Решение от 10.10.2023 по делу № 33-1754/2023 от 05.09.2023

УИД: 60RS0002-01-2023-000498-21 1-ая инстанция № 2-527/2023 судья Тевс М.В. № 33-1754/2023

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

10 октября 2023 г. г. Псков

Судебная коллегия по гражданским делам Псковского областного суда в составе: председательствующего Адаева И.А.

судей Зайцевой Е.К., Русаковой О.С.

при ведении протокола помощником судьи Беридзе Н.В.

рассмотрела гражданское дело по иску Комлева Гавриила Викторовича к ООО «Великолукский свиноводческий комплекс», ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Псковской области о признании периода с 8 ноября 2022 г. по 28 марта 2023 г. вынужденным прогулом, взыскании заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и возмещении материального вреда, по апелляционной жалобе истца на решение Великолукского городского суда Псковской области от 7 июня 2023 г., которым в удовлетворении иска отказано.

Заслушав доклад судьи Адаева И.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Комлев Г.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Великолукский свиноводческий комплекс», ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Псковской области о признании периода с 8 ноября 2022 г. по 28 марта 2023 г. вынужденным прогулом, взыскании 89056 руб. 57 коп. заработка за время вынужденного прогула, 7772 руб. 60 коп. процентов за задержку выплаты заработной платы, 200000 руб. компенсации морального вреда и 200000 руб. материального вреда.

В обоснование указал, что приговором Псковского городского суда Псковской области от 17 июня 2020 года (с учетом изменений, внесенных апелляционным постановлением Псковского областного суда от 1 февраля 2021 года) он осужден по п. «<данные изъяты>» ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> УК РФ к 6 годам 3 месяцам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии особого режима.

Постановлением Чусовского городского суда Пермского края от 4 июля 2022 г. неотбытая часть наказания в виде лишения свободы заменена на более мягкий вид наказания – принудительные работы сроком на 3 года 29 дней с удержанием из заработной платы 10 % в доход государства.

18 июля 2022 г. он был поставлен на учет в ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Псковской области.

27 июля 2022 г. в адрес директора ООО «Великолукский свиноводческий комплекс» руководителем ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Псковской области было направлено извещение о его трудоустройстве на период с 18 июля 2022 г. по 3 августа 2025 г.

Приказом от 29 июля 2023 г. № 116.11-к он был принят на работу в ООО Великолукский свиноводческий комплекс» на должность младшего оператора свиноводческих комплексов и механизированных ферм в ОП Репродуктор 1-1 Волчьи горы с 30 июля 2022 г.

Приказом ООО «Великолукский свиноводческий комплекс» от 26 августа 2022 г. № 138.9-к он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Приказом ООО «Великолукский свиноводческий комплекс» от 3 октября 2022 г. № 157.1-к он принят на работу на должность оператора свиноводческих комплексов и механизированных ферм в ОП Репродуктор 11-29 Рудня.

25 октября 2022 г. ООО «Великолукский свиноводческий комплекс» проинформировало ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Псковской области о нарушении им трудовой дисциплины, однако доказательств этому не представило.

Приказом ООО «Великолукский свиноводческий комплекс» от 28 марта 2023 г. № 44.2-к он уволен с занимаемой должности в связи с переводом на работу в другую организацию.

При этом в период с 8 ноября 2022 г. по 28 марта 2023 г. он не исполнял трудовые обязанности не по своей вине, поскольку возникшая в ООО Великолукский свиноводческий комплекс» конфликтная ситуация не была разрешена, в связи с чем начальник исправительного центра сообщил ему о том, что выходить на работу ему не нужно. Трудоустроиться на другую работу самостоятельно он не мог.

Полагая, что его право на труд было незаконного ограничено, Комлев Г.В. обратился в суд с настоящим иском и просил его удовлетворить.

Представитель ООО «Великолукский свиноводческий комплекс» иск не признал, указав, что в спорный период истец не исполнял трудовых обязанностей и на работу не выходил. Каких-либо препятствий к осуществлению трудовой деятельности Комлеву Г.В. не чинилось.

Представитель ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Псковской области иск не признал указав, что истец по собственной воле не выходил на работу. Правом принуждения осужденных к выходу на работу и осуществлению трудовой деятельности Учреждение не обладает.

Решением Великолукского городского суда Псковской области от 7 июня 2023 г. в удовлетворении иска Комлева Г.В. отказано.

В апелляционной жалобе Комлев Г.В. поставил вопрос об отмене решения. В обоснование указал, что не выходил на работу по вине администрации исправительного центра. Самостоятельно выйти на работу без разрешения исправительного центра он не мог. О том, что ООО «Великолукский свиноводческий комплекс» подавало заявки о его выходе на работу он не знал, сообщение о его невыходе на работу Общество в исправительный центр не направляло.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «Великолукский свиноводческий комплекс» и ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Псковской области полагают решение суда законным и обоснованным.

Стороны в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, хотя о нем были извещены надлежащим образом, ходатайств об участии в разбирательстве дела путем использования систем видеоконференц-связи не заявляли.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела по имеющимся доказательствам.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и доводы возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 60.1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее УИК РФ) осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях - исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.

Статьёй 60.4 УИК РФ предусмотрен порядок отбывания принудительных работ, в частности: осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны: а) выполнять правила внутреннего распорядка исправительных центров; б) работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра; в) постоянно находиться в пределах территории исправительного центра (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных общежитиях, не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации исправительного центра.

Как указано в статье 60.8 УИК РФ, осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков (часть 1).

Перевод осужденного к принудительным работам на другую работу в случае производственной необходимости либо в соответствии с медицинским заключением может осуществляться администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с администрацией исправительного центра и по возможности с учетом мнения осужденного (часть 2).

Осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы (часть 3).

Положениями части 1 ст. 60.11 УИК РФ предусмотрено, что администрация исправительного центра обеспечивает, в том числе, соблюдение порядка и условий отбывания наказания, осуществляет надзор за осужденными и принимает меры по предупреждению нарушений установленного порядка отбывания наказания, проводит с осужденными воспитательную работу, применяет предусмотренные статьями 60.13 и 60.14 настоящего Кодекса меры поощрения и взыскания.

Надзор за отбыванием наказания осужденными к принудительным работам осуществляется администрацией исправительного центра и состоит в наблюдении и контроле за поведением осужденных в исправительном центре и по месту работы, а также в иных местах их пребывания. Порядок осуществления надзора определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (часть 1 статьи 60.18 УИК РФ).

Нарушениями порядка и условий отбывания принудительных работ является нарушение трудовой дисциплины (пункт б части 1 статьи 60.15 УИК РФ).

Основания, при которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, установлены статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В силу абзаца первого статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абзац второй статьи 234 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 157 УК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 3 статьи 157 УК РФ время простоя по вине работника не оплачивается.

Установлено, что приговором Псковского городского суда Псковской области от 17 июня 2020 года (с учетом изменений, внесенных апелляционным постановлением Псковского областного суда от 1 февраля 2021 года) Комлев Г.В. осужден по п. «<данные изъяты>» ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> УК РФ к 6 годам 3 месяцам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии особого режима.

Постановлением Чусовского городского судаот 4 июля 2022 г. Комлеву Г.В. заменена неотбытая часть наказания в виде лишения свободы на принудительные работы на срок 3 года 29 дней с удержанием в доход государства 10% заработной платы.

18 июля 2022 г. Комлев Г.В. прибыл в ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Псковской области, ему были разъяснены порядок и условия отбывания наказания в виде принудительных работ, права и обязанности, установленные законодательствам Российской Федерации, правила внутреннего распорядка исправительного центра.Комлев Г.В. был предупрежден об ответственности за нарушение режима отбывания принудительных работ, о чем взяты расписки.

Приказомначальника ФКУ ИЦ-1 УФСИН России поПсковской области от 30 августа 2022 г. № 72 утвержден распорядок дня осужденных к принудительным работам, в том числе в ООО «Великолукский свиноводческий комплекс». Согласно приложению№ 2 к данному Приказу осуждённые должны выходить на работу в ООО «Великолукский свиноводческий комплекс» в период времени с 6 час. 15 мин. по 6 час. 30 мин.

Комлев Г.В. в рамках соглашения о взаимодействии по трудоустройству осужденных к принудительным работам, заключенного между ООО «Великолукский свиноводческий комплекс» и ФКУ ИЦ-1 УФСИН России поПсковской области, был направлен в ООО «Великолукский свиноводческий комплекс» для трудоустройства.

Приказом от 29 июля 2023 г. № 116.11-к Комлев Г.В. был принят на работу в ООО «Великолукский свиноводческий комплекс» на должность младшего оператора свиноводческих комплексов и механизированных ферм в ОП Репродуктор 1-1 Волчьи горы с 30 июля 2022 г.

Приказом ООО «Великолукский свиноводческий комплекс» от 26 августа 2022 г. № 138.9-к Комлев Г.В. был уволен с работы по собственному желанию.

Приказом ООО «Великолукский свиноводческий комплекс» от 3 октября 2022 г. № 157.1-к Комлев Г.В. вновь принят на работу на должность оператора свиноводческих комплексов и механизированных ферм в ОП Репродуктор 11-29 Рудня с 4 октября 2022 г.

25 октября 2022 г. ООО «Великолукский свиноводческий комплекс» направило начальнику ФКУ ИЦ-1 УФСИН России поПсковской области уведомление, в котором просило дать согласие на увольнение Комлева Г.В. с работы в связи с тем, что25 октября 2022 г. он нарушал трудовую дисциплину (недобросовестно относился к своим обязанностям, выражал недовольство).

По данному факту начальником ФКУ ИЦ-1 УФСИН России поПсковской областибыла проведена проверка, по результатам которой постановлением от 2 ноября 2022 г. к Комлеву Г.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение порядка и условий отбывания наказания в виде принудительных работ.

Согласно табелям учёта рабочего времени ООО «Великолукский свиноводческий комплекс» Комлев Г.В. не выходил на работу с26 октября 2022г. по 28 марта 2023 г. (т. 3 л.д. 24-29).

В соответствии с графиками работы ООО «Великолукский свиноводческий комплекс» на октябрь 2022 г. – март 2023 г. Комлев Г.В. был включен в производственный процесс по должности, на которую был трудоустроен (т. 3 л.д. 30-35).

Из списков трудоустроенных осужденных за период с8 ноября 2022 г. по 27 марта 2023 г. следует, чтоКомлев Г.В. был включен в список лиц, которым разрешалось выходить из исправительного центра на принудительные работы, однако в указанное время он не выходил на принудительные работы (т. 2 л.д. 42-294).

28 марта 2023 г. ФКУ ИЦ-1 УФСИН России поПсковской областиобрати-

лось с заявлением в ООО «Великолукский свиноводческий комплекс», в котором просило уволить осужденного Комлева Г.В. в связи с переводом на другую работу.

Приказом ООО «Великолукский свиноводческий комплекс» от 28 марта 2023 г. № 44.2-к Комлев Г.В. уволен с работы на основании подпункта «б» пункта 2 статьи 60.9 УИК РФ в связи с переводом на другую работу в другую организацию – ЗАО «ЗЭТО».

С учетом установленных по делу обстоятельств суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска, поскольку истец Комлев Г.В. по своей собственной воле не выходил в спорный период на работу в ООО «Великолукский свиноводческий комплекс». Препятствий к выходу на работу и осуществлению трудовой деятельности ответчики не чинили, поэтому этот период не может быть признан вынужденным прогулом или простоем по вине работодателя, в том числе простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Дополнительные требования Комлева Г.В. обоснованно оставлены судом без удовлетворения, так как они производны от основного требования.

Доводы апелляционной жалобы о том, что Комлев Г.В. был отстранен от работы администрацией исправительного центра, судебная коллегия не принимает во внимание, поскольку они не подтверждены какими-либо объективными доказательствами, обладающими свойствами относимости и допустимости.

Сам по себе факт возникновения на рабочем месте в ООО «Великолукский свиноводческий комплекс» конфликтной ситуации не освобождал Комлева Г.В. от обязанности выходить на принудительные работы и отбывать наказание.

Доводы жалобы о том, что администрация исправительного центра обязана была принимать меры к пресечению его бездействия, являются несостоятельными, так как правом принуждения осужденных к выходу на работу для отбывания наказания ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Псковской области не обладает, а наложение дисциплинарных взысканий на прогуливающих осужденных является правом, а не обязанностью Учреждения.

Доводы жалобы о несогласии с примененным к нему дисциплинарным взысканием, не могут быть приняты во внимание, поскольку это взыскание не является предметом настоящего иска.

Доводы Комлева Г.В. о том, что суд необоснованно отказал в удовлетворении ходатайства о фальсификации уведомления ООО «Великолукский свиноводческий комплекс» от 25 октября 2022 г., являются несостоятельными. Как видно из материалов дела, данное ходатайство было разрешено судом в судебном заседании путем вынесения определения, в котором приведены мотивы принятия данного решения. Оснований для признания этого определения не соответствующим закону, судебная коллегия не усматривает.

Учитывая изложенное, судебная коллегия признает, что решение суда

первой инстанции является законным и обоснованным, постановленным при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, подлежащими применению к рассматриваемым правоотношениям. Апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 7 ░░░░ 2023 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░