Решение от 31.08.2023 по делу № 33-12723/2023 от 06.07.2023

Судья Ситдикова Н.М.                                            УИД 16RS0040-01-2017-004088-75

Дело № 2-289/2023

№ 33-12723/2023

                                                                                         Учет № 046г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е       О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

31 августа 2023 года                                                                                      город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Насретдиновой Д.М.,

судей Гиниатуллиной Ф.И. и Субботиной Л.Р.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Нигматзяновой А.Л.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Насретдиновой Д.М. гражданское дело по апелляционной жалобе Ахтариева Алмаза Рифкатовича на решение Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от 26 апреля 2023 года, которым постановлено:

исковые требования Гафиятуллина Наиля Нургалиевича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранд Ойл» в пользу Гафиятуллина Наиля Нургалиевича задолженность по заработной плате за период с 1 октября 2016 года по 1 июля 2017 года в размере 1 600 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований к Ахтариеву Алмазу Рифкатовичу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранд Ойл» в доход бюджета Зеленодольского муниципального района госпошлину в размере 16 200 рублей.

Встречные исковые требования Ахтариева Алмаза Рифкатовича к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд Ойл», Гафиятуллину Наилю Нургалиевичу о признании недействительным протокола общего собрания учредителей общества с ограниченной ответственностью «Гранд Ойл» от                                   23 ноября 2023 года № 8, признании трудового договора от 27 ноября 2013 года № 001, заключенного между обществом с ограниченной ответственностью «Гранд Ойл» и Гафиятуллиным Наилем Нургалиевичем незаключенным оставить без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения ответчика Ахтариева А.Р., поддержавшего доводы жалобы, объяснения представителя истца Гафиятуллина Н.Н. – Михайличенко М.В., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

                                                     У С Т А Н О В И Л А:

Гафиятуллин Н.Н. обратился с иском (уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд Ойл» (далее также – ООО «Гранд Ойл») о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования истец мотивировал тем, что на основании заключенного между ним и ООО «Гранд Ойл» трудового договора от 27 ноября 2013 года № 001 он работает в указанной организации в должности директора. По условиям данного договора его оклад составил 160 000 рублей. В период с 28 ноября 2013 года по                      31 июля 2017 года начисленная заработная плата фактически не выплачивалась, в связи с чем у работодателя возникла задолженность в сумме 7 056 842 рублей. По изложенным основаниям истец Гафиятуллин Н.Н. просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере.

Определением суда первой инстанции от 20 марта 2017 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Ахтариев А.Р.

В последующем на основании определения от 7 апреля 2017 года процессуальный статус Ахтариева А.Р. изменен, он привлечен к участию в деле в качестве соответчика.

В предъявленном к Гафиятуллину Н.Н. встречном иске Ахтариев А.Р. просил признать недействительным протокол общего собрания учредителей ООО «Гранд Ойл» от 23 ноября 2013 года № 8, а трудовой договор от 27 ноября 2013 года № 001 – незаключенным, обосновывая свои требования тем, что с 2010 года по                                                     1 апреля 2014 года общество фактически не вело производственную деятельность, что подтверждается бухгалтерской отчетностью. Сведений о выплате заработной платы Гафиятуллину Н.Н. исходя из заявленной им суммы, как и соответствующих отчислений в налоговые и иные органы, а также документов, подтверждающих полномочия истца по встречному иску на подписание спорного трудового договора, в деле не имеется.

Истец Гафиятуллин Н.Н. и его представитель Михайличенко М.В. исковые требования поддержали, встречный иск не признали.

Ответчик Ахтариев А.Р. с исковыми требования Гафиятуллина Н.Н. не согласился, поддержав встречные требования.

Представитель ответчика ООО «Гранд Ойл» конкурсный управляющий Кацюба О.В. первоначальные исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд разрешением индивидуального трудового спора, в удовлетворении встречного иска Ахтариева А.Р. просила отказать.

Судом вынесено решение в приведенной выше формулировке.

В апелляционной жалобе Ахтариев А.Р., выражая несогласие с принятым по делу решением в части удовлетворенных исковых требований, просит его в указанной части отменить. При этом в жалобе им приводятся доводы, аналогичные изложенным в возражениях на иск Гафиятуллина Н.Н., указывается на отсутствие оснований для взыскания заработной платы в размере, предъявленном истцом, обращается внимание на то, что действительная заработная плата истца Гафиятуллина Н.Н. составляла 30 000 рублей в месяц.

От Гафиятуллина Н.Н. поступили письменные возражения на апелляционную жалобу ответчика Ахтариева А.Р., в которых указывается о несостоятельности изложенных в ней доводов, поскольку размер заработной платы был установлен трудовым договором от 27 ноября 2013 года, подписанным от имени общества самим Ахтариевым А.Р.

На судебном заседании суда апелляционной инстанции Ахтариев А.Р. апелляционную жалобу поддержал по изложенным в ней основаниям.

Представитель истца Гафиятуллина Н.Н. – Михайличенко М.В., возражая против удовлетворения апелляционной жалобы, просил оставить в силе решение суда первой инстанции.

Иные лица, участвующие в деле лица, извещенные о времени и месте его рассмотрения по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в суд апелляционной инстанции не явились.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

    Так, согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Понятие трудового договора раскрывается в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Судом установлено и из материалов дела следует, что решением учредительного собрания ООО «Гранд Ойл» от 21 июня 2010 года Гафиятуллин Н.Н. избран директором указанного общества. В тот же день приказом ответчика № 1к истец принят на должность директора общества, в его трудовую книжку внесена соответствующая запись № 23.

Впоследствии Гафиятуллин Н.Н. вошел в состав учредителей организации.

В соответствии с протоколом общего собрания учредителей ООО «Гранд Ойл» от 23 ноября 2013 года № 8 истец вновь был назначен директором общества.

27 ноября 2013 года между истцом и ООО «Гранд Ойл» в лице учредителя Ахтариева А.Р. заключен трудовой договор № 001, по условиям которого Гафиятуллин Н.Н. назначен на должность директора с окладом в размере 160 000 рублей в месяц.

С 28 ноября 2013 года Гафиятуллин Н.Н. приступил к исполнению своих должностных обязанностей.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Гафиятуллин Н.Н. мотивировал его тем, что за период с 28 ноября 2013 года по 31 июля 2017 года заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в заявленном размере.

В обоснование встречного иска Ахтариев А.Р. сослался на то, что основанием для заключения трудового договора от 27 ноября 2013 года № 001 являлся протокол общего собрания учредителей ООО «Гранд Ойл» от 23 ноября 2013 года № 8, вместе с тем соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц о смене директора общества не вносились, в связи с чем оспариваемый протокол общего собрания является недействительным, а трудовой договор – незаключенным. При этом Ахтариев А.Р. также оспаривал принадлежность подписи от его лица в указанном трудовом договоре.

Разрешая спор, суд, оценив и исследовав в совокупности представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии у ООО «Гранд Ойл» перед истцом задолженности по выплате заработной платы, отсутствии правовых оснований для признания недействительным протокола общего собрания учредителей общества от 23 ноября 2013 года № 8 и признания незаключенным трудового договора от 27 ноября 2013 года № 001.

Судебная коллегия, соглашаясь с такими выводами суда первой инстанции, признает доводы апелляционной жалобы ответчика Ахтариева А.Р. несостоятельными, исходя из следующего.

В силу нормативных положений, закрепленных в статьях 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно абзацу пятому части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии с частями 1, 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вопросы заключения и расторжения с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью трудового договора регламентированы не только положениями трудового законодательства (глава 43 Трудового кодекса Российской Федерации), но и нормами Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

В соответствии с пунктом 1 статьи 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Абзацем 2 данного пункта установлено, что договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

В данном случае из содержания протокола общего собрания учредителей общества от 23 ноября 2013 года № 8 следует, что участие в собрании принимали Ахтариев А.Р. и Гафиятуллин Н.Н., при этом последний по предложению Ахтариева А.Р. был избран председателем собрания.

Согласно подпунктам 4 и 8 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от                                      8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества).

Пунктом 4 статьи 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» установлено, что порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Таким образом, поскольку Гафиятуллин Н.Н. был избран директором общества, он не имел право подписывать заключенный с ним трудовой договор от имени ООО «Гранд Ойл», а подписание Ахтариевым А.Р. как вторым учредителем общества трудового договора от 27 ноября 2013 года № 001 нормам действующего законодательства не противоречит.

Более того, как следует из заключения почерковедческой экспертизы от                         20 июня 2027 года № 1555/08-2, проведенной специалистами Федерального бюджетного учреждения Средне-Волжский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации на основании определения Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от                                           18 мая 2017 года, подписи от имени Ахтариева А.Р. в трудовом договоре № 001 от 27 ноября 2013 года, заключенном между ООО «Гранд Ойл» и                                Гафиятуллиным Н.Н., расположенные: в нижней средней частях первой – третьей страниц договора; в левой нижней части четвертой страницы договора в графе «Работодатель» на строке слева от слова «/А.Р. Ахтариев/», выполнены одним лицом, а именно Ахтариевым А.Р.

Определяя наличие задолженности по заработной плате, причитающейся выплате истцу, суд первой инстанции правомерно исходил из размера должностного оклада установленного условиями трудового договора от                              27 ноября 2013 года № 001, а также сведений, представленных Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан, согласно которым у ООО «Гранд Ойл» за 2013 и 2014 года отчисления отсутствуют, в январе и марте 2015 года имеются отчисления по 10 000 рублей, в июне 2015 года – 68 031 рублей, в июле 2015 года – 72 971 рубль, в августе 2016 года – 47 592 рубля, в сентябре 2015 года – 30 000 рублей, в январе 2016 года – 22 500 рублей, в октябре 2016 года 5 464 342 рубля, в ноябре и декабре 2016 года по 160 000 рублей. В региональной базе данных системы индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо Гафиятуллина Н.Н. имеются сведения, составляющие пенсионные права. ООО «Гранд Ойл» предоставлены для включения в индивидуальный лицевой счет сведения об истце за периоды: с 1 июня 2015 года по 30 июня 2015 года, с 1 июля 2015 года по                                30 сентября 2015 года, с 1 октября 2015 года по 31 декабря 2015 года, с                                                1 января 2016 года по 31 марта 2016 года, с 1 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года. Исходя из этого, принимая во внимание заявление стороны ответчика о применении положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исходя из того, что доказательств выплаты истцу заработной платы не представлено, так же, как и уважительных причин частичного пропуска истцом срока обращения с настоящим иском, предъявленным 15 марта 2017 года, суд пришел к обоснованному выводу о наличии правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате в пределах периода с 1 октября 2016 года по                    1 июля 2017 года в сумме 1 600 000 рублей.

    Согласно пункту 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

    ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░- ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ 1 ░░░░░░ 55 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

    ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 71 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░», ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░ 2 ░░░░░░ 71 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

    ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 26 ░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 303 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░░ 2017 ░░░░ № 03/1 ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░ 6 104 342 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ – 30 000 ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░ 2013 ░░░░ № 001, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 160 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░» ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ 59, 60 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░ 4 ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 199, 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

                                       ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                     1 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░