Решение от 22.12.2015 по делу № 2-7123/2015 от 26.10.2015

Мотивированное решение

изготовлено дата года

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Фрунзенский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Седякиной И.В.

при секретаре ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ПАО ФИО3 о взыскании ежемесячной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании ежемесячной премии, в обоснование указав, что она работала у ответчика с дата., уволилась с должности управляющего офиса. После увольнения дата. премия за дата. ей не была выплачена. Обратившись к ответчику, ей сообщили, что вышло новое Положение о премировании, утвержденное приказом от дата.. указывает, что данное положение ей не доносили до сведения, она не подписывала лист ознакомления с данным положением, чем компания ввела ее в заблуждение.

Просит взыскать с ответчика премию за дата года в размере <...> руб.

В судебном заседании истец на доводах, изложенных в исковом заявлении настаивала, просила исковое заявление удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика с исковыми требованиями не согласилась, представила письменные возражения.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Истица работала у Ответчика в должности специалиста Управляющего офиса/Группа офисов №, в соответствии с трудовым договором № от дата. (в редакции от дата.).

Приказом № от дата. Истица была уволена дата по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. К обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии с п. 6.5. Трудового договора № от дата. (в редакции от дата.), Работнику могут быть выплачены стимулирующие, компенсационные и поощрительные начисления, бонусы и премии (единовременные и периодические), установленные Внутренними Документами Работодателя, а также иные выплаты, которые утверждаются Работодателем.

В соответствии с п.13.2. Трудового договора № от дата. (в редакции от дата.), Работник подтверждает, что размещение на Портале принимаемых Работодателем Внутренних Документов и сообщение Работнику о факте утверждения, месте размещения Внутренних Документов по корпоративной электронной почте и/или иными доступными Работодателю способами является надлежащим исполнением Работодателем обязанности по ознакомлению Работника с Внутренними Документами, непосредственно связанными с выполнением им трудовых функций (обязанностей).

Работник обязуется своевременно знакомиться с текстом каждого Внутреннего Документа, об утверждении и размещении которого на Портале ему сообщается Работодателем в соответствии с настоящим пунктом Договора.

Работодатель, учитывая положения трудового договора, довел до сведения работника условия Положения о премировании в электронном виде.

В соответствии с разделом <...> Положения об оплате труда работников ПАО ФИО3, утвержденного дата г., Работникам могут выплачиваться премии, размеры, условия и периодичность выплаты которых определяются в соответствии с действующими внутренними документами Компании.

Приказом № от дата. в ПАО ФИО3 утверждено «Положение о премировании работников подразделений монобрендовой сети» (далее - Положение), в соответствии с которым Работодателем принималось решение о выплате Сотрудникам премии за фактически отработанные периоды.

В соответствии с п. <...> данного Положения, участники, проработавшие неполный отчётный период в связи с увольнением в отчётном периоде из Компании или перешедшие в другие структурные подразделения Компании (подразделения, не относящиеся к подразделениям монобрендовой сети), не имеют права на получение премии за фактически отработанный период.

С учетом действующих условий «Положения о премировании работников подразделений монобрендовой сети», премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью Компании и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Компании и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

Трудовой договор также не содержит обязательств Компании по безусловной выплате премии Работнику, поскольку премирование является дополнительным поощрением и не должно рассматриваться в качестве составной части заработной платы, либо обязательного вознаграждения, и вопрос о ее регулировании и выплате относится к исключительной компетенции Компании.

Приказом № от дата. Истица была уволена дата по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор был прекращен до истечения отчётного периода.

Разрешая заявленные требования, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, применив положения ст. ст. 21, 22, 56, 57, 135 Трудового Кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, учитывая условия локальных актов работодателя, регулирующих оплату труда работников, а также ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований по выплате премии, поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных Положением о премировании работников не представлено, Положение о премировании не нарушает прав истца и не противоречит требованиям ст. ст. 136, 191 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования ФИО2 не подлежат удовлетворению за отсутствием оснований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ ░░░3» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░