Решение от 25.10.2022 по делу № 2-1483/2022 от 06.07.2022

Дело № 2-1483/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау                                                          25 октября 2022 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Чернина Д.Л.,

с участием истца Малышевой С.С.,

при секретаре судебного заседания Гусаренковой Л.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малышевой С.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

     УСТАНОВИЛ

Малышева С.С. (далее также истец) обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее также ООО «Агроторг», ответчик) о взыскании задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала в ООО «Агроторг» с <...> по <...> в должности администратора магазина. За вышеуказанный период на основании распоряжения руководства она работала в выходные и праздничные дни, данный факт подтверждается наличием дней ЦДО в количестве 23 дней в вебтабеле предприятия (магазина). После увольнения на работодателя было написано коллективное заявление в прокуратуру, но даже по запросу прокуратуры компания ООО «Агроторг» не предоставила недостающие документы. Проверка была произведена только на основании документов «бывшего» работника, т.к. она уволилась позже других, и у неё получилось выбить у ответчика список дней, когда она работала в выходные и праздничные дни. Даже после выставления работодателю представления о факте нарушения и об устранении нарушений норм ст. 153 ТК РФ и выплате причитающихся ей денежных сумм за каждый отработанный праздничный и выходной день, работодатель так и не произвел в последующем выплату за 23 дня работы в выходные и праздничные дни. Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере или по желанию работника предоставляется день отдыха (отгул), но т.к. на момент увольнения ответчиком не были предоставлены дни отдыха в количестве 23 дней, работодатель при увольнении должен был произвести доплату за ранее отработанные праздничные и выходные дни. Таким образом, общая сумма задолженности за отработанные праздничные и выходные 23 дня составляет 51212,41 руб. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто десятой действующей в данное время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно. Размер ключевой ставки составляет 7 процентов. Таким образом, за период с <...> по <...> (242 дня) на невыплаченную заработную плату ООО «Агроторг» обязан выплатить компенсации в размере 5783,59 руб.

Малышева С.С. просила взыскать с ООО «Агроторг» в свою пользу задолженность по оплате труда в выходные и праздничные дни в размере 51212,41 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5783,59 руб. и компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В последующем Малышевой С.С. дважды (06 и <...>) уточняла исковые требования. В окончательной редакции Малышева С.С, указала, что работодатель не предоставил ей право выбора, и не учитывал её желание на двойную оплату. Это было не её желание, чтобы у неё накапливались дни отдыха. Чтобы не производить двойную оплату, работодатель самостоятельно дни её работы в нерабочие праздничные дни переводил в дни отдыха. Она часть этих дней действительно использовала. Однако осталась задолженность за 23 дня отдыха: <...>, <...>, 01 - <...>, 01-<...>, 09-<...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, 04-<...>, <...>, <...>, <...>, 04-<...>, <...>, <...>,<...>. В последнюю неделю перед увольнением она обращалась с заявлением на оплату за работу в праздничные дни, но работодатель проигнорировал заявление и выплату не произвел. За работу в указанные нерабочие праздничные дни работодатель ей не предоставил дни отдыха и поэтому должен был компенсировать при полном расчете при увольнении, чего сделано не было. Полагает, что она не пропустила срок для обращения в суд, т.к. обратилась в суд в течение 12 месяцев со дня увольнения. Кроме того в октябре 2021 года было подано коллективное обращение в прокуратуру. <...> по результатам рассмотрения заявления было внесено представление об устранении нарушений законодательства. На протяжении всего периода работы с <...> по <...> руководство ежегодно ссылалась, что оплата будет производиться сотрудникам, работающим в нерабочие праздничные дни. Соответственно при увольнении работодатель должен был произвести с работником полный расчет за выполненную работу в нерабочие праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ. Просила взыскать задолженность по заработной плате, исходя из среднего заработка 2050, 47 руб. за 23 праздничных дня - 47160,81 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за 365 дней - 8033,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

В суде Малышева С.С. поддержала уточненные исковые требования, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика - ООО «Агроторг», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание, организованное с использованием ВКС не явился, в представленном <...> уточненном возражении, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

В представленных возражениях на исковое заявление и дополнении к ним представитель ответчика ООО «Агроторг» просил полностью отказать в удовлетворении исковых требований Малышевой С.С. по следующим основаниям. Действующим законодательством не предусмотрена выплата компенсации неиспользованных дней отдыха при увольнении. Задолженности по заработной плате не имеется. Рабочие дни установлены ст. 12 ТК РФ. Малышева работала по графику, утвержденному работодателей, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Указанные прокуратурой дни <...>, <...>, 4,5,<...>, <...>, 02, <...> и <...> не подлежат двойной оплате, т.к. являлись для Малышевой рабочими днями и не являлись праздничными днями. Также в возражениях содержится заявление ответчика о пропуске годичного срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку истица ежемесячно знала о том, что оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится в одинарном размере, но с требованиями к работодателю не обращалась. Следовательно, не позднее 13 числа следующего за отработанным месяцем, она могла узнать о нарушении своих прав при получении заработной платы и расчетных листков. Истец была осведомлена об оплате в одинарном размере каждый месяц за работу в праздничные дни, в связи с тем, что по желанию ей предоставлялись другие дни отдыха. С требованием по доплате к работодателю не обращалась. Компенсация неиспользованных отгулов при увольнении действующим законодательством не предусмотрена.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено, что <...> была принята на работу в ООО «Агроторг» продавцом-кассиром обособленного структурного подразделения 1 Кумертау. <...> Малышева С.С. была уволена с должности администратора обособленного структурного подразделения 1 Кумертау. Заработная плата подлежала выплате каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в следующие сроки: за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за отработанным (п. 5.3 трудового договора) (л.д. 78-82 т. 1).

