Решение по делу № 2-5696/2015 от 18.09.2015

Дело № 2-5696(1)/2015

Заочное решение

Именем Российской Федерации

02.11.2015 г.                                            г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Оситко И.В.,

при секретаре Евсеевой О.А.,

с участием истца Муравлевой М.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муравлева М.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Светлана» об обязании вернуть трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Муравлева М.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Светлана» (далее по тексту - ООО «Светлана») об обязании вернуть трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что она работала в ООО «Светлана» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера. Трудовой договор истцу на руки не был выдан, запись о приеме на работу в трудовую книжку была внесена, заработная плата установлена в размере 10000 руб. в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ включительно заработная плата выплачивалась истцу исправно, без просрочки. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ включительно заработная плата истцу не выплачивалась, следовательно, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 50000 руб. Трудовая книжка истцу до настоящего времени не выдана, находится у ответчика. Не имея на руках трудовой книжки истец лишена возможности поступить на работу. Считая нарушенными свои права, истец просит обязать ООО «Светлана» вернуть истцу трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца неполученную заработную плату в размере 50000 руб., заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения по 454 руб. 55 коп. в день, компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб.

Представитель ответчика ООО «Светлана», извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, доказательства наличия уважительных причин отсутствия суду не предоставил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

С согласия истца суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Истец Муравлева М.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также пояснила, что заработная плата ей была установлена по трудовому договору в размере 7000 руб. и в период ее работы у ответчика не менялась, однако ей «неофициально» доплачивали по 3000 руб. в месяц. Поскольку у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ включительно, с ДД.ММ.ГГГГ она не выходила на работу, но заявление об увольнении не писала.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Светлана» на должность менеджера с заработной платой 7000 руб. в месяц.

Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями из Государственного учреждения – отделение Пенсионного фонда РФ по Саратовской области (л.д. 26), из Межрайонной ИФНС России № 7 по Саратовской области (л.д. 31-33).

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, самозащита работниками трудовых прав.

Как определено ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из искового заявления следует, что ответчиком истцу не выплачена заработная плата за период с ноября 2014 г. по март 2015 г. включительно.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательства выплаты заработной платы истцу за указанный период полностью или в части суду не предоставлены.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 35000 руб., исходя из расчета: 7000 руб. х 5 мес.Из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой заработной платы, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника либо времени вынужденного прогула. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, в связи с чем законным оснований для взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате исходя из 10000 руб. в месяц у суда не имеется.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Достаточных допустимых доказательств прекращения трудовых отношений между сторонами суду не предоставлено.

С учетом изложенного, требование истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку не подлежит удовлетворению, поскольку факт прекращения трудовых отношений при рассмотрении дела подтверждения не нашел, с заявлением об увольнении истец к ответчику не обращалась.

В силу изложенного, требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки также не подлежит удовлетворению, поскольку незаконных действий ответчика, повлекших лишение истца возможности трудиться, в пределах заявленных требований и оснований иска не установлено.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении истца, выразившийся в невыплате ему заработной платы установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, в сумме 5000 руб.

В силу ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Статьей 211 ГПК РФ предусмотрены случаи немедленного исполнения решения суда, к числу которых относятся требования о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем настоящее решение в части взыскания заработной платы следует обратить к немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от оплаты государственной пошлины, исковые требования Муравлевой М.С. удовлетворены в части, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства с зачислением в доход местного бюджета в размере 1550 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Светлана» в пользу Муравлевой М.С. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 35000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать 40000 (сорок тысяч) руб., в остальной части отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Светлана» государственную пошлину в размере 1550 (одна тысяча пятьсот пятьдесят) руб. в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: (подпись).

Верно.

Судья                И.В. Оситко

Секретарь            О.А. Евсеева