Решение по делу № 2-163/2016 от 11.01.2016

дело № 2-163/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лесозаводск 18.01.2016 г.

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Гусева А.В.,

с участием истца К.Н.А.,

ответчика К.Н.Н.,

представителя 3-го лица на стороне ответчика ФИО6 К.Н.Н.,

при секретаре Кочегаровой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Н.А. к К.Н.Н. о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка за 2 месяца и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец просит взыскать с ответчика К.Н.Н. в ее пользу выходное пособие в размере хххххххх., компенсацию морального вреда в сумме хххххххх., почтовые расходы хххххххх., всего взыскать хххххххх. Обосновывает тем, что с хх.хх.хххх работала в ФИО6 (магазин хххххххх в должности продавца по трудовому договору № хх от хх.хх.хххх на основании приказа о приеме на работу от хх.хх.хххх № хх. Приказом директора № хх от хх.хх.хххх уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Она обратилась в Государственную инспекцию труда ххххххх с заявлением о нарушении работодателем трудовых прав в части оплаты труда, на основании которого проведена проверка, дан ответ, что ФИО6 находится в стадии ликвидации. При увольнении работодателем не выплачено выходное пособие в размере хххххххх. Она неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате выходного пособия. Она в течение 3 месяцев не получала пособие от работодателя при сокращении численности штата, что крайне отрицательно сказалось на семейном бюджете, образовалось много долгов.

В судебном заседании истица на иске настаивает, на замену ответчика на работодателя - ФИО6 не согласна.

Ответчик К.Н.Н. в отношении заявленных истцом требований в отношении нее лично полагает на усмотрение суда.

Как представитель 3-го лица К.Н.Н. суду пояснила, что никакого имущества, денежных средств и доходов у ФИО6» в настоящее время нет.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

1. Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи сокращением численности или штата работников. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

2. К.Н.А. на основании приказа № хх от хх.хх.хххх принята на работу в ФИО6 на должность продавца магазина хххххххх хх.хх.хххх между ФИО6 и К.Н.А. заключен трудовой договор № хх. Трудовым договором работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) хххххххх. в месяц, районный коэффициент к заработной плате хххххххх. (30%) в месяц, дальневосточная надбавка к заработной плате хххххххх. (30%) в месяц. Приказом директора ФИО6 К.Н.Н. № хх от хх.хх.хххх К.Н.А. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

Таким образом, работодателем и надлежащим ответчиком по заявленным требованиям о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка за 2 месяца и морального вреда является ФИО6 То обстоятельство, что К.Н.Н. является директором ФИО6 (на основании Приказа № хх от хх.хх.хххх.) и его ликвидатором (на основании решения № хх единственного учредителя от хх.хх.хххх.), не имеет значения для настоящего дела, поскольку не возлагает на нее, как на физическое лицо, обязанности возместить задолженность ООО «Евгения» за счет собственных средств.

Истец на замену ненадлежащего ответчика надлежащим не согласна, в связи с чем заявленные требования удовлетворению не подлежат.

3. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

К.Н.А. в иске к К.Н.Н. о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка за 2 месяца и морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение 1 месяца через Лесозаводский районный суд.

Судья А.В. Гусев