Решение от 27.04.2020 по делу № 2-222/2020 от 06.04.2020

УИД 55RS0033-01-2020-000267-21

Дело № 2-222/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2020 года                                р.п. Таврическое

Таврический районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Гартунг Н.И.,

с участием помощника прокурора Лаась М.Л.

при секретаре Обходской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Таврического района Омской области в интересах Емец А.А. к ООО «Тепловик -1» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Таврического района обратился в суд с заявлением в интересах Емец А.А. к ООО «Тепловик -1» о взыскании задолженности по заработной плате (за ДД.ММ.ГГГГ) в размере 4000 рублей и компенсации морального вреда 200 рублей.

В обоснование иска указал, что Емец А.А. обратился с заявлением в прокуратуру района о том, что предприятием ООО «Тепловик -1» не выплачивается заработная плата. Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Емец А.А. принят на работу в ООО «Тепловик -1» в качестве <данные изъяты>. Установлено, что согласно положения об оплате труда и премировании работников, выдача заработной платы производится <данные изъяты> числа каждого месяца. Согласно справке о задолженности по заработной плате, представленной ООО «Тепловик -1» за ДД.ММ.ГГГГ. перед работником у предприятия имеется задолженность по заработной плате (аванс) за фактически отработанное время в размере 4000,00 рублей. Между тем, ООО «Тепловик -1» в течение установленного срока работнику заработная плата до настоящего времени не произведена, тем самым нарушены гарантированные Конституцией Российской Федерации права указанного гражданина. Просит взыскать с ООО «Тепловик -1» в пользу Емец А.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, а также государственную пошлину.

В судебном заседании помощник прокурора Лаась М.Л. исковые требования, поддержала пояснила, что задолженность по заработной плате перед работником за ДД.ММ.ГГГГ у предприятия ООО «Тепловик -1» составляет 4000,00 рублей, просила их удовлетворить, обратить решение к немедленному исполнению, взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании Емец А.А. не участвовал, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ООО «Тепловик -1» в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще о причинах неявки суд не известил, письменно исковые требования признал.

Проверив доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

    В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Положением об оплате труда предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Емец А.А. был принята в ООО «Тепловик -1» на постоянное место работы в качестве <данные изъяты>, что подтверждается копий трудового договора и приказа о приеме на работу.

    В соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, ООО «Тепловик -1» поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании было установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4000,00 рублей. Расчет истцом произведен в соответствии с представленной ответчиком справкой о задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки ООО «Тепловик -1» следует, что по состоянию на день принятия решения задолженность предприятия по заработной плате (аванс) за ДД.ММ.ГГГГ перед работником составляет 4000,00 рублей.

Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ у предприятия имеется задолженность перед работником по заработной плате в большем размере, чем указано в иске, при этом суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований.

При указанных обстоятельствах суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности законны и обоснованы, в связи с чем они подлежат удовлетворению.

Кроме этого, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате сумм заработной платы, установлен, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере 200 руб..

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (статья 210 ГПК Российской Федерации). В статье 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника.

В силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Тем самым государственная пошлина в размере 700,00 руб. (400 рублей основное требование и 300 рублей моральный вред) подлежит взысканию с ООО «Тепловик -1» в доход местного бюджета.

Исходя из изложенного и, руководствуясь ст. 194-199, ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░ -1» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ -1» (░░░ №, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░.░░.░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░) ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 4000 (░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 200 (░░░░░░) ░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ -1» (░░░ №, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░.░░.░░░░) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 (░░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28.04.2020 ░░░░.

    ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░