Решение от 08.08.2023 по делу № 33-17517/2023 от 13.06.2023

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. №... 78RS0№...-20 Судья: Хабик И.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург 8 августа 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего	Ягубкиной О.В.
судей при секретаре	Аносовой Е.А. Ковалевой Е.В. Вьюжаниной А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №... по апелляционной жалобе Деньгина А. В. на решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по иску Деньгина А. В. к ООО «СДВ Групп» о взыскании заработной платы.

Заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В., выслушав объяснения представителя ответчика – Федорова П.Н., действующего на основании ордера №А2196884 (удостоверение адвоката №... от <дата>), судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Деньгин А.В. обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «СДВ Групп» о взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 298 739, 20 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности производителя работ (прораба), при этом наличие трудовых отношений подтверждается не трудовым договором, а вступившим в законную силу судебным актом об установлении соответствующего факта, заработная плата за указанный период работодателем не выплачена.

Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> в удовлетворении исковых требований Деньгину А.В. отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, как незаконное и постановленное с нарушением норм материального и процессуального права. Принять по делу новый судебный акт, которым исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец, надлежащим образам извещенный по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ не явился, представителя не направил, ходатайствовал об отложении слушания дела, однако надлежащих доказательств, подтверждающих уважительность причины неявки не представил, в связи с чем, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагала возможным рассмотреть дело в отсутствии надлежащим образом извещенного истца.

Представитель ответчика в судебное заседание судебной коллегии явился, просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что вступившим в законную силу решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по гражданскому делу №... установлен факт трудовых отношений между Деньгиным А.В. и ООО «СДВ Групп» в период с <дата> по <дата> в должности производителя работ (прораба) в ООО «СДВ Групп» (л.д. 5-8).

Согласно объяснениям истцовой стороны, при устройстве на работу истцу была обещана заработная плата в размере около 90 000 рублей, при этом по факту отработки спорного периода и последующего увольнения заработная плата ни за один день работы не была выплачена ему.

В материалы дела представлены сведения о предпринимательской деятельности истца за 2019 г. с задекларированным доходом в размере 493 000 рублей (л.д. 77-88), а также выписка из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Формат», в котором истец являлся генеральным директором с <дата> и вплоть до <дата>, когда зарегистрировано прекращение юридического лица (л.д. 43-57).

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, пришел к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы в размере 87 824,83 рублей. Вместе с тем, поскольку ответчиком было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, установленного положениями статьи 392 ТК РФ, так как о нарушении своего права истец должен был узнать <дата>, во всяком случае, не позднее даты прекращения трудовых отношений – <дата>, в связи с чем, руководствуясь положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о пропуске истцом указанного срока по заявленным требованиям и отказал в их удовлетворении.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции ввиду следующего.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Применив последствия пропуска истцом установленного законом срока на обращение в суд, суд исходил из того, что о нарушении своего права истец должен был узнать в день когда работнику должна была быть начислена заработная плата за август 2019 г., то есть <дата>, во всяком случае не позднее даты расторжения трудовых отношений – <дата>

Однако, судом первой инстанции не принято во внимание, что решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по гражданскому делу №... был установлен факт трудовых отношений истца в период с <дата> по <дата> в должности производителя работ (прораба) в ООО «СДВ Групп» и данное решения после обжалования в апелляционном порядке вступило в законную силу <дата>

Таким образом, поскольку факт трудовых отношений установлен решением суда, а не ввиду наличия трудового договора, у истца возникло право на обращение в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы после установления судом факта трудовых отношений. Следовательно, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок за обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы истцом не пропущен.

Таким образом, вывод суда о применении последствий пропуска срока на обращение в суд является ошибочным.

Вместе с тем, в решение суда приведен расчет задолженности по заработной плате, согласно которому у ответчика имеется задолженность перед истцом в размере 87 824,83 рублей. Приходя к такому выводу, суд исходил из того, что отсутствуют доказательства, подтверждающие рабочее время истца и исходил из продолжительности рабочего времени не более месячной нормы.

Судебная коллегия не может согласиться с указанным в решении суда расчетом, поскольку он основан на неверном применении норм материального права. Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (баз░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░), ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░ 136 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 15 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░. 2 ░░. 7); ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░. 3 ░░. 37).

░░░░░░░ 130 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 133.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░ 1.1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ 2019 ░░░ (░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ <░░░░>) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 18000 ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ 51 954,54 ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░:

░ ░░░░░░░ 2019 ░. - 22 ░░░░░░░ ░░░;

░ <░░░░> ░░░░░ ░░░░░░░░░ 3 ░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 2 454,54 ░░░░░ (18 000 ░░░░░░/22 ░░░░░░░ ░░░*3 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░);

░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2019 ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 2019 ░. ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ – 36 000 ░░░░░░ (18 000 ░░░░░░ *2 ░░░░░░);

░ ░░░░░░ 2019 ░. - 20 ░░░░░░░ ░░░░;

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 15 ░░░░ (░░ <░░░░>) – ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 13 500 ░░░░░░ (18 000 ░░░░░░ /20 ░░░░░░░ ░░░░*15 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░).

░░░░░: 18 000+18 000+2 454,54+13 500 =51 954,54 ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 1 758,64 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ <░░░░> ░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░..

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ 51 954,54 ░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 758,64 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: