Решение по делу № 2-2614/2021 (2-9113/2020;) от 03.12.2020

Дело №2-2614/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2021 года Санкт-Петербург

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Бурыкиной Е.Н.

при ведении протокола помощником судьи Чаава М.З.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО "Контейнерный сервис Логистика" о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО "Контейнерный сервис Логистика" о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств.

В обоснование своих требований ссылается на то, что «05» февраля 2018 г. между ФИО2 и ФИО2 был заключен трудовой договор <данные изъяты> соответствии с которым ФИО2 была принята на работу к ФИО2, на должность менеджера по работе с клиентами, с окла<адрес> (шестьдесят тысяч) рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу N 1 от «05» февраля 2018 г. С «01» ноября 2018 <адрес> увеличен должностной оклад до 70000 рублей. « ДД.ММ.ГГГГ приказом N 8 от «30» сентября 2020 г. ФИО2 была уволена на основании п.7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации за отказ работника от продолжения работать в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора.

Увольнение ФИО2 является незаконным по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ Временно исполняющий обязанности генерального директора ФИО5 назначил встречу с ФИО2 в офисе другой организации ООО « Авангард», которая нс имеет отношения к трудовой деятельности и трудовому рабочему месту ФИО2, ввиду того, что больше не арендуют помещение для коммерческой деятельности ООО «КСЛ». На встрече присутствовали генеральный директор <данные изъяты>. (ФИО2», временно исполняющий обязанности генерального директора (Врио) ФИО5. а так же бывший сотрудник ООО «КСЛ» ФИО6 На протяжении всей встречи на ФИО2 оказывалось давление со стороны Врио ФИО5 и Алёхина В.В. (ФИО2), с целью увольнения ФИО2 по собственному желанию. Обосновывая это тем. что фирма больше не может существовать, что никого, кроме ФИО2 в фирме не осталось, что в фирме нет денег для выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, что ФИО2 не сможет получить компенсацию по сокращению численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или ликвидации организации п. I ч. 1 от. 81 ТК РФ., ввиду того, что генеральный директор Алёхин В.В. (ФИО2) уволился, и Врио ФИО5 увольняется с ДД.ММ.ГГГГ.. а учредители ООО «КСЛ» находятся в Финляндии и решать вопрос о продолжении работы ФИО2 в данной организации не будут. Таким образом работать в ООО «КСЛ» остается только ФИО2, что в ООО «КСЛ» закрыты расчетные счета, а также нет офиса, рабочего места, компьютера и прочего оборудования для продолжения работы ФИО2, намекали, что в случае отказа могут уволить за прогулы, которых не было.

За весь период работы в ООО «Контейнерный сервис и Логистика» никаких нареканий к работе со стороны ФИО2 не было. ФИО2 ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности, взысканий на ФИО2 не налагались. ФИО2 добросовестно исполняла возложенные на нее функции и имеет исключительно высокие показатели эффективности. Что подтверждается премированием сотрудника в сентябре и октябре 2018 г. и увеличением должностного оклада в ноябре

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором является Алёхин В.В.

В силу статьи 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

Согласно статье 51 ГК РФ данные государственной регистрации включаются в единый государственный реестр юридических лиц, открытый для всеобщего ознакомления. В силу у казанной статьи лицо, добросовестно полагающееся на данные единого государственного реестра юридических лиц. вправе исходить из того, что они соответствуют действительным обстоятельствам. Юридическое лицо не вправе в отношениях с лицом, полагавшимся на данные единого государственного реестра юридических лиц. ссылаться на данные, не включенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем. за исключением случаев, если соответствующие данные включены в указанный реестр в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица.

Согласно статье 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Давление на ФИО2 начали оказывать с июня 2020 г. с целью увольнения по собственному желанию.

После получения отказа ФИО2 от увольнения по собственному желанию ФИО2 вручил ФИО2 уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

В уведомлении было указано, что в связи с изменением организационных или технологических условий труда (отзыв лицензии таможенного представителя, дальнейшая невозможность работы с клиентами из-за отсутствия разрешения на деятельность в качестве таможенного представителя), а также внесением изменений в штатное расписание Приказом от ДД.ММ.ГГГГ будет уменьшен должностной оклад, что является изменением условия заключенного трудового договора. Должностной оклад будет составлять 19000 (девятнадцать тысяч) рублей. Сообщили, что вакантные должности отсутствуют, которые могут быть предложены в случае отказа работать в новых условиях, и в случае отказа выполнять и отсутствия до увольнения вакантных должностей, трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 части первой статьи 77 ГК РФ. ФИО2 подписала уведомление, что ознакомилась и с условиями не согласна.

ФИО2 заранее был осведомлен о невозможности продолжения работы с клиентами из-за отсутствия разрешения на деятельность в качестве таможенного представителя. ООО «КСЛ» исключили из реестра таможенных представителей в январе 2020 <адрес> ФИО2 не предпринял никаких действий по сокращению численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 1К РФ или ликвидации организации п. 1 ч. 1 сг. 81 ГК РФ.

Ухудшение финансового положения не свидетельствует об изменениях организационных или технологических условий труда, и как следствие этого, не является основанием для расторжения трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Грузового кодекса РФ или для изменения условий трудового договора. В соответствии со ст. 2 ГК РФ. предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Работодатель должен самостоятельно нести бремя неблагоприятных последствий финансового кризиса, не перекладывая его на работника Разрешая дела о восстановлении на работе лиц. трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была ознакомлена с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. Из которого следует, что рабочая неделя четырехдневная дистанционный режим работы, продолжительность ежедневной работы 30 минут с 9.00 до 9.30. перерыв для отдыха и питания 30 минут с 12.00 до 12.30. производить оплату труда пропорционально отработанному, времени. С приказом ФИО2 ознакомилась, но подписывать отказалась. ФИО7 (ФИО2). ФИО5 и Виноградов ОТ. сделали запись в Приказе об отказе ФИО2 подписывать приказ. Уведомление и Приказ были изданы и подписаны ФИО5 Ввиду всего перечисленного ФИО2 не понимала, кто на самом деле является руководителем и в каких условиях продолжать работу. Для дистанционной работы не было оборудовано рабочее место, не предоставлены компьютер, телефон и прочие необходимые вещи для продолжения работы.

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что уменьшение заработной платы, сокращение продолжительности рабочего дня. недели, вызванные причинами экономического характера снижением объемов выручки и прочими, не связанными с изменениями организационных или технологических условий труда, без согласия работника, в одностороннем порядке, производиться не могут. Изменение штатного расписания, тяжелое финансовое положение организации и отзыв лицензии не может считаться изменением организационных или технологических условий труда.

В случае, когда причины, указанные в части первой статьи 74 ТК РФ. могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Таким образом, если изменение организационных или технологических условий труда в данном случае не происходит, или такие изменения происходят, но возможное увольнение работников в связи с такими изменениями нельзя считать массовым, изменение режима рабочего времени без согласия сотрудников и их увольнение по мотиву несогласия с продолжением работы в новых условиях, а также отказа от предложенной им другой работы является неправомерным.

В день увольнения ФИО2 не выдал ФИО2 трудовую книжку, копию приказа об увольнении и документов о трудовой деятельности и не уведомил ФИО2 о расторжении трудового договора. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась на больничном, о чем уведомила И.О. ген. директора ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ. спросила кому передать больничный лист для оплаты временной нетрудоспособности. ФИО5 заявил, что уволился с 01.10,2020 и никого в ООО «КСЛ» не осталось, так же он не поставил ФИО2 в известность о ее увольнении. Во время телефонного разговора с Кравцовым ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 узнала, что ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п.7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации за отказ работника от продолжения работать в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора. Однако ФИО2 не отказывалась от продолжения работать и исполнять свою трудовую функцию, а не согласна с условиями изменения трудового договора, что подтверждает подпись на уведомлении.

