20-часовой рабочей недели истцу приходилось работать по 50 часов в неделю, в месяц получалось от 195 часов и выше. В среднем в месяц истец получала заработную плату в размере 20 000-23 000 рублей, периодически работодатель необоснованно штрафовал истца и других работников на суммы от 100 до 3 000 рублей. Работодатель обязан оплачивать страховые взносы за работника, однако уплачивал в меньшем размере, укрывал доходы, уменьшал налогооблагаемую базу. В результате действий работодателя нарушены ее права как работника, также ее будущие пенсионные права. Переговоры о выплате недостающей заработной плате с ответчиком результатов не принесли.

Впоследствии истец уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 59 064,17 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 146,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, обязать ответчика произвести расчет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование работника по полученным денежным средствам в качестве заработной платы, уплатить сумму 17 783,87 рублей в качестве взносов и предоставить указанные сведения в пенсионный фонд России, взыскать судебный расходы по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей.

Истец Двиденидова Е.В., представитель по ходатайству Ефимов Е.Г. на судебном заседании исковые требования просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «ПЛАЗА» на судебное заседание не явился. Извещены надлежащим образом. Ранее был представлен письменный отзыв, исковые требования истца не признают, просят отказать в удовлетворении. В отзыве пояснили, что истцу вся заработная плата выплачена за весь период работы в ООО «ПЛАЗА» в полном объеме исходя из количества отработанного времени, больничных отпусков, очередного отпуска и отпуска без содержания, что подтверждается реестрами денежных средств с результатами зачислений с марта по ноябрь, распиской истца в получении денежных средств. Истец работала без переработок, за исключением ноября 2019 г(после которого и уволилась), однако ответчик оплатил истцу всю заработную плату за ноябрь 2019г., включая переработку.

Суд, выслушав истца, представителя, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что 13.03.2019 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается для выполнения работы в должности оператор контакт-центр. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается ? должностного оклада в размере 5 650 рублей.

Согласно п.п.4.1-4.2 договора работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 20 (часов). Выходными днями являются суббота и воскресенье. График работы устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего распорядка. Ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из трудовой книжки истца следует, что истец уволен по собственному желанию 06.12.2019, что также подтверждается приказом (распоряжением) № от 06.12.2019 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Согласно представленных суду расчетных листков за ноябрь, декабрь 2019, работодателем выплачено истцу доплата за переработки, заработная плата, компенсация отпуска с учетом районного коэффициента, вычетом на детей, удержания НДФЛ. Также представлена расписка о получении расчета в сумме 16579 рублей и получении трудовой книжки на руки 12.12.2019.

Согласно индивидуального лицевого счета застрахованного лица Двиденидовой Е.В. № за период работы с 13.03.2019 по 96.12.2019 работодателем ООО «Плаза» с суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу работника в сумме 41069,53 рублей, начислены страховые взносы на страховую пенсию в размере 5752,33 рублей, продолжительность периода работы составила 8 месяцев 20 дней. ООО «Плаза» как страхователь находится на учете УПФР г.Москва.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ не имеется.

Разрешая заявленные требования, суд с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Двиденидовой Е.В.

Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсационной выплаты, части невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░