Решение по делу № 2-4747/2019 от 30.09.2019

Дело № 2-4747/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волжский                         28 октября 2019 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Миловановой Ю.В.,

при секретаре Рыгиной О.А.,

с участием: прокурора Жиганова С.В.,

истца Черванева В.Н., представителя ответчика АО «Волтайр-Пром» Перцевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Черванева Виталия Николаевича к АО «Волтайр-Пром» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец Черванев В.Н. обратился в суд с иском к АО «Волтайр-Пром» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что 05 ноября 2014 года на основании трудового договор он был принят на работу в АО «Волтайр-Пром» на должность грузчика в логистическое управление, складское хозяйство, участок готовой продукции с 05 ноября 2014 года; с 01 мая 2016 года он переведен на должность грузчика-кладовщика с установлением сдельной заработной платы в размере тарифной ставки 56,7 рубля, доплатой за ночные часы 40%, доплатой за вечерние часы 20%, доплатой за работу в особых условиях труда (сдельщикам) 4%, квалификационной надбавкой рабочим за профмастерство (сдельщикам) 40 рублей. В начале мая 2019 года в связи с предстоящим сокращением штата (численности) ему было предложено перевестись на должность грузчика. Приказом от 13 мая 2019 года он был переведен грузчиком 2 разряда с окладом по тарифу 56,7 рублей, доплатой за работу в особых условиях труда (сдельщикам) 4%. 28 июня 2019 года представителем работодателя ему вручено уведомление о предстоящем увольнении 30 августа 2019 года в связи с сокращением должности грузчика участка готовой продукции складского хозяйства. Приказом от 30 августа 2019 года он уволен с должности грузчика 2 разряда на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Увольнение считает незаконным, поскольку работодателем не были учтены основания для преимущественного оставления работника на работе, в частности, наличие у него двоих иждивенцев: сына Ч., <...>, сына Ч.1, "."..г. года рождения; не были предложены имеющиеся вакантные должности на момент увольнения, хотя имелась вакантная должность грузчика-кладовщика. Полагая увольнение незаконным, просит признать приказ № 176-ук от 26 августа 2019 года незаконным, восстановить истца на работе в должности грузчика 2 разряда готовой продукции, подразделение – складское хозяйство логистическо-правового управления с 30 августа 2019 года, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 31 августа 2019 года по день вынесения решения суда из расчета 1961,9 рублей в день; компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением, в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Черванев В.Н. поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика АО «Волтайр-Пром» Перцева О.М. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, полагая увольнение истца законным. Поддержала письменный отзыв.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетеля, мнение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении иска отказать, исследовав материалы дела, письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

На основании ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В судебном заседании установлено следующее.

На основании трудового договора № 077197 от 05 ноября 2014 года истец Черванев В.Н. был принят на работу в АО «Волтайр-Пром» на должность грузчика в логистическое управление, складское хозяйство, участок готовой продукции с 05 ноября 2014 года, что подтверждается копией приказа АО «Волтайр-Пром» о приёме работника на работу от 05 ноября 2014 года № 47-нк.

С 01 мая 2016 года на основании заявления от 29 апреля 2016 года Черванев В.Н. переведен на должность грузчика-кладовщика с установлением сдельной заработной платы в размере тарифной ставки 56,7 рубля, доплатой за ночные часы 40%, доплатой за вечерние часы 20%, доплатой за работу в особых условиях труда (сдельщикам) 4%, квалификационной надбавкой рабочим за профмастерство (сдельщикам) 40 рублей, что подтверждается копией приказа АО «Волтайр-Пром» о переводе работника на другую работу от 29 апреля 2016 года № 61-пк.

В связи с предстоящим сокращением штата (численности) работников, на основании заявления истца от 08 мая 2019 года, согласно приказу работодателя № 164-пк от 13 мая 2019 года, Черванев В.Н. был переведен на должность грузчика 2 разряда с окладом по тарифу 56,7 рублей, доплатой за работу в особых условиях труда (сдельщикам) 4%.

28 июня 2019 года представителем работодателя истцу вручено уведомление о предстоящем увольнении 30 августа 2019 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением должности грузчика участка готовой продукции складского хозяйства.

В связи с предстоящим увольнением истец был ознакомлен с имеющимися в АО «Волтайр-Пром» вакансиями по состоянию на 25 июня 2019 года, по состоянию на 15 июля 2019 года, по состоянию на 15 августа 2019 года, по состоянию на 21 августа 2019 года, по состоянию на 27 августа 2019 года и по состоянию на 30 августа 2019 года, от занятия которых истец отказался, что подтверждается подписью Черванева В.Н., и не оспаривалось им в ходе рассмотрения дела.

Приказом № 176-ук от 26 августа 2019 года АО «Волтайр-Пром» Черванев В.Н. был уволен с должности грузчика 2 разряда логистическо-правового управления, складского хозяйства, участка готовой продукции.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются представленными документами, а также не оспаривались сторонами в судебном заседании.

Как следует из представленной ответчиком сравнительной таблицы производительности труда грузчиков участка готовой продукции складского хозяйства за период май-август 2019 года, количество отгруженной грузчиками и грузчиками-кладовщиками готовой продукции АО «Волтайр-Пром» продукции варьируется от 808,8 до 1093,6 тн., при этом тоннаж продукции отгруженной именно истцом, занимавшим должность грузчика 2 разряда, за отработанное время составил 808,8 тн.

Таким образом, при решении вопроса об увольнении истца работодателем было соблюдено требование ст.179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе работника с более высокой производительностью труда.

Доводы истца о том, что ответчиком не было учтено нахождение на его иждивении сына Ч., <адрес> года рождения, <...>, и <...> сына Ч.1, "."..г. года рождения, суд считает несостоятельными, поскольку в силу требований ст.179 ТК РФ, наличие иждивенцев и др. при решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе учитывается при равной производительности труда работников. Согласно же вышеуказанной таблице, данные которой истцом в судебном заседании не оспаривались, Черванев В.Н. имеет меньшую производительность труда по сравнению с другими работниками, занимающими равные должности.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля М. пояснил, что занимает должность грузчика складского хозяйства в АО «Волтайр-Пром», с 3 сентября 2019 года находится в отпуске без сохранения заработной платы по состоянию здоровья в связи с полученной травмой 14 июня 2019 года. Об увольнении истца ему известно со слов истца, подробности ему не известны.

На основании установленных по делу обстоятельств с учетом объяснений сторон, показаний свидетеля, собранных по делу письменных доказательств, суд приходит к выводу о необходимости отказа Черваневу В.Н. в удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, так как незаконность увольнения истца в ходе рассмотрения дела не установлена.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца о признании приказа об увольнении незаконным и о восстановлении на работе, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца средней заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда у суда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Черванева Виталия Николаевича к АО «Волтайр-Пром» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области.

Судья                подпись            Ю.В. Милованова

Справка: мотивированное решение изготовлено 5 ноября 2019 года.

Судья                подпись            Ю.В. Милованова

Подлинник данного документа

подшит в деле № 2-4747/2019

которое находится в Волжском городском суде

УИД: 34RS0011-01-2019-007894-58