Решение от 03.10.2023 по делу № 33-2369/2023 от 02.08.2023

Судья Аброськин С.П. Дело № 2-5332/2023

                                                                                                           № 33-2369/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда

в составе судьи – председательствующего Ушаковой И.Г.,

судей Булатова П.Г., Резепиной Е.С.,

при секретаре судебного заседания Мутовкиной Е.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кургане 3 октября 2023 г. гражданское дело по иску Панасенко Александра Ивановича к садоводческому некоммерческому товариществу «Газовик» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе садоводческого некоммерческого товарищества «Газовик» на решение Курганского городского суда Курганской области от 3 мая 2023 г.,

заслушав доклад судьи Ушаковой И.Г., пояснения представителей ответчика, истца,

УСТАНОВИЛА:

Панасенко А.И. обратился в суд с иском к садоводческому некоммерческому товариществу «Газовик» (далее - СНТ «Газовик») о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указывал, что с <...> работал председателем СНТ «Газовик». В соответствии с решением Правления СНТ от <...> ему был установлен размер заработной платы в размере 12 972 руб. в месяц. <...> СНТ подвергся рейдерскому захвату, организованному Крапивиной И.Г. и Крапивиным С.А. Задолженность по оплате труда перед ним ответчиком не погашена. Задолженность образовалась вследствие того, что взносы и платежи перечислялись за долги по оплате электроэнергии. В настоящее время в СНТ не работает, окончательный расчет с ним не произведен. Судебный приказ о взыскании с СНТ в его пользу задолженности по заработной плате отменен, частично исполнен. Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 41 826 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 2 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец Панасенко А.И. исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате поддерживал в части, просил взыскать в его пользу 33880 руб. 32 коп, с учетом взысканной задолженности по судебному приказу. В остальной части требования поддержал.

Представитель ответчика СНТ «Газовик» Крапивин С.А. в судебном заседании исковые требования не признавал.

<...> Курганским городским судом Курганской области постановлено решение, которым исковые требования Панасенко А.И. удовлетворены частично, с СНТ «Газовик» в его пользу взысканы денежные средства в размере 33880 руб. 32 коп., проценты в размере 2 000 руб. компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. С СНТ «Газовик» в доход муниципального образования города Кургана взыскана государственная пошлина в размере 1576 руб. 41 коп.

С таким решением не согласился ответчик СНТ «Газовик», в апелляционной жалобе и дополнениях к ней просит его отменить, в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование апелляционной жалобы указывает, что в рамках рассмотрения дела ключевым доказательством выступает справка о начислении заработной платы Панасенко А.И., подписанная бухгалтером СНТ «Газовик», заверенная печатью товарищества. Указывает, что высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. Пунктами 2 и 3 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 29 июля 2017 г. № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что избрание органов товарищества, ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий; определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры, относятся к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества. Судом при вынесении решения не принято во внимание, что в №. трудовые отношения с Панасенко А.И. были прекращены в связи с его увольнением по собственному желанию, что подтверждено письмом Пенсионного фонда Российской Федерации по Курганской области. Ссылается также на протокол Правления СНТ от <...>, согласно которому <...> г. истец отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем перед организацией встал вопрос о необходимости проведения внеочередного общего собрания, которое и было проведено в <...>. Поскольку Панасенко А.И. фактически прекратил трудовые отношения с товариществом, и к моменту переизбрания Правления уже не являлся председателем, после увольнения вновь в качестве Председателя садоводства не переизбирался, после расторжения с ним трудового договора в 2021 г., выступая в качестве председателя СНТ «Газовик» и работника одновременно, не выполнял непосредственных обязанностей председателя, оснований для удовлетворения иска не имелось. Настаивает, что предоставленная истцом справка о начислении задолженности по заработной плате не отвечает критерию допустимого доказательства, поскольку размер заработной платы указанный в ней установлен без соответствующего решения Общего собрания членов СНТ, фактически Панасенко А.И. самостоятельно занял пост председателя СНТ и самостоятельно назначил себе заработную плату. Считает, что данные обстоятельства судом не учтены. Отмечает, что вопрос об установлении размера заработной платы председателю садоводства также относится к компетенции общего собрания, поскольку входит в состав приходно-расходной сметы садоводческого товарищества.

В возражениях на апелляционную жалобу Панасенко А.И. указывает, что доводы ответчика не соответствуют действительности, решение суда вынесено в соответствии с законом, оснований для его отмены не имеется.

В судебном заседании апелляционной инстанции представители ответчика Крапивин С.А., Семенов Е.В. доводы апелляционной жалобы поддержали.

Истец Панасенко А.И. доводы апелляционной жалобы не признал, просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Заслушав представителей ответчика, истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене, иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК Российской Федерации).

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 ТК Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК Российской Федерации).

Частью 1 ст. 68 ТК Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 17 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в п.п. 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11,15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК Российской Федерации) (п. 20 названного постановления).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Конституция Российской Федерации, относя к числу прав и свобод человека и гражданина, соблюдение и защита которых являются обязанностью государства (ст. 2), право частной собственности, гарантирует его признание и защиту равным образом наряду с государственной, муниципальной и иными формами собственности (ст. 8 ч. 2) и закрепляет в ст. 35, что право частной собственности охраняется законом (ч. 1), каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (ч. 2), в том числе путем создания некоммерческой организации.

Разновидностью некоммерческих организаций являются товарищества собственников жилья, которые создаются собственниками помещений в многоквартирном доме (нескольких домах) для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме, либо имуществом собственников помещений в нескольких многоквартирных домах, или имуществом собственников нескольких жилых домов, обеспечения владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом, осуществления деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, предоставления коммунальных услуг, а также для осуществления иной деятельности, направленной на достижение целей управления многоквартирными домами либо на совместное использование имущества, принадлежащего собственникам помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества собственников нескольких жилых домов (ст. 292 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК Российской Федерации), ч. 1 ст. 135 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее - ЖК Российской Федерации).

Ни ГК Российской Федерации, ни ТК Российской Федерации непосредственно не определяют природы и правовой формы отношений, которые складываются между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества, тем самым не исключая возможности сторон урегулировать их в рамках действующего законодательства различными способами. В частности, гл.43 ТК Российской Федерации, распространяя содержащиеся в ней положения на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества или управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим), определяет, таким образом, допустимые варианты правового статуса лиц, осуществляющих управление организациями. Эти нормы сами по себе не могут служить доказательством обязательности заключения именно трудового договора между товариществом собственников жилья и председателем правления такого товарищества, но в то же время они и не содержат положений, исходя из которых можно было бы сделать вывод, что заключение такого договора невозможно.

Возможность заключения с лицом, являющимся председателем правления товарищества собственников недвижимости, трудового договора подтверждается положениями законодательства о товариществах собственников недвижимости, из содержания которых следует, что правовое положение единоличных исполнительных органов таких товариществ сходно, а значит, должно быть аналогичным и правовое регулирование отношений, складывающихся между товариществами и лицами, выполняющими функции единоличных исполнительных органов. В противном случае лица, находящиеся в сходной ситуации и относящиеся к одной категории, оказывались бы в разном положении.

Садоводческое (огородническое) некоммерческое товарищество, так же как и товарищество собственников жилья являются видами товарищества собственников недвижимости (ст. 123.12-123.14 ГК Российской Федерации). При регулировании отношений в садоводческих и огороднических некоммерческих товариществах законодатель предоставляет право членам названных товариществ на общем собрании решать, на каких условиях осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры (п.7 ч. 5 ст.14, п.п. 3 и 12 ч.1 ст.17 Федерального закона от 29 июля 2017г. № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 29 июля 2017 г. № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. Количество членов товарищества не может быть менее семи. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества). Наряду с исполнительными органами, указанными в ч. 3 настоящей статьи, в порядке и для целей, которые предусмотрены уставом товарищества, должна быть образована ревизионная комиссия (ревизор). Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием. Решение о порядке голосования (тайное или открытое) по вопросам, указанным в настоящей части, принимается общим собранием членов товарищества простым большинством голосов от общего числа присутствующих на таком собрании членов товарищества. Одно и то же лицо может переизбираться неограниченное количество раз на должности в органах товарищества. Лица, избранные в исполнительные органы товарищества, продолжают осуществлять свои полномочия до избрания новых исполнительных органов товарищества. Решения органов товарищества, принятые в пределах компетенции таких органов, являются обязательными для исполнения всеми членами товарищества.

К исключительной компетенции общего собрания членов товарищества, в силу ст. 17 указанного Федерального закона, относятся: 2) избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий; 3) определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры; 12) утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с товариществом; 17) утверждение приходно-расходной сметы товарищества и принятие решения о ее исполнении.

Как следует из ст. 18 данного Закона, правление товарищества подотчетно общему собранию членов товарищества. Председатель товарищества является членом правления товарищества и его председателем. Количество членов правления товарищества не может быть менее трех человек и должно составлять не более пяти процентов от общего числа членов товарищества. В случае, если количество членов товарищества не превышает шестидесяти человек, количество членов правления товарищества должно составлять три человека. Заседания правления товарищества созываются председателем товарищества по мере необходимости в сроки, установленные уставом товарищества. К полномочиям правления товарищества относятся: 1) выполнение решений общего собрания членов товарищества; 2) принятие решения о проведении общего собрания членов товарищества или обеспечение принятия решения общего собрания членов товарищества в форме очно-заочного или заочного голосования; 3) принятие решения о проведении внеочередного общего собрания членов товарищества или о необходимости проведения внеочередного общего собрания членов товарищества в форме очно-заочного или заочного голосования; 4) руководство текущей деятельностью товарищества; 5) принятие решений о заключении договоров с организациями, осуществляющими снабжение тепловой и электрической энергией, водой, газом, водоотведение, благоустройство и охрану территории садоводства или огородничества, обеспечение пожарной безопасности и иную деятельность, направленную на достижение целей товарищества; 6) принятие решений о заключении договоров с оператором по обращению с твердыми коммунальными отходами, региональным оператором по обращению с твердыми коммунальными отходами; 7) обеспечение исполнения обязательств по договорам, заключенным товариществом; 8) обеспечение создания и использования имущества общего пользования товарищества, а также создание необходимых условий для совместного владения, пользования и распоряжения гражданами таким имуществом; 9) составление приходно-расходных смет и отчетов правления товарищества и представление их на утверждение общему собранию членов товарищества; 10) ведение учета и отчетности товарищества, подготовка годового отчета и представление его на утверждение общему собранию членов товарищества; 11) обеспечение ведения делопроизводства в товариществе и содержание архива в товариществе; 12) контроль за своевременным внесением взносов, предусмотренных настоящим Федеральным законом, обращение в суд за взысканием задолженности по уплате взносов или платы, предусмотренной ч. 3 ст. 5 настоящего Федерального закона, в судебном порядке; 13) рассмотрение заявлений членов товарищества; 14) разработка и представление на утверждение общего собрания членов товарищества порядка ведения общего собрания членов товарищества и иных внутренних распорядков товарищества, положений об оплате труда работников и членов органов товарищества, заключивших трудовые договоры с товариществом; 15) подготовка финансово-экономического обоснования размера взносов, вносимых членами товарищества, и размера платы, предусмотренной ч. 3 ст. 5 настоящего Федерального закона; 16) прием граждан в члены товарищества. Правление товарищества в соответствии с его уставом имеет право принимать решения, необходимые для достижения целей деятельности товарищества, за исключением решений, отнесенных настоящим Федеральным законом и уставом товарищества к полномочиям иных органов товарищества. Приходно-расходная смета товарищества, составляемая правлением товарищества, должна содержать указание на размер предполагаемых доходов и расходов товарищества, перечень предполагаемых мероприятий и ответственных за их обеспечение должностных лиц товарищества. Приходно-расходная смета может составляться на календарный год или на иной срок, во время которого предполагается осуществление мероприятий, требующих расходов товарищества.

Из статьи 19 данного Федерального закона следует, что председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе: председательствует на заседаниях правления товарищества; имеет право первой подписи под финансовыми документами, которые в соответствии с уставом товарищества не подлежат обязательному одобрению правлением товарищества или общим собранием членов товарищества; подписывает документы товарищества, в том числе одобренные решением общего собрания членов товарищества, а также подписывает протоколы заседания правления товарищества; заключает сделки, открывает и закрывает банковские счета, совершает иные операции по банковским счетам, в том числе на основании решений общего собрания членов товарищества и правления товарищества, в случаях, если принятие решений о совершении таких действий относится к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества или правления товарищества; принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам; выдает доверенности без права передоверия; осуществляет представительство от имени товарищества в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также в отношениях с иными лицами; рассматривает заявления членов товарищества. Отчет председателя товарищества об открытии и (или) о закрытии банковского счета (банковских счетов) товарищества, содержащий в том числе информацию об условиях договора банковского счета (банковских счетов), включается в повестку ближайшего после открытия и (или) закрытия такого счета (таких счетов) общего собрания членов товарищества. Председатель товарищества в соответствии с уставом товарищества исполняет другие необходимые для обеспечения деятельности товарищества обязанности, за исключением обязанностей, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом и исполнение которых является полномочием иных органов товарищества.

В соответствии с Уставом СНТ «Газовик», зарегистрированным <...> в связи с приведением его в соответствие с Федеральным законом № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», адресом местонахождения СНТ «Газовик» является адрес регистрации истца – <адрес>. Целью деятельности СНТ и задачами являются организация совместного управления и обеспечения эксплуатации имущества Товарищества, владения, пользования и распоряжения имуществом СНТ; организация обеспечения коммунальными услугами (электро-,водо-, газоснабжения, вывоз мусора и т.п.) членов СНТ – владельцев земельных участков и организация оплаты этих услуг соответствующими службами; организация и осуществление деятельности по реконструкции, содержанию, ремонту, ликвидации имущества СНТ и общего имущества членов Товарищества; обеспечение надлежащего технического, противопожарного, экологического и санитарного состояния садовых участков, общего имущества, земель общего пользования и имущества СНТ, а также прилегающих территорий; обеспечение соблюдения членами-владельцами земельных участков требований о целевом использовании их участков, градостроительных, строительных, экологических, санитарно-технических, противопожарных и иных требований (норм, правил и нормативов), правил пользования общим имуществом и имуществом СНТ, а также правил внутреннего распорядка СНТ; защита имущественных и моральных охраняемых законом прав и интересов членов СНТ–владельцев (собственников) земельных участков (по правоотношениям, вытекающим из членства их в Товариществе); представление общих интересов членов Товарищества в государственных и ме6стных органах власти и управления, местных органов самоуправления, в судах; решение иных вопросов текущей жизни товарищества, направленных на содействие членам товарищества и членам их семей в организации выращивания плодовых, ягодных и иных сельскохозяйственных культур (реализация высокопродуктивных саженцев, выращивание и реализация рассады овощей и цветов и т.п.). В организации взаимного обмена излишками выращенной сельскохозяйственной продукции, в организации транспорта для удовлетворения объективных потребностей членов товарищества и членов их семей. Товарищество как некоммерческая организация вправе осуществлять предпринимательскую деятельность, соответствующую целям, для достижения которых оно создано, или для покрытия потребностей Товарищества. Виды деятельности, отнесенные законодательством к числу лицензируемых, Товарищество вправе осуществлять с момента получения соответствующих лицензий.

В соответствии со ст. 18 Устава СНТ, высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. Количество членов Правления товарищества не может быть менее трех. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный (Правление). Наряду с исполнительными органами избирается контрольный орган - Ревизионная комиссия. Председатель, члены Правления, Ревизионная комиссия избираются на Общем собрании членов товарищества на срок, установленный Уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества, но не более, чем на пять лет открытым голосованием большинством голосов. Лица, избранные в исполнительные органы, осуществляют свои полномочия до избрания новых исполнительных органов. Председатель, члены Правления и члены Ревизионной комиссии Товарищества, могут быть освобождены от своих обязанностей досрочно. Они освобождаются от исполнения своих обязанностей по решению Правления Товарищества за самоуправство, злоупотребление, нарушение Устава, бездействие, в связи с болезнью, по личному заявлению и иным обстоятельствам. В результате ротации на эти должности Правление товарищества утверждает иные кандидатуры из членов товарищества – с последующим утверждением Решения Правления на очередном Общем собрании СНТ. Решения исполнительных органов товарищества, принятые в пределах компетенции таких органов, являются обязательными для исполнения всеми органами товарищества.

К исключительной компетенции Общего собрания, в соответствии со ст. 19 Устава, помимо иных, отнесены следующие вопросы: избрание председателя и досрочное прекращение его полномочий, определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя, членов Правления и членов Ревизионной комиссии; утверждение порядка деятельности председателя и Правления и Ревизионной комиссии товарищества; утверждение Положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов Ревизионной комиссии, заключивших трудовые договоры с товариществом; утверждение приходно-расходной сметы Товарищества и принятие решения о ее исполнении; утверждение внутренних регламентов товарищества, в том числе порядка ведения Общего собрания, деятельности Правления, председателя, работы Ревизионной комиссии, организации и деятельности различных фондов, Правил внутреннего трудового распорядка Товарищества; принятие решений о поощрении членов Правления товарищества, Ревизионной комиссии, иных выборных органов и членов Товарищества.

В соответствии со ст. 20 Устава, Правление товарищества обладает полномочиями на совершение сделок от имени товарищества, применение мер воздействия к членам товарищества, не исполняющим требования Устава и решении Общего собрания или правления; утверждение оплаты услуг иных лиц, с которыми товарищество заключило трудовые договоры, утверждение штатного расписания, должностных окладов работников товарищества.

Председатель, избранный на Общем собрании из числа членов Правления на срок № лет товарищества, в соответствии со ст. 22 Устава, возглавляет товарищество. Полномочия председателя определяются Федеральным законом № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29 июля 2017 г., и дачных некоммерческих объединений граждан» от 15 апреля 1998 г., Уставом, должностной инструкцией, утвержденной Правлением. Председатель, в случае несогласия с решением Правления, вправе его обжаловать Общему собранию; является материально ответственным лицом. Правление Товарищества имеет право заключить с ним трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Председатель является единоличным исполнительным органом, исполняющим решений общих собраний, Правления Товарищества и действует от имени товарищества, в том числе: председательствует на заседаниях Правления и подписывает протоколы заседаний Правления, на основании решения Правления заключает сделки и открывает в банках счета, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, обеспечивает разработку и внесение на утверждение Общего собрания внутренних регламентов Товарищества, Положения об оплате труда работников, заключивших трудовых договоры с товариществом; руководит аппаратом штатных работников, отвечает за учет денежных средств и имущества товарищества, осуществляет иные полномочия, в соответствии с Уставом. Любые финансовые операции, выходящие за рамки утвержденной Общим собранием приходно-расходной сметы, председатель товарищества имеет право осуществлять лишь после их утверждения Правлением Товарищества.

В соответствии со ст. 25 Устава, председатель и члены Правления при осуществлении своих прав и исполнении установленных обязанностей, должны действовать в интересах Товарищества, осуществлять свои полномочия добросовестно и разумно. Председатель товарищества и члены Правления товарищества, при выявлении финансовых злоупотреблений или нарушений, причинении убытков Товариществу, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Как следует из ст. 29 Устава, учет в товариществе, подготовка отчетности, учет работников, ведение кассовых и банковских документов организует Правление товарищества, как ведение делопроизводства и хранение документов. Ответственность за ведение делопроизводства и хранение документов несет председатель, как ведение и хранение финансовых документов, хранение гербовой печати.

Источником средств СНТ, в силу ст. 32 Устава, являются членские и целевые взносы членов товарищества, доходы от хозяйственной деятельности, средства предоставленные товариществу администрацией субъекта Федерации, органом местного самоуправления, другими организациями, учреждениями и предприятиями в соответствии с нормами действующего законодательства. Членские и целевые взносы вносятся членами Товарищества на расчетный счет товарищества в безналичном порядке либо сдаются в кассу Товарищества наличными деньгами в соответствии с ч. 1 ст. 861 ГК Российской Федерации.

В силу ст. 38 Устава, СНТ вправе вести наем работников, в том числе на контрактной основе. Трудовые отношения с нанятыми работниками регулируются настоящим Уставом и законодательством о труде Российской Федерации. К работе в СНТ могут быть привлечены работники на постоянной основе, с такими работниками трудовые отношения регулируются ТК Российской Федерации. Данные работники подчиняются правилами внутреннего трудового распорядка. Оплата труда наемных работников производится в соответствии с условиями договоров и требованиями действующего законодательства. Режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного Правлением Товарищества и должностными инструкциями.

Трудовой договор, как следует из ст. 41 Устава, заключается в письменной форме, фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. Штатное расписание, формы и размер оплаты труда, должностные оклады и тарифные ставки рассчитываются Правлением с учетом сезонного характера работы.

Истец, обращаясь в суд с иском, указывал на наличие задолженности ответчика перед ним за период с февраля по <...> вследствие отсутствия денежных средств на счетах СНТ и необходимости оплаты задолженности по электроэнергии, ссылаясь на наличие трудовых отношений между ним и СНТ. Указывал, что задолженность за заявленный период составила 41826 руб., с учетом удержанных средств в рамках исполнения судебного приказа – настаивал на взыскании долга в размере 33880 руб. 20 коп. согласно справки о наличии задолженности.

Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования Панасенко А.И.. исходил из того, что истец <...> был избран председателем СНТ, о чем <...> в ЕГЮЛ внесена соответствующая запись, приказом от <...> истец принят на работу председателем СНТ с окладом 10000 руб. и надбавкой районного коэффициента 15 %, <...> общим собранием истец освобожден от указанной должности, и руководствуясь справкой о задолженности по оплате труда в размере 41826 руб. 47 коп., расчета, подписанного истцом как председателем (февраль 2022 г. - 14835 руб., март 2022 г. - 10559 руб. 72 коп., апрель 2022 г. - 12 668 руб. 40 коп., май 2022 г. - 5692 руб. 35 коп.), удовлетворил требования о взыскании задолженности в размере 33880 руб. 20 коп. (за вычетом суммы взысканной на основании судебного приказа), а также требования о взыскании процентов за несвоевременно выплаченные денежные средства и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия не может согласиться с указанным решением суда по следующим основаниям.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано выше, правоотношения между СНТ и его председателем могут возникать по различным основаниям, в том числе и на основании трудового договора, о чем должно быть указано в соответствующем Уставе.

Как обоснованно указано в апелляционной жалобе ответчика, высшим органом товарищества является общее собрание членов СНТ. В соответствии с разъяснениями в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из содержания Устава СНТ, ст. 17 Федерального закона № 217-ФЗ
«О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Информации Минэкономразвития России «Ведение гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд в соответствии с
Федеральным законом № 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Правление СНТ не вправе избирать, продлевать полномочия председателя СНТ.

В силу ст. 67.1 ТК Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Согласно Уставу СНТ «Газовик» общее собрание членов товарищества является высшим органом управления товарищества. К исключительной компетенции общего собрания членов Товарищества относятся вопросы об избрании председателя правления общим собранием или членами правления из их состава, избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий, если было принято решение об избрании его на собрании.

Согласно Уставу к компетенции правления товарищества относится, в том числе прием на работу в товарищество лиц по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 29 июля 2017 г. № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относится, в том числе, определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры.

Уставом СНТ «Газовик» предусмотрена возможность заключения с председателем трудового договора, что и было сделано в отношении истца после решения Общего собрания СНТ от <...>

В соответствии с приказом, предоставленным в суд первой инстанции, истец был принят на постоянную работу председателем СНТ с окладом 10000 руб. и надбавкой 15 %.

Поскольку судом первой инстанции не были установлены юридически значимые обстоятельства, а именно длительность трудовых отношений и фактическое исполнение трудовых обязанностей истцом в спорный период, ответчик оспаривал данные обстоятельства, судебной коллегией в соответствии с п. 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», истребованы дополнительные доказательства по делу.

Так в соответствии с дополнительно предоставленными доказательствами следует, что в соответствии с трудовым договором от <...> истцу была установлена оплата труда в размере тарифной ставки (оклада) 10000 руб., премия в размере 20 % тарифной ставки, с выплатой заработной платы первого числа каждого месяца. В соответствии с п. 11 трудового договора, данный договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Как указывал ответчик в суде первой инстанции, что подтверждено приказом об увольнении истца, трудовой договор с Панасенко А.И. был расторгнут <...> на основании личного заявления истца (ст. 80 ТК Российской Федерации).

Сведения о расторжении трудового договора с истцом также отражены в ответах отделения фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области.

По мнению истца, трудовые отношения с ним были возобновлены с <...>, предоставив в подтверждение своей позиции копию приказа о приеме на работу от <...>

Ответчиком, как факт заключения трудового договора уполномоченным на то лицом, без решения общего собрания, так и факт осуществления трудовой деятельности истца в спорный период оспариваются.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда о заключении с истцом трудового договора с истцом <...> уполномоченным лицом, в отсутствие решения общего собрания об этом. Следовательно, требования подлежат удовлетворению только об оплате труда истцу за фактически отработанное им время (выполненную работу).

В приказе о приеме истца на работу от <...> в качестве работника, которого ознакомили с приказом, указан Клыгин Е.М., а не Панасенко А.И., а также и.о. председателя Егорова В.И., что опровергает достоверность данного приказа, как и полномочия члена Правления, подписавшего приказ Забродина В.И.

В обоснование своих доводов о повторном заключении трудовых отношений с ответчиком, истец в суде апелляционной инстанции указывал на наличие решения Правления об этом, после выяснения вопроса о наличии решения Общего собрания, указал на существование такового. Ответчиком же предоставлен оригинал того же решения, но с иной повесткой дня, что опровергает доводы истца о проведении Общего собрания об избрании его председателем СНТ с <...>, как опровергнут и предоставленный истцом протокол Общего собрания об увеличении заработной платы до МРоТ от <...>

В связи с изложенными обстоятельствами, судебной коллегией было предложено предоставить дополнительные доказательства, в подтверждение своих доводов и возражений, в частности осуществления трудовой деятельности истцом в спорный период.

Истцом в подтверждение предоставлен протокол заседания Правления СНТ «Газовик» от <...> о повторном заключении с Панасенко А.И. трудового договора. Указанный протокол предоставлен в копии с удостоверением данной копии истцом по делу и печатью ответчика, не переданной в СНТ. Ответчиком заявлено о подложности предоставленного доказательства, оригинал данного протокола, как и иных предоставленных в копии документов, истцом не предоставлены.

Сам факт отчетов истца в отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области о своей трудовой деятельности не свидетельствует, как и о выполнении трудовой деятельности в интересах СНТ, предусмотренной Уставом ответчика.

Как следует из пояснений сторон в суде апелляционной инстанции, штатное расписание, положение об оплате труда, должностные обязанности председателя в период работы истца разработаны не были.

В подтверждение своих требований истец предоставил справку о заработной плате от <...>, подписанную бухгалтером СНТ Егоровой В.И. (как следует из пояснений ответчика и признается истцом – родной сестрой истца) полномочия которой были также прекращены решением Общего собрания СНТ <...>

Согласно предоставленным истцом расчетам по заработной плате, подписанными бухгалтером Егоровой В.И., в феврале 2022 г. истцом отработано 19 дней из 19 по производственному календарю (начислено 12906 руб. исходя из оклада 12900 руб. и 15 % уральского коэффициента); в марте 2022 г. отработано 18 дней из 22 по производственному календарю, с 28 марта по <...> отпуск (начислено 10559 руб. 72 коп. из оклада 12900 руб. и 15 % уральский коэффициент); в апреле указано 0 рабочих дней из 21 по производственному календарю, с 28 марта по <...> отпуск, отпуск продлен до <...> (начислено 12668 руб. 40 коп. из оклада 12900 руб. и 15 % уральский коэффициент, с 21 апреля по <...> больничный лист); в мае 2022 отработано 6 дней из 18 (начислено 5692 руб. 35 копеек исходя из оклада 12900 руб. и 15 % уральский коэффициент).

При этом из показаний свидетеля Клыгина Е.М., опрошенного в суде апелляционной инстанции, протоколов заседаний Правления СНТ, уполномоченного вести учет трудовой деятельности, от <...>, <...> следует, что Панасенко А.И. самоустранился от исполнения свих обязанностей председателя с февраля 2022 г. (отсутствует на работе с февраля месяца по невыясненным обстоятельствам, о своем отсутствии по причине болезни, либо отпуске членов Правления не уведомил, на телефонные звонки по служебному телефону не отвечает, бухгалтер Егорова В.И. о его месте нахождения не знает, прямой связи не имеет, телефон с рабочей сим-картой передан третьим лицам), временное исполнение обязанностей председателя возложено на КлыгинаЕ.М. Предложено провести внеочередное собрание СНТ.

<...> истец в заседании правления участия не принимал, в качестве исполняющего обязанности председателя участвовал Клыгин Е.М.

Протокол заседания Правления от <...> «О применении мер в заявительном порядке в надзирательные органы» свидетельствует о том, что Панасенко А.И. и бухгалтер Егорова В.И. не предоставили отчетность по финансовым вопросам, не выполнили решение правления по полной уплате задолженности перед ООО «ЭК «Восток» при наличии денег на момент принятия решения, сокрытия сборов денежных средств в виде целевых взносов и сокрытия расходов, подлог документов на якобы выполняемые работы с последующей их оплатой, игнорирование и непринятие мер к самовольному подключению к зимней линии электроснабжения со всеми нарушениями норм, обратиться с заявлениями в соответствующие правоохранительные органы.

Поскольку приказ о предоставлении истцу отпуска не издавался, истец Правление об использовании отпуска не уведомлял, в соответствии с ТКРоссийской Федерации самовольное использование отпуска является отсутствием на работе без уважительных причин. Ответом из отделения фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области подтверждено отсутствие у истца листов нетрудоспособности в спорный период, кроме даты с <...> по <...>

Согласно данным ФНС, как и в справке 2 НДФЛ, начисления по заработной плате за февраль, март 2022 г. по оплате труда за истца отсутствуют.

В опровержение протокола заседания Правления от <...> о приведении заработной платы в соответствии с МРоТ ответчиком предоставлен оригинал протокола с иной повесткой дня.

Предоставленные истцом договоры оказания услуг от <...> и <...> не подтверждены сведениями из ИФНС о расчете с указанными лицами, как не подтверждены и протоколами Правления об одобрении сданных сделок, о чем прямо указано в Уставе СНТ, что опровергает подлинность осуществления указанной деятельности истцом. Предоставленные копии квитанций об оплате электроэнергии оригиналами данных документов по запросу судебной коллегии не подтверждены, ответчику по акту приема – передачи от <...> данные документы и договоры не предавались.

Оплата же взносов в ИФНС, Пенсионный фонд производилась бухгалтером, что признается обеими сторонами.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Курганской области от <...>, с целью установления достоверности сведений, указанных в обращении по факту невыплаты заработной платы в спорный период, на телефон, указанный в обращении неоднократно истец не отвечал, первичные документы и печать организации СНТ не переданы. Сведениями о начислении заработной платы СНТ не располагает, предоставленная справка о задолженности по заработной плате за подписью бухгалтера Егоровой В.И. от <...> доказательством наличия долга являться не может, так как ее полномочия прекращены <...> г.

Не предоставлены по запросу судебной коллегии первичные документы о выплате и начислении заработной платы за весь период с <...>, такие документы не переданы истцом ответчику и не предоставлены суду.

Не отражены указанные документы, как и документы о финансовой деятельности (включая договоры от февраля и апреля 2022 г. предоставленные истцом в обоснование своей деятельности), как и кассовые книги и банковские документы, первичные учетные документы в акте приема-переда документов от <...>

Протокол фиксирования показаний приборов учета электроэнергии в СНТ «Газовик» от <...> свидетельствует о том, что показания учета прибора не снимались, что потребовало комиссионного снятия показаний. Расходно-кассовый ордер от <...> и чек об оплате подтверждают оплату задолженности за данные услуги. Счета по электроэнергии за март и апрель 2022 г. свидетельствуют об отсутствии передачи показаний приборов учета за данный период.

Не предоставлено истцом и доказательств отсутствия денежных средств, достаточных для осуществления платежей по оплате труда, данные сведения опровергаются сведениями из УФНС России по Курганской области о наличии счета в СНТ «Газовик» и об остатках денежных средств на расчетных счетах, показаниями истца, подтвердившим наличие денежных средств, от поступивших взносов, что также подтверждено и представителями ответчика сведениями о внесении денежных средств в кассу СНТ в <...> г., справкой об оборотах по счету Банка ВТБ.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о взыскании оплаты за фактически выполненную работу также не имелось, как и требований о взыскании долга по заработной плате в заявленной сумме, и как следствие, отсутствуют основания для взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации и компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации.

Решение суда подлежит отмене, с отказом в удовлетворении иска ПанасенкоА.И.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 3 ░░░ 2023 ░. ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 9 ░░░░░░░ 2023 ░.