Решение по делу № 2-367/2024 (2-3809/2023;) от 28.11.2023

Дело № 2-367/2024

УИД 34RS0004-01-2023-004714-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи                                      Озаевой О.В.,

при секретаре                                                                                     Шошине В.А.,

с участием представителя истца по доверенности Макеева В.В., представителя ответчика ООО «Защита Вашего Дома» по доверенности Дронова Р.А., представителя ответчика ООО «Защита Вашего Дома» в лице директора Петровой О.В.,

«04» апреля 2024 года в г. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фрумкина Евгения Андреевича к ООО «Защита Вашего Дома» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Фрумкин Е.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Защита Вашего Дома» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 02.09.2020 года Фрумкин Е.А. был принят в ООО «Защита Вашего Дома» на должность менеджера, 30.11.2022 года уволен по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. Считая свое увольнение незаконным, обжаловал его в судебном порядке. Решением Красноармейского районного суда г. Волгограда от 10.08.2023 года по гражданскому делу № 2-868/2023 исковое заявление Фрумкина Е.А. к ООО «Защита Вашего Дома» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворено частично. Решение не было обжаловано и вступило в законную силу 19.09.2023 года. Таким образом, в ходе рассмотрения вышеуказанного дела были установлены все юридически значимые обстоятельства, в том числе факт незаконного увольнения Фрумкина Е.А., период вынужденного прогула работника, а также его среднемесячный заработок. При этом решением суда с ООО «Защита Вашего Дома» был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15.10.2022 года по 31.01.2023 года.

В связи с указанными обстоятельствами просит суд взыскать с ООО «Защита Вашего Дома» в пользу Фрумкина Е.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.02.2023 года по 10.08.2023 года в размере 114 109 рублей 95 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 701 рубль 04 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец - Фрумкин Е.А. не явился, доверив представление своих интересов представителю по доверенности.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Макеев В.В. доводы иска поддержал, настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика - ООО «Защита Вашего Дома» по доверенности Дронов Р.А., представитель ответчика - ООО «Защита Вашего Дома» в лице директора Петровой О.В., возражали по доводам иска, указав, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Таким образом, с 17 октября 2022 года Фрумкин Е.А. фактически не работал у ответчика и не исполнял трудовые функции. Кроме того, в рамках рассмотрения гражданского дела № 2-868/2023 судом не установлен факт незаконного отстранения истца от трудовой деятельности в связи с выявленной недостачей. Считают, что невыплата среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением не является основанием для приостановления работы, поскольку по своей сути, не является задолженностью по выплате заработной платы. Требование о компенсации морального вреда считают необоснованным. Также считают, что расчет среднего заработка за время вынужденного прогула истцом выполнен неверно, поскольку расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен осуществляться исходя из среднедневного заработка за фактически отработанное в расчетном периоде количестве дней, а не из их среднемесячного количества. По указанным основаниям просили в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

В судебное заседание представители третьих лиц - ОСФР по Волгоградской области, МИФНС России № 11 по Волгоградской области не явились, о времени, дате и месте судебного разбирательства извещены. Заявлений, возражений суду не представили.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся участников, извещенных надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Выслушав представителя истца по доверенности Макеева В.В., представителя ответчика ООО «Защита Вашего Дома» по доверенности Дронова Р.А., представителя ответчика ООО «Защита Вашего Дома» в лице директора Петровой О.В., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований в силу следующего.

Согласно ч. 1,3 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В статье 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как указано в ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, решением Красноармейского районного суда г. Волгограда от 10.08.2023 года по гражданскому делу № 2-868/2023 исковые требования Фрумкина Е.А. к ООО «Защита Вашего Дома» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворены частично.

Постановлено признать незаконным приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2 от 30 ноября 2022 года ООО «Защита Вашего Дома» о расторжении с Фрумкиным Е.А. трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

обязать ООО «Защита Вашего Дома» изменить запись в трудовой книжке Фрумкина Е.А. о его увольнении от 30 ноября 2022 года по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на запись уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 10 августа 2023 года;

взыскать с ООО «Защита Вашего Дома» в пользу Фрумкина Е.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15 октября 2022 года по 31 января 2023 года в размере 54 431 рубль 68 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 141 рубль 50 коп.; компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей;

обязать ООО «Защита Вашего Дома» произвести доначисление и оплату налогов на доходы физических лиц и обязательных страховых взносов в отношении Фрумкина Е.А. за период работы с 01.10.2022 года по дату вынесения судом решения, исходя из среднего размера заработной платы в размере 15 631 рубль 67 копеек.

В части требований Фрумкина Е.А. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 15 октября 2022 года по 31 января 2023 года в размере 141 953 рубля 32 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 780 рублей 50 копеек, компенсации морального вреда в размере 94 000 рублей - отказать.

С ООО «Защита Вашего Дома» взыскана государственная пошлина в доход муниципального бюджета города героя-Волгоград в размере 2 797 рублей 19 копеек.

Решение сторонами не обжаловалось, вступило в законную силу 19 сентября 2023 года.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны зля суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом материалы дела не содержат относимых и допустимых доказательств выплаты заработной платы Фрумкину Е.А. за спорный период.

Таким образом, поскольку в настоящее время задолженность по заработной плате за период с 01.02.2023 года по 10.08.2023 года не погашена, имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по среднему заработку за время вынужденного прогула в размере 114 109 рублей 95 коп. (15 631 рубль 50 коп. х 7,3) с учетом установленного решением суда от 10.08.2023 года по гражданскому делу № 2-868/2023 среднего размера заработной платы 15 631 рубль 50 коп..

Вместе с тем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 701 рубль 40 копеек удовлетворению не подлежат, поскольку оснований для ее взыскания не усматривается.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы ). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, задолженности по среднему заработку за время вынужденного прогула, суд, с учетом степени вины ответчика, сроков задержки выплаты заработной платы, конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ООО «Защита Вашего Дома» в пользу Фрумкина Е.А. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 3 502 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фрумкина Евгения Андреевича к ООО «Защита Вашего Дома» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Защита Вашего Дома» (ИНН 3461059499, ОГРН 1163443061100) в пользу Фрумкина Евгения Александровича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес> Украины, паспорт № №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 февраля 2023 год по 10 августа 2023 года в размере 114 109 рублей 95 коп.; компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Фрумкина Евгения Александровича к ООО «Защита Вашего Дома» о компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 701 рубль 04 коп.; компенсации морального вреда в размере 9 000 рублей - отказать.

Взыскать с ООО «Защита Вашего Дома» в доход муниципального бюджета города героя-Волгоград государственную пошлину в размере 3 502 рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда через Красноармейский районный суд г. Волгограда.

Председательствующий:                      подпись                 О.В. Озаева

Мотивированное решение составлено 11 апреля 2024 года.

Председательствующий:                                                           О.В. Озаева