Решение от 17.01.2020 по делу № 2-91/2020 от 18.10.2019

Дело №2-91                                       Р Е Ш Е Н И Е

                                           именем Российской Федерации

г.Новокубанск                                                                                             17.01.2020 г.

Новокубанский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Бабенко П.Н.

при секретаре Непочатовой А.В.

с участием:

истца Щербаковой Т.А., ее представителя по доверенности Задорожной И.С.

представителя ответчика по доверенности Крылова А.А.

         рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Щербаковой Т. А. к Щербакову Ю. А. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, денежной компенсации за несвоевременную выплату и морального вреда,

                                        У С Т А Н О В И Л:

Щербакова Т.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Щербакову Ю.А. о признании незаконным увольнения с работы, изменении даты и основания ее увольнения с работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда (л.д.1-5)

         Впоследствии истец Щербакова Т.А. изменила свои первоначальные исковые требования и обратилась в суд с иском к Щербакову Ю.А. взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 25460 рублей 13 копеек, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2011 года по 2019 год в размере 75378 рублей 08 копеек, денежной компенсации в размере 33600 рублей в связи с ликвидацией и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя Щербакова Ю.А., денежной компенсации в размере 2437 рублей 81 копеек за несвоевременную выплату за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда в размере 50000 рублей (л.д.48-52, 98-100)

         В судебном заседании истец Щербакова Т.А. поддержала свои исковые требования, изложенные в уточненном иском заявлении и пояснила, что ранее она состояла в зарегистрированном браке с ответчиком Щербаковым Ю.А., который являлся индивидуальным предпринимателем и в 2011 году заключил с ней трудовой договор, за период с 2011 года по 2019 года ответчик не предоставлял ей ежегодный трудовой отпуск и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска ей не выплачивал, в августе 2019 года ответчик сообщил ей, что она находится в трудовом отпуске, впоследствии не допустил ее к работе, в сентябре 2019 года ответчик ей сообщил, что она уволена с работы, в настоящее время она узнала, что ответчик Щербаков Ю.А. прекратил индивидуальную деятельность, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 25460 рублей 13 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2011 года по 2019 год в размере 75378 рублей 08 копеек, денежную компенсацию в

                                                          - 2 -

размере 33600 рублей в связи с ликвидацией и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя Щербакова Ю.А., денежную компенсацию в размере 2437 рублей 81 копеек за несвоевременную выплату за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы по делу по оплате услуг представителя в размере 50000 рублей.

         Представитель ответчика Щербакова Ю.А. по доверенности Крылов А.А. в судебном заседании иск Щербаковой Т.А. не признал и пояснил, что ранее ответчик состоял в браке с истцом, ответчик являлся индивидуальным предпринимателем и заключил со своей супругой Щербаковой Т.А. трудовой договор, за период с 2011 года по 2018 год истец использовала свое право ежегодные отпуска, в 2019 году Щербакова Т.А. предъявила в Армавирский городской суд иск о разделе супружеского имущества, на основании ее заявления судом был наложен арест на имущество, в связи с чем индивидуальный предприниматель был вынужден прекратить предпринимательскую деятельность, Щербаковой Т.А. в августе 2019 года был предоставлен трудовой отпуск, Щербакова Т.А. в присутствии свидетелей отказалась от подписей под приказами о предоставлении ей отпуска и увольнении, в связи с чем в присутствии свидетелей были составлены акты, по почте Щербаковой Т.А. были перечислены заработная плата и отпускные, считает, что оснований для взыскания задолженности за неиспользованные отпуска за период с 2011 года по 2018 год не имеется, так как истец пропустила срок исковой давности для обращения в суд с такими исковыми требованиями, также ответчик не обязан выплачивать истцу денежную компенсацию в связи с прекращением предпринимательской деятельности, так как ответчик Щербаков Ю.А. был вынужден прекратить предпринимательскую деятельность по вне самой Щербаковой Т.А., которая обратилась в суд с иском о разделе супружеского имущества и на основании ее заявления был наложен арест на имущество, находящееся в магазине, просит суд в удовлетворении иска Щербаковой Т.А. отказать, взыскать с истца в пользу ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей.