В соответствии с условиями трудового договора от <...> и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг», действовавшими в период работы истец работала по графику, утвержденному работодателем.

Согласно п. 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке и размере, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.

Из исследованных в суде табелей учета рабочего времени (т.1 л.д.85-148) следует, что истец отработала в следующие праздничные дни:

в 2018 году - 3,6,7 января, 23 февраля, 12 июня (5 дней);

в 2019 году - 1,2,5,6 января, 23 февраля, 1, 9 мая, (7 дней);

в 2020 году - 3,4,6,8 января, 1 мая (5 дней);

в 2021 года - 1,4,5,8 января, 1, 9 мая (6 дней), всего 23 дня.

За работу в указанные праздничные дни ответчик не произвел истцу оплату в двойном размере, ни во время действия трудового договора, ни при увольнении.

<...> истица обратилась к работодателю с требованием произвести оплату ранее отработанных праздничных дней, которое оставлено без удовлетворения (л.д. 23 т.1)

Утверждение ответчика о том, что за работу в указанные дни Малышева С.С. сама изъявила желание получить день отдыха вместо двойной оплаты, не подтверждается исследованными в суде доказательствами.

Каких - либо письменных заявлений от Малышевой С.С., в которых бы было выражено её желание о предоставлении дней отдыха за отработанные праздничные дни, ответчиком не представлено.

Ответчиком не опровергнуты доводы истца, о том, что работодатель, не учитывая её желание, в нарушение требований ст. 153 ТК РФ, сам решал предоставлять отгулы за работу в нерабочие праздничные дни.

При таких обстоятельствах, за указанные выше дни работы в праздничные дни истцу подлежала выплате заработная плата в двойном размере.

Разрешая заявленное ответчиком ООО «Агроторг» ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с оплатой труда, суд исходит из следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 которой (в редакции Федерального закона № 272-ФЗ от <...>) предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 392 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до принятия Федерального закона № 272-ФЗ от <...>) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...> <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Приведенные разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и к отношениям, когда трудовые отношения с работником прекращены, однако заработная плата работодателем была начислена, но не выплачена.

Судом установлено, что трудовые отношения истца с ответчиком прекращены <...>.

С настоящим исковым заявлением Малышева С.С. обратилась в суд <...>.

Следовательно, за период с <...> (<...> минус 1 год), а не за весь период работы истца у ответчика, истцом Малышевой С.С. не пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о выплате задолженности по оплате труда в праздничные дни. При этом суд отмечает, что поскольку спорные суммы истцу не начислялись, то суд не может применить положения п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...> <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к данным суммам.

Оценивая уважительность причин пропуска срока обращения в суд, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд принимает во внимание, что истец Малышева С.С. по вопросу невыплаты ей задолженности по оплате труда в праздничные дни обращалась <...> в прокуратуру <...> Республики Башкортостан, по результатам обращения прокуратурой в адрес ответчика ООО «Агроторг» было внесено представление об устранении допущенных нарушений трудового законодательства, следовательно, в юридически значимый период истец Малышева С.С. предпринимала меры по защите нарушенных прав, правомерно ожидала, что избранный ею способ защиты приведет к их восстановлению.

Кроме того, в течение всего срока действия трудового договора Малышева С.С. справедливо полагала, что работодатель произведет с ней расчет за отработанные праздничные дни в двойном размере, и поэтому узнала о нарушении своих прав только при увольнении с работы и получении расчета, в котором не была произведена доплата за отработанные праздничные дни.

Поэтому, пропущенный срок обращения Малышевой С.С. с требованием о взыскании доплаты за работу в праздничные дни в двойном размере подлежит восстановлению за весь период, в течение которого были фактически были отработаны и не оплачены в двойном размере праздничные дни, то есть с <...>.

В противном случае допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца на оплату фактически выполненной работы в праздничные дни в двойном размере не будут устранены.

При расчете подлежащей взысканию в пользу истца недоплаченной заработной платы суд исходит из следующего.

Истица просит взыскать недоплаченную заработную плату, исходя из среднего месячного заработка составляющего 32294,83 руб., среднего дневного заработка составляющего 2050, 47 руб. (32294,83: 15, 75 = 2005, 47 руб.).

Задолженность по заработной плате за 23 дня соответственно составит 47160,81 руб. (23 дня х 2050,47 руб. =47160,81 руб.).

Суд считает данный расчет правильным, основанным на нормах действующего законодательства, исходя из справки о доходах за 2021 год (л.д. 27 т.1), и установленных судом обстоятельств дела.

Представленный в возражениях ответчика контррасчет (л.д. 151-158) судом не принимается, поскольку он сделан, исходя лишь из тарифной ставки за час, и не учитывает компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и все виды премий, что противоречит толкованию статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от <...> <...>-П, которое распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

Размер подлежащей взысканию компенсации за период с <...> по <...> за задержку выплаты заработной платы за период просрочки в оплате 365 дня, как просит истец, составит - 8033,05 рубля (47160,81 руб. х7/100/150х356 = 8033,05 руб.)

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...> <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком ООО «Агроторг» нарушены трудовые права истца Малышевой С.С., гарантированные Конституцией Российской Федерации, что повлекло для истца Малышевой С.С. нравственные страдания, степень вины ООО «Агроторг», являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, вины работодателя, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика ООО «Агроторг» в пользу истца Малышевой С.С., в размере 5000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования Малышевой С.С. к ответчику подлежат удовлетворению частично, в указанных в решении размерах.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа <...> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2155 рублей 82 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░░ <...>, ░░░ <...>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., <...> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <...>. ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ <...>), ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 47160 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 8033 ░░░░░ 05 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» (<...>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <...> ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2155 ░░░░░░ 42 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░