Решение по делу № 2-339/2022 от 24.01.2022

Дело № 2-339/22

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 марта 2022 года г. Новотроицк

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Этмановой Т.Е., при секретаре судебного заседания Фроловой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лоскутова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «КлАС и к» о взыскании заработной платы, компенсации за проезд, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Лоскутов В.В. обратился в суд с вышеназванным иском, в котором просит взыскать в свою пользу с ООО «КлАС и к» невыплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь 2021 года в общей сумме 98440 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1805,34 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что с 31.08.2021 по 11.11.2021 истец работал в ООО «КлАС и к» в должности монтажника технологических трубопроводов. Работа осуществлялась вахтовым методом в пгт. Афипский Краснодарского края. Согласно трудового договора № ТД75/2021 от 31.08.2021 и Положения по оплате труда тарифная ставка составляет <данные изъяты> за один час работы, надбавка за вахтовый метод работы – 200%, кроме того предусмотрена компенсация за проезд к месту работы при предоставлении билетов. Выплата заработной платы осуществляется 28 и 14 числа каждого месяца. За август 2021 года истец получил заработную плату за один день работы (11 часов) в размере <данные изъяты> За сентябрь и октябрь 2021 истец заработную плату и компенсацию за проезд не получил. 05.11.2021 истец отправил по электронной почте на имя директора ООО «КлАС и к» заявление об устранении нарушений трудового законодательства и выплате заработной платы и компенсации за проезд. Однако до настоящего времени заработная плата не выплачена.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивал, указывая, что денежные средства до настоящего времени работодателем не выплачены.

Представитель ответчика ООО «КлАС и к» в судебное заседание не явился, в соответствие со ст. 165.1 ГК РФ ответчик извещен надлежащим образом.

Суд в соответствие со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 31.08.2021 между ООО «КлАС и к» и Лоскутовым В.В. заключен трудовой договор № ТД-75/2021.

Согласно п. 1.2 работодатель принимает работника на должность монтажник технологических трубопроводов.

В соответствие с п. 1.4 установлено место работы – обособленное подразделение ООО «КлАС и к» в пгт Афипский Краснодарского края (местонахождение пгт. Афипский Краснодарский край). Место осуществления работ (объект): «Комплекс Гидрокрекинга. II этап» на ООО «Афипский НПЗ».

Дата начала работы – 31 августа 2021 года (п. 1.7 договора).

Согласно п. 1.8 договора, с учетом того обстоятельства, что настоящий договор заключается с работником, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы на объекте, завершение коорой не может быть пределено конкретной датой, дата прекращения настоящего договора устанавливается не позднее 03 апреля 2022 года в соответствие с договором с АО «Промфинстрой» № 456/2020-С от 31.08.2020. Договор может быть пролонгирован в случае заключения дополнительного соглашения на продление работ с АО «Промфинстрой» на срок их проведения.

Стороны также соглашаются с тем, что настоящий договор подлежит безусловному прекращению в случае досрочного прекращения работ, осуществляемых Работодателем на Объекте и/или в случае изменения объемов работ по специальности Работника и/или ликвидации (закрытия) обособленного подразделения ООО «КлАС и к» в пгт. Афипский Краснодарского края и/или наступления иных обстоятельств, влекущих невозможность обеспечения занятости работника не по вине работодателя.

Трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом(п. 1.9).

В соответствие с п. 4 договора при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени (один год). Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты составляет два месяца.

Из п. 5 договора следует, что за выполнение работ, определенных настоящим трудовым договором, вахтовым методом Работнику устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка 110 руб./час., надбавка за вахтовый метод в размере 200%. Работник получает заработную плату: 28го числа каждого месяца – расчет за первую половину месяца, в который входит оклад за фактически отработанное в первую половину месяца время; 14го числа каждого месяца – расчет за предыдущий месяц, в который входит оклад за фактически отработанное за вторую половину месяца время.

Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Исходя из положений ст. 12, ч.1 ст. 56, ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ баланса интересов сторон, допустимые доказательства выплаты заработной платы работнику должен предоставить именно работодатель – ответчик по делу.

Согласно табелю учета рабочего времени истец отработал в сентябре 2021 года – 192 часа.

Табель рабочего времени за октябрь 2021 года, несмотря на неоднократное истребование указанного доказательства у ответчика, суду не представлен. По расчетам истца он в октябре 2021 года отработал 88 часов.

Иного расчета рабочего времени ответчиком суду, вопреки ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за сентябрь и октябрь 2021 года стороной ответчика не предоставлено.

Истцом представлен расчет задолженности, согласно которому задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за сентябрь и октябрь 2021 года составляет 88440 руб.

При расчете задолженности истец исходил из того, что количество отработанных часов за сентябрь 2021 года – 192 часа, стоимость одного часа 110 рублей + 200% надбавка (192 х 110 руб. + 200% = 63360 руб); количество отработанных часов за октябрь – 88 часов, стоимость одного часа 110 рублей + 200% надбавка (88 х 110 руб. + 200% = 29040 руб.)

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, он соответствует условиям трудового договора. Контррасчет ответчиком суду не представлен, равно как и не представлены доказательства выплаты заработной платы истцу в полном объеме.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании задолженности по заработной плате заявлены стороной истца обоснованно, подлежат удовлетворению.

Истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за проезд в сумме 10000 руб. Между тем, доказательств, подтверждающих право на получение указанной выплаты, истцом суду не представлено. В связи с чем, суд находит необходимым в удовлетворении иска в указанной части отказать.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствие со ст. 395 ГК РФ по состоянию на 31.12.2021.

Между тем, указанная истцом норма неприменима при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает необходимым разрешить требования истца в указанной части в соответствие со ст. 236 ТК РФ.

С представленным истцом расчетом суд согласиться не может.

Руководствуясь вышеуказанной нормой закона, принимая во внимание периоды выплаты заработной платы, компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 года составит:

- с 28.09.2021 по 24.10.2021 - 42900 руб. х 27 х 1/150 х 6,75% = 521,24 руб.,

- с 25.10.2021 по 19.12.2021 - 42900 руб. х 56 х 1/150 х 7,5 % = 1201,20 руб.,

- с 20.12.2021 31.12.2021 – 42900 руб. х 12 х 1/150 х 8,5 % = 291,72 руб.

За октябрь 2021 года составит:

- с 14.10.2021 по 24.10.2021 20460 х 11 х 1/150 х 6,75% = 101,28 руб.,

- с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 20460 руб. х 56 х 1/150 х 7,5% = 572,88 руб.,

- 20.12.2021 по 31.12.2021 - 20460 х 12 х 1/150 х 8,5% = 131,13 руб.

- с 28.10.2021 по 19.12.2021 29040 х 53 х 1/150 х 7,5% = 769,56 руб.,

- с 20.12.2021 по 31.12.2021 – 29040 х 12 х 1/150 х 8,5% = 197,47 руб.

Следовательно, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 3797,48 руб.

Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 3191,51 руб.

В соответствие со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лоскутова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «КлАС и к» о взыскании заработной платы, компенсации за проезд, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КлАС и к» в пользу Лоскутова В.В. задолженность заработной плате за сентябрь 2021 года в сумме 63360 руб., за октябрь 2021 года в сумме 29040 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КлАС и к» в пользу Лоскутова В.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3797,48 руб.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КлАС и к» в доход бюджета МО г.Новотроицк государственную пошлину в размере 3191,51 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.Е. Этманова

Мотивированное решение составлено 30.03.2022

Судья: