Решение от 29.08.2022 по делу № 2-2957/2022 от 05.07.2022

Дело №2-2957/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2022 года                                  г. Королев Московской области

Королевский городской суд Московской области в составе: председательствующей судьи Коноваловой С.В., при секретаре Рамазановой Р.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2957/2022 по иску ФИО3 к ООО «ОМАКС Групп» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «ОМАКС Групп», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 2 917 974 руб. 49 коп, компенсацию при увольнении в размере 17 411 403 руб. 44 коп., проценты за нарушение работодателем срока в размере 3 637 237 руб. 22 коп.

В обоснование заявленных требований указано на то, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «ОМАКС Групп» по совместительству в должности генерального директора с установление ненормированного рабочего дня и возложением дополнительных обязанностей по антикризисному управлению, заработная плата установлена в размере 883 500 руб., а также в связи с дополнительными обязанностями по антикризисному управлению установлена ежемесячная надбавка в размере 883 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора истца.

Далее истец указывает, что с июля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком числится задолженность по выплате заработной плате в размере 2 917 974 руб. 49 коп. Также истец полагает, что в соответствии с условиями трудового договора ей полагается компенсация в размере десятикратного месячного заработка, размер которой составляет 17 411 403 руб. 44 коп.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика требование об оплате задолженности по заработной плате, однако требования истца не были удовлетворены.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ООО «ОМАКС Групп» в лице конкурсного управляющего ФИО4 А.Г. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ООО «Археологос» в судебное заседание явился, считал необходимым удовлетворить исковые требования, поскольку они заявлены правомерно.

Суд, выслушав явившиеся стороны, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом размера является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В силу ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была принята на работу в ООО «ОМАКС Групп» на должность генерального директора с установлением ненормированного рабочего дня, а также с возложением дополнительных обязанностей по антикризисному управлению, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, копией решения от ДД.ММ.ГГГГ № единственного участника ООО «ОМАКС Групп» об отмене ликвидации общества и назначении нового генерального директора и копией нотариального свидетельства об удостоверении решения единственного участника юридического лица <адрес>8.

В соответствии с п. 8.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № за выполнение должностных обязанностей истцу установлена тарифная ставка (оклад) в размере 883 500 руб. в месяц.

Согласно п. 8.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлена ежемесячная надбавка в размере 100% от оклада, а именно 883 500 руб., в связи с установленными дополнительными обязанностями по антикризисному управлению с целью восстановления ООО «ОМАКС Групп» в кротчайшие сроки.

Согласно расчетным листкам за период с апреля 2021 года по декабрь 2021 года о сумме начисленного вознаграждения и выплатах, выданных в день увольнения, за ООО «ОМАКС Групп» числится задолженность с июля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 917 974 руб. 49 коп.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в размере 2 917 974 руб. 49 коп.

Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ ООО «ОМАКС Групп» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО4 А.Г.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником на основании решения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора, заключенного с истцом, а также прекращены полномочия руководителя организации-должника.

Согласно п. 9.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор может быть расторгнут в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством РФ о несостоятельности (банкротстве), работодатель выплачивает компенсацию в размере десятикратного среднего месячного заработка работнику в момент перехода компании в ведение конкурсного управляющего.

Согласно представленным ООО «ОМАКС Групп» расчетным листкам за период с апреля 2021 года по декабрь 2021 года о сумме начисленного вознаграждения и выплатах, выданных в день увольнения, за ООО «ФИО4» числится задолженность с июля 2021 года по день увольнения, которая составляет 2 917 974 руб. 49 коп.

Истцом был представлен расчет компенсации при увольнении в соответствии с п. 9.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (В связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством РФ о несостоятельности (банкротстве) Работодатель выплачивает компенсацию в размере десятикратного среднего месячного заработка Работника Работнику в момент перехода компании в ведение конкурсного управляющего), согласно которому размер компенсации при увольнении истца составляет 17 411 403 руб. 44 коп.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и признан арифметически верным, доказательств, свидетельствующих об уменьшении суммы задолженности или частичной выплате заработной платы или компенсации, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация при увольнении ФИО3 в соответствии с п. 9.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 17 411 403 руб. 44 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному истцом расчету суммы процентов, размер процентов, подлежащих уплате ООО «ОМАКС Групп» в пользу ФИО3 составляет 3 637 237 руб. 22 коп.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и признан арифметически верным, доказательств, свидетельствующих об уменьшении суммы задолженности, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов в размере 3 637 237 руб. 22 коп.

Учитывая вышеприведенные обстоятельства и нормы действующего законодательства, суд находит требования иска ФИО3 о взыскании с ООО «ОМАКС Групп» задолженности по заработной плате и компенсаций при увольнении подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░3 ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░ ░░░3 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 917 974 ░░░. 49 ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░. 9.1.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № ░ ░░░░░░░ 17 411 403 ░░░. 44 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 637 237 ░░░. 22 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 60 000 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░                                                                              ░.░. ░░░░░░░░░░

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 13.09.2022 ░░░░.