Решение от 17.07.2024 по делу № 2-2179/2024 от 01.04.2024

УИД № 61RS0004-01-2024-002606-81

Дело № 2-2179/24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2024 года г. Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Власенко А.В.

при помощнике Белой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исковое заявление ФИО1 к ООО «КЛЭЙМОН» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, обязании возвратить трудовую книжку

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указывая, что со 02.10.2023 года состояла в трудовых отношениях с ООО «КЛЭЙМОН» принята на должность технолог керамического производства с окладом 43000 рублей.

В период с 16.01.2024 года по 31.01.2024 год истцу не выплачивалась заработная плата, из-за чего образовалась задолженность в сумме 19805 рублей.

01.02.2024 года между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора, от 02.10.2023 года №3, по условиям которого ФИО1 получает выходное пособие в размере 84938 рублей.

Согласно записке размер выплаты истцу составляет104061 рубль 12 копеек.

Истец, ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ просит суд взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств, за период с 01.02.2024 года по 22.03.2023 год размер такой компенсации составляет 1077 рублей, 39 копеек, с 02.02.2024 года по 22.03.2024 год размер компенсации составляет 5 50, 03 рублей.

Истец, ссылаясь на положения ст. 142, 236 ТК РФ, просит суд в уточненной редакции иска взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 371222 рубля 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, обязать выдать трудовую книжку.

В суде истец не присутствовала, извещена о рассмотрении дела, просит о рассмотрении дела в её отсутствие.

В суде представитель истца по доверенности ФИО4 просит удовлетворить исковые требования в уточненной редакции.

В суде представители ответчика ООО «КЛЭЙМОН» по доверенности просят отказать в удовлетворении требований, указав об отсутствии заявления об увольнении истца, в связи с чем с истом не произведен расчет, от имени общества соглашение о расторжении трудового договора подписано Свидетель №1 которая прекратила трудовые отношения с ООО «КЛЭЙМОН», трудовую книжку ответчик указал о намерении выдать истцу при рассмотрении гражданского дела.

Выслушав присутствующих, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом из материалов дела установлено, что 02 октября 2023 года между ООО «КЛЭЙМОН» в лице генерального директора Свидетель №1 и ФИО1 заключен трудовой договор №3, согласно которому истец принята на работу со 02.10.2023 года технологом керамического производство» с окладом 43000 рубля. Данные обстоятельства также указаны в приказе о приеме на работу от 02.10.2023 года.

Из пояснений сторон установлено, что ФИО1 вручила заявление о расторжении трудового договора генеральному директору Свидетель №1, в связи с чем копия заявления о расторжении договора у истца отсутствует.

Ответчик ООО «КЛЭЙМОН» также указывает об отсутствии заявления ФИО1 о расторжении трудового договора.

Вместе с тем, предоставленные истцом в суд соглашение от 01 февраля 2024 года о расторжении трудового договора №3 от 02.10.2023 года, приказ о прекращении трудовых отношений №52 от 01.02.2024 года, записка расчет о прекращении трудового договора, ООО «КЛЭЙМОН» не оспаривает.

В суде допрошена в качестве свидетеля Свидетель №1 которая пояснила о том что, заявление ФИО1 о расторжении трудового договора и трудовая книжка находились в офисном помещении ООО «КЛЭЙМОН».

В судебное заседание представителем ответчика ООО «КЛЭЙМОН» предоставлен приказ №4 от 17.07.2024 года об утверждении ранее составленного приказа №52 от 01.02.2023 года об увольнении истца в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, главному бухгалтеру указано о выполнении расчета истцом и выплатить компенсацию, при увольнении.

Суд, исходя из положений ст. 67 ГПК РФ, признает совокупностью достоверных и допустимых доказательств, соглашение от 01 февраля 2024 года о расторжении трудового договора №3 от 02.10.2023 года, приказ о прекращении трудовых отношений №52 от 01.02.2024 года показания свидетеля Свидетель №1, приказ №4 от 17.07.2024 года об утверждении ранее составленного приказа №52 от 01.02.2023 года об увольнении истца в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, подписанный генеральным директором ФИО5 поскольку указанные доказательства соотносятся между собой противоречий не имеют.

Из совокупности указанных доказательств судом установлено, что между Свидетель №1 и ООО «КЛЭЙМОН» расторгнуты трудовые отношения с 01 февраля 2024 года, по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждено приказом №52 от 01 февраля 2024 года.

Судом установлено ООО «КЛЭЙМОН» трудовую книжку не выдал ФИО1

Согласно статье22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи135Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

В силу статьи236Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Однако в соответствии с частью первой статьи 66 Трудового кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть четвертая статьи 84 Трудового кодекса).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса).

В силу положений статьи136Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Таким образом, ответчик не оспаривает прекращение с 01 февраля 2024 года с истцом трудовых отношений, а также того, что трудовая книжка не вручена истцу до 17 июля 2024 года. Предусмотренных трудовым законодательством мер, по направлению трудовой книжки в адрес истца, ответчик не принимал.

Уведомления направленные в адрес истца о необходимости предоставить документы, подтверждающие факт прекращения трудового договора, не исключают предусмотренной законом обязанности выплатить утраченный заработок истцу.(л.д.198, 199).

Расчет задолженности по заработной плате предоставленный истцом, ответчик ООО «КЛЭЙМОН» не опроверг, иного размера задолженности не доказал. Ежемесячная зарплата ФИО1 составляет 37410 рублей (43000 рублей оклад за месяц – 13% НДФЛ).

В пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность с 16 января по 31 января 2024 года по заработной плате, которая не выплачена ответчиком.

За январь 2024 года задолженность составила 4400 рублей 82 копейки, исходя из расчета 37410 – 33009, 18 рублей (выплачены платежным поручением №2 от 15.01.2024 года - 17604 29 рублей, платежным поручением №11 от 29.03.2024 года - 15404, 89 рублей).

Согласно ст. 178 ТК РФ, а также в соответствии с пунктом 3 соглашения о расторжении трудового договора, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию выходное пособие, в сумме 84938 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск 17255 рублей, исходя из расчета, за четыре месяца работы 9, 34 дня отпуска, 28 дней:12 месяцев х4 месяца работы = 28:12х4=9,34 дня. Далее, 9, 34 дня х 2123 рубля 46 копеек +19833 рубля 12 копеек за вычетом 13% НДФЛ= 17255 рублей 12 копеек.

Заработок за последний рабочий день за 10.02.2024 год составляет 1870 рублей, 43000 рублей :20х1+2150 рублей – НДФЛ 13%.

Всего задолженность признанная ответчиком ООО «КЛЭЙМОН» и указанная в расчете записке 104063, 12 рублей.

Учитывая также условия соглашения о расторжении трудового договора, суд приходит к выводу об удовлетворении указанных требований. (л.д.16).

Задолженность по заработной плате за период с 02 февраля 2024 года по 17 июля 2024 года составляет 206915 рублей 52 копейки, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 234 и 84.1 ТК РФ, исходя из расчета, среднедневной заработок истца 1847 рублей 46 копеек х рабочие дни в феврале, 1847 рублей 46 копеек х 19 дней = 35101 рубль 74 копейки.

за март 2024 года 1 847 рублей 46 копеек х 20 дней =36949рублей 20 копеек;

за апрель 2024 года 1 847 рублей 46 копеек х 21 день = 38796 рублей 66 копеек;

за май 2024 года 1 847 рублей 46 копеек х 20 дней = 36949 рублей 20 копеек;

за июнь 2024 года 1 847 рублей 46 копеек х 19 дней = 35101 рубль 74 копейки;

за июль 2024 год 1 847 рублей 46 копеек х13 дней +24016 рублей 98 копеек.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ составляет с 15 декабря 2023 года 16%. Размер задолженности которую ответчик не выплатилсоставляет315379 рублей 46 копеек, х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х 166 дней задержки выплаты заработка, 315379 рублей 46 копеек х1/500 х 16% х 166 = 55843 рубля 19 копеек.

Общий размер задолженности, котораяподлежит взысканию с ответчика в пользу истца составляет 371222 рубля 65 копеек, исходя из расчета 315379 рублей 46 копеек +55843 рубля 19 копеек =371222 рубля 65 копеек.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением илипереводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, ответчик не выдал трудовую книжку в порядке и в сроки установленные законом, не выплатил заработок, то в соответствии с требованиями статей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика в установленных нарушениях, требований разумности и справедливости, суд первой инстанции также взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103.1, 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 7212 рублей.

Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» (░░░░1216100031234) ░ ░░░░░░ ░░░1 (░░░░░░░ ░░░░░ № ░░░░░ №) ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 371222 ░░░░░ 65 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7212 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░.

░░░░░ : ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 24.07.2024 ░░░░.