Решение от 22.06.2016 по делу № 2-1206/2016 от 18.05.2016

Гр.дело № 2-1206/2016 мотивированное решение изготовлено 27 июня 2016 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2016 года                         г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Ткаченко А.А.,

при секретаре Торкуновой А.А.,

с участием истца Казеева М.Н.

представителей истца Деревянко С.Г., Максимова И.С.,

представителя ответчика Крижановской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казеев М.Н. к обособленному подразделению ООО «РесурсТранс» в г.Кировске об оспаривании распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания и распоряжения о лишении премии, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Казеев М.Н. обратился в суд к обособленному подразделению ООО «РесурсТранс» в г.Кировске об оспаривании распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания и распоряжения о лишении премии, взыскании денежной компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с ... по настоящее время он работает в обособленном подразделении ООО «РесурсТранс» в должности водителя. ... в отношении него вынесены распоряжения о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии на 100 %. Полагает, что неясность указания формулировки дисциплинарного проступка, а также содержание документов, на основании которых издано распоряжение (акты, докладная записка), свидетельствует о том, что взыскание наложено по формальным, надуманным основаниям, без объяснения тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. Указал, что ... он не отклонялся от маршрута и с 11 часов 30 минут по 13 часов 30 минут находился на обеде, данное время он использовал по своему усмотрению. Просит отменить распоряжения от ... о наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии, и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Определением судьи от ... к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «РесурсТранс».

В ходе предварительного судебного заседания истец уточнил заявленные требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, которую просит взыскать в размере №....

В судебном заседании истец и его представители поддержали заявленные требования, настаивают на их удовлетворении по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно истец пояснил, что ... в период с 11.30 часов до 13.30 часов он, предварительно известив диспетчера ЮЕН, на служебном транспорте отправился на обед в .... Поскольку он работает на дежурной машине, и его в любое время могут вызвать, транспортное средство должно находиться при нем. ... в ходе заседания комиссии ему сообщили, что его привлекают к дисциплинарной ответственности за отклонение от маршрута, а не за использование служебного транспорта в личных целях. Полагает, что ответчиком не представлено доказательств использования им служебного транспорта в личных целях.

Представитель ответчиков в судебном заседании с иском не согласилась, считает оспариваемые распоряжения законными и обоснованными. Суду пояснила, что ... на основании данных навигационной системы №... от ... был выявлен факт неисполнения работником Казеев М.Н. по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а именно: неисполнение требований по охране труда, предусмотренных п. 3.1.4 Инструкции №... по охране труда водителей. В частности, был выявлен факт отклонения от маршрута движения, указанного в путевом листе. Данный инцидент был рассмотрен ... на комиссии по безопасности дорожного движения, где истцу было предложено предоставить письменное объяснение. От дачи письменного объяснения Казеев М.Н. отказался, однако, в устной форме пояснил, что использовал служебный автомобиль в личных целях для оказания помощи своему родственнику, чтобы вытащить его автомобиль, застрявший в снегу. В связи с установленным фактом использования Казеев М.Н., в нарушение п. 3.1.4 Инструкции, служебного транспорта в личных целях, с учетом данных навигационной системы, объяснений истца, он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. При выборе меры дисциплинарного наказания были учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушен. Также полагает законным распоряжение о неначислении Казеев М.Н. месячной премии за ... поскольку данное право работодателя предусмотрено Положением об оплате и стимулировании труда работников ОП ООО «РесурсТранс». Просит в удовлетворении иска, в том числе и в части взыскания компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Выслушав истца и его представителей, представителя ответчика и свидетелей, исследовав материалы дела и представленные в ходе судебного заседания документы, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно пункту 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2 работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В судебном заседании, установлено, что Казеев М.Н. с ... работает в Обособленном подразделении ООО "РесурсТранс" в г.Кировске в должности водителя автомобиля №... на основании трудового договора №... от ....

... в ходе заседания комиссии по безопасности дорожного движения ОП ООО «РесурсТранс» разбирался вопрос об использовании водителем Казеев М.Н. ... автомобиля №..., гос.рег.знак №... в личных целях.

Согласно акту №... от ... истцу было предложено написать пояснение по указанному факту. С актом Казеев М.Н. был ознакомлен в тот же день.

В связи с отказом Казеев М.Н. предоставить письменное объяснение, комиссией ... составлен соответствующий акт.

... на основании служебной записки начальника транспортного цеха ОП ООО «РесурсТранс» от ..., актов от ... и ..., скриншот-отчета навигационной системы за ..., в связи с нарушением требований инструкции №... п.3.1.4 «По охране труда для водителей АТ» Обособленного подразделения ООО «РесурсТранс» распоряжением директора обособленного подразделения №... Казеев М.Н. объявлен выговор. Распоряжением от ... №.../к также принято решение Казеев М.Н. премию по итогам работы за ... не начислять.

Согласно п.3.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка Обособленного подразделения ООО «РесурсТранс» в г.Кировске работники обязаны соблюдать требования инструкций по охране труда...Нарушение требований и норм охраны труда… приравнивается к нарушению трудовой дисциплины с вытекающими из этого последствиями.

В соответствии с п.4.1 должностной инструкции №... водитель автомобиля обязан использовать вверенное ему транспортное средство исключительно в служебных целях, для исполнения работ по перевозке, доставке грузов, работников по заданию диспетчера. Бережно относиться к автомобилю и его дополнительному оборудованию.

В силу п.3.1.4 Инструкции №... по охране труда для водителей автомобильного транспорта ОП ООО «РесурсТранс» в г.Кировск, водитель должен соблюдать маршрут движения, указанный в путевом (маршрутном) листе. Запрещается использовать транспортное средство в личных целях.

В ходе судебного заседания было установлено, что согласно путевому листу Казеев М.Н. от ... в период с 08 часов до 17 часов автомобиль №... находился в резерве. Истцу был установлен в 16 часов маршрут движения: Апатиты –РесурсТранс.

Из показаний свидетеля ЮЕН следует, что работая в дежурном режиме, ... в период времени около 11 часов 30 минут по ее заданию на Казеев М.Н. была возложена обязанность отвезти медицинского работника, а также передать документы в транспортное управление. Маршрут движения в н.... истцу не выдавался. О том, что Казеев М.Н. в период с 11.30 час. по 13.30 час. собирается на обед, последний ее в известность не поставил, в течение дня время обеда с ней не согласовывал. Однако, сообщил, что ему необходимо съездить на служебном транспорте в ... для оказания помощи родственнику, автомобиль которого застрял в снегу, на что она дала разрешение.

В ходе заседания комиссии по безопасности дорожного движения ОП ООО «РесурсТранс» в г.Кировск ... Казеев М.Н. в устной форме также сообщил, что ... он на автомобиле №..., гос.рег.знак №..., ездил в ..., чтобы вытащить застрявший в снегу автомобиль своего родственника, что подтверждается показаниями свидетелей СВА, ЕИН, ИАН. и МАИ

Факт нахождения ... транспортного средства №... гос.рег.знак №..., в н.... в период с 12 час. До 13 час. подтверждается также представленным в материалы дела скриншот-отчетом навигационной системы №...

По мнению суда, действия истца образуют состав дисциплинарного проступка, поскольку в судебном заседании установлен факт использования Казеев М.Н. служебного транспортного средства в личных целях.

Доводы истца о неясности указания формулировки дисциплинарного проступка, суд считает несостоятельными, поскольку оспариваемое истцом распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания содержит ссылку на конкретный пункт п.3.1.4 Инструкции №... по охране труда для водителей автомобильного транспорта ОП ООО «РесурсТранс» в г.Кировск, нарушение которого вменяется истцу, а также содержит указание основания для наложения дисциплинарного взыскания. Кроме того, в ходе заседания комиссии по безопасности дорожного движения ... Казеев М.Н. также был поставлен в известность об обстоятельствах вменяемого нарушения, где ему было предложено написать пояснение именно по факту использования в личных целях ... автомобиля №..., государственный регистрационный знак №....

Довод истца об управлении им транспортным средством в период с 11 часов 30 минут по 13 часов 30 минут с целью использования обеденного перерыва, в силу п.4.1 должностной инструкции водителя, не исключает состав дисциплинарного проступка в его действиях.

Таким образом, исходя из представленных письменных доказательств и свидетельских показаний, суд приходит к выводу о наличии у работодателя законных оснований для привлечения Казеев М.Н. к дисциплинарной ответственности.

Проверяя выполнение работодателем порядка применения к истцу дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что порядок и сроки применения взыскания ответчиком соблюдены. До применения дисциплинарного взыскания от истца были затребованы письменные объяснения. Факт отказа истца предоставить письменное объяснение, зафиксирован в акте от .... Оспариваемый приказ подписан надлежащим должностным лицом, имеющим полномочия на его издание и подписание.

Суд считает, что при применении к Казеев М.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора, работодателем были учтены характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность истца, в связи с чем выбранная работодателем мера дисциплинарного взыскания соразмерна тяжести совершенного проступка.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу п.3.1.5 Положения об оплате и стимулировании труда работников обособленного подразделения ООО «РесурсТранс» в г.Кировск, утвержденного генеральным директором ООО «ОРесурсТранс» ..., предусматривающего, в том числе порядок начисления месячной премии работникам, в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в отчетном периоде месячная премия может быть уменьшена до 100%.

Как следует из представленного в материалы дела распоряжения №... от ... в связи с нарушением Казеев М.Н. требований инструкции №... п.3.1.4 «По охране труда для водителей АТ» Обособленного подразделения ООО «РесурсТранс» в г.Кировск, директором ОП ООО «РесурсТранс» принято решение премию по итогам работы за ... Казеев М.Н. не начислять. С оспариваемым распоряжением истец ознакомлен, о чем имеется его подпись.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, суд приходит к выводу, что обжалуемые истцом распоряжения от ... №... о наложении дисциплинарного взыскания и №... о выплате месячной премии являются законными и обоснованными, а заявленные исковые требования - не подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда является производным от требования об оспаривании распоряжений о наложении дисциплинарного взыскания и выплате премии, в удовлетворении которых отказано, указанное требование также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░.░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ... №... ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ... №... ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                 ░.░. ░░░░░░░░