           Выслушав объяснения сторон и их представителей, допросив свидетелей, исследовав в судебном заседании представленные сторонами доказательства и материалы дела, суд находит иск Щербаковой Т.А. обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

           Судом установлено, что в 2004 году ответчик Щербаков Ю.А. был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, на основании заявления Щербакова Ю.А. от 13.09.2019 года в связи с прекращением предпринимательской деятельности Щербаков Ю.А. был снять с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя, данные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются копией заявления индивидуального предпринимателя Щербакова Ю.А. о прекращении предпринимательской деятельности и выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д.22, 23-28)

          Из материалов дела видно, что 06.07.2011 года индивидуальный предприниматель Щербаков Ю.А. заключил с истцом Щербаковой Т.А. трудовой договор, Щербакова Т.А. была принята на работу в качестве продавца, ей была установлена заработная плата в размере 6500 рублей, о чем издан соответствующий приказ о приеме Щербаковой Т.А. на работу (л.д.56, 81-82)

          В период с 2014 года по 2019 год размер заработной платы Щербаковой Т.А. неоднократно увеличивался в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, о чем индивидуальным предпринимателем издавались соответствующие приказы: с 01.11.2014 года- 9000 рублей, с 01.06.2015 года- 10000 рублей, с 01.08.2015 года- 10400 рублей. С 01.06.2016 года- 10500 рублей, с 01.06.2017 года- 10800 рублей с 01.09.2017 года- 11200 рублей, с 01.01.2019 года- 11300 рублей, с 01.06.2019 года- 11600 рублей (л.д.89-96)

                                                                         - 3 -

          Приказом индивидуального предпринимателя Щербакова Ю.А. от 02.08.2019 года Щербаковой Т.А. был предоставлен трудовой отпуск за период работы с 06 июля 2018 года по 05 июля 2019 года продолжительностью 28 календарных дней- с 16 августа 2019 года по 12 сентября 2019 года (л.д.57), Щербакова Т.А. была извещена о предоставлении ей трудового отпуска путем направления соответствующего извещения, которое было получено Щербаковой Т.А. 21.08.2019 года (л.д.59-61)

          В соответствии со ст.81 ч.1 п.1 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

     Согласно разъяснений, содержащихся в п.28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации        Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ). Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

           В связи с прекращением индивидуальной деятельности приказом индивидуального предпринимателя Щербакова Ю.А. продавец Щербакова Т.А. была уволена с работы с 13.09.2019 года, о чем был издан соответствующий приказ (л.д.63), 13.09.2019 года Щербаковой Т.А. в присутствии свидетелей было предложено ознакомиться с приказом о ее увольнении и получить копию приказа, однако Щербакова Т.А. отказалась от получения приказа, в связи с чем был составлен соответствующий акт (л.д.65), 13.09.2019 года копия приказа об увольнении с работы была направлена ответчиком Щербаковым Ю.А. Щербаковой Т.А. по почте и получена ею 11.10.2019 года, что подтверждается уведомлением о вручении (л.д.63-65)

          Допрошенные в судебном заседании свидетели Емельянова Н.А., Емельянова В.Ю. и Щетинина К.С. подтвердили то обстоятельство, что 13.09.2019 года Щербакова Т.А. в их присутствии отказалась от получения копии приказа о ее увольнении с работы.

          В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

          Из материалов дела видно, что в связи с предоставлением Щербаковой Т.А. трудового отпуска и ее увольнения с работы работодатель ИП Щербаков Ю.А. 12.09.2019 года по почте перечислил Щербаковой Т.А. отпускные и заработную плату в размере 10912 рублей 14 копеек и 9954 рублей 93 копейки (с учетом удержания подоходного налога), от получения которых Щербакова Т.А. отказалась (л.д.61, 62), в связи с чем указанные денежные средства как неполученные Щербаковой Т.А., были возвращены обратно ответчику Щербакову Ю.А., подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. однако оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере 2437 рублей 81 копеек за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, по делу не имеется, поскольку денежные средства истцу были перечислены, но она отказалась от их получения во внесудебном порядке.

          Исковые требования истца Щербаковой Т.А. о взыскании с Щербакова Ю.А. денежной компенсации за неиспользованные ею отпуска за период с 2011 года по 2018 год суд находит необоснованными по следующим основаниям.

                                                                         - 4 -

        В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

            Согласно трудового договора от 06.07.2011 года, заключенного между индивидуальным предпринимателем Щербаковой Ю.А. и Щербаковой Т.А. (пункт 4.2 трудового договора), продавец Щербакова Т.А. имела право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который должен предоставляться ежегодно (л.д.81-82)

           В судебном заседании истец Щербакова Т.А. подтвердила, что в период с 2011 года по 2018 года ей не предоставлялись ежегодные отпуска, так как в указанные период она состояла в зарегистрированном браке с Щербаковым Ю.А. и не желала брать отпуска.

          Таким образом, о нарушении своего права на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска Щербаковой Т.А. было достоверно известно на протяжении периода с 2011 года по 2018 год, однако в пределах установленного ст.392 Трудового кодекса РФ годичного срока Щербакова Т.А. не обращалась за разрешением трудового спора, требования о взыскании денежной компенсации предъявила только в октябре 2019 года.

           Ответчик Щербаков Ю.А. в лице своего представителя по доверенности Крылова А.А. представил суду письменное заявление пропуске истцом Щербаковой Т.А. срока исковой давности к ее исковым требованиям о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска в период с 2011 года по 2018 год и отказе в исковых требованиях в этой части в связи с пропуском срока обращения в суд, заявление ответчика Щербакова Ю.А. является обоснованным, в связи с чем оснований для удовлетворения иска Щербаковой Т.А. о взыскании с ответчика Щербакова Ю.А. денежной компенсации за неиспользованные в период с 2011 года по 2018 год отпуска не имеется.

