Решение по делу № 33-6412/2021 от 11.05.2021

Судья: Фёдорова О.В. Дело № 33-6412/2021

УИД 24RS0001-01-2021-000047-64

2.048

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 мая 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Сударьковой Е.В.,

судей - Охременко О.В., Ашихминой Е.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску прокурора Абанского района в интересах Гильманова Шайхуллы Александровича к администрации Заозерновского сельсовета Абанского района Красноярского края о взыскании задолженности по заработной плате

по апелляционной жалобе и.о. Главы Заозерновского сельсовета Метелица Р.Н.

на решение Абанского районного суда Красноярского края от 19 марта 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования прокурора Абанского района в интересах Гильманова Шайхуллы Александровича к администрации Заозерновского сельсовета Абанского района Красноярского края о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Заозерновского сельсовета Абанского района Красноярского края пользу Гильманова Шайхуллы Александровича недоначисленную заработную плату в размере 111669,97 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Абанского района обратился в суд с иском в интересах Гильманова Ш.А. к администрации Заозерновского сельсовета о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования прокурор мотивировал тем, что истец работает кочегаром. В нарушение требований действующего трудового законодательства заработная плата истцу выплачивается не в полном размере, так как оплата работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно отработанные часы включается ответчиком в состав МРОТ. В результате незаконного занижения ответчиком заработной платы образовалась задолженность за период с декабря 2019 года по ноябрь 2020 года в общей сумме 123 612 рублей 04 копейки, которую и просил взыскать с ответчика в пользу истца Гильманова Ш.А..

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе и.о. Главы Заозерновского сельсовета Метелица Р.Н. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, ссылается на то, что суд нарушил нормы трудового права и не принял во внимание Положение об оплате труда работников, действующее в Заозерновском сельсовете. Указывает, что при расчете задолженности суд не учел, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время при условии ее осуществления в пределах рабочего времени учитывается и оплачивается в пределах МРОТ.

Представитель процессуального истца помощник прокурора Красноярского края Андреев А.И., апелляционную жалобу ответчика считает не обоснованной, полагает, что произведенный судом расчет задолженности соответствует требованиям действующего законодательства, а также Постановлениям Конституционного Суда Российской Федерации по вопросам оплаты труда. Просит отказать в удовлетворении апелляционной жалобы.

В судебное заседание лица, участвующие в деле не явились, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия судебную коллегию не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

Выслушав объяснения представителя процессуального истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения по правилам статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения принятого по делу решения по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.3 статьи 133 ГПК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. ст. 146,315,-317 ГПК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно части 1 статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 30 сентября 2019 года между администрацией Заозерновского сельсовета и Гильмановым Ш.А. был заключен срочный трудовой договор по условиям которого, истец был принят на работу машинистом( кочегаром) 6 разряда котельной в д. Стерлитамак с 01 октября 2019 года по 01 апреля 2020 года. В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 3623 рубля, районного коэффициента – 30%, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30%, надбавки за работу в ночное время – 35%, надбавки за вредные условия труда – 12%, а также стимулирующих выплат. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии с нормами закона.

Согласно разделу 4 трудового договора работа выполняется посменно, согласно графика. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени.

Приказом от 14.09.2020 года с 15 сентября 2020 года истец вновь был принят на работу к ответчику на условиях срочного трудового договора с окладом 4 157 рублей и надбавкой к заработной плате в размере 498 рублей 84 копейки на 0,9 ставки.

Как следует из расчетных листков по начислению заработной платы за спорный период заработная плата истцу начислялась пропорционально отработанному времени, при этом оплата работы в ночное время, производилась от оклада, равно как и оплата сверхурочной работы включалась в сумму заработка, который не превышал МРОТ.Удовлетворяя требования прокурора и взыскивая в пользу истца образовавшуюся задолженность суд обоснованно применив положения статьей 129,133,148,315-317 ГПК РФ пришел к правильному выводу о том, что минимальный размер оплаты труда это сумма заработной платы неквалифицированного работника в нормальных производственных условиях. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также сверхустановленной продолжительности рабочего времени оплачивается в повышенном размере и подлежит выплате на заработную плату, размер которой не может быть менее МРОТ.

Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда, поскольку они основаны на правильно примененных нормах Трудового Кодекса РФ, а также Постановлений Конституционного Суда Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Между тем из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен. Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в тех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный рабочий день.

Таким образом, часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Определяя задолженность по заработной плате, суд обоснованно рассчитывал часовую тарифную ставку для оплаты работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени исходя из МРОТ, поскольку в соответствии с ч.3 статьи 133 ТК РФ заработная плата работника отработавшего норму часов и выполнившего норму труда не может быть менее МРОТ. Таким образом, поскольку норма часов в месяц по производственному календарю не может быть менее СРОТ, то и расчет часовой тарифной ставки должен производиться исходя из МРОТ, пропорционально норме часов, установленных в данный конкретный месяц.

Именно такой принцип расчет и применил суд при определении заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени.

Доводы жалобы представителя ответчика, о том, что часовая тарифная ставка для оплаты работы сверхурочно должна рассчитываться исходя из оклада с учетом надбавки за вредность, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, в связи с чем не могут повлечь отмены принятого по делу решения.

Расчет задолженности по заработной плате за работу сверхурочно подробно приведен судом в мотивировочной части решения, проверен судебной коллегией и не вызывает сомнений в обоснованности.

Иных доводов апелляционная жалоба представителя ответчика не содержит.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что судом правильно установлены обстоятельства по делу применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, выводы суда мотивированы и подтверждаются исследованными по делу доказательствами, оценка которым дана по правилам статьи 67 ГПК РФ.

Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 статьи 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены постановленного по делу решения судом не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Абанского районного суда Красноярского края от 19 марта 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: