Решение от 31.07.2024 по делу № 2-871/2024 от 14.06.2024

Дело №

59RS0018-01-2024-001206-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2024 года, г. Добрянка

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Дьяченко М.Ю.

при секретаре Коуровой Ж.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дозморовой Дианы Эдуардовны к Муниципальному бюджетному учреждению «Управление городского хозяйства» о признании незаконными действий работодателя, взыскании единовременной выплаты к очередному отпуску, компенсации морального вреда,

установил:

    Истец обратилась в суд к ответчику с иском о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №л/с, признании незаконными действий в отношении удержания из заработной платы единовременной выплаты к ежегодному отпуску, установленному разделом IV Положения о системе оплаты труда работников МБУ «Управление городского хозяйства», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №, взыскании суммы единовременной выплаты к ежегодному отпуску в размере 13060 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ. она была уволена с должности <данные изъяты>. Согласно расчетному листку при увольнении подлежащая к выплате истцу сумма заработной платы составила <данные изъяты>. Из заработной платы истца, как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ., удержана сумма единовременной выплаты к отпуску в размере <данные изъяты> руб. (за вычетом НДФЛ), выплаченная истцу ответчиком при предоставлении очередного ежегодного отпуска в ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает, что действия ответчика являлись незаконными, поскольку на основании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. удержана сумма единовременной выплаты к отпуску в размере <данные изъяты> руб. Удержание единовременной выплаты к отпуску не основано на законе, привело к грубому нарушению законных прав и интересов работника.

    Стороны в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

    Судом установлено, что приказом директора МБУ «Управление городского хозяйства» от ДД.ММ.ГГГГ. Дозморова Д.Э. была принята на работу в <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ. между МБУ «Управление городского хозяйства» и работником Дозморовой Д.Э. заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого Дозморова Д.Э. принята на работу по должности <данные изъяты>. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Работнику предоставлено право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. с последующей индексацией, а также выплаты компенсационного характера, предусмотренные Положением о системе оплаты труда работников учреждения, выплаты стимулирующего характера, премиальные выплаты в размере до 30% должностного оклада.

    Приказом директора МБУ «Управление городского хозяйства» от ДД.ММ.ГГГГ. Дозморовой Д.Э. назначена единовременная выплата к отпуску в размере одного должностного оклада.

    Приказом директора МБУ «Управление городского хозяйства» от ДД.ММ.ГГГГ. с Дозморовой Д.Э. расторгнут трудовой договор по инициативе работника, на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Дозморовой Д.Э. начислено <данные изъяты>., в том числе единовременная выплата к отпуску в размере оклада в сумме <данные изъяты> руб.

    Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Дозморовой Д.Э. начислено <данные изъяты> Также произведено удержание единовременной выплаты к отпуску в размере <данные изъяты> руб. на основании приказа руководителя учреждения от ДД.ММ.ГГГГ.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

    Анализ представленных доказательств свидетельствует о том, что при увольнении работника Дозморовой Д.Э. работодателем МБУ «Управление городского хозяйства» неправомерно произведено удержание в виде ранее начисленной единовременной выплаты к ежегодному отпуску, которая была назначена приказом руководителя учреждения.

Доказательств наличия недобросовестности или виновных действий со стороны работника, связанных с получением заработной платы в большем размере, а равно счетной ошибки в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, действия ответчика МБУ «Управление городского хозяйства» по удержанию из заработной платы работника денежных средств нельзя признать законными. С МБУ «Управление городского хозяйства» в пользу Дозморовой Д.Э. подлежит взысканию удержанная денежная сумма 13060 руб.

    В соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы при увольнении работника. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости, степени причиненных Дозморовой Д.Э. нравственных страданий, вследствие нарушения ее трудовых прав.

    В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

    ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░ ░░.░░.░░░░. №░/░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13060 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 522 ░░░. 40 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░ (░░░░░░░)

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>