Решение от 26.10.2023 по делу № 2-4412/2023 от 05.10.2023

Дело № 2-4412/2023

26RS0002-01-2023-003327-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2023 года                                                                                                                город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Романенко Ю.С.,

при секретаре Поповой С.А.,

с участием

представителя истца Найденова С.П., Найденова А.П. – Заяевой Г.А., действующей на основании доверенности,

представителя ответчика Благодарненского районного казачьего общества Ставропольского окружного казачьего общества Терского войскового казачьего общества - Балахонова И.В., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Найденова <номер обезличен>, Найденова <номер обезличен> к Благодарненскому хуторскому казачьему обществу Благодарненского районного казачьего общества Ставропольского окружного казачьего общества Терского войскового казачьего общества о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку его выплаты, компенсации за незаконное пользование чужими денежными средства, компенсации морального вреда,

установил:

Найденов С.П., Найденов А.П. обратились в суд с исковым заявлением к Благодарненскому хуторскому казачьему обществу Благодарненского районного казачьего общества Ставропольского окружного казачьего общества Терского войскового казачьего общества о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку его выплаты, компенсации за незаконное пользование чужими денежными средства, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что Найденов П.В. осуществлял трудовую деятельность в Благодарненском хуторском казачье общество (далее — БХКО) на основании трудового договора по основному месту работы в должности атамана, с окладной заработной платой с 2011 года по 20.02.2020. Трудовая деятельность Найденова П.В. прекращена со вступлением на должность нового атамана БХКО — Карандина С.В., с 21.02.2020, согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц. <номер обезличен> Найденов П.В. скоропостижно умер, вследствие заболевания. Законными наследниками, вступившими в права, признаны его сыновья Найденов С.П. и Найденов А.П. - соистцы. Факт невыплаты заработной платы умершего, доказан в судебном порядке — рассмотрением и разрешением индивидуального трудового спора Ленинским районным судом г.Ставрополя, инициированным наследниками. Заочным решением суда от 24.04.2023 по гражданскому делу №2-1408/2023 взыскана невыплаченная заработная плата и, удовлетворены иные факультативные требования. По состоянию на дату подачи настоящего иска, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, произведена ответчиком. На основании изложенного, просят суд: взыскать ответчика в пользу истцов компенсацию за неиспользованный отпуск наследодателя Найденова П.В., за период с 21.02.2020 по 24.07.2023 в сумме 13 286 рублей, из которых в пользу каждого - по 1/2 от общей суммы подлежащих взысканию, то есть 6 643 рубля; компенсацию за задержку выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск в размере 8 015 рублей, из которых в пользу каждого - по 1/2 от общей суммы подлежащих взысканию, то есть 4 007, 50 рублей; компенсацию за незаконное пользование чужими денежными средствами в размере 5 278 рублей, из которых в пользу каждого - по 1/2 от общей суммы подлежащих взысканию, то есть 2 639 рублей; компенсацию морального вреда размере 30 000 рублей, из которых в пользу каждого по 15 000 рублей.

Истцы Найденов С.П., Найденов А.П., извещенные надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель истца Найденова С.П., Найденова А.П. – Заяева Г.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседание исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика Благодарненского районного казачьего общества Ставропольского окружного казачьего общества Терского войскового казачьего общества - Балахонов И.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, по доводам изложенным возражениях, согласно которым доказательств, что между Найденовым П.В. и ответчиком сложились трудовые отношения стороной истцов не представлено. О предстоящем отстранении от должности атамана, Найденов П.В. узнал в июле 2019 года. Нового атамана избрали в феврале 2020 года. В течение 6 месяцев у Найденова П.В. была возможность озаботиться о выплате самому себе и заработной платы, и иных выплат. Начислений по заработной плате и иным выплатам Найденовым П.В. сделано не было. Со дня избрания нового атамана и до дня смерти Найденов П.В. требований о выплате недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - не предъявлял, жалоб не направлял. Наследники, вправе претендовать на компенсацию морального вреда умершего, если размер данной компенсации был установлен до смерти наследодателя. Установление размера компенсации, как и трудовые права, неразрывно связаны с личностью, следовательно, по наследству не передаются. Каких-либо доводов и доказательств, что истцы, как наследники, не получившие выплат, претерпевали моральные страдания - суду не представлено. Полный текст письменных возражений приобщен к материалам дела.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительных причин своей не явки суду не представил.

Третье лицо нотариус Суворова В.И., извещенная надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав мнение лиц участвовавших в деле, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом (ч. 1 ст. 47 Конституции Российской Федерации).

Подсудность предполагает разграничение предметной компетенции как между различными звеньями судебной системы, в том числе между судами общей юрисдикции и арбитражными судами, так и внутри каждого из звеньев для определения конкретного суда, уполномоченного рассматривать данное дело.

Этому корреспондируют положения международных договоров Российской Федерации, в том числе п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, по смыслу которого право каждого на судебную защиту, обеспечиваемое путем рассмотрения его дела законным, независимым и беспристрастным судом, означает, что рассмотрение дел должно осуществляться судом, который в соответствии с установленными законом правилами подсудности обладает соответствующей компетенцией по рассмотрению конкретного дела.

В силу ст. 24 ГПК РФ гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции, за исключением дел, предусмотренных ст.ст. 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

В силу общих положений ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

В соответствии со ст. 1112 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается настоящим Кодексом или другими законами.

Согласно ст. 1183 ГК РФ, право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 № 9 «О судебной практике по делам о наследовании», согласно ст. 28 ГПК РФ иски с требованиями, возникшими из наследственных правоотношений, подаются в суд по месту жительства ответчика-гражданина или по месту нахождения ответчика-организации.

Так, определением Ленинского районного суда г. Ставрополя от 18.07.2023 гражданское дело по иску Найденова <номер обезличен>, Найденова <номер обезличен> к Благодарненскому хуторскому казачьему обществу Благодарненского районного казачьего общества Ставропольского окружного казачьего общества Терского войскового казачьего общества о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку его выплаты, компенсации за незаконное пользование чужими денежными средства, компенсации морального вреда, передано на рассмотрение в Благодарненский районный суд Ставропольского края.

В свою очередь, определением Ленинского районного суда г. Ставрополя от 21.08.2023 заочное решение Ленинского районного суда г. Ставрополя от 24.04.2023 по гражданскому делу по иску Найденова <номер обезличен>, Найденова <номер обезличен> к Благодарненскому хуторскому казачьему обществу Благодарненского районного казачьего общества Ставропольского окружного казачьего общества Терского войскового казачьего общества о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - отменено.

Апелляционным определением Ставропольского краевого суда от 28.09.2023 определение Ленинского районного суда г. Ставрополя от 18.07.2023 отменено, со ссылкой на вступившее в законную силу заочное решение Ленинского районного суда г. Ставрополя от 24.04.2023.Гражданское дело возвращено в Ленинский районный суд г. Ставрополя для рассмотрения по существу.

Так, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст.17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

При этом согласно ч.3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 2 ТК РФ относится, в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, в период до 02.02.2020 атаманом БХКО СОКО ТВКО являлся Найденов П.В., что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ.

В связи с достижением атаманом БХКО СОКО ТВКО Найденовым П.В. предельного возраста 65 лет, его полномочия были прекращены 02.02.2020.

<номер обезличен> Найденов П.В. умер, что подтверждается свидетельством о смерти <номер обезличен> от 24.07.2020.

В соответствии с п. 1 ст.1110 ГК РФ, при наследовании имущество умершего переходит к другим лицам в порядке универсального правопреемства, то есть в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент.

Статья 1112 ГК РФ, которая закрепляет принцип универсального правопреемства при наследовании. Согласно этой статье, в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

На основании ст. 1113 ГК РФ наследство открывается со смертью гражданина.

Положениями ст. 1114 ГК РФ установлено, что временем открытия наследства является момент смерти гражданина (пункт 1).

Согласно ч. 1 ст. 1141 ГК РФ наследники по закону призываются к наследованию в порядке очередности.

Наследниками первой очереди по закону, согласно ст. 1142 ГК РФ являются дети и супруг наследодателя.

Согласно наследственному делу №<номер обезличен> от 29.05.2023 к имуществу Найденова П.В., умершего <номер обезличен>, наследниками являются сын Найденов С.П., сын Найденов А.П.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истцы ссылаются на то, что ответчиком на дату подачи данного иска выплата компенсации за неиспользованный отпуск не произведена.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 1 ст. 1083 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Пунктом 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2012 № 9 «О судебной практике по делам о наследовании» разъяснено, что подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным п. 1 и 2 ст. 1183 ГК РФ, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты (в частности, ст. 141 ТК РФ, п. 3 ст. 23 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и т.д.), требования лиц, наделенных правом на получение указанных в п. 1 ст. 1183 ГК РФ невыплаченных наследодателю денежных сумм, а также требования наследников о признании за наследодателем права на их получение либо права на их получение в размере, превышающем установленный наследодателю при жизни, и о возложении на соответствующее лицо обязанности произвести начисление и выплату таких денежных сумм удовлетворению не подлежат.

Так, истцы обращаясь с настоящим исковым заявлением основывают свои требования на том, что Найденов П.В. осуществлял трудовую деятельность в Благодарненском хуторком казачьем обществе на основании трудового договора по основному месту работу в должности атаман с заработной платой с 2011 года по 20.02.2020.

В соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» настоящий Федеральный закон применяется по отношению ко всем некоммерческим организациям, созданным или создаваемым на территории Российской Федерации, постольку, поскольку иное не установлено настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 6.2 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» казачьими обществами признаются формы самоорганизации граждан Российской Федерации, объединившихся на основе общности интересов в целях возрождения российского казачества, защиты его прав, сохранения традиционных образа жизни, хозяйствования и культуры российского казачества. Казачьи общества создаются в виде хуторских, станичных, городских, районных (юртовых), окружных (отдельских), войсковых казачьих обществ и всероссийского казачьего общества, члены которых в установленном порядке принимают на себя обязательства по несению государственной или иной службы.

Особенности правового положения казачьих обществ, их создания, реорганизации и ликвидации, управления казачьими обществами определяются законодательством Российской Федерации.

В частности, правовая и организационная основы государственной службы российского казачества закреплены в Федеральном законе от 05.12.2005 № 154-ФЗ «О государственной службе российского казачества».

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 05.12.2005 № 154-ФЗ «О государственной службе российского казачества». российское казачество - граждане Российской Федерации, являющиеся членами казачьих обществ.

Казачье общество - форма самоорганизации граждан Российской Федерации, объединившихся на основе общности интересов в целях возрождения российского казачества, защиты его прав, сохранения традиционных образа жизни, хозяйствования и культуры российского казачества в соответствии с федеральным законодательством (некоммерческая организация). Казачье общество создается в виде хуторского, станичного, городского, районного (юртового), окружного (отдельского), войскового или всероссийского казачьего общества, члены которого в установленном порядке принимают на себя обязательства по несению государственной или иной службы. Управление казачьим обществом осуществляется высшим органом управления казачьего общества, атаманом казачьего общества, а также другими органами управления казачьего общества, образуемыми в соответствии с федеральным законом, указом Президента Российской Федерации и уставом казачьего общества. Казачье общество в соответствии с настоящим Федеральным законом подлежит внесению в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации.

Хуторское, станичное, городское казачье общество - первичное объединение граждан Российской Федерации и членов их семей - жителей одного или нескольких сельских и городских поселений либо иных населенных пунктов, внесенное в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации и члены которого в установленном порядке приняли на себя обязательства по несению государственной или иной службы; районное (юртовое) казачье общество - казачье общество, которое создается (формируется) путем объединения хуторских, станичных и городских казачьих обществ; окружное (отдельское) казачье общество - казачье общество, которое создается (формируется) путем объединения районных (юртовых) казачьих обществ и хуторских, станичных и городских казачьих обществ, не входящих в состав районных (юртовых) казачьих обществ; войсковое казачье общество - казачье общество, которое создается (формируется) путем объединения окружных (отдельских) казачьих обществ и осуществляет свою деятельность на территориях двух и более субъектов Российской Федерации либо на территории одного субъекта Российской Федерации, который образован в результате объединения двух и более субъектов Российской Федерации.