ФИО2 обоснованно считает, что вышеуказанные действия ФИО2, совершенные им в срочном порядке и в один день, являются неправомерными, свидетельствует о нарушении ФИО2 норм трудового законодательства, таким образом работодатель пытается подменить процедуру сокращения численности или штата, либо ликвидации филиала (обособленного подразделения, представительства) увольнением по п.7 части первой ст.77 ТК РФ (ст.74 IК РФ), чтобы лишить работника гарантий, которые дает увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту I части первой статьи 81 ГК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отправила ФИО2 на электронную почту Заявление о выдаче трудовой книжки, документов обязательных при увольнении и расчетных выплат при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту ФИО2 пришел ответ от ФИО2, что он уволен, рекомендует обратиться к учредителям компании.

Ввиду изложенного ФИО2 была в растерянности и не знала, как получить свою трудовую книжку, расчет при увольнении и документы о трудовой деятельности. Трудовую книжку и справку 2-ФИО2 передал ФИО6

Трудовую книжку и справку 2-ФИО2 получила от ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня. когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно статье 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами: осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись:

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не представил ФИО2 документы о трудовой деятельности и расчет при увольнении. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 задерживал перечисление заработной платы и отпускных. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не получает заработную плату и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не произвел оплаты задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска и причитающих выплат при увольнении.

В части 1 статьи 16 ТК РФ закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудовою договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Данному праву работника в силу части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится и принципы равенства прав и возможностей работников: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда: Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудовою договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида пору чаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии с ч. 1. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена па дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд. рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п. 3.1 трудового договора от "5" февраля 2018 г. N 1/2018 размер должностного оклада ФИО2 составляет 70000 рублей. Размер средней дневной заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет 3408.19 (три тысячи четыреста восемь. 19 копеек) рублей.

За время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего - 35 рабочих дней, взысканию в пользу ФИО2 подлежит 119286. 65 (сто девятнадцать тысяч двести восемьдесят шесть, 65 копеек) рублей.

Согласно ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются претерпеваемые лицом физические и нравственные страдания. Конкретизация определения «моральный вред» дана в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», согласно которому под ним понимаются нравственные и физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, личную семейную тайну или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), либо нарушающими имущественные права граждан.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный незаконными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Причиненный моральный вред ФИО2 заключается в нравственных переживаниях, в связи с неисполнением ФИО2 своих обязательств по выплате причитающихся ФИО2 денежных средств, сокрытием незаконного увольнения, удержанием трудовой книжки, передачи персональных данных третьим лицам, а так же оказанным эмоциональным давлением на протяжении нескольких месяцев, необходимости обращаться в суд за зашитой своих интересов.

Виду того, что ФИО2 не имеет юридического образования и не обладает необходимыми знаниями, а ФИО2 на протяжении нескольких месяцев не выплачивал зарплату, а так же не произвел расчет при увольнении. ФИО2 не имела возможности воспользоваться услугами профессиональных юристов. Для подготовки искового заявления, потратила много сил и времени на изучение трудового кодекса РФ, гражданского процессуального кодекса РФ и гражданского кодекса РФ, чтобы защитить свои права н восстановить справедливость. Так же у ФИО2 есть кредитные обязательства, которые надо выполнять ежемесячно, а работодатель лишил такой возможности, тем самым вогнав ФИО2 в долги. В силу тою, что права ФИО2 неоднократно нарушались, а также ФИО2 лишил возможности ФИО2 трудиться и получать зарплату, компенсация морального вреда определена ФИО2 в размере 100 000 (сто тысяч рублей), с учетом объема и характера причиненных ФИО2 нравственных и физических страданий, полностью им соразмерна, а также соответствует требованиям разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных нравственных или физических страданий, степени вины причинения вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Просит признать увольнение ФИО2 ФИО8 незаконным и отменить приказ от N 8 от «30» сентября 2020 г. о прекращении трудового договора на основании п.7 части первой статьи 77 ТК РФ за отказ работника от продолжения работать в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора.

Обязать ООО «КСЛ» изменить формулировку основания и дату увольнения ФИО3 на увольнение по сокращению численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или ликвидации организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на дату вынесения судом соответствующего решения.

Возложить на ООО «КСЛ» обязанность оформит ь ФИО2 ФИО3 дубликат трудовой книжки с исправлением записи в трудовой книжке.

Взыскать с ООО «КСЛ» задолженность по заработной плате в размере 140 000 (сто сорок тысяч) рублей, в том числе 13 % НДС.

Взыскать с ООО «КСЛ» задолженность за дни неиспользованного отпуска в размере 101917.30 (сто одна тысяча девятьсот семнадцать. 30 копеек) рублей, в том числе 13 % НДС.

Взыскать с ООО «КСЛ» компенсацию за задержку зарплаты и положенных выплат при увольнении 6 469,80 (шесть тысяч четыреста шестьдесят девять. 80 копеек) рублей.

Взыскать с ООО «КСЛ» единовременную компенсацию при увольнении в размере 210 000 (двести десять тысяч) рублей, в том числе 13 % НДС.

Взыскать с ООО «КСЛ» в пользу ФИО2 ФИО3 за время вынужденною прогула в размере среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по дату вынесения судом соответствующего решения) в размере 119286. 65 (сто девятнадцать тысяч двести восемьдесят шесть. 65 копеек) рублей, в том числе 13 % НДС.

Взыскать с ООО «КСЛ» в пользу ФИО2 ФИО3 компенсацию за причиненный моральный вред в размере 100 000 (Сто тысяч) рублей.

В обоснование своих требований ФИО2 суду представлены доказательства: Копия трудового договора от "5" февраля 2018 г. N 1 2018, Копия трудовой книжки, Справки о доходах ФИО2 по форме 2-ФИО2 за 2018. 2019. 2020, Расчет среднего заработка ФИО2 за время вынужденного прогула, Расчет компенсации за задержку заработной платы, Уведомление о вручении щи иные документы, подтверждающие направление ФИО2 (Трек-№ от ДД.ММ.ГГГГ (требование), Заявление о представлении документов от ДД.ММ.ГГГГ, Ответ на заявление от 03.11.2020

о представлении документов от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО2 ФИО3 исковые требования поддержала в полном объёме по доводам, указанным в заявлении.

Отказалась от требований в части: возложить на ООО «КСЛ» обязанность оформить ФИО2 ФИО3 дубликат трудовой книжки с исправлением записи в трудовой книжке, о чем представила суду письменное заявление.

Представитель ФИО2 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, и не представившего доказательства уважительности своей неявки, не является препятствием к разбирательству дела.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Суд считает возможным принять решение в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав ФИО2, изучив материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Обстоятельства, указанные в иске нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня. когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии со ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Судом неоднократно предлагалось ФИО2 представить письменную позицию по делу, возражения (при их наличии) и доказательства, в обоснование своих возражений. Однако, правовая позиция, доказательства ее обосновывающие не представлены. Запрашиваемые судом документы, касающиеся трудовой деятельности ФИО2 в организации также не представлены.

Суд принимает решение по доказательствам, имеющимся в материалах гражданского дела.

Судом установлено, что 05» февраля 2018 г. между ФИО3 и ООО «Контейнерный Сервис и Логистика» был заключен трудовой договор N 1 от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с которым ФИО2 принята на работу на должность менеджера по работе с клиентами, с окла<адрес> (шестьдесят тысяч) рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу N 1 от «05» февраля 2018 г.

С «01» ноября 2018 г. увеличен должностной оклад до 70000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ приказом N 8 от «30» сентября 2020 г. ФИО2 была уволена на основании п.7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации за отказ работника от продолжения работать в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора.

Увольнение ФИО3 М.А. является незаконным.

ФИО2 было вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

В уведомлении указано, что в связи с изменением организационных и технологических условий труда (отзыв лицензии таможенного представителя, дальнейшая невозможность работы с клиентами из-за отсутствия разрешения на деятельность в качестве таможенного представителя), а также внесением изменений в штатное расписание Приказом от ДД.ММ.ГГГГ будет уменьшен должностной оклад, что является изменением условия заключенного трудового договора. Должностной оклад будет составлять 19000 (девятнадцать тысяч) рублей. Сообщено, что вакантные должности отсутствуют, которые могут быть предложены в случае отказа работать в новых условиях, и в случае отказа выполнять и отсутствия до увольнения вакантных должностей, трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 части первой статьи 77 ГК РФ. ФИО2 подписала уведомление, что ознакомлена и с условиями не согласна.

Кроме этого, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была ознакомлена с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. Из которого следует, что рабочая неделя четырехдневная дистанционный режим работы, продолжительность ежедневной работы 30 минут с 9.00 до 9.30. перерыв для отдыха и питания 30 минут с 12.00 до 12.30. производить оплату труда пропорционально отработанному, времени. С приказом ФИО2 ознакомилась, но подписывать отказалась.

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что уменьшение заработной платы, сокращение продолжительности рабочего дня, недели, вызванные причинами экономического характера снижением объемов выручки и прочими, не связанными с изменениями организационных или технологических условий труда, без согласия работника, в одностороннем порядке, производиться не могут. Изменение штатного расписания, тяжелое финансовое положение организации и отзыв лицензии не может считаться изменением организационных или технологических условий труда.

В случае, когда причины, указанные в части первой статьи 74 ТК РФ могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Об увольнении узнала из телефонного разговора с и.о. генерального директора Кравцовым ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 узнала, что ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п.7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации за отказ работника от продолжения работать в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора.

Действия ФИО2, совершенные им в один день, являются неправомерными, свидетельствует о нарушении ФИО2 норм трудового законодательства,

ФИО3 М.А. не отказывалась от продолжения работать и исполнять свою трудовую функцию, была не согласна с условиями изменения договора, что подтверждает подпись на уведомлении.

При таких обстоятельствах, следует признать незаконным увольнение ФИО3 по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Оснований для изменения формулировки увольнения и даты увольнения на увольнение по сокращению численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или ликвидации организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на дату вынесения судом соответствующего решения не имеется.

Достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что в организации имеет место сокращение численности или штата работников, ликвидация организации материалы дела не содержат. Оснований для выплаты компенсации при сокращении (ликвидации) организации не имеется.

Трудовую книжку и справку 2-ФИО2 получила ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств выплаты ФИО3 расчета при увольнении ФИО2 не представлено.

Согласно ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда: условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

За время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 рабочих дня) взысканию в пользу ФИО2 подлежит 3408,19 х 23 = 78388 рублей 37 коп.

Поскольку трудовая книжка выдана ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, то последующие дни нельзя признать вынужденным прогулом.

В данном случае ФИО2 суду не представил доказательства тому, что при наличии выданной трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, она не могла трудоустроиться. Кроме этого, требования о восстановлении на работе ФИО3 не заявлены. В судебном заседании пояснила, что в настоящее время трудоустроена.

Доводы ФИО2 о наличии задолженности по заработной плате в размере 182700 рублей ничем не опровергнуты. ФИО2 доказательств обратному суду не представил. Следует взыскать указанную задолженность. Взысканию с ООО «КСЛ» подлежит компенсация за задержку зарплаты в сумме 6 469,80 рублей. Расчет компенсации судом проверен и признан верным, контрасчет ФИО2 не представлен.

Материалы дела не содержат доказательств наличия задолженности за дни неиспользованного отпуска в размере 101917,30 рублей, поэтому в этой части необходимо отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных нравственных страданий, степени вины причинения вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Сумма подлежащей возмещению компенсации морального вреда составит 10000 рублей.

С ФИО2 подлежат взысканию судебные расходы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 - удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО3 по п.7 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса ФИО1 Федерации на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекрашении трудового договора (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Взыскать с ООО "Контейнерный сервис Логистика" в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 78388 (семьдесят восемь тысяч триста восемьдесят восемь) рублей 37 коп., задолженность по заработной плате в сумме 182700 (сто восемьдесят две тысячи семьсот) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 6469 (шесть тысяч четыреста шестьдесят девять) руб. 80 коп., компенсацию морального вреда 10000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Контейнерный сервис Логистика" государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 6175 рублей 57 коп.

ФИО2 вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

ФИО2 заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ФИО2 заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 26 октября 2021 года.

Председательствующий: Е.Н. Бурыкина

Решение по делу № 2-2614/2021 (2-9113/2020;) от 03.12.2020

2-2614/2021 (2-9113/2020;)

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица