Решение по делу № 2-3052/2015 от 24.06.2015

Дело № 2-3052/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2015 года                         г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи        Алферова И.А.,

при секретаре                    Ситниковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Миасса, действующего в интересах Петрова С.А., к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖКХ «Строительное» о взыскании денежных сумм, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор г. Миасса обратился в суд с иском в интересах Петрова С.А. к ООО «ЖКХ «Строительное» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указал, что истец с ДАТА до ДАТА состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Заработную плату за декабрь 2014 года и январь 2015 года не получил. Размер задолженности за указанный период составил ... руб. ... коп. Просит взыскать с ООО «ЖКХ «Строительное» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы ... руб. ... коп., обязать ответчика вернуть трудовую книжку.

    Помощник прокурора г. Миасса Абрамов М.С. поддержал исковые требования в полно объеме.

    Истец Петров С.А. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.

    Представитель ответчика ООО «ЖКХ «Строительное» в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель третьего лица ООО «Миасская управляющая компания» в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен своевременно и надлежащим образом.

    Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав все материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Петров С.А. состоял в трудовых отношения с ООО «ЖКХ «Строительное» по ДАТА года, что сторонами не оспаривается и подтверждается материалами дела (л.д.9-16).

    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В ст. 140 ТК РФ установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, организации, производится в день увольнения.

    Данное требование закона работодателем было нарушено. Как следует из материалов дела и не оспаривается стороной ответчика, заработная плата выплачивалась не регулярно. За период декабрь 2014 года, январь 2015 года образовалась задолженность по оплате соответственно в размере ... руб. ... коп. и ... руб. ... коп. В день увольнения задолженность по заработной плате истцу не была выплачена (л.д.17,18,30-3437-39).

    При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате за декабрь 2014 года, январь 2015 года подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Учетная ставка рефинансирования Центробанка РФ за период задержки заработной платы составила - ...% (Указание ЦБ РФ № 2873-У от ДАТА г.).     ������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�

Сумма денежной компенсации, подлежащая взысканию в пользу истца, за период с ДАТА по ДАТА составляет ... руб. ... коп.

Частью 3 ст.6 6 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В силу п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 «О трудовых книжках», работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Как следует из содержания искового заявления Петрову С.А. трудовая книжка не выдана по настоящее время, что стороной ответчика не оспаривается.

Исходя из анализа указанных норм права, учитывая, что при оформление трудовых отношений передача работодателю трудовой книжки является обязательной, а ответчик не выдал истцу в день увольнения трудовую книжку и не представил достоверных доказательств того, что трудовая книжка Петровым А.С. при поступлении на работу не передавалась, то требование истца о возложении на ООО «ЖКХ «Строительное» обязанности выдать ему трудовую книжку подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд                 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора г. Миасса, действующего в интересах Петрова С.А., к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖКХ «Строительное» о взыскании денежных сумм, возложении обязанности выдать трудовую книжку удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖКХ «Строительное» в пользу Петрова С.А., ДАТА года рождения, задолженность по заработной плате в размере ... (...) руб. ... коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ... (...) руб. ... коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЖКХ «Строительное» выдать Петрову С.А., ДАТА года рождения, трудовую книжку с внесенной записью об увольнении работника.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий