Решение по делу № 2-1031/2015 от 29.01.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 апреля 2015 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1031/15 по иску Ключникова Ю.А. к ЗАО «Вермест» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере … руб. …коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере …. руб. и компенсацию морального вреда в размере …. руб., ссылаясь на то, что ответчик не выплатил заработную плату за октябрь и ноябрь 2014г., до настоящего времени заработная плата не выплачена.

Представитель ответчика исковые требования не признал, ссылаясь на то, что вся причитающаяся истцу до октября 2014г. заработная плата ему выплачена путем перевода денежной суммы 02.12.2014г. в размере …. руб. и 22.12.2014г. в размере …. руб., с октября 2014г. истец на работу не выходит, 16 февраля 2015г. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором от 30 сентября 2011г. № 40-11, которым истцу установлен должностной оклад согласно штатному расписанию. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 сентября 2011г. истцу установлен должностной оклад в размере …. руб. Иных сведений о размере заработной платы истца у ответчика в суд не предоставлено.

Представителем ответчика не оспаривается факт задержки выплаты заработной платы. Однако до разрешения дела по существу ответчик частично выплатил истцу задолженность по заработной плате: 02.12.2014г. в размере …. руб. и 22.12.2014г. в размере …. руб., что подтверждается почтовым переводом. Истец факт получения данных денежных сумм от ответчика не отрицает. Данные денежные суммы выплачены, как пояснил представитель ответчика, истцу как задолженность по заработной плате по сентябрь 2014г. включительно, т.к. с октября 2014г. истец перестал выходить на работу.

В судебном заседании истец пояснил, что заработная плата ему не выплачена за октябрь и ноябрь 2014г. Представитель ответчика в судебном заседании утверждал, что истец с октября по ноябрь 2014г. не работал. Однако ответчиком в суд не представлено доказательств о том, что истец не работал в период с октября по ноябрь 2014г. Тогда как истец предоставил в суд подлинные путевые листы, из которых видно, что он исполнял свои трудовые обязанности согласно трудовому договору.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Бремя доказывания по трудовым спорам в этом случае лежит на ответчике как на работодателе. Поскольку ответчик не предоставил доказательств о том, что истец не работал в октябре и ноябре 2014г., то требования истца о взыскании заработной платы за указанные месяцы подлежат удовлетворению.

Поскольку размер должностного оклада у истца составляет …. руб., то суд исчисляет размер задолженности из данной суммы. Таким образом, размер задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом составляет …. руб. (….. руб. х 2 месяца).

Согласно ст.236 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном настоящей статьей размере – не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составит …. руб. …. коп. (за октябрь 2014г. 167 дней задержки …. руб. … коп. + за ноябрь 2014г. 137 дней задержки …. руб. … коп.).

Поскольку ответчик задерживал выплату заработной платы, причитающейся истцу, т.е. совершает неправомерные действия, то согласно ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, т.к. данными действиями истцу причинены нравственные страдания. При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере …. руб. …коп., полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ЗАО «Вермест» в пользу Ключникова Ю.А. заработную плату в размере …. руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере …. руб. … коп., компенсацию морального вреда в размере … руб., всего …. руб. … коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Ключникова Ю.А. отказать.

Взыскать с ЗАО «Вермест» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере …. руб. … коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Судья