Решение по делу № 2-838/2023 (2-9749/2022;) от 24.08.2022

К делу № 2-838/2023

УИД 23RS0047-01-2022-010102-94

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    г. Краснодар    15 июня 2023 г.

    Советский районный суд города Краснодара в составе:

    председательствующего - судьи Ганчевой В.В.

    при секретаре Костиковой А.С.

    с участием:

    истца Платонова И. Г., его представителя Гвоздевой О. Н., действующей в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ,

    представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью Охранная организация «Летучий Голландец плюс» - Ковалева Д. В., действующего на основании доверенности № б/н от 15.09.2022,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Платонова И. Г. к ООО Охранная организация «Летучий голландец плюс» об устранении нарушения трудовых прав, взыскании заработка за время вынужденного прогула, о перерасчете выплаты,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику об устранении нарушения трудовых прав, в котором просит с учетом уточненных требований:

- признать отстранение работодателем ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» от работы приказом №5/22 от 20.04.2022 охранника Платонова И. Г. с 20.04.2022 по 28.04.2022 незаконным;

- признать отстранение работодателем ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» по приказу №7/22 от 29.04.2022 «Об отстранении от работы» охранника Платонова И. Г. с 29.04.2022 незаконным;

- признать период отстранение работодателем ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» охранника Платонова И. Г. от работы с 08-00 с 20.04.2022 по дату вынесения решения судом временем вынужденного прогула;

- обязать работодателя ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» допустить до работы охранника Платонова И. Г. на следующий день после вынесения решения суда;

- взыскать с ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» в пользу Платонова И. Г. средний заработок за все время вынужденного прогула с 20.04.2022г. по день вынесения решения судом из расчета среднего заработка за рабочую смену (в указанном периоде, изложенному в иске расчету 2690,85руб./раб. день до 01.06.2022, 2 919,99руб./раб. день с 01.06.2022), на день подачи иска (уточнен) 16.02.2023г. сумма составляет 262 510,90 рублей;

- взыскать с ответчика ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» в пользу Платонова И. Г. повышенную оплату за отработанное сверхурочное время в учетном периоде 2021 года и подлежащую выплате, но не выплаченную заработную плату за декабрь 2021 года в сумме 56 937, 93 руб., а также денежную компенсацию за невыплаченную сумму оплаты за сверхурочную работу в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 15 523,18 руб.;

- взыскать с ответчика ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» в пользу Платонова И. Г. заработную плату в полном объеме за фактически отработанное время с учетом оплаты за работу в ночное время за период с июля 2021г. по апрель 2022г. в сумме 58 123,79 руб. и денежную компенсацию за невыплаченное пособие в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 14 206,77 руб.;

- взыскать с ответчика ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» в пользу Платонова И. Г. отпускные (недоплаченную часть) за предоставленный отпуск с 01 по 15 июня 2022 г. (14 календарных дней) в полном объеме, доплатив сумму 5561,68 руб. и денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 799,95 руб.;

- взыскать с ответчика ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» в пользу Платонова И. Г. отпускные (недоплаченную часть) за предоставленный отпуск с 01 по 14 декабря 2022г. (14 календарных дней) в полном объеме, доплатив сумму 4 271,68 руб. и денежную компенсацию за невыплаченное пособие в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 177, 27 руб.;

- обязать ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» оплатить страховые взносы в ИФНС за Платонова И. Г. за период его вынужденного прогула на суммы (по месяцам) оплаты вынужденного прогула и подать отчетность в виде отчета СЗВ-стаж за период с апреля 2022г. по месяц вынесения решения судом;

- обязать работодателя ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» направить на периодический медицинский осмотр Платонова И. Г. за счет средств работодателя и по его направлению с сохранением среднего заработка за дни прохождения;

- обязать работодателя ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» организовать и обеспечить прохождение проверки знаний Платонова И. Г. в соответствии со ст. 16 Закона РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» с сохранением места работы и среднего заработка за дни прохождения проверки знаний;

- взыскать с ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» в пользу Платонова И. Г. компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями администрации, в размере 50 000 руб.;

- взыскать с ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» в пользу Платонова И. Г. судебные расходы в размере 54 450, 20 руб.

В обоснование требований указано, что с 24.12.2019 истец состоял в трудовых отношениях с ООО Охранную организацию «Летучий голландец плюс» в должности охранника. Работа выполнялась по сменному графику работа 24 часа и 2-мя часовыми перерывами для приема пищи, то есть фактически смена была продолжительностью 22 часа, при этом в трудовом договоре, режим работы представлен в виде графика сменности с ведением суммированного учета рабочего времени – учетным периодом 1 год и продолжительностью смены 11 часов. Истцу также установлен оклад 12 000 руб., а с 2021 года 12 800 руб., доплата 20% за часы работы в ночное время с 22-00 до 06-00 утра и оплата в двойном размере в случае работы в праздничный день, если работник не воспользовался дополнительным днем отдыха. По результатам проверки расчета исходя из условий трудового договора и фактически отработанного времени самим работником в 2021 году по окончанию учетного периода в заработную плату декабря 2021 года не было произведено начисление оплаты сверхурочных часов по итогу окончания периода суммированного учета – год, в сумме 732 часов, что из расчета оплаты по окладу составило задолженность в сумме 56 937, 93 руб. Кроме того, работодателем истцу при предоставлении отпуска с 1 по 15 июня 2022 года не учтена оплата труда в расчете среднего заработка, как и в последующих отпусках. 20.04.2022 истец, по неизвестным ему причинам, был отстранен от работы. С целью восстановления нарушенных трудовых прав, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивали на их удовлетворении по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 24.12.2019 между Платоновым И.Г. и ООО Охранная организация «Летучий голландец плюс» заключен трудовой договор №.

Приказом от 24.12.2019 № 115-к Платонов И.Г. принят в обособленное подразделение Краснодар на должность охранника, о чем в трудовой книжке произведена запись №.

Согласно п. 1.1. договора истец принят на должность охранника.

Пунктом 4.2. определен режим рабочего времени, вместе с тем, из пояснений сторон в ходе рассмотрения дела следует, что работа выполнялась по сменному графику работа 24 часа и 2-мя часовыми перерывами для приема пищи, то есть фактически смена была продолжительностью 22 часа, при этом в трудовом договоре, режим работы представлен в виде графика сменности с ведением суммированного учета рабочего времени – учетным периодом 1 год и продолжительностью смены 11 часов.

Истцу также установлен оклад 12 000 руб., а с 2021 года 12 800 руб., доплата 20% за часы работы в ночное время с 22-00 до 06-00 утра и оплата в двойном размере в случае работы в праздничный день, если работник не воспользовался дополнительным днем отдыха.

Приказом № 5/22 от 20.04.2022 Платонов И.Г. отстранен от должности охранника с 20.04.2022.

После чего повторно приказом № 7/22 от 29.04.2022, Платонов И.Г. отстранен от должности охранника с 29.04.2022, как не прошедший в установленном порядке обязательное ежегодное медицинское освидетельствование и периодическую проверку, предусмотренную ст. 6 закона Российской Федерации № 2487-1 от 11.03.1992 «О частной детективной и охранной деятельности» до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы; прекращено начисление заработной платы.

Предъявляя настоящие требования истцом указано, что в апреле 2022 во время его смены начальник смены Сафонов лично прибыл около 08-00 часов на рабочее место Платонова И.Г. и потребовал устно с угрозами освободить рабочее место, истец вынужденно покинул рабочее место, после чего в офисе ознакомлен под роспись с Приказом №5/22, вместе с тем фактического ознакомления с ним не было.

Также, 29.04.2022 истец вновь приглашен в офис работодателя для ознакомления с Приказом №7/22 от 29.04.2022, которым он отстранен от работы на основании ст. 76 ТК РФ по причине не прохождения медицинского осмотра, а также в связи с не прохождением проверки установленной ст. 6 Закона №2487-I от 11.03.1992 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ». Данные действия ответчика истец считает незаконными.

Кроме того, истцом проведена проверка фактически выплаченной заработной платы в период трудовой деятельности у ответчика, результатам которой им в 2021 году не было произведено начисление оплаты сверхурочных часов по итогу окончания периода суммированного учета – год, в сумме 732 часов, что из расчета оплаты по окладу составило задолженность в сумме 56 937, 93 руб.

В ходе рассмотрения дела, представителем ответчика ООО Охранная организация «Летучий голландец плюс» заявлены возражения в отношении требований о незаконном отстранении истца от работы, в обосновании которых указано, что истцу, в силу служебных обязанностей, необходимо пройти ежегодное медицинское освидетельствование и проверку знаний в уполномоченном органе; срок предыдущей проверки истек 21.03.2022. Ввиду отказа истца от прохождения ежегодного освидетельствования и проверки знаний, он был отстранен от работы. Кроме того, ответчик указывает, что все предусмотренные договором выплаты, истцом получены в ходе осуществления трудовой деятельности, задолженности ответчик не имеет.

Оценивая по существу законность и обоснованности исковых требований, а также доводов возражения ответчика, суд исходит из следующего.

В силу требований ч. 2 ст. 2 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан, в том числе, обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы /ст. 185 Трудового кодекса РФ/.

Согласно ч. 3 ст. 314 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров.

Абзац 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 Трудового кодекса РФ).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой /ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса РФ/.

Согласно абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из системного толкования приведенных выше норм права следует, что работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, при этом такому отстранению должна предшествовать надлежащая организация работодателем за счет собственных средств прохождения работником медицинского осмотра, а также установление факта не прохождения медицинского смотра работником по своей вине - в этом случае в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; в случае, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой /ст. 157 Трудового кодекса РФ/.

В соответствии п.9 «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 220 (ранее 213) Трудового кодекса РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н направление выдается работнику под роспись.

Согласно п. 18 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее по тексту Порядок), утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к настоящему Порядку.

Согласно п. 25 Порядка, перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.

В соответствии с п. 29 Порядка, для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка.

Согласно п. 32 Порядке, периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде. Аналогичная позиция проверки порядка, утв. Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 25 ноября 2019 г. № 387 «Об утверждении Порядка проведения территориальными органами Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств» п.10.1 которого установлено, по месту нахождения ЧОО или юридического лица либо расположения объекта охраны (защиты) юридического лица заявитель в течение 1 месяца после назначения на должность частного охранника или после прохождения испытания при приеме на работу и (или) профессиональной подготовки работника либо не менее чем за 1 месяц до истечения 1 года с даты прохождения последней периодической проверки направляет в комиссию, созданную в территориальном органе на территории субъекта Российской Федерации, в котором зарегистрированы ЧОО или юридическое лицо либо расположен объект охраны (защиты) юридического лица, письменное обращение, в котором указываются фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, номер удостоверения частного охранника или документа, подтверждающего правовой статус работника (при наличии), контактная информация заявителя, содержащая номер контактного телефона, адрес, а также адрес выбранного места проведения периодических проверок.

18.01.2021 Платоновым И.Г. получено медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника серии 03.12. №.

Согласно представленным договором на оказание платных медицинских услуг, прохождение данного медицинского обследования организовано и оплачено истцом самостоятельно.

Сведений об организации и учета выданных направлений на медицинское освидетельствование и периодическую проверку, предусмотренную ст. 6 закона Российской Федерации № 2487-1 от 11.03.1992 «О частной детективной и охранной деятельности» в отношении Планонова И.Г. ответчиком ООО Охранная организация «Летучий голландец плюс» не представлено.

Довод представителя ответчика в той части, что истец должен был пройти ежегодное медицинское освидетельствование и проверку знаний в уполномоченном органе, поскольку срок предыдущей проверки истек 21.03.2022, вместе с тем отказался, судом признан несостоятельным, поскольку доказательств соблюдения процедуры назначения, организации, ознакомления работодателем под роспись истца о соответствующем проведении освидетельствования, ответчиком не представлено.

Оценив в совокупности доказательства по делу, позицию сторон, суд приходит к выводу, что ответчиком, как работодателем, надлежаще не проведена организация и порядок ознакомления истца с медицинским освидетельствованием и периодической проверкой, в связи с чем, отстранение от работы приказом №5/22 от 20.04.2022 и №7/22 от 29.04.2022 Платонова И.Г. является незаконным.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Сумма компенсации за время вынужденного прогула, расчет которой произведен и представлен стороной истца за период с 20.04.2022 по 15.06.2023 в размере 379 310 руб.41 коп., из которых период с 16.06.2022 по 15.06.2023 исключен периода отпуска в декабре 2022 года продолжительностью 14 календарных дней из расчета 2 919 руб. 99 коп.

Суд, проверив расчет, признает его арифметически и методологически верным. Иного расчета ответчиком не представлено.

Поскольку судом отстранение истца признано незаконным, на основании приведенных правовых норм он подлежит допуску к работе в прежней должности, также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Разрешая требования истца о взыскании повышенной оплаты за отработанное сверхурочное время в учетном периоде 2021 и 2022, а также за фактически отработанное время с учетом оплаты за работу в ночное время за период с июля 2021 по апрель 2022, отпускные (недоплаченную часть) за предоставленный отпуск с 01 по 15 июня 2022 г.,а также с 01 по 14 декабря 2022 г., суд исходит из следующего.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты.

Следовательно, заработная плата, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).

Частью второй статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно положению, установленному Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.06.2008 № 554 за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) установлено 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы) за каждый час работы в ночное время.

При оценке заявленного размера ко взысканию, судом учтено, но не принято в качестве допустимого доказательства по делу представленное ответчиком заключение специалиста, проведенного АНО «Центр независимой экспертизы «Петроградский эксперт» № 86-08/2023, поскольку в основу произведенных расчетов специалистом положены платежные поручения отличные платежным поручениям, представленные истцом, а также фактически выплаченным денежным средствам.

Учитывая установленное, а также проверив расчет истца, суд признает его верным, требования в данной части подлежащими удовлетворению ввиду их законности и обоснованности.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева» установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 236 Трудовой кодекса РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание указанное положение законодательства, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы по каждому периоду соответственно: за отработанное сверхурочное время в учетном периоде 2021 года в размере 18 956 руб. 54 коп.; за отработанное сверхурочное время в учетном периоде 2022 года в размере 1 693 руб. 97 коп.; за работу в ночное время за период с июля 2021 г. по апрель 2022 г. в размере 19 117 руб. 42 коп.; за предоставленный отпуск с 01 по 15 июня 2022 г. в размере 1131 руб. 99 коп.; за предоставленный отпуск с 01 по 14 декабря 2022 г. в размере 431 руб. 44 коп.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца по незаконному отстранению работника от работы 20.04.2022 и 29.04.2022, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая гражданско-правовое поведение сторон в вышеуказанных трудовых отношениях, в том числе факт не допущения работодателем работника в дальнейшем до работы, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 20 000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как усматривается из материалов дела, для защиты своих прав истец заключил договор на оказание услуг № 6-2022 от 15.08.2022, оплатив их стоимость в сумме 40 000 руб., что подтверждается актами приема-передачи к договору № 6-2022.

Кроме того, при рассмотрении судом настоящего спора, истцом понесены издержи в виде оплаты почтовых расходов, распечатка документов, что подтверждается представленными в материалы дела квитанциями.

Учитывая количество судебных заседаний, продолжительность рассмотрения настоящего спора, объем оказанных услуг, необходимости предоставления и отправки сторонам корреспонденции по настоящему делу, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, снизив заявлению сумму до 50 000 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании /ст.ст. 195, 196 ГПК РФ/.

По смыслу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Платонова И. Г. к ООО Охранная организация «Летучий голландец плюс» об устранении нарушения трудовых прав, взыскании заработка за время вынужденного прогула, о перерасчете выплаты – удовлетворить частично.

Признать отстранение работодателем ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» от работы Приказом №5/22 от 20.04.2022 охранника Платонова И. Г. с 20.04.2022 по 28.04.2022 незаконным.

Признать отстранение работодателем ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» по приказу №7/22 от 29.04.2022 «Об отстранении от работы» охранника Платонова И. Г. с 29.04.2022 незаконным.

Признать период отстранения работодателем ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» охранника Платонова И. Г. от работы с 08-00 с 20.04.2022 по 15.06.2023 временем вынужденного прогула.

Взыскать с ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» в пользу Платонова И. Г. средний заработок за все время вынужденного прогула в общей сумме 379 310 руб.41 коп., из которых за период с 20.04.2022 по 15.06.2023 из расчета 2 690 руб. 85 коп., за период с 16.06.2022 по 15.06.2023 с исключением периода отпуска в декабре 2022 года продолжительностью 14 календарных дней из расчета 2 919 руб. 99 коп.

Взыскать с ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» в пользу Платонова И. Г. повышенную оплату за отработанное сверхурочное время в учетном периоде 2021 года и подлежащую выплате, но не выплаченную заработную плату за декабрь 2021 года в сумме 56 937 руб. 93 коп., а также денежную компенсацию за невыплаченную сумму оплаты за сверхурочную работу в размере 18 956 руб. 54 коп.

Взыскать с ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» в пользу Платонова И. Г. повышенную оплату за отработанное сверхурочное время в учетном периоде 2022 года и подлежащую выплате, но не выплаченную заработную плату за декабрь 2022 года в сумме 22 436 руб. 03 коп., а также денежную компенсацию за невыплаченную сумму оплаты за сверхурочную работу в размере 1 693 руб. 97 коп.

Взыскать с ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» в пользу Платонова И. Г. заработную плату в полном объеме за фактически отработанное время с учетом оплаты за работу в ночное время за период с июля 2021 г. по апрель 2022 г. в сумме 58 123 руб. 79 коп. и денежную компенсацию за невыплаченное пособие в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 19 117 руб. 42 коп.

Взыскать с ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» в пользу Платонова И. Г. отпускные (недоплаченную часть) за предоставленный отпуск с 01 по 15 июня 2022 г. (14 календарных дней) в полном объеме, доплатив сумму 5 561 руб. 68 коп. и денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1131 руб. 99 коп.

Взыскать с ответчика ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» в пользу Платонова И. Г. отпускные (недоплаченную часть) за предоставленный отпуск с 01 по 14 декабря 2022 г. (14 календарных дней) в полном объеме, доплатив сумму 4 271 руб. 68 коп. и денежную компенсацию за невыплаченное пособие в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 431 руб. 44 коп.

Взыскать с ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» в пользу Платонова И. Г. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ответчика ООО Охранная организация «Летучий Голландец Плюс» в пользу Платонова И. Г. судебный расходы в размере 50 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд гор. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22.06.2023

Судья Советского

    районного суда г. Краснодара      В.В. Ганчева