Решение по делу № 2-810/2022 (2-4883/2021;) от 10.12.2021

Дело № 2-810/2022 (59RS0002-01-2021-007952-59)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2022 г. г. Пермь

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Ждановой О.В.,

с участием истца гр. АА,

представителя ответчика Бевх В.П.,

при секретаре Ковальковой О.Л., помощнике Свергуновой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда материалы гражданского дела по иску гр. АА к МУП «ПермГорЭлектроТранс» о взыскании утраченного заработка, стоимости санаторно-курортного лечения, возмещении расходов на лечение и проезд, компенсации морального вреда,

установил:

гр. АА обратилась в суд с иском о взыскании с МУП «ПермГорЭлектроТранс» утраченного заработка, стоимости санаторно-курортного лечения, возмещении расходов на лечение и проезд, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований следующие доводы.

В соответствии с трудовым договором № № таб. (22017) от 13 ноября 2021 г. гр. АА принят на работу в трамвайное депо № 2 кондуктором МУП «ПермГорЭлектроТранс».

29 января 2021 г. истец выполнял трудовые обязанности на маршруте трамвая № 12 (ост. Школа № 107 – ост. Разгуляй). В процессе исполнения трудовых обязанностей истцу гр. ВВ были нанесены не менее двух ударов кулаками по лицу и по голове, в связи с чем истец испытал сильную физическую боль, потерял сознание, в результате чего истец был госпитализирован бригадой скорой медицинской помощи в ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница им. Тверье М.А.».

09 февраля 2021 г. по результатам расследования произошедшего на рабочем месте составлен акт № 1 о несчастном случае на производстве. Расследованием установлены противоправные действия третьих лиц в отношении истца.

Согласно выписного эпикриза истец находился на стационарном лечении с 29 января 2021 г. по 04 февраля 2021 г.

С 05 февраля 2021 г. по 09 февраля 2021 г. истец госпитализирован в ФГБУЗ ФМБА России МСЧ № 140 для проведения оперативного лечения.

С 10 февраля 2021 г. находился на лечении в ГКБ № 2 под наблюдением терапевта, невролога и стоматолога в течение длительного периода времени.

На основании справки о заключительном диагнозе от 05 марта 2021 г. Городской клинической больницы № 2 у истца имелись следующие телесные повреждения: сотрясение головного мозга, перелом нижней челюсти без смещения, перелом передней стенки гайморовой пазухи слева с незначительным смещением, перелом костей носа со смещением. Указанные повреждения квалифицированы как средний вред здоровью.

За период нахождения на больничном листе с 29 января 2021 г. по 05 марта 2021 г. истец недополучил заработную плату в размере 45 500 руб.

Также истцу причинен моральный вред, который заключается в перенесенных гр. АА физических страданий, связанных с причинением среднего вреда здоровью.

Для лечения полученных травм истец приобретал лекарственные препараты, рекомендованные врачами терапевтом и неврологом, стоимость которых составила 5 000 руб.

Кроме того, в соответствии с выписным эпикризом от 29 января 2021 г., выданного лечащим врачом ГКБ им. М.А. Тверье истцу рекомендовано санаторно-курортное лечение. Однако, истец не имеет право на предоставление бесплатного санаторно-курортного лечения из средств Фонда социального страхования, поскольку не наступила утрата нетрудоспособности. При этом, оплатить полную стоимость санаторно-курортного лечения истец не имеет материальной     возможности, поскольку является пенсионером. Стоимость санаторно-курортного лечения продолжительностью 14 дней в ЗАО «Курорт Усть-Качка» составляет 65 500 руб. Истец считает, что данная сумма должна быть взыскана с ответчика.

Протокольным определением от 08 февраля 2022 г. произведена замена ответчика МКУ «Городское управление транспорт» на МПУ «ПермГорЭлектроТранс» /л.д.78/.

С учетом уточненного искового заявления истца, принятого к производству суда 29 марта 2022 г. гр. АА просит взыскать с Муниципального унитарного предприятия «ПермГорЭлектроТранс» утраченный заработок в размере 45 500 руб., стоимость санаторно-курортного лечения в размере 65 500 руб., расходы на приобретение лекарственных средств, а также оплату услуг такси в размере 5 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., с ответчика гр. ВВ взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Определением судьи Индустриального суда г. Перми от 29 марта 2022 г. исковые требования гр. АА, предъявленные к гр. ВВ о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья, выделены в отдельное производство /л.д.175/.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам и основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что расходы на услуги такси обосновывает тем, что не мог самостоятельно добираться до больницы после получения травм.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал относительно заявленных требований, пояснив, что в данном случае требования должны быть предъявлены к непосредственному причинителю вреда гр. ВВ, вина которого установлена приговором суда. Период нахождения истца на листке нетрудоспособности оплачен в полном размере в установленном порядке. Кроме того, в организации МУП «ПермГорЭлектроТранс» не предусмотрено выделение бесплатных санаторно-курортных путевок для сотрудников, возможно лишь предоставление скидки в определенном размере. Более того, оформлением данных путевок занимается профсоюзная организация, которая является самостоятельным юридическим лицом. Оформление путевок со скидкой производится путем подачи заявления работника в профсоюзную организацию, членом которой он является.

Свидетель гр. НВ, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что гр. АА работал кондуктором в МУП «ПермГорЭлектроТранс» и являлся членом первичной профсоюзной организации «Пермгорэлектротранс», задолженности по уплате членских взносов не имел. После произошедшего несчастного случая гр. АА подошел к ней (свидетелю) с вопросом о предоставлении бесплатной путевки на санаторно-курортное лечение. гр. АА было разъяснено о том, что бесплатные путевки на предприятии не выдаются, однако возможно приобретение путевки со льготой в 20%-30%. Истец в установленном порядке с заявлением о предоставлении такой льготы на приобретение путевки в профсоюзную организацию так и не обратился, на звонки отвечать перестал.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, оригинал медицинской карты на имя гр. АА, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 352 ГК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является также и судебная защита.

Согласно статьей 381 ГК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Материалами дела подтверждается, истец гр. АА состоял в трудовых отношениях с Муниципальным унитарным предприятием «ПермГорЭлектроТранс» на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № № /л.д.7-8/.

Согласно условиям трудового договора гр. АА был принят на работу в трамвайное депо № 2 (г. Пермь, ул. 9 Мая, д. 30) на должность кондуктора (п.1.2. договора) /л.д.7/.

Пунктом 1.5. определен срок действия договора с 17 ноября 2020 г. по 30 июня 2021 г. /л.д.7/.

Разделом 2 Трудового договора определен порядок оплаты труда работника, согласно которого работнику устанавливается расчетная часовая тарифная ставка в размере 89,94 руб. повременно-премиальная оплата труда (п.2.1.1. договора) /л.д.7/.

Премия работнику устанавливается согласно действующих на предприятии Положений об оплате труда и Положений о премировании. По характеристикам труда предприятие производит ежемесячную доплату за работу во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочего места, специальной оценке условий труда в процентном соотношении к окладу, тарифной ставке. Также работнику устанавливаются другие виды оплат, предусмотрены Коллективным договором (п.п. 2.1.2., 2.1.3., 2.1.4 договора) /л.д.7/.

Пунктом 5.1. договора работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени /л.д.8/.

Дополнительным соглашением от 21 декабря 2020 г. к трудовому договору № № от 13 ноября 2020 г. с 01 января 2021 г. установлена часовая тарифная ставка в размере 92,60 руб. /л.д.9/.

Дополнительным соглашением от 24 июня 2021 г. к трудовому договору № № от 13 ноября 2020 г. с 01 сентября 2021 г. установлена часовая тарифная ставка в размере 109,60 руб. /л.д.10/.

Актом № 1 от 09 февраля 2021 г. о несчастном случае на производстве установлено, что 29 января 2021 г. кондуктор гр. АА работал на трамвайном вагоне по маршруту № 12 «Школа № 107 – Разгуляй» в первую смену (начало смены 5 часов 39 минут, окончание смены 16 часов 01 минута) с водителем трамвая гр. ТА Примерно около 8 часов вечера на остановке «ДК Гагарина» в салон зашел молодой человек и начал оплачивать проезд банковской картой, но валидатор кондуктора не принял оплату, поскольку карта пассажира была заблокирована. Через некоторое время кондуктор гр. АА снова подошел к пассажиру и предложил иной вид оплаты проезда. Пассажир пригрозил кондуктору и ударил по лицу, кондуктор потерял сознание и упал на пол салона трамвайного вагона. По факту происшествия вызваны служба скорой медицинской помощи, ГБР и полиции. В результате случившегося, кондуктор гр. АА был доставлен бригадой скорой медицинской помощи в МСЧ № 9 /л.д.12-13/.

Указанным актом установлены причины несчастного случая – противоправные действия третьих лиц /л.д.13/.

В период с 29 января 2021 г. по 04 февраля 2021 г. истец гр. АА находился на стационарном лечении в травматологическом отделении ГБУЗ ПК ГКБ им. Тверье М.А. с диагнозом – ЗЧМТ, сотрясение головного мозга, перелои нижней челюсти без смещения, перелом передней стенки гайморовой пазухи слева с незначительным смещением, перелом костей носа со смещение. Выданы больничные листа /л.д.23-24/.