           Судом установлено, что 06.07.2011 года индивидуальный предприниматель Щербаков Ю.А. заключил с истцом Щербаковой Т.А. трудовой договор в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, при этом работодатель индивидуальный предприниматель Щербаков Ю.А. взял на себя обязательство соблюдать трудовое законодательство, в том числе требования трудового законодательства в случае расторжения трудового договора, заключенного с работником Щербаковой Т.А.

         Приказом индивидуального предпринимателя Щербакова Ю.А. от 13.09.2019 года продавец Щербакова Т.А. была уволена с работы с 13.09.2019 года по ст.81 ч.1 п.1 ТК РФ, о чем был издан соответствующий приказ (л.д.63), то есть, в нарушение требований трудового законодательства работник Щербакова Т.А. не была предупреждена работодателем своевременно за два месяца о предстоящем ее увольнении.

           В соответствии со ст.178 ч.1, ч.2 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

                                                         - 5 -

            Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2018 года №46-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В.Трофимовой» часть первая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 7 (части 1 и 2), 19 (часть 1) и 37 (части 1 и 3), в той мере, в какой содержащееся в ней положение - в силу отсутствия в действующем правовом регулировании механизма, обеспечивающего предоставление на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), предусмотренной этим законоположением гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачетом выходного пособия), - лишает возможности получить данную выплату тех из них, кто приобрел право на нее после прекращения юридического лица. Впредь до внесения в действующее правовое регулирование изменений, вытекающих из настоящего Постановления, предоставление гарантии, предусмотренной частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 178 данного Кодекса, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.

           Судом установлено, что истец Щербакова Т.А. после увольнения ее с работы, посчитав нарушенными свои трудовые права, обратилась в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении своих трудовых прав, ее заявление было направлено в прокуратуру Новокубанского района, в ходе проведенной проверки прокуратурой Новокубанского района было установлено нарушение работодателем индивидуальным предпринимателем Щербаковым Ю.А. трудовых прав Щербаковой Т.А., предусмотренных ст.ст.123, 136 Трудового кодекса РФ, что подтверждается сообщением заместителя прокурора Новокубанского района Киреева В.В. (л.д.107)

           С учетом изложенного суд находит обоснованными исковые требования истца Щербаковой Т.А. о взыскании с ответчика денежной компенсации (выходного пособия) за три месяца в связи с ликвидацией (прекращения деятельности) индивидуального предпринимателя Щербакова Ю.А.

           Приказом индивидуального предпринимателя Щербакова Ю.А. от 31.05.2019 года Щербаковой Т.А. с 01.06.2019 года была установлена заработная плата в размере 11600 рублей ежемесячно (л.д.96), в связи с чем размер выходного пособия в связи с ликвидацией (прекращения деятельности) индивидуального предпринимателя Щербакова Ю.А. за три месяца составляет 34800 рублей (без учета подоходного налога)

           В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

                                                                        - 6 -

           Судом установлено, что ответчик Щербаков Ю.А., являясь индивидуальным предпринимателем, нарушил трудовые права работника Щербаковой Т.А., поскольку в нарушение требований трудового законодательства за два месяца до ее увольнения не предупредил Щербакову Т.А. о предстоящем ее увольнении, что лишило Щербакову Т.А. возможности своевременно найти себе другую работу, кроме того, Щербаков Ю.А. не выплатил уволенному работнику Щербаковой Т.А. выходное пособие при ликвидации (прекращении деятельности) индивидуального предпринимателя за три месяца, что является нарушением требований ст.178 Трудового кодекса РФ.

          С учетом изложенного суда считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда, размер которой определяется судом в размере 2000 рублей.

          В соответствии со ст.100 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

          Из материалов дела видно, что обратившись в суд с иском, истец Щербакова Т.А. оплатила услуги адвоката за юридическую консультацию и составление первоначального искового заявления в размере 5000 рублей (л.д.33), впоследствии заключила соглашение с ООО «ПРЕТОРЪ» на оказание ей юридических услуг, оплатила юридические услуги в размере 58970 рублей (л.д.40-41, 66-68), ответчик Щербаков Ю.А. оплатил услуги своего представителя адвоката Крылова А.А. в сумме 25000 рублей (л.д.,117-118), стороны ходатайствуют о возмещении им указанных судебных расходов на оплату услуг представителей.

           Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                     Р       Е       Ш       И       Л :

           ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10482 ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9543 ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 33600 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 55565 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

           ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15000 ░░░░░░.

           ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

           ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2107 ░░░░░░.

            ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░:                                                                         ░░░░░░░ ░.░.