Решение по делу № 2-1314/2018 от 10.05.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2018 РіРѕРґР°                         Р°. Тахтамукай

Судья Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея Горюнова М.С.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Юг-Проект» по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Юг-Проект» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с иском к ООО «Юг-Проект» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда, в обоснование указав следующее.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в должности главного специалиста эксперта по ПИР (ПГС) в ООО «Юг-Проект» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Юг-Проект» в должности ведущего инженера (руководителя группы) в отделе № (отдел капитального строительства и архитектурного проектирования) на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника. При увольнении расчет с ФИО1 был произведен не в полном объеме. Согласно п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы ФИО1 составлял 100% должностного оклада в размере 20 000 рублей в месяц и надбавка при 100% выполнении плана в размере 15 000 рублей в месяц. С указанного времени официальных извещений об изменении размера заработной платы от работодателя ФИО1 не получала. Заработная плата перечислялась на счет карты, открытый на имя ФИО1 в отделении Сбербанка России. Однако с мая 2016 года заработная плата в размере, установленном дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работодателем не выплачивалась либо начислялась в размере, не соответствующем условиям этого соглашения. Соответственно все расчеты при увольнении с работником произведены неверно, включая компенсации за неиспользованный отпуск, оплату по листку временной нетрудоспособности. Согласно расчету ФИО1 при увольнении работодателем ей не была выплачена денежная сумма в размере 234 926 рублей, состоящая из невыплаченной в полном объеме заработной платы, оплаты по листку временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск с процентами на всю сумму задолженности, исчисленных на основании ст.236 Трудового Кодекса РФ и ст.395 Гражданского Кодекса РФ. Кроме того, в результате действий работодателя ей причинен моральный вред в размере 169 476 рублей, который рассчитан исходя из размера ежемесячного платежа по кредитным обязательствам в сумме 14 123 рублей за период работы с мая 2016 года до мая 2017 года, когда заработная плата не выплачивалась ей полностью, имели место задержки в оплате труда. Кредит оформлялся ею для приобретения единственного жилья, на иждивении у ФИО1 имеется несовершеннолетний ребенок, которого она воспитывает самостоятельно. В результате действий работодателя у нее значительно снизился размер доходов, с целью удовлетворения минимальных потребностей членов семьи приходилось занимать деньги у знакомых в долг, что также причинило нравственные страдания и переживания. Просила суд взыскать с работодателя ООО «Юг-Проект» указанную сумму задолженности в размере 234 926 рублей, компенсацию морального вреда в размере 169 476 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования изменила в части размера подлежащей выплате при увольнении заработной платы с учетом размера невыплаченной в полном объеме заработной платы, оплаты по листку временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск с процентами на всю сумму задолженности, исчисленных на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ и ст.395 Гражданского Кодекса РФ, просила взыскать с ООО «Юг-Проект» денежную сумму в размере 261 462,1 рублей, в остальной части исковые требования оставила без изменения.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, указал, что при увольнении с работником ФИО1 его работодателем произведен полный расчет исходя из установленного трудовым договором размера должностного оклада в 20 000 рублей. Довод ФИО1 о необходимости расчета заработной платы с учетом надбавки в размере 15 000 рублей в месяц является ошибочным, поскольку такая надбавка носила стимулирующий характер, и выплачивалась работодателем исключительно при условии 100% выполнения плана, в связи с чем не должна учитываться при окончательном расчете. Трудовые права ФИО1 были полностью соблюдены, факт причинения ей морального вреда не доказан. Работодателем принимались меры к обеспечению прав работника, в том числе ей выдавался заем в размере 800 000 рублей для приобретения жилья, что свидетельствует о его добросовестности.

Изучив материалы дела, выслушав мнение сторон, участвующих в деле, суд приходит к следующему выводу:

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ (далее –ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Как установлено в судебном заседании и не оспорено сторонами ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Юг-Проект» был заключен трудовой договор №-ТД/2013, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность главного специалиста эксперта по ПИР (ПГС) в административно-управленческий персонал ООО «Юг-Проект» с окла<адрес> 000 рублей в месяц и надбавкой при 100% выполнении плана в размере 16 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами – ФИО1 и ООО «Юг-Проект» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД/2013, согласно которому ФИО1 переведена на должность ведущего инженера (руководителя группы) в отдел № (отдел капитального строительства и архитектурного проектирования). Согласно п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен 100 % должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц и надбавка при 100% выполнении плана в размере 15 000 рублей в месяц.

Согласно справкам о доходах физического лица формы 2 НДФЛ в 2016 года ФИО1 начислялась заработная плата в размере 35 000 рублей ежемесячно, начиная с января до июля 2016 года, затем за август и сентябрь ФИО1 было начислено 15 000 рублей, в октябре – 25 000 рублей, в ноябре- 35 000 рублей, в декабре – 20 000 рублей (без учета вычета налога).

В 2017 году за январь и февраль заработная плата начислена в размере 20 000 рублей, за март – 10 000 рублей и 14 674, 24 рублей, за апрель – 20 000 рублей (без учета вычета налога).

Вместе с этим, из содержания ст. 129 ТК РФ следует, что заработной платой является вознаграждение за труд – за исполнение работником возложенных на него трудовым договором обязанностей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Факт исполнения ФИО1 трудовых обязанностей по должности ведущего инженера (руководителя группы) в отдел № (отдел капитального строительства и архитектурного проектирования) ответчиком ООО «Юг-Проект» не оспаривается.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком ООО «Юг-Проект» не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в размере, установленном п.2 дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД/2013, т.е. 100 % должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц и надбавка при 100% выполнении плана в размере 15 000 рублей в месяц.

Доказательств, свидетельствующих о невыполнении ФИО1 плана работы, ответчиком также не представлено, хотя в указанной части при оспаривании им размера подлежащей выплате заработной планы бремя доказывания таких обстоятельств возлагается на работодателя.

    РўР°РєРёРј образом, СЃСѓРґ считает, что ФИО1 должная была начисляться Рё выплачиваться заработная плата РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· установленного Рї.2 дополнительного соглашения в„– Рє трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ в„–-РўР”/2013 размера РІ 35 000 рублей Р·Р° вычетом налога.

Согласно справке о движении денежных средств по счету, открытому в отделении Сбербанка России, на который работодателем ООО «Юг-Проект» перечислялась заработная плата работнику ФИО1, справке по карточке счета 70 ООО «Юг-Проект», расчету ФИО1, а также справкам о доходах за 2016 и 2017 г.г. формы 2 НДФЛ заработная плата в размере меньшем, чем установлен п.2 дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД/2013, начислялась и выплачивалась ФИО1 в период августа 2016 по май 2017 года.

Таким образом, расчет недоплаченной ФИО1 заработной платы произведен судом по формуле в виде разницы между суммой подлежащей выплате ежемесячно заработной платы в размере 35 000 рублей и суммой фактически начисленной работодателем ООО «Юг-Проект» заработной платы согласно данным справок о доходах лица формы 2 НДФЛ за период с августа 2016 года по май 2017 года на дату увольнения работника ДД.ММ.ГГГГ за минусом налога. Указанная сумма недоплаченной заработной платы составила 116 936,21 рублей, она подлежит взысканию с ООО «Юг-Проект» в пользу ФИО1

В порядке ст.188 ГПК РФ к участию в деле для дачи консультаций при проверке расчетов, представленных как истцом ФИО1, так и ответчиком ООО «Юг-Проект», привлечен специалист ФИО6, имеющая квалификацию бухгалтер, работающая бухгалтером в МКУ «Централизованная бухгалтерия» при Управлении образования администрации муниципального образования «<адрес>».

Из заключения специалиста следует, что представленный ООО «Юг-Проект» расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 произведен неверно даже исходя из размера заработной платы, определенной работодателем в виде оклада в 20 000 рублей без учета надбавки в 15 000 рублей. ФИО1 при увольнении данная компенсация начислена в размере 39 434,28 рублей, при ее расчете не принята во внимание задолженность за работодателем в размере 91 794, 24 рублей. Недоплата по формуле расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, произведенной работодателем, составила 12 660,82 рублей.

При этом, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по формуле, определенной от заработной платы в размере 35 000 рублей согласно п.2 дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД/2013 за вычетом налога, недоплата составляет 16 090,31 рублей (57928,89 рублей- 39434,28 рублей/13 %).

Кроме того, специалистом ФИО6 был произведен расчет компенсации по пособию по временной нетрудоспособности, размер которого которой составил за 14 календарных дней 15 997,53 рублей, с учетом выплаченной работодателем компенсации в размере 14 674,24 рублей, недоплата за вычетом налога составила 1 151, 26 рублей.

Таким образом, при окончательном расчете ФИО1 не доплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 090,31 рублей и компенсация по пособию по временной нетрудоспособности в размере 1 151,26 рублей, которые подлежат взысканию с ООО «Юг-Проект» в пользу ФИО1

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно условиям заключенного с ФИО1 трудового договора №-ТД/2013 от ДД.ММ.ГГГГ (п.3.5) заработная плата должна была выплачиваться 10 и 25 числа каждого месяца согласно ст.136 ТК РФ.

Судом установлено, что ООО «Юг-Проект» был нарушен установленный срок выплаты заработной платы в период с апреля 2016 по май 2017 года, что подтверждается справками о движении денежных средств по счету, открытому в отделении Сбербанка России, на который работодателем ООО «Юг-Проект» перечислялась заработная плата работнику ФИО1

ФИО1 в судебное заседание представлен расчет, согласно которому задержка в выплате заработной платы имела место за период с апреля 2016 по май 2017 года с указанием дней задержки.

Расчет процентов судом произведен согласно количеству дней просрочки за каждый месяц задержки в выплате заработной платы до даты ее фактической выплаты, а в случае невыплаты заработной платы в полном объеме - на дату увольнения работника.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 30632.00 руб., начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) в сумме 381 руб. 88 коп. (30632.00 руб. х 11% х 1/300 х 34 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 21 руб. 44 коп. (30632.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 2 дн.)

Итого 403 руб. 32 коп

За период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дн.) в сумме 33 руб. 70 коп. (30632.00 руб. х 11% х 1/300 х 3 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 21 руб. 44 коп. (30632.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 2 дн.)

Итого 55 руб. 14 коп.

За период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 дн.) в сумме 257 руб. 31 коп. (30632.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 24 дн.)

Итого 257 руб. 31 коп.

За период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дн.) в сумме 214 руб. 42 коп. (30632.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 20 дн.)

Итого 214 руб. 42 коп.

За период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) в сумме 96 руб. 49 коп. (30632.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 9 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 142 руб. 95 коп. (30632.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 40 руб. 84 коп. (30632.00 руб. х 10% х 1/150 х 2 дн.)

Итого 280 руб. 28 коп.

За период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 285 руб. 90 коп. (30632.00 руб. х 10% х 1/150 х 14 дн.)

Итого 285 руб. 90 коп.

За период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дн.) в сумме 347 руб. 16 коп. (30632.00 руб. х 10% х 1/150 х 17 дн.)

Итого 347 руб. 16 коп.

За период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (75 дн.) в сумме 1 531 руб. 60 коп. (30632.00 руб. х 10% х 1/150 х 75 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 716 руб. 79 коп. (30632.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 264 руб. 46 коп. (30632.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 14 дн.)

Итого 2512 руб. 85 коп.

За период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 898 руб. 54 коп. (30632.00 руб. х 10% х 1/150 х 44 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 716 руб. 79 коп. (30632.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 264 руб. 46 коп. (30632.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 14 дн.)

Итого 1879 руб. 78 коп.

За период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 326 руб. 74 коп. (30632.00 руб. х 10% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 716 руб. 79 коп. (30632.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 264 руб. 46 коп. (30632.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 14 дн.)

Итого 1307 руб. 99 коп.

За период (без учета 7 рабочих дней отпуска по временной нетрудоспособности):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) в сумме 249 руб. 32 коп. (21309.22 руб. х 9.75% х 1/150 х 18 дн.)

Итого 249 руб. 32 коп.

За период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 94 руб. 45 коп. (30632.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 5 дн.)

Итого 94 руб. 45 коп.

Всего: 7 887,92 рублей.

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы работодателем работнику в размере 7 887,92 рублей, подлежат взысканию в пользу ФИО1 с ООО «Юг-Проект».

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленного ООО «Юг-Проект» платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № окончательный расчет с ФИО1 произведен работодателем ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушением установленного ст.140 ТК РФ срока.

Размер задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации по пособию по временной нетрудоспособности, подлежащие выплате ФИО1 при увольнении, составил 134 177,78 рублей.

В порядке ст.236 ТК РФ судом произведен расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дн.) в сумме 2 730 руб. 52 коп. (134177.78 руб. х 9.25% х 1/150 х 33 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 7 326 руб. 11 коп. (134177.78 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 1 900 руб. 85 коп. (134177.78 руб. х 8.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 11957 руб. 48 коп.

Указанная сумма также подлежит взысканию в пользу ФИО1 с ООО «Юг-Проект».

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ООО «Юг-Проект» процентов в порядке ст.395 Гражданского Кодекса РФ, суд руководствуется следующим:

Согласно ст.395 Гражданского Кодекса РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Таким образом, статью 395 Гражданского Кодекса РФ применяют в качестве меры гражданско-правовой ответственности, если сторона: неправомерно удерживает денежные средства другой стороны, уклоняется от их возврата, допускает иную просрочку в их уплате, неосновательно получает или сберегает за счет другого лица.

Мерой материальной ответственности работодателя перед работником является специальная неустойка, урегулированная положениями ст.236 ТК РФ.

ФИО1 суду не представлен мотивированный расчет процентов, подлежащих взысканию с работодателя в порядке, установленном ст.395 Гражданского Кодекса, определяющий правовые основания их взыскания и конкретную сумму относительно которой был произведен расчет.

В этой связи, суд не находит оснований для удовлетворения требования ФИО1 о взыскании с ООО «Юг-Проект» процентов на основании ст. 395 ГК РФ.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями или бездействием, посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага (ст.151 Гражданского Кодекса РФ).

Как указал в своем Постановлении Пленум Верховного Суда РФ (п. 2 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №) моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, задержкой в выплате заработной платы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий.

В обоснование требований о компенсации морального вреда в размере 169 476 рублей ФИО1 указано на необходимость несения обязательств по погашению кредита в виде ежемесячных платежей в размере 14 123 рублей в период задержки и полной невыплаты заработной платы, что было связано с ее нравственными страданиями в связи с несением расходов по содержанию семьи в отсутствие постоянного дохода.

Вместе с этим, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Юг-Проект» в пользу ФИО1 определяется судом, прежде всего, исходя их конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Причиненные нравственные страдания напрямую не связаны с имущественными требованиями, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу ФИО1 с ООО «Юг-Проект» в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, в связи с освобождением истца на основании ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, с ответчика ООО «Юг-Проект» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 280, 46 рублей пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Юг-Проект» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юг-Проект» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату в размере 116 936,21 рублей, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 16 090,31 рублей и компенсацию при увольнении по пособию по временной нетрудоспособности в размере 1 151,26 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, в размере 19 845,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Юг-Проект» о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами отказать.

Взыскать с ООО «Юг-Проект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 280, 46 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Адыгея в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея.

РЎСѓРґСЊСЏ                                    Рњ.РЎ. Горюнова