В период с 05 февраля 2021 г. по 09 февраля 2021 г. истец находился на лечении в оториноларингологическом отделении ФГБУЗ ПКЦ ФМБА России МСЧ № 140 с диагнозом закрытый перелом костей носа со смещением. Выписан для дальнейшего долечивания у ЛОР-врача, невролога амбулаторно по месту жительства /л.д. 27/.

Согласно справке МБУЗ «ГП№ 2» гр. АА в период с 10 февраля 2021 г. по 05 марта 2021 г. проходил лечение с диагнозом ЗЧМТ, сотрясение головного мозга, перелом верхней и нижней челюсти слева без смещения, перелом передней стенки гайморовой пазухи с незначительным смещением, перелом костей носа со смещением, репозиции, полученных в результате несчастного случая на производстве /л.д.18/.

Приговором мирового судьи судебного участка № 3 Индустриального судебного района г. Перми от 05 июля 2021 г., апелляционным постановлением Индустриального районного суда г. Перми от 01 сентября 2021 г. гр. ВВ признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 112 УК РФ в отношении гр. АА При этом установлено, что поводом к совершению преступления явилось аморальное поведение потерпевшего /л.д.29-33/.

01 декабря 2021 г. трудовой договор, заключенный гр. АА с МУП «ПермГорЭлектроТранс», расторгнут по соглашению сторон, что подтверждается приказом от 01 декабря 2021 г. /л.д. 75/.

Согласно п. 3.1. Соглашения о расторжении трудового договора работнику гр. АА выплачено выходное пособие в размере двухмесячной тарифной ставки (оклада) 3 разряда. В пункте 4 соглашения стороны отразили, что взаимных претензий друг к другу не имеют /л.д.75/.

Разрешая требования истца о взыскании утраченного заработка за период временной нетрудоспособности, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объёмы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст. 184 ТК РФ).

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон № 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причинённого жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона № 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счёт средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона № 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Согласно ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом достоверно установлено и не оспаривается сторонами, что истец состоял в трудовых отношениях с МУП «ПермГорЭлектроТранс» на основании трудового договора, в соответствии с которым истец был принят на работу в трамвайное депо № 2.

29 января 2021 г. между истцом гр. АА, исполняющим свои трудовые обязанности, и пассажиром гр. ВВ произошел конфликт, в результате которого гр. ВВ нанес истцу удар по лицу, после которого истец упал на пол салона трамвая и потерял сознание. По факту произошедшего были вызваны службы скорой медицинской помощи, ГБР и полиции.

09 февраля 2021 г. МУП «ПермГорЭлектроТранс» составлен акт № 1 о несчастном случае на производстве, которым установлены причины несчастного случая – противоправные действия третьих лиц.

Приговором мирового судьи судебного участка № 3 Индустриального судебного района г. Перми от 05 июля 2021 г., апелляционным постановлением Индустриального районного суда г. Перми от 01 сентября 2021 г. гр. ВВ признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 112 УК РФ в отношении гр. АА При этом установлено, что поводом к совершению преступления явилось аморальное поведение потерпевшего.

Факт нахождения истца на лечении с диагнозом ЗЧМТ, сотрясением головного мозга, перелом нижней челюсти без смещения, переломом передней стенки гайморовой пазухи слева с незначительным смещением, переломом костей носа со смещением нашел свое подтверждение и не оспаривается стороной ответчика.

Заключением Государственного учреждения Пермское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 18 февраля 2021 г. повреждение здоровья застрахованного лица гр. АА вследствие несчастного случая на производстве признано страховым случаем по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний /л.д.124/.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

гр. АА предоставил листки нетрудоспособности и заявления о выплате пособия к каждому больничному листу, датированные 09 марта 2021 г. /л.д.127-150/.

В судебном заседании истец пояснил, что больничный лист ему оплачен в полном объеме, в этой части претензий к работодателю не имеет. Кроме того, доказательства, свидетельствующих о неполном возмещении ФСС пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, в материалах дела отсутствуют.

Требования истца о взыскании с ответчика утраченного заработка в размере 45 500 руб. основаны на положениях ст. 1085 ГК РФ.

В соответствии со статьей 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

По смыслу указанной нормы, для возложения имущественной ответственности за причиненный вред необходимо наличие таких обстоятельств, как наступление вреда, противоправность поведения причинителя вреда и его вина, а также причинно-следственная связь между действиями причинителя вреда и наступившими неблагоприятными последствиями.    

Статьей 1084 ГК РФ предусмотрено, что вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Согласно статье 1085 ГК РФ, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Всилу положений абзаца четвертого и абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (часть 2 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществление технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, истцом не представлено допустимых доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что работодателем не были созданы все требуемые условия для исполнения работником своих обязанностей в безопасных для него условиях, которые бы обеспечили невозможность причинения вреда здоровью в результате противоправных действий третьих лиц.

Мало того, судебными актами, на основании которых была установлена вина гр. ВВ в причинении телесных повреждений кондуктору гр. АА, установлено, что именно аморальное поведение самого потерпевшего, допустившего оскорбления в адрес гр. ВВ, явилось поводом к совершению преступления.

    При таких обстоятельствах, суд не усматривает наличие правовых оснований для возложения обязанности по возмещению вреда истца в виде утраченного заработка, а также расходов на приобретение лекарств, транспортных расходов, на работодателя, что является основанием для отказа в иске в данной части.

Заявляя требование о взыскании с ответчика стоимости санаторно-курортного лечения в сумме 65 500 руб. истец ссылается на то, что в период работы в МУП «ПермГорЭлектроТранс» состоял в профсоюзной организации, которая обеспечивает сотрудников предприятия бесплатными путевками на санаторно-курортное лечение. В связи с тем, что врачом истцу были даны рекомендации по прохождению санаторно-курортного лечения, гр. АА обратился в профсоюз для получения бесплатной путевки, в предоставлении которой ему было отказано, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика компенсацию в размере стоимости санаторно-курортного лечения.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 2 Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее по тексту – Федеральный закон № 10-ФЗ) профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

В соответствии со ст. 3 Федеральный закон № 10-ФЗ первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.

Частью 1 статья 8 вышеуказанного Закона установлено, что правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации, иной профсоюзной организации, входящей в структуру общероссийского или межрегионального профсоюза, объединения (ассоциации) организаций профсоюзов в качестве юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений об их создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о прекращении их деятельности.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Первичная профсоюзная организация МУП «Пермгорэлектротранс» зарегистрирована в качестве юридического лица 02 декабря 2002 г. и является действующей по настоящее время /л.д.96-100/.

В соответствии с п. 1.5. Коллективного договора МУП «ПермГорЭлектроТранс» на 2019-2021 гг. Профком МУП «Пергорэлектротранс», действующий в соответствии с Уставом, является единственным полномочным представителем всех работников МУП «ПермГорЭлектроТранс» в области социально-трудовых и социально-экономических отношений /л.д.105/.

Согласно письменным сведениям, предоставленных Первичной профсоюзной организацией МУП «Пермгорэлектротранс» по запросу суда, право на получение путевок имеют челны профсоюзов, состоящие профессиональном союзе не менее 1 года, при отсутствии задолженностей по уплате членских взносов. Член первичной профсоюзной организации, желающий приобрести санаторно-курортную путевку, должен обратиться с письменным заявлением в профсоюзную организацию в срок не позднее, чем за два месяца до предполагаемого начала санаторно-курортного лечения (отдыха). Санаторно-курортные путевки предоставляются членам первичной профсоюзной организации, как правило, со скидкой 20%-30% от стоимости путевки или выделяются денежные средства на частичную компенсацию за путевки в другие санатории /л.д.94-95/.

Кроме того, каких-либо достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих обращения в первичную профсоюзную организацию предприятия в установленном порядке с заявлением по вопросу приобретения путевки на санаторно-курортное лечение истцом в материалы дела не представлено. Данные обстоятельства также подтверждаются пояснениями председателя профсоюзной организацией гр. НВ, допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля.

Так, согласно пояснениям свидетеля истцу был разъяснен порядок обращения с заявлением о предоставлении льготы на приобретение путевки на санаторно-курортное лечение, а также сообщено о том, что профсоюзная организация предоставляет лишь скидку по оплате путевки в размере от 20% до 30% от общей стоимости, бесплатное обеспечение путевками на санаторно-курортное лечение на предприятии не предусмотрено. Однако, гр. АА с письменным заявлением в профсоюз не обращался.

Таким образом, учитывая изложенное, а также тот факт, что лицом, уполномоченным решать вопросы, в том числе, обеспечения членов профсоюзной организации предприятия путевками на санаторно-курортное лечение, является Первичная профсоюзная организация «Пермгорэлектротранс», следовательно, требования истца, предъявленные к МУП «ПермГорЭлектроТранс», не подлежат удовлетворению, так как заявлены к ненадлежащему ответчику.

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1099 основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными от требований, в удовлетворении которых судом отказано, отсутствуют основания и для удовлетворения требований и в части компенсации морального вреда, мотивированные причинением вреда его здоровью вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего в результате преступных действий третьего лица.

При таких обстоятельствах, иск гр. АА удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований гр. АА к МУП «ПермГорЭлектроТранс» о взыскании утраченного заработка, стоимости санаторно-курортного лечения, возмещении расходов на лечение и проезд, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Жданова