Решение по делу № 2-5013/2023 от 01.03.2023

УИД: 11RS0001-01-2023-002783-70

Дело № 2-5013/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при секретаре Гейнерт К.А.,

с участием представителя истца Сергиева С.Д.,

представителя ответчика Потапова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре Республики Коми 2 августа 2023 года гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «РГС-Мед» к Государственному учреждению Республики Коми «Центр занятости населения города Сыктывкара» о признании решения незаконным,

установил:

ООО «РГС-Мед» обратилось в суд с иском к ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» о признании незаконным решения от ** ** ** №..., указав в обоснование, что ** ** ** с ООО «РГС-Мед» была уволена ФИО9 в связи с сокращением численности или штата работников. ** ** ** ФИО10 обратилась в ООО «РГС-Мед» с заявлением о выплате средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения, приложив решение ответчика. С указанным решением ответчик не согласен, так как в нем не отражены обстоятельства сохранения за ФИО11 среднего заработка.

Протокольным определением от ** ** ** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ФИО12

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивал, указывая, что никаких исключительных обстоятельств у ФИО13 для сохранения за ней права на получение среднего заработка на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения не имеется, в связи с чем решение ответчика является незаконным.

Представитель ответчика исковые требования не признал, указывая, что нормативно-правовыми акта не установлены требования к содержанию решения о сохранении за уволенным работником среднего заработка, при оценке прав ФИО14. были изучены представленные последней документы, о ее супруге известно не было, его заработок центром занятости не оценивался, кроме того, оспариваемым решением права истца не затронуты.

Третье лицо ФИО15 участия в судебном заседании не принимала, извещена надлежаще, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, в адрес суда направила письменные возражения, выразив несогласие с заявленными требованиями, указав, что на протяжении четвертого месяца со дня увольнения у нее сохранялось тяжелое материальное положение, поскольку она делала ремонт в квартире, продолжала исполнять ранее взятые на себя кредитные обязательства, приобретала дорогостоящие лекарственные препараты, при это на все предложенные ей вакансии откликалась, регулярно посещала инспектора.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц в отсутствие третьего лица.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что ФИО16 состояла в трудовых отношениях с ООО «РГС-Мед», ** ** ** уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников).

** ** ** ФИО17 обратилась в ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» с заявлением о содействии в поиске подходящей работы.

Приказом ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» от ** ** ** ФИО18 признана безработной, ей назначено пособие по безработице с ** ** **.

** ** ** ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» вынесло решение №... о выплате работодателем ФИО19 средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4 месяца со дня увольнения.

** ** ** ФИО20 обратилась в ООО «РГС-Мед» с заявлениями о выплате среднего месячного заработка за четвертый месяц.

Не согласившись с данным решением, ООО «РГС-Мед» обратилось в суд с иском, так как в решении ответчика не указано ни одного исключительного случая, позволяющего произвести выплаты ФИО21

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика пояснил, что решение о выплате ФИО22 средней заработной платы было принято на том основании, что ей выдавались направления на работу, но она не была трудоустроена, пособие по безработице не получала.

Из письменных пояснений ФИО23 следует, что на момент принятия ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» решения о выплате ей среднего месячного заработка за четвертый месяц ей так и не удалось трудоустроиться, при этом на все предлагаемые вакансии она откликалась, при этом в ее квартире происходил ремонт, имелась необходимость в покупке необходимых материалов и мебели, кроме того имеются кредитные обязательства, требовалось приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов «<данные изъяты>

Согласно требованиям статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

Как указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017, к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик, вынося решение о выплате ФИО24 среднемесячного заработка за четвертый месяц, указывает на наличие исключительного случая, дающего право на получение сохраняемого заработка.

Суд, исследовав представленные в материалы дела доказательства, считает, что решения о выплате ФИО25 среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения ответчиком было вынесено необоснованно.

Так в ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО26 в месячный срок после увольнения обратилась в ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара», ей выдавались направления на работу, однако она не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения.

ФИО27 состоит в браке с ФИО4, среднемесячный доход которого в ** ** ** составлял 56 500 руб.

Прожиточный минимум для трудоспособного населения, проживающих в южной природно-климатической зоне Республики Коми, составляет 17 892 руб.

На семью ФИО28 прожиточный минимум составляет 35 784 руб.

Таким образом, доход супруга ФИО29 превышает размер прожиточного минимума на двоих трудоспособных членов семьи.

Доказательств того, что на иждивении ФИО30. находятся дети и нетрудоспособные родители в материалы дела не представлено.

Доводы ФИО31 о том, что она имеет кредитные обязательствах не могут быть отнесены к исключительным обстоятельствам, свидетельствующий о социальной незащищенности и нуждаемости гражданина, поскольку вступая в кредитные правоотношения, действуя разумно и осмотрительно, гражданин должен оценить свою платежеспособность на весь период кредитования, проявить необходимую степень заботливости и осмотрительности по отношению к избранной форме получения и использования денежных средств.

По аналогичным причинам являются несостоятельными и доводы о том, что ФИО32 несла расходы на ремонт квартиры.

ФИО33. не является инвалидом, тяжелым заболеванием не страдает, документов, подтверждающий, что в спорный период времени ФИО34 лечащим врачом назначались препараты <данные изъяты>» и что она несла расходы на приобретение данных лекарств именно в спорный период времени не представлено.

Таким образом, у органа занятости населения не имелось законных оснований к принятию оспариваемого решения о праве ФИО35 на получение среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «РГС-Мед» (ОГРН 1041100414453) к Государственному учреждению Республики Коми «Центр занятости населения города Сыктывкара» (ОГРН 1021100513610) о признании решения незаконным удовлетворить.

Признать незаконным решение Государственного учреждения Республики Коми «Центр занятости населения города Сыктывкара» от ** ** ** №....

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.С. Баженова