Решение по делу № 2-5734/2023 от 27.07.2023

Дело № 2-5734/2023,    УИД № 24RS0046-01-2023-004329-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2023 года                                                                                          г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Н.М.

при секретаре Морозовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Березиной Е.Е. к ООО «Праймфуд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную ее выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Березина Е.Е. обратился в суд с иском к ООО «Праймфуд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную ее выплату, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что Березина Е.Е. с 17.06.2021 года по 08.11.2022 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Праймфуд», работая по совместительству в должности <данные изъяты>. Однако, работодателем не в полном объеме выплачивалась истцу заработная плата за период работы с октября по ноябрь 2022 года, размер задолженности по которой составляет 37 288,94 руб., в связи с чем, также подлежит начислению денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 09.11.2022 года по 26.07.2023 года (260 календарный день) в размере 4 854,90 руб. Также неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы, ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 50 000 руб.

Березина Е.Е. просит взыскать с ООО «Праймфуд»    задолженность по заработной плате за период работы с 01.10.2022 года по 08.11.2022 года в размере 37 288,94 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 09.11.2022 года по 26.07.2023 года (260 календарный день) в размере 4 854,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец Березина Е.Е.      в судебное заседание не явилась, извещена, ходатайств не поступало.

Представитель ответчика ООО «Праймфуд» в судебное заседание не явился, извещен, судебное извещение возвращено за истечением срока хранения.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 17.06.2021 года по 08.11.2022 года Березина Е.Е. состояла в трудовых отношениях с ООО «Праймфуд», работая по совместительству в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 17.06.2021 года № (л.д. 7-13), а также приказом о расторжении трудового договора от 08.11.2022 года № (л.д. 14).

Согласно расчетных листков за октябрь-ноябрь 2022 года    задолженность по заработной плате перед истцом за данный период работы    составляет 37 288,94 руб. (л.д. 15).

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ООО «Праймфуд» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Березину Ф.С., суду представлено не было, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск из сведений, представленных работодателем истцу в расчетных листках, поскольку размер заработной платы, указанный в них истцом не оспаривался, доказательств иного размера задолженности суду также представлено не было.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.10.2022 года по 08.11.2022 года в размере 37 288,94 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая спор, суд исходит из ст. 140 ТК РФ - окончательного расчета при увольнении работника – в день фактического прекращения исполнения трудовых обязанностей – 08.11.2022 года (то есть с 09.11.2022 года), суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из расчета:

37 288,94 руб. (с 09.11.2022 года по 23.07.2023 года) х 257 дней х 1/150 х 7,50% = 4 791,51 руб.,

37 288,94 руб. (с 24.07.2023 года по 26.07.2023 года) х 3 дня х 1/150 х 8,5% = 4 791,51 руб.,

4 791,51 руб. + 4 791,51 руб. = 4 854,90 руб.

Таким образом, с ООО «Праймфуд» в пользу Березиной Е.Е. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную оплату труда за период с 09.11.2022 года по 26.07.2023 года в размере 4 854,90 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по соблюдению процедуры оформления трудовых отношений и выплате заработной платы, период образования задолженности и личность истца. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «Праймфуд» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1 764,32 руб. (= 1 464,32 руб. (за 42 143,84 руб. требования имущественного характера + 300 руб. за компенсацию морального вреда)).

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования Березиной Е.Е. к ООО «Праймфуд» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную ее выплату, компенсации морального вреда     удовлетворить.

Взыскать с ООО «Праймфуд»    в пользу Березиной Е.Е. задолженность по заработной плате за период с 01.10.2022 года по 08.11.2022 года в размере 37 288,94 рублей,    денежную компенсацию за несвоевременную оплату труда за период с 09.11.2022 года по 26.07.2023 года в размере 4 854,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Праймфуд»    в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 764,32 рублей.

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Красноярска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                        Н.М. Елисеева

Мотивированное заочное решение изготовлено 12 декабря 2023 года.

Председательствующий:                        Н.М. Елисеева