Пунктом 3.1 Указа Президента Российской Федерации от 15.06.1992 №632 «О мерах по реализации Закона Российской Федерации «О реабилитации репрессированных народов в отношении казачества» предусмотрено, что казачьи общества действуют в соответствии с уставами, принимаемыми высшими органами соответствующих казачьих обществ.

В силу п.2 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1996 №7-ФЗ требования учредительных документов некоммерческой организации обязательны для исполнения самой некоммерческой организацией, ее учредителями (участниками).

04.03.2009 постановлением главы муниципального образования г.Благодарный утвержден Устав Благодарненского хуторского казачьего общества Ставропольского казачьего общества Терского войскового казачьего общества (действующий на период спорных правоотношений).

Согласно ст. 1 Устава Благодарненское хуторское казачье общество Ставропольского окружного казачьего общества Терского войскового казачьего общества (в дальнейшем - «общество») - добровольное объединение граждан Российской Федерации в некоммерческой организации, относящих себя к прямым потомкам казаков добровольно вступивших в «Общество» и принявших на себя обязательства по нес государственной или иной службы, с фиксированной численностью его членов.

Членами «общества» могут быть граждане Российской Федерации православного вероисповедания, достигшие 18-летнего возраста, относящиеся потомкам казаков, и граждане Российской Федерации, вступившие в общее: соблюдающие его устав и взявшие на себя обязательства по несению государственной или иной службы. Членами общества могут быть также члены семей перечисленных категорий граждан.

Согласно ст. 2 Устава Общество создается и действует на основе православия, традиций казачества, добровольности, равноправие его членов, самоуправления, законности, гласности, уважения прав и свобод гражданина в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, нормативными правовыми актами Российской Федерации.

«Общество» является юридическим лицом, с момента её государственной регистрации в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Согласно ст. 3 Устава «Общество» создается в целях: объединения граждан Российской Федерации, взявших на себя обязательства понесению государственной и иной службы (деятельности), а также других граждан Российской Федерации, проживающих на территории города Благодарного Благодарненского района Ставропольского края; реабилитации казачества; восстановления в ходе культурной реабилитации в современных условиях традиционных для казачества православно-христианских основ духовности, культуры и образования; возрождение казачества Ставропольского края (Терского и Кубанского), обеспечение его единства, защита гражданских прав и свобод, чести и достоинства казаков; участие в разработке единой государственной политики возрождения развития Ставропольского казачества, исходя из исторических традиций и современных потребностей государства, обеспечение реализации краевых целевых ведомственных целевых и муниципальных программ; восстановления традиционных форм казачьего самоуправления; несения членами общества государственной и ( или ) иной службы; реализации и защиты, гражданских прав и свобод казаков; развития в современных условиях традиционного казачьего уклада традиционных форм хозяйствования, традиционного землевладения землепользования; возрождения и - сохранения исторических, культурных, духовных и патриотических традиций российского казачества; внедрения и развития казачьего кадетского образования; реализации и защиты, гражданских прав и свобод казаков и членов их семей; повышения престижности военной службы, проведение мероприятий военно-патриотическому воспитанию молодежи, культурно-массовой и спорт работе, до призывной подготовке молодежи; защиты идей социальной справедливости и воспитания молодых к: уважения к культуре, истории, обычаям, и традициям казачества, среде культурного общения и другими законными методами работы; осуществления иной деятельности, предусмотренной федерал: законодательством и законодательством Ставропольского края.

Согласно ст. 7 Устава Атаман «общества» является старшим должностным лицом, единоличным исполнительным органом «общества» и осуществляет общее руководство «обществом». Он несет персональную ответственность за деятельность «общества».

Атаман избирается кругом открытым голосованием, квалифицированным большинством голосов не менее 2/3 голосов от общего числа присутствующих на круге членов «общества», сроком на 3 года.

Выборы атамана организует правление «общества».

Кандидатами на должность атамана могут быть казаки «общества», православного вероисповедания, знающие и чтящие традиции казачества, не моложе 30 лет, пользующиеся доверием и уважением казаков, обладающие организаторскими способностями, высокой нравственностью в соответствии с православнохристианскими традициями.

Атаман «общества» приступает к исполнению своих должностных обязанностей после его избрания на круге.

Атаман «общества» утверждается в должности атаманом Ставропольского окружного казачьего общества Терского войскового казачьего общества.

Так, согласно п. 1 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая данной нормы).

Согласно ч. 1ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Анализ действующего трудового законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч.2 ст.35, ч. 1 ст.56 и ч. 1 ст.68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В свою очередь сведений о том, что БХКО СОКО ТВКО с Найденовым П.В. заключало трудовой договор в материалах дела не имеется, равно как не имеется сведений о том, что производились налоговые отчисления, а также отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования в отношении Найденова П.В.

Допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих возникновение между сторонами трудовых отношений, истцами представлено не было.

Таким образом, в настоящем деле остался недоказанным как трудовой характер возникших правоотношений, на наличии которых истцы основывают свои требования, так и обстоятельство возникновения таких отношений.

При таких обстоятельствах суд полагает, что между сторонами не было достигнуто соглашения о конкретной трудовой функции работника или его работе в определенной должности в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Кроме того, истцы основывают свои исковые требования на заочном решении Ленинского районного суда г. Ставрополя от 24.04.2023, которым в пользу истцов взыскана заработная плата наследодателя Найденова П.В.

В свою очередь, определением Ленинского районного суда г. Ставрополя от 21.08.2023 заочное решение Ленинского районного суда г. Ставрополя от 24.04.2023 по гражданскому делу по иску Найденова <номер обезличен>, Найденова <номер обезличен> к Благодарненскому хуторскому казачьему обществу Благодарненского районного казачьего общества Ставропольского окружного казачьего общества Терского войскового казачьего общества о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - отменено.

Между тем, решение по исковым требованям Найденова С. П., Найденова А.П. к Благодарненскому хуторскому казачьему обществу Благодарненского районного казачьего общества Ставропольского окружного казачьего общества Терского войскового казачьего общества о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, до настоящего времени не принято и спор не разрешен.

Установив вышеуказанные обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 61, 66, 67 ТК РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истцов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск наследодателя Найденова П.В., о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск, поскольку представленные в материалы дела доказательства не подтверждают возникновение между сторонами именно трудовых отношений. Доказательств того, что между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, в том числе о трудовой функции Найденова П.В., условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха - не представлено, в связи с чем оснований для применения ст. 236 ТК РФ не имеется.

Статья 395 ГК РФ устанавливает общее правило, согласно которому за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств.

Требования истцов о взыскании процентов в порядке ст. 395 ГК РФ основаны на ошибочном толковании положений законодательства, не опровергают вышеизложенных выводов, а потому отклоняются судом.

Частью 1 ст.237 ТК РФ с учетом разъяснений, изложенных в пунктах 9, 10, 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Между тем, право на компенсацию морального вреда, как неразрывно связанное с личностью потерпевшего, не входит в состав наследственного имущества и не может переходить по наследству (п.1 ст. 150 и ч. 2 ст. 1112 ГК РФ). Право на получение денежной суммы, взысканной судом в счет компенсации морального вреда, переходит к наследникам в составе наследственной массы в случае, если потерпевшему присуждена компенсация, но он умер, не успев получить ее.

Требование о компенсации морального вреда, предъявленное в защиту нематериальных благ, принадлежавших умершему, не подлежит судебной защите, если иное не установлено законом.

Представитель истца ссылается на нарушение имущественных прав истцов ответчиком в связи с невыплатой денежных средств, подлежащих выплате им как наследникам умершего Найденова П.В.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В связи с отсутствием доказательств нарушения личных неимущественных прав истцов ответчиком, посягательств со стороны ответчика на принадлежащие им нематериальные блага, требование о взыскании компенсации морального вреда в пользу истцов не может быть удовлетворено.

Положение ст. 237 ТК РФ к отношениям между истцами и ответчиком неприменимо.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░>, ░░░░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░: ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░ ░░░░░░ ░ 21.02.2020 ░░ 24.07.2023 ░ ░░░░░ 13 286 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░ ? ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ 6 643 ░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 015 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░ 1/2 ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ 4 007, 50 ░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 278 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░ 1/2 ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ 2 639 ░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 15 000 ░░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 02.11.2023 ░░░░.

░░░░░                                                                                                                                                                                ░.░. ░░░░░░░░░