Решение по делу № 2-788/2014 от 28.07.2014

ФИО7

ФИО7

ДД.ММ.ГГГГ Озёрский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Масиновой И.С.,

с участием прокурора ФИО5,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Озерского городского прокурора в интересах ФИО2 к ООО «АДС» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Озерский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ответчику о взыскании в ее пользу невыплаченной заработной платы в сумме 26974,54 рублей, ссылаясь на то, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию, расчет с ней в день увольнения в полном объеме не произведен.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивала, о чем имеется письменное заявление.

Прокурор ФИО5 просила иск удовлетворить по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ООО «АДС» в судебное заседание не явился, о слушании дела уведомлен, что подтверждается распиской, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, в связи с чем суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчика в силу ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав доводы прокурора, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с копией трудовой книжки трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением штата работников по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № 66-к от ДД.ММ.ГГГГ г..

Согласно справке работодателя задолженность организации по заработной плате перед истицей составляет 24748,99 рублей, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2225,55 рублей, что истица и прокурор просят взыскать в ее пользу. При таких обстоятельствах, поскольку размер задолженности работодатель признал, иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить. Взыскать с ООО «АДС» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату 24748,99 рублей, компенсацию за задержку 2225,55 рублей, а всего 26974,54 рублей.

Взыскать с ООО «АДС» в бюджет Озерского муниципального района госпошлину в размере 1009,24 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Озёрский городской суд в течение месяца.

Председательствующий И.С. Масинова