Решение по делу № 2-920/2018 от 19.07.2018

          Дело №2-920\2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

    11 декабря 2018г.                                                                                            г.Кодинск

    Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Байер Ю.О.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабич Татьяны Валерьевны к МКОУ «Тагарская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Бабич Т.В. обратилась с иском к МКОУ «Тагарская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы за работу по внутреннему совместительству в марте, апреле 2018г. в сумме 5 000руб. (л.д.2-3).

Истец Бабич Т.В. о рассмотрении дела уведомлен, не явился (л.д.39). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец указал, что работодатель МБОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №3»    недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда за работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в марте, апреле 2018г. в сумме 5 000руб.

    Ответчик МКОУ «Тагарская средняя общеобразовательная школа» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.40). На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

    Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.44).

    Третье лицо администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.42). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Управление образования Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.41). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

    Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

    Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании ст.1 Федерального закона от 19.06.2000г. №82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017г. №421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1.01.2018г. установлен в сумме в сумме 9 489руб...

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района с 1.01.2018г. составляет сумму 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец Бабич Т.В. в заявленном периоде с марта по апрель 2018г. работала в МКОУ «Тагарская средняя общеобразовательная школа» по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с режимом работы 5дн., 36час. в неделю (расчетные листки по заработной плате на л.д.34-35).

В марте 2018г. истец Бабич Т.В. по внутреннему совместительству на 0,5 ставки отработала 20дн., 71час. при норме 20дн., 71час. (расчетный листок на л.д.34,    производственный календарь на л.д.43).

При выработанной норме времени Бабич Т.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 963руб.45коп.(19 926руб.90коп. х 0,5 ставки = 9 963руб.45коп.), фактически начислена в сумме 4 705руб.45коп. (обратная сторона расчетного листка на л.д.34).

Следовательно, в марте 2018г. Бабич Т.В. за работу по внутреннему совместительству недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 5 258руб. (9 963,45 – 4 705,45 = 5 258,0).

В апреле 2018г. истец Бабич Т.В. по внутреннему совместительству на 0,5 ставки отработала 16дн., 57,6час. при норме 16дн., 57,2час.. (150,2час. норма по производствен.календарю : 21дн. норма по производствен.календарю х 16дн. отработанных х 0,5 ставки = 57,2час.) (расчетный листок на л.д.35,    производственный календарь на л.д.43).

При выработанной норме времени Бабич Т.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 591руб.20коп. (19 926руб.90коп. : 21дн. х 16дн. х 0,5 ставки = 7 591,20), фактически начислена в сумме 3 585руб.09коп. (обратная сторона расчетного листка на л.д.35).

Следовательно, в апреле 2018г. Бабич Т.В. за работу по внутреннему совместительству недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 006руб.11коп. (7 591,20 – 3 585,09 = 4 006,11).

Таким образом, с марта по апрель 2018г. Бабич Т.В. за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 9 264руб.11коп.

Истец заявил иск на сумму 5 000руб.

На основании ч.1 ст.39 ГПК РФ суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить на сумму 5 000руб.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

На основании п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска в сумме 5 000руб.. составляет сумму 400руб.

Госпошлину в сумме 400руб. суд. полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

    Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Иск удовлетворить.

    Взыскать с МКОУ «Тагарская средняя общеобразовательная школа» в пользу Бабич Татьяны Валерьевны недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу по внутреннему совместительству с марта по апрель 2018г. в сумме 5 000руб.

    Взыскать с МКОУ «Тагарская средняя общеобразовательная школа» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 400руб.

    Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                                                                                           Т.Т.Тимохина

    Решение изготовлено в окончательной форме 16.12..2018г.