Решение по делу № 2-1979/2018 от 30.01.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТД Премьер Айс» о взыскании денежных средств за выход в праздничные дни,

Установил:

Истец ФИО1 предъявил к ответчику ООО «ТД Премьер Айс» иск о взыскании денежных средств за выход в праздничные дни, в обоснование которого указал о том, что работодатель выводил на работу в праздничные дни без официального приказа, так как официально они не проводятся. И доказать это возможно только посмотрев транспортную программу, где видно перемещения торгового представителя по проезду на территории. Также
по программе КПК (наладонного компьютера), на который принимались заказы, проводились денежные средства, и делались фотоотчеты. Выход на работу
в праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Средний дневной доход составляет
2731 рубль в день. 16 отработанных праздников за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 16 * 2 = 32, 32 –ня. 32 * 2731,29 = 87401 рубль 28 копеек (т. 1 л.д. 3-5).

С учетом изложенного выше, и, уточнив предъявленный иск,
истец ФИО1 просил суд взыскать в его пользу с ответчика
ООО «ТД Премьер Айс» задолженность за выход на работу в праздничные дни в размере 87401 рубль, компенсацию морального вреда в размере 44000 рублей, денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 – в размере 5331 рубль
46 копеек (т. 1 л.д. 225-228). Расчет представлен в материалы дела
(т. 1 л.д. 229; 230).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал и просил удовлетворить уточненный иск по изложенным в заявлении доводам,
и по доводам представленных письменных пояснений по делу
(л.д. 231-234; 235-236). Возражал против доводов представителя ответчика
о пропуске срока давности для обращения в суд с данным иском по основаниям, указанным в письменном ходатайстве (т. 2 л.д. 7).

Представитель ответчика - ООО «ТД Премьер Айс» по доверенности
(т. 2 л.д. 8) – ФИО3 иск не признал, просил отказать в удовлетворении иска. Пояснил, что у истца была шестидневная рабочая неделя. В праздничные дни истец не работал. Просил также применить к требованиям истца срок давности по ст. 392 ТК РФ, так как, истец пропустил срок для обращения
в суд с данным иском.

Выслушав мнение явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), гражданские права и обязанности возникают,
в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также
из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом,
но не противоречащих ему.

Защита гражданских прав осуществляется путем, в том числе, признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права,
и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу
его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, что установлено ст. 12 ГК РФ.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем
на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в числе иных, поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан,
в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, что установлено
ст. 66 ТК РФ.

Как установлено ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка
и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,
а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Положениями ст.ст. 106-107 ТК РФ определено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей
и которое он может использовать по своему усмотрению. К видам времени отдыха относятся, в числе иного, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные
дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями
в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны
и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

Как установлено ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом
или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества
и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты
и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях
и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), как это следует из положений ст. 129 ТК РФ.

Как установлено ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится
в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Положениями ст. 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника,
в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода,
за который она начислена.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной
или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата
в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены),
в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные
в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно. При неполной выплате
в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется
из фактически не выплаченных в срок сумм, что установлено ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо
от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В предыдущей редакции названная выше ст. 392 ТК РФ предусматривала, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен
был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из разъяснений, данных судам в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует,
что, если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения
в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ),
оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения
в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода
за тяжелобольными членами семьи).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать
те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно материалам дела.

ООО «ТД Премьер Айс» зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим, действует на основании Устава. Основным видом деятельности общества является - 46.90 торговля оптовая неспециализированная.

Данные обстоятельства подтверждены надлежащими письменными доказательствами (т. 1 л.д. 126-132; 133-142; 143; 144; 163; 164-170; 171-183; 184; 203; 204-210; 211-223; 224).

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили Трудовой договор с работником
№ (далее – Трудовой договор), в соответствии с которым ФИО1 принят на работу ответчиком на предприятие на должность супервайзера
с окла<адрес> рублей в месяц для выполнения трудовых обязанностей
в соответствии с должностной инструкцией по адресу: 111622, <адрес>,
<адрес>Б. Пунктом 2.1 договора предусмотрено,
что он заключен между предприятием и работником на срок 3 месяца,
и действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно
п.п. 5.1, 6.1 Трудового договора следует, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходным днем является воскресенье. Пунктом 7.2 названного договора определено,
что по истечении срока Договора он прекращается. Это правило
не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае договор продлевается на неопределенный срок и с прежними условиями (т. 1 л.д. 6-8; 151-153; 191-193).

В тот же день стороны заключили Договор о полной материальной ответственности (т. 1 л.д. 9; 154; 194), Договор № аренды транспортного средства без экипажа с физическим лицом (т. 1 л.д. 10-13), составили акт приема – передачи ТС (т. 1 л.д. 13), паспорт транспортного средства также представлен
в материалы дела (т. 1 л.д. 14-15).

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили Дополнительное соглашение
№ к названному трудовому договору, которым изменен п. 1.1 раздела
1 договора, словосочетание «супервайзера с окла<адрес>» заменено
на «торговый представитель с окла<адрес>» (т. 1 л.д. 155; 195).

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили Дополнительное соглашение
№ к названному трудовому договору, которым определен оклад в размере 44000 рублей (т. 1 л.д. 156; 196).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении
его с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (т. 1 л.д. 157; 197; т. 2 л.д. 4).

Приказом (распоряжение) работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31 мая 217 года действие трудового договора прекращено, работник уволен ДД.ММ.ГГГГ
(т. 1 л.д. 158; 198, т. 2 л.д. 3).

Соответствующие записи внесены в трудовую книжку истца
(т. 1 л.д. 42-43).

Таким образом, по данному гражданскому делу установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен
в ООО «ТД Премьер Айс» по трудовому договору (с учетом дополнительных соглашений к нему), работал в должности «супервайзер», а затем в должности «торговый представитель» с шестидневной рабочей неделей продолжительностью 40 (сорок) часов с выходным днем – воскресенье,
с окла<адрес> рублей, а затем 40000 рублей и с ДД.ММ.ГГГГ в размере 44000 рублей.

Ответчик ООО «ТД Премьер Айс» также представил в дело объяснительные записки истца (т. 1 л.д. 159; 160; 199; 200), расписку истца
(т. 1 л.д. 161; 201), претензию (требование) о возврате растраченных денежных средств (т. 1 л.д. 162; 202), сведения о рассмотрении Балашихинским городским судом <адрес> иных исков ФИО1 к ООО «ТД Премьер Айс» (т. 1 л.д. 151а; 190), платежную ведомость от ДД.ММ.ГГГГ
(т. 1 л.д. 247-248), платежную ведомость от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 249-250), платежную ведомость от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 1-2), встречное исковое заявление (т. 1 л.д. 185-188; 240-243), платежные поручения об оплате государственной пошлины за рассмотрение встречного искового заявления
(т. 1 л.д. 150; 189).

Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 147-148)
и от ДД.ММ.ГГГГ (протокольные) отказано в принятии встречного иска, поскольку к тому отсутствуют условия, предусмотренные ст. 138 ГПК РФ.

Истец ФИО1 также представил в дело справки о доходах физического лица (т. 1 л.д. 26-27; 56-57), расчет среднедневной заработной платы (т. 1 л.д. 28-29; 58-59), расчет среднего заработка, сохраняемого
за работником на время отпуска (т. 1 л.д. 30-33), карточку основных сведений
о компании (т. 1 л.д. 16), заявление о нарушении трудовых прав (т. 1 л.д. 18-19), ответ на обращение (т. 1 л.д. 20), сведения об эксплуатации арендованного транспортного средства и расчет выплат за аренду автотранспорта
(т. 1 л.д. 34; 35), сведения о переписке с генеральным директором (т. 1 л.д. 36; 48-50; 60; 64-65), таблицу (т. 1 л.д. 37), сведения о нормах рабочего времени
(т. 1 л.д. 38-41), сведения о начисленных компенсациях за амортизацию транспорта, за топливо, за телефон (т. 1 л.д. 44-46; 66), сведения о мотивации торговых представителей (т. 1 л.д. 47; 53; 54), письменное заявление
(т. 1 л.д. 51-52; 55; 61-62; 67), сведения о невозможности трудоустройства
(т. 1 л.д. 63), рекомендательное письмо (т. 1 л.д. 68), платежные документы
за жилое помещение и коммунальные услуги (т. 1 л.д. 69), акт приема – передачи к договору купли – продажи с доставкой ДД.ММ.ГГГГ
(т. 1 л.д. 70), акт приема – передачи товара № от ДД.ММ.ГГГГ, покупатель ФИО1 (т. 1 л.д. 71), купон гарантийного талона
с указанием даты продажи ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 72), итоги по чекам
(т. 1 л.д. 73), квитанции к заказ – наряду № ОЛ50002238 от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 74), к заказ – наряду № ОЛ60001973 от ДД.ММ.ГГГГ
(т. 1 л.д. 75), к заказ – наряду № ОЛ50002202 от ДД.ММ.ГГГГ
(т. 1 л.д. 76), к заказ – наряду № ОЛ60001616 от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 77), к заказ – наряду № ОЛ60000461 от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 78), расчет оплаты «НЕСТЛЕ» и «ЗПФ» (т. 1 л.д. 79-93; 98-105; 107; 108; 110; 112-122), сведения о начислениях и бонусах по задачам (т. 1 л.д. 94-97; 106; 108-109; 111), копию трудового договора без номера и без указания сведений о работнике
(т. 1 л.д. 237-239), нечитаемую копию протокола <адрес>
об административном правонарушении (т. 2 л.д. 5), копию платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 6).

Предъявляя к ответчику требования о взыскании денежных средств
за выход в праздничные дни, истец не представил суду надлежащих доказательств, подтверждающих, что он был привлечен к работе в указанные
им нерабочие праздничные дни, либо иные выходные дни.

Указанные выше письменные материалы, представленные в дело, такими доказательствами не являются.

Представленная в дело табель учета рабочего времени не содержит указания о работе ФИО1 в указанные им нерабочие праздничные
дни (т. 1 л.д. 246), что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

При указанных обстоятельствах, не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу с ответчика задолженности за выход на работу
в праздничные дни в размере 87401 рубль, как оно изложено в просительной части уточненного искового заявления о взыскании денежных средств за выход в праздничные дни, поскольку к тому отсутствуют какие – либо правовые основания.

Представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока обращения
в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Оценивая данное заявление, суд также учитывает, что из представленных суду истцом письменных сведений (т. 1 л.д. 17) и определений Перовского районного суда <адрес> (т. 1 л.д. 21-25) усматривается, что истец обращался
с рассматриваемым иском в названный районный суд ДД.ММ.ГГГГ.
При этом, подал данный иск в Балашихинский городской суд <адрес> ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 3).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ (в соответствующих редакциях, действовавших в спорные периоды времени) срок обращения в суд с иском
о взыскании денежных средств за выход в праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что является самостоятельным основанием для отказа в иске ФИО1 в указанной части.

В иной части, применительно к праздничным дням ДД.ММ.ГГГГ,
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, заявление представителя ответчика обоснованным не является.

Доводы истца о юридической неграмотности, а также изложенные
в письменном ходатайстве (т. 2 л.д. 7) обстоятельства, не являются основанием для восстановления указанного срока, поскольку не свидетельствуют о наличии у истца соответствующих уважительных причин.

Поскольку суд пришел к указанным выше выводам, также не подлежат удовлетворению производные от указанного выше требования истца
о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда в размере 44000 рублей, денежной компенсации в размере не ниже 1/300 – в размере
5331 рубль 46 копеек, как они изложены в просительной части уточненного искового заявления о взыскании денежных средств за выход в праздничные дни,
и в представленных суду расчетах.

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

Таким образом, рассматриваемый в данном гражданском деле иск
не обоснован, и не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░1
░ ░░░ «░░ ░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░
░ ░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░
░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░:

░░░░░░░░░: