Решение по делу № 2-927/2016 от 01.09.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2016 года                                                      г. Камень - на - Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе судьи О.В. Хрипуновой,

при секретаре О.В.Лукиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-927/2016 по иску Каменского межрайонного прокурора в интересах Кузнецова В. В.ча к обществу с ограниченной ответственностью «Гранит» в лице временного управляющего Приходько Л. В. о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Каменский межрайонный прокурор обратился в суд с настоящим иском в интересах Кузнецова В.В. к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с *** по *** в пользу Кузнецова В.В. с ООО «Гранит», с которым материальный истец состоит в трудовых отношениях. В указанный период заработная плата в ООО «Гранит» выплачивалась с нарушением установленных законом и Правилами внутреннего трудового распорядка сроков. По состоянию на *** ООО «Гранит» имеет перед Кузнецовым В.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В судебном заседании помощник прокурора Андреева Л.В. настаивала на удовлетворении иска по основаниям, в нем изложенным.

Истец Кузнецов В.В. в судебном заседании не явился о месте и времени извещен надлежащим образом.

ООО «Гранит» в лице временного управляющего Приходько Л.В. в судебное заседание не явился, судебное извещение о времени и месте судебного заседания получила ***.

Заявлений об отложении судебного разбирательства от лиц, участвующих в деле, не поступило.

При данных обстоятельствах, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, оснований для отказа в иске суд не усматривает, считая требования прокурора, заявленные в интересах Кузнецова В.В.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Статья 2 Закона о банкротстве признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

Согласно пункту 1 статьи 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

На основании п. 1 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Исходя из положений ч. 3 ст. 127 и ч. 1 ст. 223 АПК РФ, датой возбуждения производства по делу о банкротстве является дата вынесения определения о принятии заявления о признании должника банкротом.

Определением Арбитражного суда .... от *** заявление Жильцова С.Ю., Гимадиевой С.С., Малетина Н.П., Потанина Ю.Г. о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Гранит» принято к производству.

Определением от *** введена в отношении ООО «Гранит» процедура наблюдения до ***, утвержден временным управляющим ООО «Гранит» Приходько Л.В.

Из списка работников, состоящих в трудовых отношениях с ООО «Гранит», за подписью директора ООО «Гранит» Ермакова И.В., следует, что Кузнецов В.В. работает в должности дробильщика.

Согласно п.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Гранит» выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, а именно 15 и 28 числа каждого месяца.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд руководствуется справкой - сводом за подписью директора ООО «Гранит» Ермакова И.В., которая выдана на основании первичных документов ООО «Гранит». За период с ***-*** задолженность составляет перед Кузнецовым В.В. составляет <данные изъяты>

В связи с изложенным, следует, что Каменский межрайонный прокурор обратился в суд с настоящим иском в интересах Кузнецова В.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с *** по ***, то есть, образовавшейся после возбуждения дела о банкротстве ООО «Гранит», данные суммы являются текущими платежами.

Суд считает установленным факт нарушения работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы в объеме, установленном трудовым договором.

Поскольку истец как работник лишен возможности представления доказательств в обоснование своих исковых требований, ведение и хранение кадровой и финансовой документации в силу действующего законодательства возложено на работодателя, на котором также, в данном случае, лежит бремя опровержения заявленных истцом исковых требований, что ответчиком сделано не было, суд считает иск прокурора подлежащим удовлетворению, с учетом представленных и добытых по делу доказательств, оцененных по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Доказательств в обоснование своей позиции ответчиком суду не представлено.

Таким образом, задолженность ответчика перед Кузнецовым В.В. за период с *** по *** составляет <данные изъяты>

Также в соответствии с ч. 3 ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, подлежащая взысканию в доход местного бюджета в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск прокурора в интересах Кузнецова В. В.ча удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранит» в пользу Кузнецова В. В.ча задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранит» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

        Судья        О.В.Хрипунова