Решение по делу № 2-454/2023 от 23.01.2023

Дело № 2-454/2023

УИД: 70RS0009-01-2023-000135-04

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2023 года Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего     Карабатовой Е.В.,

при секретаре                  Кириленко М.А.,

помощник судьи                  Родионова Е.В.,

рассмотрев в г. Северске Томской области в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Казанцева Л.Н. к закрытому акционерному обществу «Монтажно-строительное управление - 74» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

    Казанцев Л.Н. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Монтажно-строительное управление - 74» (далее – ЗАО «МСУ-74»), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ноября 2021 года по 07.10.2022 в размере 225 568,26 руб., по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 828,71 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 08.10.2022 по 23.01.2023 в размере 12 326,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 руб., почтовые расходы в размере 260,51 руб.

В обоснование исковых требований указал, что с 29.03.2021 Казанцев Л.Н. по 07.10.2022 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «МСУ-74», уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако ЗАО «МСУ-74» не выплачена ему компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 4,98 дней в размере 4 828,71 руб., начисленная заработная плата за период с 01.11.2021 по 07.10.2022 в размере 225 568,26 руб. Истец неоднократно обращался в ЗАО «МСУ-74» с требованием выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и задолженность по заработной плате, но его требования не были удовлетворены ЗАО «МСУ-74» в досудебном порядке. В связи с чем с ЗАО «МСУ-74» в пользу Казанцева JI.H. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение ЗАО «МСУ-74» сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за период с 08.10.2022 по 23.01.2023 в размере 12 326,24 руб. Кроме того, в связи с невыплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы ЗАО «МСУ-74» причинило Казанцеву Л.H. моральный вред, который он оценивает в размере 10 000 руб. Истец понес расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2000 руб., почтовые расходы в размере 260,51 руб.

Истец Казанцев Л.Н. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика Белосохова Л.Н., действующая на основании доверенности № 74-01-01/04 от 10.01.2022, сроком до 31.12.2023, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки суд не уведомила. Представила письменное заявление о частичном признании иска ответчиком, в котором просила удовлетворить требования истца в размере невыплаченной заработной платы в сумме 194 692,09 руб. (с учетом исполнительных производств), в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 828,71 руб. и проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 326,24 руб. Отказать в выплате компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. и понесенных истцом расходов в сумме 2 000 руб.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1, 2 статья 37).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статьями 135, 136 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу положений ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что истец Казанцев Л.Н. на основании трудового договора № 18/21 от 29.03.2021 работал в ЗАО «МСУ-74» в должности водителя 1 класса с 29.03.2021 по 07.10.2022, уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 96 л/с от 07.10.202.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Томской области от 07.11.2022 № 19916, Государственной инспекцией труда в Томской области по требованию прокуратуры Томской от 20.10.2022 №07-49/4686-22-2069001 проведена внеплановая документарная проверка в отношении ЗАО «МСУ-74» в связи с обращениями работников по фактам невыплаты заработной платы, в том числе окончательного расчета при увольнении. В рамках проверки факты невыплаты подтверждены, установлена задолженность по заработной плате и окончательному расчету перед работниками общества. Так, согласно записке-расчету при увольнении № 96 л/с от 07.10.2022 Казанцеву Л.Н. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 4,98 дней в размере 4828, 71 руб. (без учета НДФЛ), выходное пособие в размере 29 571,36 руб. Кроме того, работодателем представлена справка о том, что по состоянию на 01.09.2022 у ЗАО «МСУ-74» имеется задолженность по заработной плате перед Казанцевым Л.Н. за период с 01.11.2021 по 07.10.2022 в размере 225 568, 26 руб. В представленных письменных пояснениях от 01.11.2022 работодатель указывает, что задолженность не погашена своевременно в связи с тяжелым материальным положением, связанным с отсутствием контрактов на выполнение работ. Также из пояснений следует, что ОСП по г. Северску УФССП России по Томской области возбуждены исполнительные производства в отношении взыскания задолженности по заработной плате в пользу работников общества, исполнительные листы направлены на расчетные счета организации. В ЗАО «МСУ-74» направлены предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, решается вопрос о привлечении ЗАО «МСУ-74» к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Также истцу разъяснено, что он вправе обратиться за защитой своих прав и интересов в суд.

Обращаясь в суд с иском истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.11.2021 по 07.10.2022 в размере 225 568,26 руб., по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 4,98 дней в размере 4 828,71 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 08.10.2022 по 23.01.2023 в размере 12 326,24 руб.

Разрешая указанные требования, суд приходит к следующим выводам.

Так, судебным приказом мирового судьи судебного участка № 3 Северского судебного района Томской области, исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка № 2 Северского судебного района Томской области, от 08.12.2021 (Дело ** (2)) с ЗАО «МСУ-74» в пользу Казанцева Л.Н. взыскана задолженность по выплате работнику начисленной, но не выплаченной заработной платы за август-октябрь 2021 г. в размере 66 929 руб.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 5 Северского судебного района Томской области от 17.01.2022 (Дело ** (5)) с ЗАО «МСУ-74» в пользу Казанцева Л.Н. взыскана задолженность по выплате работнику начисленной, но не выплаченной заработной платы за ноябрь 2021 года в размере 22 310 руб.Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 2 Северского судебного района Томской области от 22.02.2022 (Дело ** (2)) с ЗАО «МСУ-74» в пользу Казанцева Л.Н. взыскана задолженность по выплате работнику начисленной, но не выплаченной заработной плате за декабрь 2021 года в размере 22 313,99 руб.

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ноябрь по декабрь 2021 года уже взыскана судебными приказами от 17.01.2022 и от 22.02.2022, в связи с чем оснований для взыскания указанной задолженности не имеется.

Согласно представленным представителем ответчика расчетным листкам Казанцева Л.Н. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 1 января 2022 года по 7 октября 2022 года составляет 194 692,09 руб. В указанный расчет задолженности также в октябре 2022 года включены: компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 29 571,36 руб., компенсация за неотработанный отпуск (отпуск основной) за 4,98 дней в размере 4 828,71 руб.

Копии аналогичных листков расчета были также представлены самим истцом. Суммы начисленной заработной платы, а также суммы, удержанные по НДФЛ, совпадают как в расчетных листках, представленных истцом, как и в расчетных листках, представленных ответчиком.

Судом также проверен расчет задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.01.2022 по 07.10.2022, представленный представителем ответчика, суд считает возможным с ним согласиться, поскольку представленный расчет основан на правилах исчисления средней заработной платы, установленных ст. 139 ТК РФ и Положении об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, произведен на основании табелей учета рабочего времени.

В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска ответчиком и принятие его судом.

В ходе рассмотрения дела представителем истца представлено заявление о признании исковых требований о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.01.2022 по 07.10.2022 в размере 194 692,09 руб., в который входит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 828,71 руб.

Суд учитывает, что фактические обстоятельства дела представителем ответчика ЗАО «МСУ» Белосоховой Л.Н. не оспаривались в части взыскания задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.01.2022 по 07.10.2022 в размере 194 692,09 руб., в которую входит размер компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 828,71 руб., признание иска в указанной части выражено осознанно, добровольно, без принуждения, действия представителя ответчика не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц, позволяют наиболее экономичным и бесконфликтным способом разрешить возникший в суде спор и наиболее полно реализовать цели гражданского судопроизводства, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика ЗАО «МСУ-74» в пользу Казанцева Л.Н. подлежит взысканию задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.01.2022 по 07.10.2022 в размере 194 692,09 руб., в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 828,71 руб., а в удовлетворении требований в части взыскания задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы за ноябрь и декабрь 2021 года необходимо отказать.

Разрешая исковые требования истца Казанцева Л.Н. в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт нарушения ответчиком выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также выплат при увольнении, причитающихся Казанцеву Л.Н., в судебном заседании установлен, то суд, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, других выплат является законным и обоснованным.

Согласно расчету, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 08.10.2022 по 23.01.2023 в размере 12 326,24 руб.

Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за указанный период, суд соглашается с ним, считает его верным, ответчиком в ходе рассмотрения дела признан.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, других выплат при увольнении за период с 08.10.2022 по 23.01.2023 в размере 12 326,24 руб.

Разрешая требование истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателем.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика были нарушены трудовые права работника Казанцева Л.Н.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного Казанцеву Л.Н. неправомерными действиями ЗАО «МСУ-74», суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, также учитывает степени вины нарушителя, характер и объем, причиненных истцу моральных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, фактические обстоятельства дела, размер задолженности по заработной плате, а также отсутствие у ответчика объема работ для сотрудников, требования разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика ЗАО «МСУ-74» в пользу истца Казанцева Л.Н. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Разрешая требование истца в части взыскания судебных расходов, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ определено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец Казанцев Л.Н. по данному делу понес расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 2 000 руб. для составления искового заявления и подачи его в суд, что подтверждается чеком от 22.01.2023 на сумму 2 000 руб. Указанные расходы суд признает необходимыми по делу расходами, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 2 000 руб.

Кроме того, истцом понесены по делу почтовые расходы в размере 260,51 руб., что подтверждается кассовым чеком от 23.01.2023 на сумму 260,51 руб. и почтовой описью от 23.01.2023. Указанные расходы понесены истцом во исполнение требования п. 6 ст. 132 ГПК РФ при подачи иска в суд, в связи с чем указанные почтовые расходы подлежат взысканию в пользу истца с ответчика в размере 260,51 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.40 НК РФ, уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае прекращения производства по делу судами общей юрисдикции. При заключении мирового соглашения (соглашения о примирении), отказе истца (административного истца) от иска (административного иска), признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, и учитывая, что ответчик признал исковые требования в размере 207 018,33 руб. - удовлетворенных судом требований, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (имущественного характера, подлежащего оценке и неимущественного характера), в размере 1 881 руб. ((5 270 руб. х 30%) + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Казанцева Л.Н. к закрытому акционерному обществу «Монтажно-строительное управление - 74» (ИНН 7024016098) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Монтажно-строительное управление - 74» в пользу Казанцева Л.Н. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.01.2022 по 07.10.2022 в размере 194 692,09 руб., в том числе невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 828,71 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с 08.10.2022 по 23.01.2023 в размере 12 326,24 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Монтажно-строительное управление - 74» в пользу Казанцева Л.Н. расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 руб., почтовые расходы в размере 260,51 руб.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Монтажно-строительное управление - 74» в доход бюджета ЗАТО Северск Томской области государственную пошлину в размере 1 881 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северский городской суд Томской области.

Председательствующий                            Е.В. Карабатова