Решение от 26.04.2021 по делу № 2-174/2021 от 16.10.2020

№ 2-174/2021 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2021 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи                         Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания                     Стрениной Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зубкова Д. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепло-Терм» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд к месту работы и обратно, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Зубков Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Тепло-Терм» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд к месту работы и обратно, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец работал у ответчика с (дата) в должности плотника-бетонщика. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался. (дата) истец прибыл к месту проведения работ на объект (адрес), где ожидали оформлении документов до (дата). После прохождения всех инструктажей и допусков, истец приступил к работе, завершив ее на данном объекте (дата). (дата) истец прибыл на другой объект – (адрес). (дата) истец был вынужден уехать в г. Комсомольск-на-Амуре, и вернулся в (адрес) только (дата), где продолжил работу с (дата) по (дата). При трудоустройстве ответчик обещал выплату заработной платы в размере 100 000 рублей 00 копеек, а выплатил только 16 000 рублей 00 копеек. В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с (дата) по (дата), а также взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 84 000 рублей 00 копеек, расходы на проезд к месту работы в размере 1 720 рубле 50 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 55 000 рублей 00 копеек.

Истец Зубков Д.А. в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца. Ранее в судебном заседании, истец указал, что при трудоустройстве к ответчику не передал трудовую книжку, т.к. в тот момент работал у другого работодателя, и трудовая ему была нужна. У ответчика хотел подработать.

Представитель ответчика ООО «Тепло-Терм» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного разбирательства извещены своевременно и надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие стороны ответчика.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «Тепло-Терм» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата), ОГРН 11027223007991. Основным видом деятельности, согласно выписки из ЕГРИП от (дата) является, производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха. Директор ООО «Тепло-Терм» Воронин А. С..

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Рассматривая требования истца об установлении факта трудовых отношений Зубкова Д.А. с ответчиком в период с (дата) по (дата), суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, работодателями - физическими лицами являются, в том физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

Истцом к исковому заявлению в подтверждение заявленных требований представлены удостоверение (№), которое выдано ООО «Тепло-Терм» (дата) и подписано от работодателя гл. инженером Мироховым Р.С. на имя плотника–бетонщика Зубкова Д.А. В данном удостоверении указано, что (дата) проведена проверки ПОТиП и принято решение о допуске истца к работам с электроинструментом, огневым работам и бетонным работам.

Также истцом представлен флеш-носитель, на котором содержатся аудиозаписи № (№), папка (№) с фотографиями от (дата), а также скриншоты (№) и (№). В папке (№) на фотографиях изображены электроподстанции. Видеозаписи содержат фиксацию изображений, аналогичным изображениям на фотографиях в папке (№). Аудиозаписи (№) и (№) датированы (дата) и содержат разговор двух мужчин, один из ним по имени Д., по факту неоплаты. Аудиозапись (№) датирована (дата) между Максимом и Д. по факту выполнения работ в (адрес). Скриншот (№) не содержит каких либо изображений, скриншот (№) содержит фото с мессенджера «Ватцап» - переписки на номер А. Серг. от (дата).

Также суду представлена истцом трудовая книжка, согласно которой последняя запись о приеме на работу и увольнении с (№) с (дата) по (дата), впоследствии иных записей о трудоустройстве нет.

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица из ГУ УПФР от (дата), представленных истцом, период с (дата) по (дата) указан как период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства.

В ответ на запрос суда ПАО «ФСК ЕЭС» Приморское предприятие Магистральных электрических сетей, суду представлены: договор подряда (№) от (дата) на ремонт фундаментов ОРУ 110 кВ ПС 220 кВ Горелое и фундаментов выключателей ОРУ 220 кВ и лотков ливневой канализации ПС 500 кВ Чугуевка, а также копии журналов: регистрации вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности ПС 500 кВ Чугуевка -2 (извлечение) – зубкову Д.А. инструктаж проведен (дата), регистрации инструктажа командированного персонала ПС 500 кВ Чугуевка-2 (извлечение)- (данный журнал начат (дата), в нем имеется указание на фамилию истца, и дата инструктажа (дата)), учета посещений ПС 220 кВ Горелое (извлечение), регистрации инструктажа на рабочем месте ПС 220 кВ Горелое (извлечение)- проведен инструктаж Зубкова Д.А. (дата).

Договор (№) заключен между ПАО «ФСК ЕЭС» и ООО «ТеплоТерм» на выполнения работ по ремонту фундаментов ОРУ 110 кВ ПС 220 кВ Горелое и фундаментов выключателей ОРУ 220 кВ и лотков ливневой канализации ПС 500 кВ Чугуевка сроком с (дата) по (дата).

Из представленных копий журналов (извлечений) следует, что истец проходил на объекты по договору от (дата) (№) -(дата), (дата), (дата), (дата).

Также суд принимает во внимание показания истца, согласно которым в период с (дата) по (дата) истец был трудоустроен у другого работодателя, в связи с чем истец и не передавал ответчику трудовую книжку, а также то, что истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, о чем свидетельствует тот факт, что истец самовольно выезжал с (дата) по (дата).

Учитывая изложенное, представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел своего доказательственного подтверждения факт наличия именно трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с (дата) по (дата). В связи с чем, требования в этой части не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом не установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, оснований для взыскания денежной компенсации за нарушение трудовых прав в порядке ст. 237 ТК РФ, также не имеется.

В ходе судебного заседания истцом не представлено документальных доказательств несения расходов на проезд к месту проведения работ, в связи с чем, оснований для удовлетворения данной части исковых требований истца также не имеется.

При этом, исходя из представленных документов, учитывая отсутствие документальных доказательств со стороны ответчика, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждения факт выполнения работ истцом по должности плотник-бетонщик на объектах ОРУ 110 кВ ПС 220 кВ Горелое и ОРУ 220 кВ и лотков ливневой канализации ПС 500 кВ Чугуевка в рамках договора (№) от (дата) ПАО «ФСК ЕЭС» и ООО «Тепло - Терм» и по поручению ответчика. В связи чем, суд, считает, что в данном случае выполненная истцом работа подлежит оплате ответчиком ООО «Тепло - Терм».

Следует отметить, что суду не представлены документальные доказательства. подтверждающих размер оплаты работ в (адрес) и (адрес) в сумме 100 000 рублей 00 копеек, как казал истец. Представленную аудиозапись разговора между Д. и Максимом по факту выполнения работ, суд не принимает, поскольку из данной аудиозаписи невозможно идентифицировать личности, между которыми состоялся разговор, а также предмет договора, сроки выполнения.

Принимая во внимание изложенное, а также тот факт, что работы истцом выполнялись, суд приходит к выводу о том, что в данном случае, возможно определить размер оплаты, исходя из минимального размера оплаты труда, т.е. с применением в данном случае положений Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», согласно которому минимальный размер оплаты труда с (дата) составляет 12 130 рублей 00 копеек в месяц. Работы истцом выполнялись в Приморском крае.

Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируется также Законом № 4520-1, Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, утвердившим Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами. Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника.

В соответствии с п. 1 Постановления Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

В соответствии с пунктом 1 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" за работу в Южных районах Дальнего Востока (Приморский край) предусмотрена выплата процентной надбавки к заработной плате.

Указанная надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР". Для Приморского края такая надбавка составляет 30%.

Постановлением Госкомтруда ССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, в которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" утвержден размер районного коэффициента к заработной плате для рабочих и служащих предприятий, расположенных в Приморском крае - 1,2.

Согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе в июле 2020 было 23 рабочих дней (истец отработал 6 дней), в августа 2020 – 21 рабочих дней и сентябре 2020 - 22 рабочих дня (истец отработал 5 рабочих дней).

Таким образом, учитывая период выполнения истцом работ – (дата) по (дата) в Приморском крае, размер минимальной заработной платы в сумме 12 130 рублей 00 копеек в месяц, отсутствие доказательств, свидетельствующих о размере выплаченной истцу оплаты и неисполнение истцом условий договора, равно как и доказательств, свидетельствующих об ином размере оплаты труда истца, суд считает, что ответчик имеет задолженность перед истцом за период с (дата) по (дата) в размере 27 076 рублей 75 копеек ((12 130 + 12 130,00х20% +12 130,00х30%):23 дн.х6дн.) +12 130 + 12 130,00х20% +12 130,00х30%) +12 130 + 12 130,00х20% +12 130,00х30%):22 дн.х5 ) = 4 746,52+18 195,00+4 135,23) в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по оплате за выполненные работы в размере 27 076 рублей 75 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной     пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % от суммы, превышающей 20 000 рублей.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины, определенной по правилам статьи 333.19 НК РФ, рассчитанный от суммы удовлетворенных требований истца, и составляет 1 012 рублей 28 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 27 076 ░░░░░░ 75 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 1 012 ░░░░░░ 28 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░.

░░░░░                                    ░░░░░░░░░░ ░.░.